Кому, за что, почему?

Ну тогда дядька с вами не согласен, он не планирует нормально платить, пока вы не показали.

А тебе, абы пиздануть? Чет я про рис там не услышал.
А по сути, в чём проблема? Если вы считаете что такие супер работники, то почему не откроете своё дело? Вы же умные и всё умеете. Так нахера вам на кого то работать за копейки по вашему мнению? Открывайте предприятие, регистрируйтесь в системе, нанимайте рабочих и платите им по 500000. Что вас останавливает и ограничивает?
Шиномонтаж... Не город, пгт. Пришёл чел на работу.
-Сколько платите?
-Ну 50-60 кусков выходит по сделке. В сезон и до 80 можно взять.
-Во, заебись. буду работать.
Утро, 9 часов. Он только пришёл.
-Чего так поздно?
-Да я ебал в такую рань.
Ладно. Хер с тобою.
16.00 Собрался домой.
-Какого хера?
-Да я ебал до вечера здесь сидеть.
Суббота. Его нет.
-Ты где?
-Да я ебал в выходные работать.
Пришло время зарплаты. Вышло 38 штук. И это при том, что нихера толком не делал и не хотел учится.
-А чего так мало?
-А не охуел ли ты?
И, по вашему мнению он молодец а я мудак?

Только конченый работодатель дебил может потерять нормального и толкового спеца.

Я правильно понимаю, что у вас сотрудник должен был приходить ни свет, ни заря, уходить поздно вечером и работать в выходные, чтобы нормально заработать и мудила почему-то именно он?

А еще вы, наверное, считаете, что 50-60 при постоянных переработках - это огромная зарплата

Это сообщение отредактировал YunYun - 22.07.2024 - 09:29

Ну вот моя мысль подтвердилась. Это обычный ворюга.

"Сотрудники
Согласно данным ФНС, среднесписочная численность работников за 2023 год составляет 13 человек

Среднемесячная зарплата
2022 г. 3 человека 17,5 тыс. руб.
Значения рассчитаны автоматически по сведениям о взносах в фонд обязательного медицинского страхования и среднесписочной численности ООО "ИНТЕРЬЕРНО". Полученная информация может отличаться от реальной и позволяет лишь примерно оценить глубину налоговой оптимизации."
https://checko.ru/company/interyerno-1215200017229

Кто бы сомневался, что у такого жмота работают неофициально все, кроме его самого, да бухгалтера (да и то за серую зарплату)

когда работодатель говорит что зарплата "нормальная", всегда надо уточнять: "Нормальная ДЛЯ КОГО?"

Надо вообще цифру уточнять, и желательно не "до стольки-то", а "от стольки-то". И вообще она должна быть прописана, а не на словах сказана.

Следующим его шагом будет шантаж. Он будет говорить, что ты или сейчас устраиваешься в нашу команду, или мы больше тебя никогда сюда не возьмем и добавят в черный список ))))))))

Эгоцентризм такой эгоцентризм.

Вот кто-то понимает разницу между одним и другим, а кто-то нет.
Внезапно, да?

- Выполните тестовое задание, нам надо знать как вы будете справляться с обязанностями.
- Сколько заплатите?
- ?????
- Мне нужно знать как вы сможете оплачивать мою работу.

Это сообщение отредактировал LKeeper - 22.07.2024 - 10:15

А кто физику не знает, для того вообще вся жизнь наполнена магией. Но доли и дроби учат в начальной школе еще.

Не) "Выплатите мне сегодня тестовую зарплату, я хочу знать, как вы будете справляться с обязанностями"

- Зарплата белая?
- Частично...
..........................
- Зарплата белая . Отпуск. Больничный.
- Круто!..

И вся суть нынешних "рекрутов"! Реклама не врет.

Или так:

Революция. Митинг. Ленин на трибуне, сзади Дзержинский. Народ счастлив до бесконечности.
Ленин:
- Товарищи, мы дадим вам 6-дневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день.
Народ:
- Уррра!
Ленин:
- Товарищи, а потом мы дадим вам 5-дневную рабочую неделю и 6-часовой рабочий день.
Народ:
- Уррра, Уррра!
Ленин:
- Товарищи, через 5 лет мы дадим вам 3-дневную рабочую неделю и 4-часовой рабочий день.
Народ:
- Уррра, Уррра! Урррра!
Ленин:
- Товарищи, а вот через 10 лет мы дадим вам 1-дневную рабочую неделю и 1-часовой рабочий день.
Народ:
- УРРРА! УРРРРА! УРРРРА!
Владимир Ильич поворачивается к Дзержинскому:
- Вот видите, Феликс Эдмундович - нихуя они работать не хотят.

Это сообщение отредактировал TheFlint64 - 22.07.2024 - 10:36

А за забором-то никого уже не стоит, даже кишлачники на копеечную зарплату уже не идут.

Не только работодатель выбирает сотрудника, но сейчас и сотрудник выбирает работодателя. И вопрос финансов стоит у сотрудника на одном из первых мест, т.к. он продаёт ровно одно что у него есть - свой труд. А вот работодатель как раз будет наживаться на его труде.

Этот работодатель явно показал, когда будет заходить разговор о финансах, то будет сливаться.

Это сообщение отредактировал beback - 22.07.2024 - 10:57

По богатому опыту - просить поднять з/п "потом, через 3 месяца" - бесполезная затея. Если ты уже согласился выполнять работу за ту з/п, которую получаешь, то никто поднимать ее тебе не будет.
Так что "потом мы вернемся к этому вопросу" - физдешь.

Пи$дабол.

1. Готов платить в 3 раза больше. Не вопрос. За что и на основании чего? Ищутся рабочие специальности на определённые операции. Сократить время некоторых операций: грунтовка, распилка, покраска и подобное - нереально. Иначе или брак, или говнище. Так за что в 3 раза? Или остальные за еду, или будут грузить непрофильными и неоговорёнными работами, либо с утра и до заката без перерывов.

2. Опять же, поиск рабочих. Чего там 3 месяца и более испытывать? Навыки и умения - 2 недели [при желании и уделении времени на проверку - одна]. На срабатывание, вредные привычки - около месяца [в небольшом городе и опять при желании - недели 2]. Если набор идёт не во время простоя, то поиск неключевых работников. Опять по чего тянуть? Или опять "на халяву" классного спеца за бесплатно?!

3. Народная молва хорошие места указывает и знает. Там [обычно] сторонних и без рекомендаций не приглашают и не берут. Да и не нужны они: ибо взрывной рост планов - это хреновое планирование и, кстати, откуда простаивающие мощности на закрытие.

И резюме простое. Если дядя ищет всплеую работников со стороны, то не сильно у его вкусные условия по рынку, а невыплнимыми обещаниями он кидаться готов. "Соврамши раз, кто тебе поверит?" ©

Среди долбоёбов процент адекватных очень невелик. Ну так везде.

Почему человек со стороны должен уходить с текущей работы в неизвестность на меньшие или теже деньги?
Он про них тоже ничего не знает. А то на деле может выясниться, что приходить нужно на полтора часа раньше, чтобы разгрузить щиты, и уходить на час позже, чтобы загрузить мебель, ибо грузчиков не набирали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

многие просто с подобными речами в жизни уже сталкивались, и знают, чего они стоят.
Когда тебе говорят, "прояви себя" а в договоре не прописана чёткая сумма, тебя 100% кинут, все это знают.

Так и есть. В капитализме никому на слово верить нельзя.

под борзотой))

можно верить. если это слово в договоре, заверенное печатью и подписями с обеих сторон и за каждое такое слово надо будет отвечать. и прежде всего финансово. а можно и в табло получить. или машина может случайно сгореть (из за проводки) или пожар в цеху от неисправной проводки.

и вообще такие люди должны точно знать как трудно собирать с пола выбитые зубы переломаными пальцами.

В том то и дело, что на испытательном сроке, что и после него зарплата не должна отличаться. Если человека устроит работать у тебя, то ЗП должна быть уже та, которая была оговорена при найме работника, а не обещание поднять ЗП после испытательного срока.
Поэтому такие умники всегда найдут как объебать сотрудника, умник тут нашёлся.

Это сообщение отредактировал Vladamir - 22.07.2024 - 12:40

А в чем прав то? Типа - приди и повъ...вай за копейки пол года и потом если моя левая нога захочет я, так и быть, с барского плеча накину 10%? Как бы, а нахрена я буду переходить на новое место работы если это не приведет к существенному росту моей ЗП?! Все вот эти "мы вернемся к этому вопросу..." - это слова, не более! Из собственного опыта (не скажу что огромного, не так часто меняю работу, но, тем не менее...) - я в резюме описываю кто я. что умею, где работал. Ну и желаемый уровень ЗП соответственно. И этот уровень я не от фонаря беру, а, во-первых, исходя из анализа спроса / предложения на рынке труда. А во-вторых - исходя из той ЗП которую уже получаю на текущем рабочем месте. Закладывая, соотв. ее рост на NN %. А иначе - "на...я, а главное - зачем" я буду менять работу, которую я уже знаю, на которой все более менее отлажено, известно и т.п. на что то иное? Если уж я, в какой то степени, "выхожу из зоны комфорта", как любят советовать всякие "гуру", то "выход" этот должен предполагать соответствующие качественные изменения в моей жиздни. ))
И да этот %%, на который должна вырасти ЗП - он тоже зависит от многих факторов. Опять же, если проводить аналогии, чем дальше я выхожу из зоны комфорта, тем большими должны быть плюшки, которые заставят меня пойти на этот шаг. Если мне озвучивают в качестве условий постоянные командировки, график 24/7 и обязанности а-ля "и швец. и жнец ..." - я и ЗП запрошу соответствующую. И при этом еще сильно подумаю - а надо ли оно мне? Всех денег не заработаешь, как известно. А жизнь у меня одна. Да и возраст уже не тот, чтобы жить на работе.
Что касается "покажи себя" - для этого есть собеседования, тесты, испытательный срок, в конце концов. Вы же не с закрытыми глазами людей набираете. Если не в состоянии оценить квалификацию потенциального сотрудника - так это, наверное, к ВАМ вопрос прежде всего!

Ну, во-первых, в 90% случаев есть окладная часть и есть премиальная. И вот премиальную, как правило, на испытательном не платят (не всегда!).
А во-вторых, речь то не о размере ЗП даже, а о том, что в период испытательного срока, если "не проявил себя" можно человека без проблем уволить. В отличие от того кто уже прошел. А нормальный работник, если ему действительно такие "сладкие" условия предложили на этом испытательном сроке чтобы закрепиться будет выдавать максимум.

Ну и, повторюсь, резюме, собесы, тесты никто не отменял. Был у меня опыт, в том числе, поиска сотрудников. И человек, который сам "в теме" вполне может оценить уровень кандидата. И так и должно быть. А если некому оценить - это уже "звоночек" что не все в конторе так благополучно. И, скорее всего, устроившись в нее вам придется "тушить пожары" и никто вам не поможет и не подскажет. Ибо тупо - некому. Не, можно и на такое соглашаться, в принципе. НО! За соотв. ЗП и при уверенности что "вывезешь".