Будни IT-шника или сисадмины - корыстные ленивые нелюди!

ТС золотую тему поднял

Ну ты не сравнивай тупых эникеев с завышенным самомнением с вменяемым ИТ_персоналом. Это все равно что уборщицу с инженером сравнивать.

а смысл?
уже все давно через айфоны сидят

Хотелось бы увидеть Диану так сказать во всей красе. А то мало ли что, может там и админить нечего и втыкать страшно.

У сисодмина две взаимоисключающие мысли:
когда вы сами-то научитесь это делать и вторая,
а хрен ли вы сами-то всё делаете!

мудак ты, Андрей!

Зачем кого то сравнивать
Я только предложил вектор развития, необязательно что ОП "тупой эникей"
Может быть он только в начале пути в сфере админства, а мы, как более опытные товарищи просто направляем добрым словом, и советом, как сделать работу более структурированой

побаяню

olse

Стильно.

В армии это называется "Без пиздюлей, как без пряников". Очеь эффективная методика, лечит самомнение моментально :))

Держи Бро, ты сам себе мозг сношаешь. Так же рекомендую почитать по ITIL и понять на хрена он нужен.
https://habrahabr.ru/post/162749/

з.ы. Из моего опросника для аудита инфраструктуры:
IT как сервис.
Первоначально понятие Service в IT появилось в первом выпуске ITIL, при переводе на русский его так и оставили Сервис. В дальнейшем эту ошибку исправили и перевели как Услуга, но до сих пор все используют слово сервис, не до конца понимая его значение. Для дальнейшего понимания всего документа необходимо понимать, что такое сервисная модель работы IT отдела, модель предоставления услуг. Под сервисом понимается все виды информационных систем которые необходимы сотрудникам компании для повседневной работы. Так для конечного пользователя сервисом который ему предоставляет компания будут: рабочие место(персональные компьютер), доступ в сеть интернет, корпоративная почта, телефония в виде телефонной трубки на его столе. Принятие IT отделом понимания, что все инструменты конечного пользователя не более чем услуги которые предоставляет им компания, крайне необходимо. Сервис в таком виде начинает приобретать измеряемые характеристики присущие другим услугам. Такие как качество, стоимость, эффективность, надежность, доступность. На основе этих критериев строятся бизнес-требования к информационной системе компании.


Это сообщение отредактировал Banzy - 18.01.2017 - 08:44

Да-да, ремба диванная

У меня тоже был такой "опыт" лет 10 назад. Звонили и в приказном тоне требовали чтобы пришел и сделал за них работу. Потом я просто решил изменить свое отношение, ходил с удовольствием, пил чай (и что покрепче, когда какой-нибудь местный сабантуйчик в отделе), разговаривал с людьми по простому, и люди стали ко мне относиться по другому, приглашают "на чай/кофе", а в процессе уже озвучивают свои хотелки. И мне удавалось как-то все успевать и по банкоматам проехаться и по клиентам с терминалами и банк-клиентами и на месте поработать. В общем, я хочу сказать, что нужно проще к людям относиться.

Ну хоть один понимающий здесь.

Художника обидеть может каждый ©

А че много тут админов да? Мне бы винду переустановить на нетбуке

Ну тогда надо оторвать жопу от стула и подключить все как положено.

Чтоб винду переставить, разве надо быть админом?

Там вся "работа" сводится к вставке диска/флешки с виндой в комп, включение загрузки с нее (как это сделать, гуглится за минуту) и тыканье кнопочек типа "далее" с понятными пояснениями.

Это сообщение отредактировал NDControl - 18.01.2017 - 08:56

в конторе на 50 человек - тебя директор нахуй пошлет с такими предложениями.

Отшил
Да ладно, я пошутила, сама в этой сфере работаю
Автора понимаю...ибо некоторые люди такие дуры шо капец

В конторе на 50 человек эта методика будет работать, если директор - эот вменяемый персонаж а не прораб в дворницкой. И да, в конторе на 50 человек штатный админ чаще всего нахуй не нужен. Аутсорса достаточно.

да, отличный способ.

несколько раз рассказывал историю особо упоротым, по месту работы, побояню:

"... приходит человек на завод устраиваться токарем. Его берут, т.к. в резюме есть описание его навыков и в трудовой есть опыт. Мастер доводит человека до станка токарного, и выдает задачу: сделать 100500 болванок, вот чертеж. И уходит. Человек подходит к станку... А...А... А я не умею на ТАКОМ станке работать-нас не учили-это не я должен делать© Внимание вопрос: КТО ВИНОВАТ В ТОМ, ЧТО ЧЕЛОВЕК НЕ РАБОТАЕТ? Варианты:
1. Начальник цеха
2. Мастер
3. Работник ОК
4. Сам работник
5. Настройщик станка?"©
Админ, в данной притче, под нумером 5.


Это сообщение отредактировал Zero17 - 18.01.2017 - 09:03

А у меня наоборот, мне наш сисиадмин пиздюлей даёт за то, что я сам без него бухгалтерам компы чиню, и айпишники статические сетевым принтерам прописываю, (по тому, что на роутере хуёвый DNS сервер, и он постоянно падает и принтер по пол дня недоступен )

Хуясебе. А у нас сетевые принтера теперь от DNS-сервера сильно зависят? Что, не могут в однокласники вылезти и с другими принтерами на фейсбуке пообщаться?

Какой нафик аутсорс?
В конторе на 50 человек сисадмина выбирают из персоонала исходя из количества программ, которые он знает по названиям!!!
У нас сисадмином уже долгие годы назначен кладовщик, по тому, что он ранше монтёром вышек сотовой связи работал