Кому, за что, почему?

Да потому, что прям очень часто, почти 100% "на словах ты Лев Толстой, а на деле - йух простой".
Реально люди прям красиво умеют говорить на собеседовании, а по факту элементарщину в гугле найти не могут.
Еще раз - я не HR, я уже непосредственный руководитель.

Это сообщение отредактировал asdf007 - 21.07.2024 - 21:24

Очередная 100500 мантра: "Человек, который приходит в нашу компанию ради денег, с нами не сработается". Удачи, мудила.
Ради денег люди и ищут работу.

Приходит человек, показывает свою квалификацию и опыт и просит платить соответственно. Нет, такой нам не нужен, я с ним и разговаривать не буду. Лохам не образованным у нас дорога, спецам хорошим почёта нет. В чем он прав? Что по его мнению и его суждению он определяет хороший ты специалист или говно? Так это психологический приём обесценить твои умения и навыки, заставить работать за копейки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Неее, нахер так! Я прихожу и хочу точно знать что от меня хотят и сколько будут платить и написано в трудовом договоре полная сумма. А выяснить мои навыки это проблема работодателя при приёме.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все просто. Надо на собеседованиях расписывать какую благородную миссию несёт работодатель, какая афигенная голова у работодателя что придумал этот бизнес. И ты типа все б проникся и тоже хочешь спасать мир и нести миссию. Какая нахрен разница что сказать на собеседовании? Как работодатель льёт в уши так и мы. Нам то надо всего навсего денег на жизнь и не вот это все.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Через месяц ты можешь тупо не влиться в коллектив. Да, ты будешь прям спец из себя и лучше любого из тех, что уже работает тут пару лет как, но в общем скопе просядет всё - микроклимат, общие цифры и прочая...

Очередной 3.14 раст не желаающий платить, к хуям его

Пиздобол , капиталист хуев.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Имеется ввиду,что показывать себя (или честно объявить о своей реальной квалификации)надо в первую очередь, а потом про деньги говорить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он то, что на лохах сэкономил, кучу денег, все равно потратит (читай выкинет в никуда) на непотребное. Вот с такими как он дел иметь не стоит. Таджики (недавно обращался к сантехникам) ни за что не дадут с собой так разговаривать, а вот у русских что-то не то в крови.

Это пробуржуйская пропаганда.

Ну у пыни ж прокатывает. Про трудные времена лет 20 рассказывает и про потерпеть. А уж как в ковид всём пива за счёт заведения, всмысле зп за счёт работодателей, ДК вообще любо дорого смотреть. Вот и перенимают работодатели передовой опыт. Берут пример. А как по другому? Иноагентом обзовут или террористом.

А вообще выглядит очень болезно мужик.
Видать ебашит за пятерых на благо компании за копейки, ибо квалифицированных работников деньги не интересуют, главное работать в продвинутой компании.

Такой же пиздабол, не вернется он к вопросу повышения зп

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мебельное производство вижу я, в частности покраску фасада.

Выпрашивают рабы. Остальные требуют или не идут в такие места

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Короче если спиздить у него нечего пусть даже не приглашает, хитровыебанный работодатель

Золотые слова! Пиздабол он, ему текучка выгодна. Меленький, ебучий начальник 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И да , и нет. Его как бизнесмена понять можно - ему нужны грамотные и ответственные работники, но и впахивать испытательный срок за корку хлеба хороший специалист тоже не захочет. Нужно оговаривать точные сроки полной зарплаты и ставить нормальную зп на испытательный период. А то он может с удовольствием вернуться к вопросу зарплаты через год, а может и не с удовольствием.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ой не пизди, вон у него работяги есть 🤣

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну да, ну да. всем все и сразу, нужен молодой специалист с большим опытом работы, а учить за свои деньги никто не хочет. мудачьё....

Взять корпоративную среду, офисный планктон аля Сбер и в этом духе. Ты можешь договориться на x з/п, а может на 1.5x или даже 2x (хоть и редко). Также с режимом работы. Написано на hh офис полностью. С рекрутером уже может гибрид, зависит как собес пройдешь, они ссылаются на информационную безопасность. На собесе точно гибрид дадут. После собеса успешного говоришь не, не катит гибрид, удаленка нужна. Они уходят на подумать. Приходят и говорят сбросим денег тогда. Ты ок. Они уходят на подумать. Оффер на удаленку и сбрасывают пару копеек.
Н выходе может быть две ситуации:
1. Человек пошел на x на полностью офисный формат работы;
2. Человек пошел на 2x на полную удаленку.
В чем разница между этими двумя? Ни в чем, кроме знание себе цены. И таких случаев много. Знаю так как у меня знакомые в сфере C&B, считают з/п разным компаниям, оптимизируют сильно налоги. На одной и той же должности зарплата может отличаться в разы. В РАЗЫ! В разы, блять.
И вот придешь ты на мелкую з/п, проявишь себя, и хуй они тебе повысят з/п до твоих коллег, которые знали себе цену, так как есть ограничение, которое HR партнер (та, что хуй на стороне как правило сосет и ее туда пригласили, опять же не выдуманная история) не перешагнет, так как это ее деньги и вроде как правила компаний.

Поэтому таких пиздаболов нужно щемить прям на собесе. Видишь говно, понимай, что ты уже провалил собес на первых трех минутах и дальше или прощайся или играй на нервах.

У такого потом устанешь зарплату забирать.... Кому за что? Это,, галеры" называется

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Риск обоюдный . Соискатель увольняется , теряет работу , на новом месте его кидают .Человеческая драма налицо . Или работодатель , принимает на работу человека , который с первого взгляда представляет интерес для предприятия , а по факту или лентяй или запойный

Это о том, что раньше - курица или яйцо (Спойлер: раньше - петух).

- "Ты приди и покажи - на что ты способен, тогда буду платить".
- "А вы сначала заплатите, тогда я буду показывать на что я способен."