Каких людей брать на работу?

А вот такие дела в нашем Барнауле А специалист дело говорит... заебали уже зумеры бестолковые и прочие нарциссы инфантильные

В его логике есть недочеты. У среднестатистического одинокого мужика без жены и детей, но со своей личной хатой сильно меньше потребностей, а значит, он может не парится по зарплате. Другое дело женатый, с кредитами и детьми - вот там денег всегда не хватает. Он не будет долго сидеть на месте, где зп не индексируют.

работодатель должен думать только о прибыли, именно это цель организации какого нибудь ООО. ну если мы про частный бизнес.
ООО создается для извлечения прибыли. все, нет других целей у ООО

и если работодателю с точки зрения бизнеса выгоднее брать парней из деревни значит HR именно это и должен делать.

а то что вы описываете это не про частный бизнес, это про какие то социальные структуры.

Циничный чел.
Из-за его профессии ,скорее.
Никаких чувств,только бизнес.
Один из его девизов,по-моему.

Неужели еще кто-то может поверить в нарисованные перспективы роста? Народ умнеет, милорд

Да с того что просто надоело.
Работаю то я хорошо, но в любой момент могу сказать ну вас на хуй, я домой.
И то что у меня оклад выше чем у коллег и дозволяется больше, ничего не меняет.
У меня по сути нет никаких обязательств, мне на всё просто похую.

Так что в принципе с мужиком я согласен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он не базу выдал, он обычный пидор руководящий, который просто хочет иметь рычаги на работника, вот и всё.... как и все эти пидоры. По манере разговора неприятный человек, ещё и с какими то нитками на руке(ему 5 лет?)... я бы его сам нахуй послал с "его" работой.

Окей. Предположим, у меня продуктовый магазин. Мне нужна баба на кассу. Из кого ее выращивать? Из эмбриона?

Речь про найм линейного персонала.
Руководство и ключевые специалисты набираются по другим принципам.
В крупных компаниях даже на целевое обучение на 2-3 года могут отправлять.

Возмущение похоже на возмущение некоторых работодателей, искренне полагающих, что зп - это всего лишь приятный бонус.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Петух очкастый, мальчиков ему подавай !! Деревенских, глупеньких !! Ахуел гандон старый !!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и какую он базу выдал? брать человека который завяз жопой в болоте - ну явно ценный специалист раз жизнь вьебал. разве что грузчиком.


чел едет из деревни где осталась жена и родаки - ну явно рассматриваем - рассматриваем куда и нахуя? если он жену бросил. высокой морали человек.

Я на собеседованиях всегда отсекал вопросы про личную жизнь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А, прошу прощения, где та дырка из которой сразу готовые "умные, образованные специалисты, знатоки своего дела" вываливаются? ЯПсебе взял парочку...

Хелперы на площадке, помимо подай-принеси, быстро схватывают нюансы работы.
Настроить камеру, поставить кадр, звук для статичной съёмки (подкаст, интервью, курсы) в полностью контролируемых условиях (искусственный свет при отсутствии влияния естественного и т.д.) - чисто техническая задача, на которую можно набить руку.
Сложнее - дорасти до механика и фокус-пуллера. Хоть это и 2 разных деятельности их часто совмещают.
Это уже для проектов посложнее: мелкая реклама и прочие фэшн-съёмки.
Монтажёры могут набивать руку на простых рилсах/шортсах. Горизонталдьный контент в виде тех же подкастов с интервью уже посложнее, нужно целиком и полностью контролировать процесс постпродакшена, закидывая правками и объясняя каждый момент. Это с виду кажется, что полная халява, но
около 80% всех этих подкастов с ютуба смонтировано похабно и даже с техническим браком, который правится на монтаже: необработанный звук, не убраны вздохи, иногда оставляют даже запинки, оговорки и "эээ". Достаточно показать такой антипример - и уже понятно в какую сторону расти.
Понятно что в антипримерах часто встречаются неправильные и некорректные схемы света, плохой кадр на одной из камер, убогий сет-дизайн но на посте это, понятно дело, уже не поправить.
Насчёт инфоцыганщины)) У меня таки и правда есть курс, который до сих пор периодически продаётся. Запустил ещё со времён ковидлы когда понял, что пора монетизировать подписчиков с инстаграмма. Пассивный доход плюс возможность выцепить заряженный персонал на проекты.

Охреневший чорт

Размещено через приложение ЯПлакалъ

я последний год набиваю руку на собеседованиях, ну понять свой уровень, посмотреть что по ЗП предлагают.

действительно ,сейчас как то не говорят про это.
но я вот на одном собесе взял и спросил - а че типа с ростом то ? ну надо мной просто вежливо поржали, типа чего, ИТ директором метишь :) ?

но на самом деле даже интересно что сейчас HR в голове имеют, чем они сотрудников удерживать собираются
- ЗП - ну сейчас такая ситуация на рыке, что всегда найдется кто может чуть больше предложить, цены скачут, сегодня одна вилка завтра другая
- роста как выяснили не предвидится
- всякие кафешки обеды фитнес ДМС это все шлак, все из твоей ЗП, пусть лучше ЗП больше будет

что могут дать сейчас HR / работодатель кроме денег ? да ничего...

У полудурка на видео вообще работать не стоит никому.

вот как то в пассивный доход я больше верю, чем в более или менее ощутимый доход взращивая вчерашних студентов и переучивая уже взрослых слесарей и учителей :)

Гондон какой то.
Мальчик, блядь. Охуеть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хуйню несет этот долбаеб.
Расскажу на своем примере. Работаю, не прогуливаю работу, нет запоев, нет больничных (ну, мб раз в год это максимум), ответственный (так говорят). Меня не брали по профессии на работу 12 лет, с 2009 и по 2021. Почему? А я же никто. А набирают только по знакомству и\или если заплатишь.
Ну и вот, не берут меня значит. Зато вижу, как берут алкашей, зеков и прочий мусор. Они работают ну полтора месяца и начинаются запои, по неделям не приходят на работу, а если приходят, то на проходной им становиться плохо, эпилепсия. Другие отработав месяц уходят на больничные и не вылезают из них. Соответственно таких увольняют, проходит месяца 4-6 и ИХ ЖЕ снова берут на работу. Только при мне, когда я устроился, увольняют чела и в течении двух лет он устраивается 3 раза. Это пздц.
А сейчас если берут зумеров на работу - это тоже пздц, но по другим причинам. Устроились и проебываются. То не выспались, так как машину делали всю ночь, то гоняли, то живот заболел, то жопа, работать вообще не хотят.

К слову, контрактники в какой-то степени похоже.
Бессрочно. В чём есть логика.
Если он знает, что ему через 3 месяца домой, то он не будет беречь технику и оборудование, и строить укрепления качественно. А если понимает, что ему в блиндаже придется сидеть лет 5, то будет строить на совесть.
Только непонятно, почему депутаты не примут и другие меры.
1. Первые два месяца контракт бесплатно. Один за обмундирование, второй за обучение.
2. Не платить сразу, а потом. Когда уходят в отпуск с деньгами, есть риск что он может не вернуться и кинуться в бега. Такие случаи бывали. С деньгами это сделать проще.
А если платить по окончанию, то без денег дезертир далеко не убежит.
3. Ввести систему штрафов, за потерю, порчу, за небрежное отношение к технике и оружию.

Это сообщение отредактировал Fkidez - 1.07.2025 - 12:07

Вот жеж ублюдки, а пересмотреть свой подход и найти способ заинтересовать, мотивировать, удержать молодых не пробовали?
"Мы еще будем жить так, что наши внуки будут нам завидовать"

Один из тех пиздоболов у которых - очередь за забором .

Если вы хотите чтобы Изя Шниперсон работал на вас как на себя так и платите ему как и себе. Если вам говорят что коллектив как дружная семья значит зп в 3 раза ниже рынка.

Это сообщение отредактировал SpaceChaos - 1.07.2025 - 12:11

ты прекрасно можешь взять на себя эти функции. Сделай ИП ку и взращивай.
а то ишь, добро чужими руками решил сделать.

Хамло зжравшееся, а не работодатель. Картину гонит для журналюг. Чушь несёт, аж лосниься от убеждённости в своей исключительности. Кстати вопрос: а как ты будешь рассматривать кандидатку с десятью детьми? Как этого требуют сейчас власти?

Размещено через приложение ЯПлакалъ