О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами

Наверно ленивый не писал о том, что в нашей стране дефицит кадров. Но самое забавное, что зачастую этот дефицит создают работники отделов кадров и развития рабочего персонала. Работодатель сам создал себе сложности предъявляя все большие требования не только к соискателям, но и работникам. Расскажу на примере своей отрасли, где работаю - нефтяной

Источник

Лет с десять назад я стал замечать, что все больше компаний стало предъявлять к претендентам завышенные требования. Все началось с супервайзеров. Супервайзер - это специалист, который контролирует работу бригад, соблюдение технологии, правил техники безопасности, производственных нормативов и тд. Все по Ленину: "Учет и контроль".

Никаких расчетов сложных он не ведет, ничего не проектирует, просто контролирует, а в сложных ситуациях корректирует работу по согласованию с ЦИТС (центральная инженерно-технологическая служба). Изначально эту должность занимали бывшие опытные мастера, поголовно имевшие среднее специально образование. Их знаний и квалификации хватало. Да и сейчас хватает.

Потом были разработаны новые профессиональные стандарты и стали у супервайзера требовать высшее профильное образование. В результате сложилась парадоксальная ситуация. Супервайзеров стало сильно не хватать. Потому что придет соискатель на эту должность, у нео общий опыт в нефтянке 25 лет, всю жизнь он проработал в капитальном ремоте скважин, ИТР (инженерно-технически работник) протрудился 15 лет, мастером по капитальному ремонту скважин, старшим мастером, мастерам по сложным работам. Но его не берут, ссылаясь на профессиональные стандарты, где черным по белому написано - требуется высшее профессиональное образование, которого у тебя нет.

Дальше-больше, опытных супервайзеров, которые прекрасно справлялись с работой, стали ставить перед выбором - или идешь учиться, или увольняйся. И большинство ушли, зачем человек в 45-50 лет учиться, когда уже через пять лет он выйдет на пенсию по выслуге и тогда его могут попросить написать заявление по своему желанию? И ситуация еще сильнее усугубилась. Старых уволили, новых не берут по несоответствию стандартам, а люди с высшим образованием особо не идут, с их образованием можно получить гораздо лучшую должность.

Но работники службы по развитию персонала пошли дальше. Недавно стал натыкаться на вакансии, размещенные крупной нефтяной компанией в Восточной Сибири. Там постоянно ищут мастеров КРС и мастеров по химическим обработкам скважин (ХОС). Требование - высшее профессиональное образование, в случае с химическими обработками можно брать с высшим химическим.

Я чуть со стула не упал, когда прочитал требования. Нет, ребята, вы серьезно? Мастеру надо высшее нефтяное? Человек с высшим химическим пойдет качать в скважины кислоту? Вы вообще представляете, какую работу выполняет мастер? Зачем ему высшее? Там средне-специального за глаза, всегда люди с таким образованием занимали должности низового звена ИТР. Более того, люди с непрофильным образованием становились мастерами, если у них был опыт. Для этого проходили курсовую подготовку, получали горный допуск и становились прекрасными мастерами.

А теперь самое интересное. Можно посмотреть разработчиков этих профессиональных стандартов на которые кивают в отделах кадров. И тут окажется, что их разработали ... сами работники отделов кадров/развития персонала. Получается уроборос - змея, кусающая себя за хвост. Компания стардает от нехватки кадров, работники отделов кадров жалуются, что не могут найти работников. Хотя сами создали условия мешающие набрать работников и удержать имеющихся. Как тут не вспомнить унтер-офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Зато работники кадровой сферы сами себе обеспечили бесконечной работой, правда с нулевым КПД.

Все

Потому что кадровики должны руководствоваться отраслевыми стандартами и ТК РФ, а не придумывать отсебятину, которая не подтверждается никакми нормативными актами.
На любую должность есть нормативно утвержденный список требований и условий. Все остальное внахуй

такие вещи пишут в вакансиях, когда новые работники не нужны, но нужно создавать видимость для статистики, что кадров не хватает....

ЗЫ: смотрите ка, Эчаровцы ЯП читают

Это сообщение отредактировал AlexRT - 8.04.2025 - 09:51

ВО это требования для ИТР. Отдел кадров могут наказать за назначение, на такую должность, без образования.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да они дебилы, я так и представил как после Губкина поехал на вахту в ХМАО.

Ерунду писать не надо. Никакой видимости создавать не надо, кадров пиздец как не хватает.

нет у нас такого

и с соискателями беседует мастер цеха ну или инженер смены.

формально у нас есть кадровик

но её знаний не хватит чтобы определить квалификацию потенциального сотрудника

ну разве что уборщицу может нанять без согласования

Когда кадров не хватает - кадров нанимают, а не пишут хрень по вакансиям...

И таки да, а нормальные деньги не пробовали платить за работу - народ говорит это помогает ...

Это сообщение отредактировал AlexRT - 8.04.2025 - 09:54

Кадровики так часто цену себе набивают

допустим профстандарты не кадровики разрабатывают. а целые комиссии в центральных аппаратах министерств и ведомств. с привлечением и кадров, и профи, и нормативщиков с экономистами. но видимо не все спецы участвовали в разработке конкретных. или людей с "земли" не было. одни чиновники, не знающие практики. такое, к сожалению, бывает.

Вот именно, что пишут и обеспечивают работой себя. А людей очень острая нехватка, во многим именно из-за идиотских требований. Процентов 90 работодателей, похоже, сами не понимают, кто им нужен.

Сказы Бажова. Почему Данила был настоящий мастер? Без высшего образования,но настоящий мастер. Вот когда будут рулить не идиоты с высшим образованием(корочками),а действительно грамотные люди,тогда и не будет таких тем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Найти тут хоть одного члена министерства

Идеологов и разработчиков проф стандартов вместе с разработчиками компетентностного подхода в образовании - в тот же котел, куда сначала кинуть ВШЭ!

Сколько не сталкивался с начальным этапом собеседования, везде девочки малолетние - со вершенно не понимающие что, зачем и как. Если пробиться через эту тупату до непосредственно работодателя, тут совсем другой разговор. Но не всегда есть желание и возможности.

Это сообщение отредактировал ДонПадон - 8.04.2025 - 10:00

Анекдот в тему:
-----------
Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"

Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".

Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".

Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член".

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.
-------

Не вижу в стандартизации проблем.
А иначе просто полигон для устройства по связям

У моего начальника правило - набирать людей самому.
Как он объясняет, не надо дармоедов кадровиков держать, и в случае проёба с сотрудником это его косяк и его некомпетенция.

Смотря где. К сожалению зачастую бывает, что кандидата автоматически отсеивают по какому-либо параметру, например нет высшего, возраст свыше 50, они просто не доходят до собеседования. Особенно часто это практикуется в больших компаниях

А сколько у вас людей в коллективе?

У нас моногород. Кто не в курсе, строился вокруг одного рудника и для его содержания. Ещё 10-15 лет назад устроится на работу было проблемой, на всех шахтах висели объявления "приёма нет". Сейчас ищут и в ВК, и Авито и хрен знает где! Приглашают и на вахту, предлагая зарплату в два-три раза выше реальных. Пробовали и "дорогих мигрантов", правда они через три-четыре месяца растворились на необъятных просторах нашей Родины. Шахта это тебе не рынке торговать! Дошло до того что даже нет людей на такие должности, где всю жизнь не знали что такое дефицит работников! А шахт из шести осталось три! И работать некому!

Так это очень очень давно началось. Еще в доинтернетовские времена, когда вакансии печатались в газетах, сам лично читал вакансию в "Из рук в руки", где требовался водитель на импортный погрузчик без вредных привычек с высшим техническим образованием.
Тоже прихуел тогда знатно...

Размещено через приложение ЯПлакалъ