Кому, за что, почему?

так в этом и цимес. а чел на видео предлагает ее увеличить в 2-3 разу после испытательного срока. тогда откуда финансы? или изначально он будет платить в 2-3 раза меньше средней по рынку? ну тогда пусть идет сразу в пешее эротическое путешествие.

ps так что ответы на главные вопросы в заголовке. кому? - работнику. за что? - за работу. почему? - по трудовому договору и обязанности , что работа должна быть оплачена. если кто то не понимает - сам идет с мужиком из видео сами знаете куда.

Это сообщение отредактировал Irrridium - 22.07.2024 - 13:34

Поймут его только те, кто сам платит зарплату и понимает, откуда берутся деньги на оплату труда работников, а такие тут не сидят. Тут либо самозанятые миллионеры, либо доктора экономических наук на должностях наемных специалистов - продавцы, сварщики, шофера...

Это сообщение отредактировал BirManat - 22.07.2024 - 13:51

зачем за неделю?
надо как в старину - сажали обедать и если человек ел хорошо значит и работник хороший

Здесь большинство - обычные наемные работники, достаточно взрослые, чтобы сменить не одну работу. И таких начальников, как автор ролика, насмотрелись.

Если уже на собеседовании начинают темнить по поводу зарплаты и предлагать что-то вроде "поработай, потом поговорим и поднимем" без конкретных цифр - нужно разворачиваться и уходить, хорошего ждать там нечего. Нормальный работодатель сразу озвучит цифры, а не предложит какой-то непонятный разговор в будущем.

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 14:02

на каком основании можно просто взять и уволить во время испытательного срока?

если нет никаких нарушений (прогулов, пьянок, разглашением информации, нарушения связанные с финансами).

только две причины подходят - сокращение штата и нарушение трудовой дисциплины (ну нахуй вы послали директора). сюда же относится невыполнение своих обязанностей. но это надо так накосячить - мама не горюй. нормальный человек не будет такую дичь творить. причем все эти причины и нарушения должны быть зафиксированы официально, а не устно или мнением работодателя.

например два и более выговора\замечания - должны быть документально оформлены. собирал шкаф, а у него после сборки дверцы не закрываются )) опаздывал на работу на полчаса часа 3-4 раза. хотя опоздание за прогул не считается.

Щас ровно наоборот все работает. Это работодатель пусть сначала покажет, может ли он достойно платить, а там и посмотрим, есть смысл с ним работать, или нет. :)
Времена изменились - щас за забором очередь из работодателей, а не из работников, есичо. ;)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот только не надо ля ля.

во-первых, работника могли не устроить условия работы. и он все это время искал другое место без отрыва от работы. не запрещено.

и кто то плохо экономику учил. и маркса не читал.

рабочая сила создает продукт\услугу=прибавочную стоимость (которая превышает заработную плату и другие затраты). прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли, которую получает работодатель.

нет произведенного продукта, оказанной услуги - нет прибыли и собственно зарплаты.

рабочий вынужден продавать рабочую силу. а вынужден он ее продавать потому что у рабочего нет средств производства.

стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы. вот оттуда она и берется. никто не будет работать себе в убыток (при прочих равных).

сам работодатель ничего не производит. он и присваивает себе разницу между стоимостью конечного продукта за вычетом зарплаты и иных трат.

да иногда из за снижения спроса или иных причин стоимость проданных товаров может быть ниже общей суммы зарплат и иных издержек, но это работника вообще не должно волновать. это дело продаванов. они за это зп получают. работник свою часть работы выполнил - продукт произвел. а в следующем месяце общая стоимость проданных товаров может быть в два и три раза выше общих затрат.

а кто хочет моментального результата - пусть пилит дрова.

Полностью согласен, проходили.
Далее будут только заваливать дополнительной работой, которая не оговаривалась при устройстве. А по поводу повышения зп будут ныть про сложную ситуацию на рынке и вообще как сейчас всё плохо и надо потерпеть.
А когда увольняешься берут следующего кандидата на твоё место уже совсем с другой зарплатой.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 22.07.2024 - 14:53

А такие ОООшки есть. У меня жена в такой работает. Два года назад, когда брали ипотеку, у неё в справке 2-ндфл была указана зарплата 143 тысячи, а она обычный, хороший, менеджер по продажам. У них директор во время ковида, когда все всё урезали, поднял им оклады в два раза и увеличил премии. А директор там уже дед советской закалки. Хочет младшему сыну передать бизнес. Сын у него по карьерной лестнице поднимался от грузчика. Сейчас каким то менеджером трудится.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Именно мой случай. "Тушить" пришлось с самого первого дня, очень часто на выходных. В результате заработанные отгулы не получается использовать как раз из-за того, что "тушить" больше некому. Компенсировать деньгами эти дни никто не собирается. Год отработал, зп не подняли. Надо искать новое место.

...

Зато бывает смешно потом узнавать, как косячит или тупит новый сотрудник, не имея опыта, какой уже появился у тебя, за зарплату, которую просил ты)

Из последнего опыта, новому сотруднику стали платить на 50% больше, а я просил +25%.
Часто просто хотят выжать максимум включая бесконечные обещалки. Не знаю на сколько выгодна такая экономия работодателю, но видимо экономия на зп и проблемы в будущем к хорошему не ведут. Да и контора закрылась через год после моего ухода. У конторы было в планах расширение деятельности и дополнительные работы делались бесплатно "на перспективу" с обещаением хорошо поднять зп. В результате кинули и дали 10% от обещанного. Были сразу посланы. В течении недели нашёл более интересную работу с большей зп, с кучей разношерстного оборудования. Отработал на новом месте 17 лет, получил огромный опыт. Сейчас уже в другом месте.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 22.07.2024 - 16:13

Так он просто нового не нашел даже за +25%, обычная ситуация. В моем случае на мое место искали 2 месяца за мою зарплату и пришлось поднять до той, которую мне хотелось. У меня к тому времени уже была работа с зарплатой выше, чем мне там хотелось.

Ну там начальник был туповат весьма. Сейчас узнаю, что у него остался бухгалтер, техник и два менеджера. Это из коллектива в 15 человек, который был. Юриста больше нет, секретаря больше нет, и ушли почти все менеджеры. Работа - продажа и монтаж оборудования, причем со всякими заводами, где с бумажками возиться без юриста, например, вообще нельзя.

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 16:13

Краски нанюхался.

Очень правильные слова. Соглашусь полностью.
Аналогичная ситуация, если на собеседовании первый вопрос про зарплату - сразу до свидания. Это будет херовый шкурный работник. И зачастую мозгоеб. Работает на 1 копейку, а хочет 100 рублей. И, к сожалению, таких сейчас все больше и больше. Зажрались однако.
И вся эта ситуация ни к чему хорошему не приведет. Отсосут все скопом, кто сейчас хочет большие зарплаты. Еще года два-три, и или пиздец, или пойдет замена на роботов. Которые дороже при запуске, но дешевле уже через год работы. И вот тогда мы посмеемся последними.

О, автор видео пожаловал.

А как вы думаете, зачем ваша вакансия кому-то нужна? За идею? А нафиг кому-то ваша идея? Вы начальник, вы о ней и думайте. Остальным давайте деньги за их работу.

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 16:18

А у вас расчёт на благотворительность от работника?
Зачем кота тянуть за яйца, ведь как правило круг обязанностей обозначается в объявлении и человек именно на это рассчитывает. Поэтому зарплату можно обозначить сразу. Или же вы на собеседовании хотите рассказать про +100% к обязанностям из объявления? А чтоб людей не мурижить и не гонять зря обозначайте зп сразу, чтоб не возникало вопросов. А то много любителей писать "зарплата высокая", "зарплата достойная". По факту она высокая только в глазах работодателя. А потом получается что "вы думаете что платите, а мы делаем вид что работаем"

Очень смешно. Замена на роботов если и произойдет, то не в ближайшем обозримом будущем. По крайней мере, в большинстве сфер.

А еще интересно, откуда у вас деньги на роботов, если вы людям зарплату платить не можете или не готовы? Вы думаете, их бесплатно будут выдавать, а не за миллионы продавать? А настраивать и обслуживать роботов кто будет? Одни вопросы...

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 16:28

а кто сказал, что это будет первый вопрос? необязательно первый, но обязательный.

повторюсь. он дважды пидорас. первый раз, что не указал зп для этой вакансии. второй раз - пидорас, что вопросы про зп вообще нельзя задавать.

тогда пусть этот гандон оплачивает кандидату время за дорогу и саму дорогу и время потраченное на собеседование и изучение трудового договора. раз нельзя задавать вопрос про зарплату на самом собеседовании и величину зп кандидат сможет узнать только из договора. а если она кандидата не устроит?

как раз все больше и больше развелось тех, кто хочет кинуть работника. так что пусть сам у себя отсосет. то есть в твоих словах присутствует смысл, что работники сейчас (в сложное экономической ситуации) которые хотят достойную зп - должны отсосать? т.е. оправдываешь, что изначально надо по минимуму платить. тогда все вы отсосите (можете сами у себя) с такой позицией.

С таким подходом закроется его бизнес и сам пойдёт досасывать
Когда поднимаются цены на материалы, грузоперевозки, топливо, аренду и тд., то работодатель подстраивается под рынок. Но когда не хватает специалистов и из-за этого растёт их стоимость, то с этим мириться никак не хотят.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 22.07.2024 - 16:35

Они уж десять лет с лишним мечтают, что специалисты скоро будут не нужны, их заменят роботы. Что за роботы такие, которые работают поварами, монтажниками, юристами, логистами и т.д. они пока не знают, но когда-нибудь такие обязательно будут

Пока что роботы могут выполнять разве что какую-то механическую работу в стационарном режиме, стоят космических денег и требуют специалистов, которые будут их программировать, обслуживать и ремонтировать, что стоит еще дороже, чем обычные рабочие.

Даже если взять на заводе станки ЧПУ, то у них, конечно, выше производительность и точность, но к ним все равно должен быть наладчик, который просит большую зарплату, оператор, который будет загружать нужные данные. Плюс техобслуживание. Без человека это работать все равно не может.

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 16:43

ага. роботы будут табуретки и шкафы собирать. ему эта мебель золотой выйдет. мечтатель млять.


в видео он упоминал, что грузчикам много платит...

погуглил простейший робот погрузчик стоит около 1,5 миллиона ))

за сколько он окупится?

Если взять зарплату грузчика в 30-35 тысяч, то лет за пять, если его вообще не обслуживать и он не сломается)

А, и если он будет сам задания получать от начальника и сам планировать работу. а иначе нужен оператор еще. Которому надо платить минимум те же 30-35)

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 16:47

увы сейчас проглотов дохуя, но не все они хорошие работники