Кому, за что, почему?

Нет интереса развивать образование и навыки, потому что нет стимулов.
мама-папа кормят, комп и интернет есть. Ну и все. Че еще надо.
Мы стремительно летим в сторону затворников Южной Кореи или Японии.

Там это огромная проблема. 30летние "дитятки" сидят дома за компом, никуда не выходят, мама-папа жрать дают и ладно.
Потому что: "а зачем ?! Что бы хорошо жить - нужно ебашить как черт, выдерживая и побеждая жесточайшую конкуренцию. И без гарантий побед. Нахер так вjobывать? мне и так не плохо".

Один такой у меня есть - сын друзей - 23 года маленькому мальчику. ВУЗ закончил потому что родители засунули. Ничего не хочет. Стимулов нет никаких. Девушки нет, завести не хочет. Работать не хочет - потому что "там копейки платят" или "там ебашить на холоде надо". Многого не требует. Только пожрать. Играет в комп, смотрит ютуб. Друзей практически нет. На вечеринки не ходит. Отец его, мой дружбан очень расстроен сынулей, расстраивается, что где-то упустил его.

Второй - 19 лет, уже 20. 11 Классов закончил. Поступать - нахуй. В армию сходил. На контракт - нахуй. По армейке дальше пойти - нахуй. Поступать куда-либо - нахуй. Ну хоть в колледж какой или шарагу - нахуй. "Иди в пятерочку охранником!" - "там мало платят". "Езжай на вахту, копай ямы" - "там тяжело и холодно". Мама-папа пока кормят, только мама-папа не вечны, что будет, когда они уйдут - нахуй это, это будет не скоро.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 21.07.2024 - 22:18

У тебя есть портфолио с рекомендациями от лидеров рынка по твоему направлению? Или тебя просто все по имени знают в твоем направлении деятельности?

Если нет, извини мы возьмем кого подешевле. Прикол в том, что иметь в штате много долбоебов иногда удобнее чем мало ультраспецов. Если цена ошибки такого сотрудника не особо велика, прямо значительно удобнее. Их больше на рынке. Увольнение любого одного не оказывает большого влияния на производительность.

Поэтому, ультраспецам выгоднее работать на себя.

Ну не хочет человек потерять свою прибыль, видно же по нему. Он скорее всего сам полный ноль, по поведению видно что боится он нового человека.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы чё, охуели?

Не все так однозначно ©
Если речь о руководящих должностях, маркетинг, сбыт и т.д - да, пиздоболов овердохуя и найти годного сложно, зато ценники у всех сказочные.

А вот что касается производства - то тут как раз проще оценить в первые две недели, и ненада там полгода за сухарик доказывать, и если на равных позициях мастерам разная зп - дружному коллективу сразу кабздец

Я считаю должен быть оплачиваемый "стандартный" период в 2 недели. То есть допустим я готов платить 100тыс. Отработал 2 недели, дальше уже начальник должен сказать, или расстаемся, то есть ты не делаешь на 100тыс. Или предложить там 75тыс...или 500тыс в зависимости как себя показал за эти две недели. Даже если не подошел, 2 недели оплатить 100%

А когда бизнОс открываешь, ты тоже расчитываешь, что наёмники будут за идею пахать и не надо им платить? У тебя же отличная идея и акуенный бизнОс план, а эти неблагодарные рабочие денег хотят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

наверно у них зарплаты от 100 тыс. стажеру и 500 тыс спецу. Иначе не понял его пафоса.

это ты глупость морозишь, едешь к новому сотруднику на объект и смотришь как он работает, если ты дохуя опытный, ты по его движениям и подготовке к своей работе сразу поймёшь, мало одного дня, приедб второй и третий или переставь его делать другую работу. Если нет времени смотреть? - спроси тех, с кем он работал, если он их заебал вопросами как ему что-то делать, а не как организована работа - значит он не опытный в этой задаче.

Работодатель всегда придумает как не заплатить сотруднику, когда большой штат - это хррошие деньги. Пытаться как-то обосновать что это норма - хуйня их под коня, учись оценивать сотрудника и его опыт по разговору, а на минималку сам можешь пойти поработать.

RedMoon123

да. согласно статье 70 тк рф, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. данная мера достаточно распространена при приеме на работу. если она меня устраивает - подписываем и работаем.

но сроки должны быть адекватные - не более одного месяца. а если выплата 2 раза в месяц - то и две недели хватит.

в моем конкретно случае никаких испытательных сроков. просто я прохожу достаточно жесткий предварительный отбор. который может занять до двух недель. и может включать до 4-5 этапов. особенно если договор надо отослать по сдэку - это добавляет доп срок. плюс рассмотрение присланных определенных материалов и другие специфические детали, на которые надо работодателю время для проверки или рассмотрения.

а на всякую шушеру время тратить - себя не уважать. вплоть до проверки моего резюме и опыта работы с предыдущих мест. и не на бумаге, а могут позвонить предыдущим работодателям для характеристик.

Это сообщение отредактировал Irrridium - 21.07.2024 - 22:31

не умеешь задать правильные вопросы что б оценить квалификацию и тебя наебывают - найми того, кто умеет и плати ему за эту работу. Или доплачивай кому-то кто уже работает, такое тоже практикуют.

В таких случаях сами работники зовут своих знакомых, готовых хорошо работать. У меня не раз такое было. Вот и сейчас меня позвали на расширение производства. Левых там мало.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

я ответил в посте выше.

и специфика моей работы в том, что я на предварительных этапах показываю, что я могу, а что не могу. все сразу видно.

я сам озвучиваю свою нагрузку. хоть по 10 часов в день. и конечно мне выгодней работать с клиентами за которых платят больше. но это уже решаемо взаимно.

Так и работодатель пиздит,устраивается человек по профессии,а потом оказывается за троих надо хуярить и ещё в выходные работать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В определённом смысле проститутки и их клиенты гораздо честнее в плане оценки желаний и возможностей...

Бизнес увеличился, сотрудник выгорел, спился к херам, машина сбила. 100500% проблем может быть не только из за того, что работа плохая.

все зависит от сферы деятельности.

в моем случае - звоню на предыдущую работу. Что за человек, склочный ли и т д. По собственному ли НА САМОМ ДЕЛЕ увольнялся, или просто так согласовались, что бы дым в костре не раздувать.

Если работа связана с деланьем что-то руками вовремя и в срок - то мне пофиг на какие-то личностные качества. Лишь бы вовремя, в срок и без жалоб.

Если же человек работает в коллективе, в офисе - то один склочный кадр - может микро-мир офиса весь разломать на раз.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 21.07.2024 - 22:41

В Европе, ну во всяком случае в нормальных странах, во время испытательного срока платится такая же зарплата как и после него. Разница лишь в том, что сотрудника до окончания испытательного срока легко уволить, а после это гемор, и выплаты всяких неустоек. Да и сотруднику легче уволиться во время испытательного срока. Да есть такая фишка, если ты уволишься по собственному желанию с постоянной работы после окончания испытательного срока, то тебе не будут платить пособие несколько месяцев. Имеет смысл увольняться только если нашел другую работу, а вот в никуда не выгодно. А во время испытательного срока вроде как не подошло и все.

да мало ли кто и каким спецом себя считает. если работодатель на предварительных этапах приема на работу не может определить какой перед ним специалист - это херовый и неквалифицированный работодатель.

и с такими себе дороже работать. но это конечно же касается далеко не всех профессий и специальностей. я бы сказал довольно многих.

В России абсолютно точно так же законом установлен испытательный срок. За который выплачивается все в полном объеме.
То, что народ сам соглашается на кабальные условия - сами виноваты.

Кстати трудовой кодекс в РФ работника защищает гораздо по-лучше чем работодателя. И уж гораздо железобетоннее, чем например в США.

В США уволить просто: "Ты уволен. Можешь завтра не приходить".
В очень хороших компаниях с трудовой и корпоративной культурой, на высоких должностях могут увольнять с выходными пособиями и т д.

У нас же есть:
- Трудовая инспекция
- Оплачиваемый декрет 1.5 года. Неоплачиваемый еще полтора.
- больничные
- 28 календарных дней отпуска.

и т д и т п. Естественно там, где оформление "в белую". Райские условия по сравнению со многими западными компаниями.

В наебалово встревают в основном те, кто не разборчив в работодателях и\или хватается за любую работу.

Подписывают контракты на вахту не читая, а потом оказывается что гонорар указан не в месяц, а за вахту (несколько месяцев).

Подписывают ГПХ не читая.

Соглашаются на оформлять себе самозанятого, предварительно не разобравшись - зачем оно надо и как работает.

Соглашаются работать на минималку в пол-ставки, а остальное в конверт, их кидают - они потом жалуются...

Но как правило это касается последнее время каких-то асоциальных личностей, освободившихся из МЛС и т д и т п. Или скрывающимся от долгов и\или алиментов.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 21.07.2024 - 22:48

а если после испытательного срока, за который ты выполнил заказ он скажет что объемов нет, на таките деньги, можешь висеть на этой зп или идти на хер, найду другого?

Какой то долбоёб и пиздабол на видео, ИМХО!
Я работаю, что бы жить, а не живу что бы работать, поэтому вопрос зарплаты для меня первоочередной. И абсолютно нормально когда у тебя, как у работодателя, в первую очередь спрашивают сколько ты готов платить за ту или иную работу, которую я готов выполнять, потому что эту работу ты обозначаешь в своей вакансии, иначе бы я к тебе не пришёл.
А уж как я впишусь в коллектив -дело 10-е. Как показывает практика -99 из 100 вписываются прекрасно, так как все мы люди разумные и общаться друг с другом умеем.
И как показывает практика, когда к таким работодателям подходишь с вопросом повышения зарплаты -он выдумывает 33 оправдания, что бы тебе эту зарплату не повышать -от обесценивания твоего труда, до тяжёлых времён в стране/компании/на даче и вообще за забором таких как ты миллион.
Так что нет -это хуйло может пройти прогуляться на хер с таким подходом. Нужно и обязательно поднимать вопрос зарплаты в первую очередь, что бы не хуярить за миску риса на таких пиздаболов!!

пиздоболия.
стоит, глаза пучит, а совести ни на грош..
кто даст гарантию?
вот он мне задвигает, что дескать якобы как-будто я должен доказывать свою полезность, рвать жеппу там на минималке с месяц? два? полгода? а потом этот лупоглазый вот так вылупится и скажет - не подошел ты нам иваныч по размеру твоего анального очка... и с коллективом ты тоже не очень.. иди иваныч нахуй, мы точн такими же обещалками сейчас нового лоха нашли на твое место на минималку на следующие полгода..
с меня он почему-то требует какие-то авансы, а сам что?.. это просто треп, ничего больше.
я понасмотрелся на таких, которые и в тимбилдинг, и в корпоративные выезды всякие типа за счет предприятия.. блять, вы нанимаете ебаных клоунов на новый год, которые сочиняют вам специально песни, чтоб работяги со сцены вам пели какие вы охуенные!!! и снимаете людей на типа "репетиции" в рабочее время с рабочих мест.. полпредприятия с середины блять ноября занято плясками и скачками, чтобы вы потешили ваше эго дурацкими песнями, при этом за дохулиарды берется реквизит в престижных театральных каких-то конторах, нанимаются режиссеры, все это потом снимают на 2-3 камеры и вам делают кино, которые вы еще и позже навязчиво предлагаете приобрести занедорого..
денег уебывается дохуя. - зачем, блять?
раздай премию людям, они тебе от души скажут спасибо без режиссеров и не в рифму под аккомпанемент..
в общем я такого лупоглазого предпринимателя пошлю нахуй и даже слушать не буду его рассуждения.

я поэтому так и сказал. зависит от сферы деятельности.

но если сотрудники сами склочные или работодатель - то я терпеть этого не буду.

Да поэтому все нужно ПИСАТЬ!!! не словами обсуждать.

Если вам в ответ говорят: "мы не можем менять условия договора, он у нас по стандартной форме" - то шлите нахуй таких.
При адекватном работодателе - можно и нужно менять условия договора, согласовывать и договариваться.