Ты уволен!, Репортаж с места событий

нафлудили ппц
Исходных данных мало, чем занимается компания, кем он там работает и сколько.
Может это пылесосы кирби и он за неделю ниодного не продал.

бля, как увольняют- так без парашюта, как увольняется человек сам- отработка. типа, пока найдут нового спеца и т.д.
например, арендую я место, 12т за кв.м в месяц. всегда должен висеть депозит на месяц вперед еще. пропаду я- пока они нового найдут, место будет простаивать оплаченным.
насчет увольнения перед НГ... Честно сказать, уже 5 лет как ни на кого не работаю, сам производственник и торгаш. Но когда работал в фирме-компании-цеху, на НГ и у нас никого не увольняли, и не уходил никто. иначе потом полтора месяца без денег, да и там ползарплаты получишь.
ТС, все юридически дельные советы тебе уже дали. Неюридические тоже (какого в рабочее время сидишь на ЯПе). Есть жена, ребенок. Значит есть стимул. Не пропадешь. Удачи

После этого поста даже не думай, легально не будешь работать в конторе

ЗЫ, ща тут насоветуют тебе ТС ведущие адвокаты и юристы советского союза с КЗОТами, прогулами и комиссиями.

Это сообщение отредактировал Maxisyurist - 10.11.2015 - 14:55

Когда закрываются перед тобой двери, то обязательно распахиваются другие !

Сам не пиши. По сокращению пусть увольняют. с сокращением получаешь еще 2-5 окладов.
Не опускай руки и не раскисай!
Все наладится, мужик!

Не писать по собственному!
Если сокращение штата, то два месяца выплатят.
Просто слить - не косячь и ЯП несмотри, могут по хистори прокси просечь.
Просто будь осторожен.

Сам сижу с новым начальством.
Правда им жаба давит, 100 дней отпуска неотгулял, денег хорошо выйдет.
выгнали на 2 недели но остальное я смогу мотивировать, если опять погонят

Прогул должен быть оформлен актом! И липовые делать чревато - во время суда могут подписанты пойти в отказ - и тогда работодателю не кисло влетит.
Прогул, опоздание - акт, приказ о наказании, роспись с ознакомлением с приказом или акт об отказе от подписи! Тоже трое как минимум должны подписать.

Из недавних тем ТСа

http://www.yaplakal.com/forum3/topic1233786.html

Наверно отдел кадров мониторит всякие хедхантеры)

Отправил резюме... ну вот тебе и увольнение...

У нас таким макаром восстановили работника,которого уволили за пьянку. Действительно за пьянку. Выплатили по-среднему за полгода и моральный ущерб. Не было медицинского заключения по факту алкогольного опьянения. Так что,бодайся и не в коем случае не пиши по собственному.

Следует ожидать такой темы:
Весь вечер смотрел отчеты по использованию служебного трафика и с утра уволил сотрудника, который поставил рекорд по сидению в одноклассниках вконтакте и на ЯПе.

Вы вот все советуете про "уходи по сокращению", так вот, я когда вижу в трудовой запись "Уволен по сокращению" никогда не возьму такого человека на работу. Для меня эта запись означает одно из двух, либо человек реально низкоквалифицирован, либо он достаточно конфликтный и несговорчивый, становиться "в позу", "не хочет вообще увольняться" и т.д., потому как для предприятия очень много головняка при сокращении и компания всегда будет пытаться обойтись без него.

И у нас фирма закрылась! И я попала в жопу! И вижу, что тут уже куча народу! Весело-то как!

А потом говорите про какую то справедливость. Вот она всеобщая карма. Один остался у штурвала, хотя все нарушил, другой добросовестный вылетел. Вечная тема.

То, что ты сам тут сидишь в рабочее время и отвечаешь кому-то на ЯПе тоже говорит о том, какой ты руководитель

Басню про лягушку и молоко помнишь?
Однозначно ничего не писать и не подписывать никакие документы задним числом. Прочитай ТК (трудовой кодекс) в части увольнения, узнаешь, что уволить работника по закону ой как не просто. У меня на прошлой работе наемный директор (мой непосредственный руководитель) натворил дел, посрался с учередителем и давай на меня различные косяки вешать к которым я вообще никаким боком. Не получилось, учредителю я доказал, что белый и пушистый, а директору сказал дословно " раз ты такой гандон, ебись ты тут сам и рассчитать меня не забудь". Обиделся бедняга, по соглашению сторон не отпускал, пытался по статье уволить. Месяц пытался, психанул и уволил " в связи с утратой доверия" Суд, восстановление на работе, компенсация за вынужденный прогул 2 месяца (за это время и работу нашел и по дому дел переделал), увольнение по соглашению сторон. Never_give_up_dude©

набухайся, выипи секретутку, леща руководителю. уйдёшь весело! напишут по статье.

Если хозяин предприятия решил кого-то уволить, не поможет ничего вообще. Будешь права качать - охране просто дадут команду не пускать на территорию фирмы, а потом уволят по статье за прогулы. Когда со мной произошло нечто подобное, я попросил дать мне отпуск - на все дни, которые полагались для расчета компенсации. За это время (10 дней) удалось найти работу. Кто-то в похожей теме советовал уйти на больничный. В общем, надо побыстрее искать новую работу, а в эту фирму, где сказали "уволен", уже путь заказан.

PointerRus

Бред от первого до последнего слова, даже комментировать не буду. Извините за резкость.

то что работник не загружен, ни разу не является законным поводом для увольнения. работник должен лишь соответствовать должностной инструкции, и выполнять то, что в ней написано, но "загружен" он быть не обязан.

откуда ты знаешь, что есть? может он в кредитах сидит, а еще жена и ребенок... низя так делать, человека пинком под зад... как так ? зверей на улицу не выкидывают, а тут человек и его пинком под зад хотят отправить... сссуки такие... я б на них в налоговую позвонила однозначно даже если все там чисто у них, пускай немного потрясут...

Уволен по ч.3 ст. 77 ТК РФ. Стою на учете в ЦЗН. Расшифровывать надо?
Дурацкие вопросы у работодателя хоть как возникнут.

ТС не ссы как нить прорвемся.
Вчера получил уведомление о сокращении. Работать до 26.01.16. Жена в декрете. 3е детишек. Работа в Москве. А на самом деле все таки сыкотно.

И? В чём проблема всё это составить, если озадачиться вопросом? Только акт идёт не первым номером, а идёт служебка от руководителя подразделения, охраны или кадров.

Все по закону, граждане..
Мы в правовом государстве.
Причем ЗАСТАВИТЬ проходить обследование на алкоголь - нельзя. Чел всегда может сказать - не хочу! И хер ты что сделаешь. Потом ничего не докажешь никому.
Так что по пьяни уволить - почти безнадежно. Или ментам его сдать для принудительной - но это надо, чтоб он буянил. А так - глухо...

По соглашению, имхо, хуже увольняться. При последующем трудоустройстве могут быть каверзные вопросы и негативное отношение. ПО сокращению штата самое позитивное.

Тем, кто говорит, что не уволят. не имеют право и т.д. Есть такая фигня, как трудовой договор и там обычно прописана минимальная зарплата, а всё остальное премия. Если руководство с головой, то как обосновать решение сокращения премии оно найдёт. И в итоге всё равно напишешь по собственному, но вот отношения попортишь и когда будут с нового места тебя пробивать - получишь фиговую рекомендацию.