Каких людей брать на работу?

ООО! Какая какула капитализьму!
Видимо этот из уходящей секты " там очередь за забором".
Ну пусть дальше выёбывается.
Печально если эта хуйня из небольшого города, где людям особо и податься некуда.

1. Человек всегда уйдёт туда где проще, лучше условия и больше платят.
Сколько бы в него не "вкладывались" и не ссали в уши " мы команда".
Всегда. Уйдёт. Точка.
2. Если ты хороший специалист, то всем глубоко похуй кто ты , откуда ты, женат(замужем) ли и прочее. Это если действительно хороший и тебя берут чтобы работать, а не самоутверждаться за твой счёт. Справки быстро наведут.

Это всё, не нужно ничего придумывать.

А линейный персонал сейчас берут на работу с такими послужными, что лет пять назад и к предприятию бы не подпустили. Желательно чтобы людоедом не был и воду из лужи не пил.
Иногда начинает казаться, что вполне бы было можно натуральных обезьян набрать, чем смотреть на то кто приходит и как работает.

Знакомая устроилась, рассказывает - на специалистов берут, невзирая на образование и опыт, главное, чтоб чел адекватный - это прям уже хорошо. В монтеры берут по принципу - раз пришел, значит, берём.
Компания крупная, инфраструктурная.

Анекдот в тему:
Буровая в Африке. Бурильщик стоит на тормозе бурит. А рядом на ветке сидит обезьяна и постоянно за ним наблюдает. Как-то раз бурильщик отошел поссать, возвращается, а обезьяна уже вместо него на тормозе стоит и бурит. И так каждый раз. Стоило бурильщику отойти, как обезьяна на его место вставала и бурить начинала. Начальник посмотрел на это дело и уволил бурильщика.
Через полгода звонят бурильщику с буровой и говорят:
- Иваныч, приходи к нам обратно, нам бурильщик нужен.
- Так у вас же обезьяна есть.
- Обезьяна уже мастером стала, и нам опять бурильщик нужен.

А что в этом плохого? Мы все с рождения наёмники и все выбираем лучшие и комфортные условия.
Вложение в сьё-то там развитие - это инвестиция, а не вложение.
Это не гарант получения выхлопа и не гарант решения твоих задач 24/7 на протяжении всей оставшейся жизни.

Появились условия получше - спасибо и до свидания, вплоть до ухода к конкурентам. Это нормально и не зазорно.
Не хочешь вкладываться в чьё-то развитие, боясь подобного сценария и пустых трат? Делай весь процесс сам, жертвуя временем, здоровьем, семьёй и т.д.
Ну, или попробуй тимбилдинг вместе со сказками про общее дело и команду в одной лодке. Вдруг эта хренотень сработает на ком-нибудь.
Хочешь сохранить сотрудника? Подкупай, делись, вкладывай ЕЩЁ БОЛЬШЕ.

Адекватный и вменяемый это сейчас уже роскошь. Плюс по возрасту сейчас сиииильно ужали осетра.
Если ещё не бухарь и не наркот, то совсем хорошо.

Дело в том, что вот такие деятели как на видео ещё остались. И голову они своим кадровикам долбят по полной, вот с такими вот заёбами. Никак не смирятся, не хотят понимать, что рынок труда поменялся капитально.

Я как то в одной подобной конторе кризисным управляющим подрядился. Весь отдел кадров в один прекрасный день просто написал заявления, встал и ушёл. И это был ещё 21 год. Это был второй по счёту такой исход, о чём я, к моему сожалению, узнал позже.
Благо у меня оффер на год был, больше я бы не выдержал. И если и пойду на подобное то только от безисходности.

Все верно сказал!!!!!!!! Потому как эти "Куклы" отсеивают тех, кто хочет и может работать на постоянной основе, а берут тех что будут на рабочем месте заниматься ИБД!

И чем этот капиталист будет вкладываться?? Налоги платить ему положенные как работадателю?? Благодетель блять.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мальчики из деревень сейчас-то не так просты, не надейтесь

Я правильно понимаю что профессиональные навыки, знания и опыт их вообще не ебут? На выходе в 8 из 10 случаев получаем усердного исполнительного долбоеба, который готов работать без выходных и отпусков

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На самом деле все эти hr набивают себе цену и особо то нихуя не разбираются в том кого набирают. Мне как-то один из крупной компании признался, что типа у нас на просмотр резюме секунд 10. Из-за большого количества резюме. Типа че я там успею посмотреть. Вот кто красивее и больше напиздел яркими буквами в первой строчке, того и выберу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прапорщика пусть возьмёт.

удивляют меня такой взгляд на жизнь: будет держаться до последнего и отсасывать, лишь бы место не потерять.

рук-ног нету? курьером никак не стоИт? грузчиком тоже?

ну и совсем лайт режим по заработку денег: освой (ну ваще легко) админ каналов в Телеграм. сам так делал, когда понадобилось освоить плотно телегу

Он точно бизнесмен? Или мне другие мальчики женатые из деревни попадались... Сука через одного и чаще все эти мальчики куда-то девались после первой зарплаты. Некоторые после первой честно...... приползали на четвереньках на работу, подставляя всю смену.

Тактика работает если только таких мальчиков не переманит к себе другой, настоящий бизнесмен.

Как будто это что-то сверхсложное и непосильное.

Своё дело открыл.
С зарплатами по реальному рынку РФ (погуглите на досуге ставки оператора/оперпоста, монтажёра/режмонта, гаффера, стилиста, визажиста, 3d-моделлера и др. с кем сотрудничаю в рамках того или иного проекта). С некоторыми рассчитываюсь криптой и, как следствие, есть хороший вариант оптимизировать налоговые отчисления и накинуть лишку грамотным спецам, которые с радостью откликнуться на следующие проекты.

Неудобные спецы с излишним гонором абсолютно не годятся в качестве линейного персонала, но идеальны для разовых проектов, в т.ч. и тех, где требуется нетривиальный подход. Запросто могут вытащить чуть ли не в соло весь свой пласт работ. Моя концепция в том чтоб не переучивать их под себя, не ломать, не давить авторитетом, и не пытаться прививать дисциплину там где это нахрен не нужно. А сотрудничать, как бы "на равных". Те же зуммеры особенно ценят этот подход.

Всё это применимо к моей нише, где, порой, вообще не нужен штат сотрудников.
Скажем, в традиционный бизнес или в реальное производство я бы хрен пошёл.

Отмечусь в теме - хочу найти полную версию и посмотреть.

Сразу видно что первостатейная мразота и гнида

А зубы смотрят? Рабов по зубам тоже выбирали!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это клиника. Военный пенсионер, у них коммуникация вообще вся нарушена. Менты пенсионеры ещё ниче. (В основном, не ко всем относится)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

,.’

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему такой супер пупер кадровик - всего лишь кадровик, а не бог богов? Потому что пздобол

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да иди ты нахуй хуеплёт)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это называется - если у человека нет возможности выбирать, то работодатель может его ебать как захочет, именно в этом и весь посыл.

Размещено через приложение ЯПлакалъ