Кому, за что, почему?

Покупатель его продукции мало того что вернёт её, если она окажется говном, так ещё и сверху получит.

Работник-же через-чур защищён у нас сейчас.

Я считаю, что работника дОлжно уволить одним днём, когда он при приёме на работу о себе сказал одно, а на самом деле другое.
И тогда да, сразу можно такого работника брать на заранее согласованный с ним гарантированный БОЛЬШОЙ оклад.

И не один работодатель при таких исходных не выпнет рабочего, который не НАПИЗДИЛ о своих сверхспособностях на собеседовании и выполняет то, что обещал.

Буржуи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно все понятно на этапе собеседования

3 месяца испытательный срок? реально? в айти сфере?

интересно насколько зп испытательного срока отличается от зп после испытательного. не дофига ли испытательный срок?

если она отличается ненамного - то в принципе можно согласиться. но тут вы получаете работника, на котором вы уже после первого месяца нехило экономите. за это время ищите нового работника, а первого увольняете. и опять новый пашет на вас 3 месяца за меньшую зп. а хо хо не хе хе?

да уж. я Пастернака не читал, но осуждаю...
у него не завод, а цех. посмотрите его видео, кусок вырвали из контекста и все возбудились - ты еще кто такой? работает и в хуй не дует, разговор был про охуевших соискателях, типа что-то умею, остальному научусь, но ЗП втрое чем раньше

Потому что так рассуждают именно педрилы, которые хоть дешевле, а ни спецов.
И спецов ему нерюсських поболее

Ну так плати сразу, раз готов, в чем проблема. Неделю смотришь на чувака, если понимаешь что он не вывозит - озвучиваешь это, и дальше чел уже сам пусть думает, либо идет новую работу искать, либо соглашается на твои условия, но мотивированно. И это можно прописать в трудовом договоре. А так - непонятно, почему эти "смотрины" должны проводиться за счет работника, а не за счет работодателя.
Так-то понятно, если челу сразу х3 дать, остальные тоже в залупу полезут - мол, а почему ему так, а нам - так. Но вот про это этот "золотой" руководитель почему-то стыдливо умалчивает.

Обычно оговаривается на старте - на испытательный срок одна ЗП, после - другая.
В цеху у них какие должны быть навыки чтобы без работника никуда - я хз. Мне кажется, он просто жмот, и пытается это оправдать.

KABAH

Сейчас вроде на испытательном сроке можно за 3 дня уволить. Но должна быть причина, объясняющая почему.

Не совсем так , но по сути почти верно, за исключением того, что каждый работадатель тебя хочет наебать. То есть за минимальные деньги взять раба по сути. Только вот «раб» «рабу» рознь- один будет молча ебашить за копейки ( коих к сожалению большинство), а другой будет изначально уточнять свои обязанности, оплату сверхурочных, подработок, выход в выходной, задавать вопрос об индексации зп и прочее. Вот таких, а к сожелению таких мало , не любят работадатели. Мало кто вобще способен свои интересы отстаивать , опасаясь потерять «работу» так как все в кредитах, ипотеках, но вот ходить и ныть и жаловаться между сотрудниками- это у них прям за здрасте. На вопрос мой- ну а мне то зачем ты все это говоришь, денег мало, переработки не оплачивают, подойди к руководству, задай вопрос, а если есть аргументы то тебе ТОЧНО подымут зп!!!!! А они просто….ссут и видимо реально верят, что если я работаю непосредственно с главой компании, то видимо я буду за них просить. Это блять взрослые (!!!!) люди.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А может быть ворона...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как я вижу - мебельное производство... Где всё отработано и накатано... С каких уёв он он может платить "и в 2 раза больше"? Что, может появиться виртуоз, который в 2 раза быстрее покрасит панели или в 2 раза быстрее разделает лист? Так такой не встроится в техпроцесс...
Херь какую-то показали.

Если перевести на русский - пока есть тот, кто то же самое будет делать дешевле и больше, идика ты со своими запросами... Незаменимых нет. А если заменить тебя некем или проиграет прибыль, то можешь просить, но не факт, что получишь.

Капитализм. Платят тогда, когда это нужно больше работодателю, а не работнику. Вот и все.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А после испытательного?
Да ну нах такие затраты + простой, а именно это время и деньги Я терял взяв такого паразита.

Я Выше написал, что соискателю предлагал подойти к любому сотруднику и спросить, обманывал я хоть кого-то на премию, к минимальному окладу, при выполнении им обязанностей.

Поэтому, когда сотрудник соглашался на мои условия, я в около 50% уже был уверен, что он пришёл работать, но к сожалению другая половина (возможно даже "большая"), даже на этом этапе оказывались лжецами.

Самые адекваты приходили именно как знакомые работников, по их совету, тут уверенность близка к 100%.

Это на вопрос: кем вы себя видите через пять лет?

Согласен, я на одну работу устраивался была сумма зарплаты, год, второй, третий, индексации нет, поговорил, подняли, но совсем чуть чуть, посидел еще и ушёл, теперь изредка работаю с тем же работодателем, но по договоренности под проект, получаю больше делая ту же работу, но в свободном графике.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вы где работаете что квартиры выделяют и по сочам катаетесь?

Без всякого сарказма, поясните пожалуйста, что Вы реально хотели спросить?
Я постараюсь ответить.

Я правильно понимаю этого товарища: я как работник должен прийти и поработать у него какое то время, а потом только он скажет сколько мне платить будет? Ну пусть и дальше ищет работников с такой позицией. Работник приходит не в команду работать, а на работу, да он должен с остальными сотрудниками контактировать, но только в рамках рабочего процесса, все остальное по желанию, а когда начинается: мы семья, мы супер пупер команда, давай работай за идею, а денег нет, то пусть такой работодатель идет в жопу.

Задолбал этот дядька. У него самомнение зашкаливает. А по отзывам работников - хамское отношение, постоянное гнобление. Постоянное "тебе надо расти, вот тогда...."
Короче ищет работников за идейную стимуляцию. Поэтому и ищет постоянно.

Это сообщение отредактировал KuKoNi - 22.07.2024 - 00:39

Показали пиздабола-директора, который много пиздит, но мало платит

На какой вопрос должен солгать нанимаемый?

ЗЫ: я был по разную сторону баррикад.

Виртуоз захреначит триста дверок (а из откуда материал, собсна?) в то время, как остальные невиртуозы произведут сто корпусов. Госплан отдыхает.

Философия «потом, когда ты покажешь себя, я буду платить тебе сто. Но пока-двадцать, потому что я должен на тебя посмотреть». Как грицца, я лучше «потом» зайду

А что должен спрашивать рабочий(!) мебельного цеха при приеме на работу? Это не директор и даже не менеджер по продажам-это рабочий, который с утра до вечера, условно, забивает по два гвоздя в правый и левый дальние углы корпуса дивана? Ему похрен на перспективы развития предприятия, его не волнует выход на рынки развивающихся стран. Он до автоматизма отточил забивание двух гвоздей и хочет за это получить по-максимуму из возможного. Он сегодня тут, а завтра в другом месте свои гвозди заколачивает. А от него требуют, чтобы он мыслил категориями развития бизнеса и коллективной синергии-что ему похрен и чуждо. Он два гвоздя-херак-тыщу раз за смену-а пятого и двадцатого извольте рассчитаться.

Это сообщение отредактировал SonxRazuma - 22.07.2024 - 01:00

не совсем так, но близко. он не хочет брать тех, кто заикается про зарплату. он типо сам озвучит. а там видно будет. но тогда он вдвойне пидарас. на сайтах по поиску и предложению работы обычно все таки озвучивают зп и какие то предварительные условия.

те. если меня изначально не устраивает предложение - зачем я буду тратить время на звонок. не говоря уже про время на собеседование. если не указывает - пусть тогда оплачивает время потраченное на проезд и само собеседование.

время невосполнимый ресурс. и такая же собственность и никто не вправе им распоряжаться без моего согласия.

были у меня такие случаи. когда я звонил и пытался выяснить предварительные условия. но меня упорно приглашали приехать вживую и просто мутили воду. в 99% случаев посылались нахуй.

Какой же мужик ёбнутый.

Это сообщение отредактировал ENRIQUE - 22.07.2024 - 00:58