Дискриминация на рабочем месте.

Всем доброго времени суток.

Коротко о себе. Меня зовут Сергей, и я работаю на одном из складов на территории Северо‑Западного региона РФ. Работаю уже без малого 6 лет. Место работы и коллектив мне нравятся, заработная плата для моей профессии — средняя по региону. И, по‑хорошему, жить бы мне и не тужить, но…

В светлую голову руководителя кадровой службы пришла умопомрачительная идея ввести на предприятии платформу кадрового электронного документооборота (КЭДО). Ничего плохого в этом, разумеется, нет, но вот право отказаться от этого мероприятия без последствий не представляется возможным. Вернее, отказаться, разумеется, можно, но в ущерб себе и с молчаливого согласия руководства.

Своё несогласие и отказ от этого чудо как удобного и необходимого инструмента (для отдела кадров, а мне оно…) я выразил сразу, ещё в момент общего собрания коллектива склада (за 15 минут до конца рабочего дня, что, в принципе, является стандартным приёмом при взаимодействии с работниками этого подразделения, потому как всё остальное время они заняты работой и к вечеру очень хотят поскорее оказаться дома, а следовательно, быстро послушают и совсем согласятся).

И вот с начала года до меня доносят, что переработки, в случае их возникновения, для меня теперь закрыты, потому что кадрам теперь неудобно это оформлять. Ну и ладно, думаю, не так много желающих в выходные работать и раньше было, а сейчас и необходимости‑то уже нет никакой, и вероятность возникновения этого события практически равна нулю.

А теперь мне озвучили, что в связи с моим отказом от перехода на это расчудесное электронное взаимодействие с кадровым отделом я не буду получать выплаты за замещение коллег, находящихся в отпуске, о чём мне сообщила лично оптимизатор и рационализатор всего многострадального отдела кадров, который состоит из трёх человек. То есть все будут, а я — нет. Мол, мы вашу позицию приняли — принимайте теперь и вы нашу.
И вот теперь я испытываю в преддверии 1 Мая (а это праздник, чтимый и уважаемый в кругах простого рабочего люда) негодование и пролетарское несогласие с подобным положением дел. Для начала решил что буду носить белую повязку на руке с цифрами 132, это номер статьи ТК РФ регламентирующей оплату труда. Также решил попросить и вашей помощи уважаемые пользователи, прошу поддержки, в комментариях помимо мнения и советов, прошу в знак солидарности писать 132, если конечно вы поддерживаете мой мирный протест против дискриминации в оплате труда. Заранее благодарю всех кто примет участие в обсуждении.
Размещено через приложение ЯПлакалъ