Кому, за что, почему?

Жёстко, но как есть, чтобы не врать. ©

Пусть на себя в зеркало смотрит дрочит. Не хочешь нормально работникам платить ищи дальше, а работать у тебя за копейки будут только те, которые, как правило, фу. Чурбанье всякое или колхозаны.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

БАЗА!

Заберу себе, как это сейчас называется, "на случай важных переговоров".

Под ИП. От него люди бегут. Филосовствует

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так то оно так, с одной стороны согласен, но у любого специалиста (я сейчас про адекватных людей) есть понятные и закономерные требования по деньгам за которые он готов трудится, и если специалиста хочешь переманить, то ему придётся платить этот понятный минимум. Иначе он даже не посмотрит в твою сторону. А если берёшь человека без опыта, то вот тут спичь вполне закономерный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

пока все работают плохо.

SteelThunder
RustFar


ну почему может и заплатить )) это как в анекдоте. на вступительных экзаменах в вуз абитуриентку спрашивают - а почему вы выбрали именно наш вуз и наш факультет. абитуриентка такая - пап, хорош уже прикалываться ))

Это дядя не прав зарплата устанавливается трудовым договором который заключается до начала трудовой деятельности. А чтобы выяснить компетенции и квалификацию есть испытательный срок его продолжительность и вознаграждение за этот период устанавливаются так же Трудовым договором. Про готовность работодателя платить больше после подписания Трудового договора это даже не сказки а наглый пиздёжь.

Это сообщение отредактировал vaseec - 22.07.2024 - 07:34

А сдельная ЗП не решает вопрос вознаграждения по заслугам? Не везде, конечно, но в производстве можно установить некие параметры, предварительно рассчитав ЗП по рынку среднюю. Выполнил - получи, перевыполнил - получи больше, не выполнил - меньше.
Тут только один вопрос возникает - обеспечение достаточным количеством работы, т.к. если сбыт не работает и продукция не нужна, то не выполнить, не перевыполнить не выйдет. Тут вопрос к маркетингу и продажникам, которые тоже на сделке должны быть и заинтересованы. Маркетинг даёт клиентов, продажникам их не похеривают и рабочий обеспечен работой и возможностью зарабатывать, при умении. Только все эти люди вместе занимаются основной деятельностью компании и делиться с ними нужно хорошо, а спрашивать строго.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просо потом - это потом мы когда нибудь тебе ЗП то повысим, а пока ты же и так выживаешь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Испытательный срок ДО! Трёх месяцев. По этому работодатель запросто может его сократить. А вот поднимать зарплату выше чем написано в трудовом договоре работодатель будет с неохотой, это же дополнительное соглашение оформлять время тратить.... Хотя процедура простейшая. Так что горбатого лепит оратор.

Да пошёл он нахуй.
Я бы тоже с ним разговаривать не стал, если бы он такие условия озвучил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и зарплата на испытательном сроке не может быть меньше, чем у основных работников, за исключением отдельных выплат (премиальные, выслуга там) насколько я помню ТК

На видео даже видно что внутренне он злится. Потому что к нему никто не идет- за забором никого нет. Из за этого его бизнесс склро загнется. Это понятно как божий день.

то, что ты описал - единичные случаи, от них не должно так пригорать у работодателя. а тут спич как у человека, ПОСТОЯННО принимающего на работу.

Вариант выросли, конечно не рассматриваем...

По сути - да сложно все. Я скорее согласен с дядькой. Но с поправкой. Я покажу - не вопрос. Но пока показываю семья моя страдать не должна. Вот и вся недолга.

Если ты на время "показа" платить не можешь то что толку потом возвращаться к этому разговору? И потом, а что значит я такой охеренный что вы все без меня никуда? Ты ж здесь главный. Ты все организовал. Ты без меня работал. И что? Приду я такой красивый и умелый и без меня все рухнет? Ты кого и зачем себе ищешь?

Я хочу получать адекватно сделанной работе. Тому доходу, который я для тебя буду генерировать. Да не я один. Да этим занята вся команда. Но за команду отвечаешь ты как капитан. А я отвечаю за свой участок (ну еще за взаимодействие со смежными). Не согласен - ну ладно. Это твой бизнес и только ты решаешь как в нем что будет.

С другой стороны... Человек, который начинает разговор с того, что зарплата должна быть втрое больше и тогда я вас осчастливлю своим присутствием - редкостный мудак. Ты нафига приперся мое и свое время отнимать? Если зарплата указана такой, то от твоего "плача Ярославны" ничего не поменяется. Да уточнить потолок ли это, или это для людей с улицы стоит. Как и уточнить что именно будет критерием к изменению зарплаты. И на что можно расчитывать в лучшем случае. И что из себя представляет тот самый "лучший случай" с точки зрения заказчика. Но только в таком ключе.

Типичный бизнес, 3 месяца покажи себя, а потом находят косяк и все недоплаты и ТД и тп. И постоянно идёт набор сотрудников

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кстати, очень коварная формулировочка: "размешай один к трём".
Обязательно надо уточнять - идёт ли речь о долевом соотношении (на одну часть одного компонента три части другого компонента) или же о части целого (одна треть общего количества, объёма, массы и т.д.).
Я бы предпочёл конкретное указание в процентах от общего.

И да, я в этом смысле - душнила ещё тот.

MinimumLaw


больше скажу. пусть возьмем испытательный срок по максимуму. 3 месяца. хотя в нынешних реалиях это дохера. достаточно 1 месяца. работодатель может спокойно по закону не заключать новый трудовой договор после этого срока, если не указать изначально, что зп может быть пересмотрена в большую сторону. может, но не обязательно будет. так что дяденька знатно звездит. и виляет писей.

это как с водкой )) развести в соотношении от объема или массы ))

или допустим есть лекарства, где таблетки очень маленькие. как ровно наполовину сделать дозу? да просто. растолочь в порошок и уже ножом или тонким лезвием разделить кучку ))

"Одна треть" и "один к трем" разные формулировки, не знаю, как их можно неправильно трактовать

проходил я как-то переподготовку экономическую, ну такая залипуха, когда экономического нет, а оно как бы желательно на данной работе, отправляют на переподготовку и корочку выдают. целых три сессии по месяцу в течение полутора лет учебный отпуск за счет работодателя, чо бы и нет, как говорится, так там основы экономики дедуля лет под 70 преподавал, наверное еще с политэкономии в свое время начинал, так он нам втирал, что цель любого бизнеса - удовлетворять человеческие потребности, дескать, если бизнес не будет удовлетворять потребности - он прогорит. а я ему - "наипервейшая цель любого бизнеса - приносить прибыль его владельцу, а удовлетворение потребностей - это просто инструмент для принесения прибыли" полчаса спорили, так и остались каждый при своем мнении. думал, на экзамене припомнит - но нет, забыл наверное.

ну "один к трем" - это всего четыре части обычно, одна и три, вот только опять же по объему или по массе - вот это надо уточнять. на килограмм ослиной мочи три килограмма бензина, или на литр - три литра. возможны нюансы.

а еще точнее - растворить в 100 мл воды и разделить воду пополам

Госпредприятие или АО с контрольным пакетом у государства, угадал?