Кому, за что, почему?

Вы тут придираетесь.
На примере видео, где маляр что-то красит из краскопульта, вопрос такой, "какой опыт работы и какой процент брака".

Ну и по итогам посмотреть. Требования к покрасочной камере, я думаю, что более-менее одинаковые, лаки-краски тоже, а вот результат работы, на основании ТОЛЬКО СЛОВ соискателя будут различаться космически.

И не надо мне пожалуйста говорить, что в покрасочной камере, хозяин производства не обеспечивает необходимые параметры, ибо в случае вины хозяина именно он заплатит за всю цепочку производства, а не только за покраску, получив 100% убыток минимум + зп рабочим.

Хозяин как раз кровно и своими деньгами заинтересован в качественном выходе 100% продукции. Тут банально статистикой наберётся качество работы работника. Как я и делал.
Первый рабочий косячит в 1-5% случаев (человеческий фактор, менструация [это сука важно], без него никуда), а второй на том-же самом месте уже в 50%.
Слава богу ОТК было и с такими товарищами расставались сразу.

не в такой пропорции, но бывает так, что кто то выполняет работу быстрее или в большем объеме.

тут зависит от того какие условия - перевыполнил норму скажем так - получил премию. а если это какой то объект со сроками на команду -тут в общем то неважно кто сколько наработал. примерно все в равном объеме. кроме случаев, когда кто то в команде реально балду пинает. но на такого забивают болт.

в моей специфике я не могу сделать работу быстрее. у меня почасовая оплата. я могу сделать работу в большом объеме. но мне все равно заплатят за кол-во времени. вопрос в том, что я могу сделать работу, которую не смогут сделать другие и соответственно у меня час будет стоить дороже.

не читал одиннадцать страниц.
но данный начальник говно.
мой начальник просто сказал - иди работай, испытательный срок (а достаточно 1-го месяца) все покажет...
хера вы тут усложняете?!

Это сообщение отредактировал barilov - 22.07.2024 - 01:24

Меня действительно интересует ответ на заданный вопрос.

ЗЫ: а за ОТК, так мы и девятку проходили.

Увидели вырванный кусок из всего ролика и облили помоями человека с ног до головы. Вы посмотрите полный ролик у него, а лучше и не один. Это как раз тот работодатель, который не меняет машину раз в пол года,не понтуется шмотками или цацками, а занимается производством. Данное видео он выпускал не с целью найти работников взамен сбежавших. Все вакансии у него закрыты были на тот момент. Своими видео он пытается показать всю кухню производства мебели изнутри. О том, почему грузчики у него стоят довольно дорого, почему сроки такие большие, почему нужен прораб на объекте, почему идеи некоторых дизайнеров просто нереальны.

Готов платить но не буду. Крокодильи слезы. Молодец!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да науй он сдался если зарплату маленькую платит. Вся эта дичь что зарплата не главное, а что угодно галвное только не она идёт в опу.

какую кухню всю он показал. что за бред? а что вы озвучили и так все знают. и про прорабов и про нереальные проекты дизайнеров. любой мало мальский человек это понимает. не надо работать с такими дизайнерами.

почему сроки большие - херовый он производитель.

если китайцы построили 57-этажный небоскреб за 19 дней - они хорошие строители.
https://habr.com/ru/articles/366467/

а если у нас 6 этажную больницу в общей сложности строили несколько лет - это рукожопые, ленивые мудаки строители. пидарасы прорабы. тупорылые проектировщики и воры на всех уровнях. за такую работу их всех надо в фундамент следующего проекта живьем заливать.

и не надо про вырванный контекст. там достаточно информации именно по тому вопросу, что обсуждали.

Обычно за зарплату торгуются ещё на этапе собеседования и трудоустройства.
Когда ТД уже заключён с определенной в нем зарплатой, то о ее повышении действительно можно лишь просить. И выбор в случае отказа/"завтрака" у тебя небольшой: проглотить и дальше работать, либо искать другого зарплатодателя.
Так о каком выборе идёт речь? "Заслужи - потом проси". Обещать - не значит жениться, вот что на самом деле это означает. И жену всегда выбирают сразу красивую чтобы нравилась, надеяться на "повышение уровня" никто в здравом уме не будет, если ты не наивный олень. И те же, кто действительно пользуется спросом на "рынке", о таких проблемах даже не задумываются

Размещено через приложение ЯПлакалъ

тут даже не в размере зарплаты.

он дважды пидарас. раз не указывает предварительную зп по вакансиям.
и второй раз пидорас, что начинает выебываться по поводу вполне нормального вопроса по зарплате.

вот если ему предложить зеркальную ситуацию. он вызывает такси, ему называют тариф. его начинают везти окружными путями. а потом по приезду говорят - а мне не нравится твое ебало - тариф будет больше на 50%.

Это сообщение отредактировал Irrridium - 22.07.2024 - 02:03

а чо с глазами у него? На нарка похож, да и мимика тоже

очередной наебщик..ты въебывай а мы потом посмотрим и скорее всего ты все сделал неплоъо но не так хорошо чтобы платить тебе...вот и работают у таких ебланы которые нахуярят а потом доделывай переделывай и все такое...

С одной стороны можно понять его, но я с таким челом столкнулся только однажды.
Чувак получает зп, сидит на жопе ровно, начинаешь пинать, нихрена не умеет на эксель смотрит как на чудо чудное.
Говоришь чего не работаешь - мне мало платят вот платили бы мне в два раза больше я бы каааак заработал.
Мать твою ты что сразу выучишь эксель, 1С начнешь нормально склад вести...
Так нет же - ты будешь так же волоепить и при каждом случае стучать собственникам как такого ценного кадра как ты обижают.
Так что это очень тонкий момент с зп.

О.. за медицину..
Базовые знания физио, пплп и прочего, легко вентилируются на собеседовании.. Если претендент тупенькая, зачем вообще доводить до трудоустройства?
Мы же говорим о сестринских обязанностях, а не научно исследовательской работе..

Это сообщение отредактировал PapaBol - 22.07.2024 - 02:48

Сказки про "готов платить и в два, и в три раза больше" оставьте наивным юношам, которые никогда нигде не работали. На что изначально по оплате сговорились, то и будут платить. Разве что только с небольшой прибавкой/поправкой на инфляцию. Единственный вариант расти по зарплате в рамках одной компании - это если компания действительно большая и там есть куда продвинуться по должности.

Эмм... За время испытательного срока было непонятно, что человек не умеет в Эксель?... Или работает давно и что-то "перегорело"???

с такими надо расставаться, если в его обязанности входит работа в экселе.

Логика есть, но не всё так однозначно. На испытательном сроке тоже нужно платить нормально. Сейчас веры никому нет. Рассказывать можно долго и красиво, а потом тупо кинуть человека и всё. Типа, ты нам не подходишь...

удачи в поиске идейных, этот добоёб реально думает, что кому то интересен его коллектив?
Время человека стоит денег, любого человека.
Время человека с ценными для тебя навыками, стоит ещё больше денег, если ты как работодатель и спец в своей области этого не понимаешь, пиздец тебе, рынок прожует и выплюнет.
Времена качественных и образованных работников кончились, так как кончился кадровый потенциал из СССР.

Это сообщение отредактировал Gladj - 22.07.2024 - 03:03

любая оказанная, без оплаты, услуга, ничего не стоит.

Это не буржуи.. Это такой формат руководителя, которые считают, что работник должен сам выискивать себе занятие, пока длится рабочий день..
Типа выполнил свои обязанности, делай еще что-нибудь..

вопрос к вашему кадровику, как вы взяли на такую должность человека. который не соответствует вашим же требованиям?

типичный маляный цех или арасервис

И то не факт, что с ростом ответственности и мозгоебства - зарплата растет пропорционально..

Я куплю у него мебель. И в два раза дороже и в три, чем он продает. Но пусть он ответит на вопросы "кому", "зачем" и "за что". Пусть его мебель как-то покажет себя в работе, и тогда будем говорить о цене.