Каких людей брать на работу?

Вот тут много пишут, что таким человеком можно будет крутить, забывая, что такой не будет работодателю крутить мозги. А работодатель - это не угнетатель, ему просто нужны хорошие работники, а не мозгоёбы. Не ебёт мозги, работает - вот и всё, что нужно, вот и всё, за что платятся деньги.

Местами рассуждения правильные с точки зрения эксплуататора, но удивляет тон, ибо мало верится, что он предлагает такие условия работы, что люди к нему идут толпами и можно как то сортировать-выбирать. Скорее всего это фантазии на тему как когда то было. А на деле возьмёт первого кто на него согласится, ибо теперь работника не только работодатели выбирают, но и работники работодателей. Очереди то за забором давно нет...

Пробовал, брал. И как собственник и как наемный руководитель. Я вам карму поправил, т.к. в чем-то вы правы. Если человек изначально дрочит на яндекс, ты в саратовском мясокомбинате его не удержишь никак. Но это исключение из правил, как и люди, которые в говне за горсть медяков годами работают.
Мой личный опыт говорит о том, что если ты, как руководитель им обеспечишь здоровую атмосферу в коллективе, понятные задачи и, хотя бы иногда будешь насыпать допденег, то они будут за тебя зубами держаться. Может мне везло, но я последние 10 лет в разных компаниях все это своим сотрудникам обеспечивал. Я конечно в мелких говноконторах давно не работал, не знаю как там, но в прочих это все полне реально, если ты наглядно (в деньгах) руководству эффективность своего подразделения покажешь.

Ну вот поработав в разных компаниях, могу сказать, что среди офисного планктона люди абсолютно рандомно меняют место работы вне зависимости от женат/не женат, по самым разным причинам, от надоело, до пригласили поработать и больших зарплат.

Вот например статистика HH: .
Так, 40% опрошенных трудятся на текущем месте менее 1 года. Еще треть (28%) работают от 1 года до 3 лет в компании. Каждый десятый (13%) среди опрошенных работает на одном месте от 3 до 5 лет, 6% - до 7 лет и лишь 13% россиян работают в своей компании от 7 до 10 лет и более.

Не стоит идеализировать СССР. В той системе тоже были минусы. Например нельзя было выгнать человека с работы, т.к. у него было право на труд и за отсутствие работы была уголовная статья за тунеядство. И вот были такие "работники" которые откровенно ложили хуй на работу, а сделать толком ничего было нельзя, кроме выговора или пропесочивания на собрании. И этот персонаж вроде работал и получал зарплату, а по факту работали за него другие.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ясно, очередной коуч. Только его будут слушать не умные, а платежеспособные.

(Сарказм) Брать нужно человека не очень разбирающегося и не очень умного. Когда выучишь его профессии, то он уже никуда не сможет уйти, потому что будет держаться за эту работу, так как он больше ничего не умеет и не может учиться новому, он плохо приспосабливается к новой должности. Если этот человек делал всегда что-то одно, например двигатели от камазов, а ему принесли двигатель от маза, а он такой "я не знаю, я на это не учился" , всё, это ваш крепостной кандидат. Он будет работать за маленькую зарплату и вряд ли куда уйдет, потому что сам понимает, что вряд ли он потянет более сложную работу. Исключение составляет разве что профессии более повсеместные, типа водитель, на которую может перейти любой человек имеющий права. (сарказм off)

А если человек шарит, хорошо разбирается в новом, умеет искать нужную информацию, мультизадачен, готов проявлять инициативу в работе, то такой человек легко найдет другую работу, с более высокой зарплатой. Даже если это человек с деревни или с тремя детьми и т.д. Даже вполне возможно, что такого человека переманит другой работодатель к себе, на более высокую зарплату.

Так что, работодатели, если видите у себя человека разбирающегося, который тянет производство, проявляет инициативу в работе и охотно берется за работу даже не по своей специальности и качественно все делает, то не скупитесь ему на зарплату и условия. А вы, человеки, не сидите и не пердите в кресло на работе, пиздя за столом и потребляя кофе, а постоянно развивайте свои навыки и умения.

Конечно, все вышесказанное касается работы специалистов. К простым профессиям это не относится, к примеру, работая на конвейере или охранником, как не усрись, развивать там нечего и никакой мультизадачности там нет, так как работа однотипная и монотонная.

Это сообщение отредактировал Птиц - 1.07.2025 - 11:39

Компетентных, умных, ответственных, исполнительных, добросовестных, мастеров своего дела.

Столько лишних слов, мог бы короче - Требуется раб!

Угораю я наблюдая за этими так называемыми "хозяевами жизни". По сути, они открытым текстом признаются: им не нужны профессионалы, умные, образованные специалисты, знатоки своего дела. Главное требование - послушание, лояльность и зависимость от обстоятельств. Желательно, чтобы у человека были кредиты, семья, дети - любые факторы, которые заставляют терпеть и мириться с любыми условиями.

И ведь с этим не поспоришь. В современной России именно так и устроена вся вертикаль власти. Компетентность давно перестала быть определяющим критерием. Можно быть сколь угодно тупым, но главное - слепая преданность и готовность угождать начальству без лишних вопросов. Вот тогда и появится шанс получить работу.

Так и живём: куда ни глянь - повсеместная глупость, тупость, некомпетентность, и всё это замешано на коррупции - гремучая смесь...

У них есть пример старших поколений, долгим трудом добившихся ржавой машины да гнилой хрущевки.
А также видение тех, кто добился неизмеримо большего нетрудовыми методами.

спец может оказаться мудаком

С тех пор как из фрилансера стал ИПшником, только этим и занимаюсь.
С радостью подхватываю новичков: от хелпера на площадке до монтажёров и спецов по cg и vfx.
С некоторыми сотрудничаем уже не 1й год. Кто-то на проектах моих заказчиков чуть ли не с нуля набивал руку и опыт.
Ну и, разумеется, не без провалов. Идеала не бывает.
Особенно поддерживаю ребят с бэкграундом, кто в свои 25-30 лет уволился с прошлого места и активно ищет себя в новом амплуа. Бывшие инженеры, учителя, сотрудники банков, маркетологи, врачи и т.д.
Сам таким же был. В 2016 году, с, будучи беременной женой на горбу, уволился с производства, где работал ещё с 5 курса во время практики при ВУЗе, и пошёл осваивать поле фриланса.
Кстати, по логике этого мухомора, я вполне вписывался в тот самый процент "мальчиков", которых можно брать в штат. Но вот незадача, в 2016 уже были варианты для риска и отступления.

Параметры рабов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут самое смешно - это слово вкладываться. При капитализме наёмный работник получает 5-10% стоимости своего труда в виде зарплаты, остальное получает работодатель. Что конкретно этот козёл собрался вкладывать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

понятно
мою жену на кайене не возьмут

ну и ладно

Это сообщение отредактировал МаркПатриций - 1.07.2025 - 11:37

рассказываешь прям гладко как инфоыган.
послушать бы еще твоих клиентов которым эти вчерашние студенты работу делали, те самые, которые на твоих заказчиках тренировались,
да и самих студентов, вчерашних учителей, что они думают про начальника, который себе возьмет условных 3000 за час работы, а ему, бедняжке в лучшем случае 1,5 отстегнет

У дефективных манагеров превалирует стремление одно: комфортно потреблять ресурс работников. Не растить/доращивать специалистов (похер, уйдёт - другого найдём!), а именно потреблять. (Блять!)

так и есть
согласен

в той сфере где выучился он конечно останется, только вот работодателя сменит.
я по своему опыту, опыту коллег, еще не встречал работодателей, которые бы успевали индексировать на уровне инфляции + за опыт

ну да.
собственно как и работника интересует только бабло, а не всякие там финансовые сложности и трудности работодателя.

Ну я как рук ит на заводе скажу: если я буду брать тех кто с якорями я или никого не найду, или найду которых проше сразу пристрелить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Напоминает чвк вагнер

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Выдал базу. Так и есть, мысли здорового человека. К сожалению очень часто пропихивают бездарных родственничков, которые потом всему коллективу кровь сворачивают, принося минимум или вовсе не принося никакой пользы.

Это сообщение отредактировал Стасонище - 1.07.2025 - 11:45

о, а расскажите, пожалуйста,
какие вы перспективы роста рисуете тем кого к себе берете ?
ну или чем вообще берете к себе спецов, кроме как зарплатой ?

Извините, не разделяю Вашей позиции...
Все могут найти оправдание, почему им нужны специалисты которые не спрыгнут, и да подкину дров на костерок спора, слабый пол устраивается на лакшери ЗП и-и-и... сваливает в дикрет (причем в дикрете, физиологически она может быть уже при трудоустройстве) с последующим увольнением. Не задача работника держаться за место работы, но задача работодателя удержать сотрудника от увольнения. Нет и не будет оправдания у работодателя, что ему нужны надежные проверенный кадры, он должени их сам "ковать" сплачивать, воспитывать и на выходе получится команда. Запомните работа это средство достижения цели, а не смысл жизни. Не путайте эти понятия и не подменяйте их и тогда вы поймете почему люди уходят.

Это сообщение отредактировал RealFIRE - 1.07.2025 - 11:49