О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами

постоянно встречаю в вакансиях требование высшего образования и так же спокойно трудоустраивался без оного. даже когда устраивался в россиский филиал за рубежом, где для иностранных специалистов на должности ИТР высшее было обязательно. когда контора захотела, пробила мне это разрешение и я спокойно там работал

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А скажи, много соискателей доходит до беседы с мастером цеха?

Полностью солидарен!!!
Гораздо лучше обучить способного, чем гонять профессионала плёткой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Этот HR бред везде, а не только в нефтянке!
В HR работает как правило не шибко умное, но докуя амбициозное бабьё, которое свои хотелки от личной жизни, переносят в профессиональную сферу и мол на меньшее они не согласны)))
Можно например взять с работного портала карточку вакансии ИТ - специалиста или интернет - маркетолога, там требования вообще пиздец - надо уметь всё от пайки плат, до кодинга на котлине...

Охотно верю, я просто давно не HH не заходил. 10 - всё равно дохуя. Кстати отличный индикатор того что в реальности какого-то острого дефицита кадров нет. Просто стало чуть меньше соискателей чем раньше

В этом вся фишка. У вакансии есть требования, и на первом этапе кадровичка или HR recruitment проверяет наличие ВСЕХ требований на вакансию. Если чего-то не увидела, досвидули, даже не обращают внимание. По их кадровым установкам - он НЕ ПОДХОДИТ. И получается абсурдная ситуация, когда опытный квалифициорованный сотрудник не попадает в компанию по какому-то формальному признаку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Важно ценить опыт и реальные навыки, а не просто дипломы. Изменения требуют адаптации и здравого смысла. Пусть ваша работа будет осмысленной и полезной🤝

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда проф. стандарты на чиновничьи и депутатские посты введут?
Любого дворника проверяют и собеседуют хуеву тучу раз, дают тестовые задания, проверяют соцсети, приводы в ментовку, вытрезвители и пр., а управлять страной как говорил Ленин - может каждая кухарка? Тогда у меня большие вопросы про постоянство этой неквалифицированной массы в самых верхах! Вы либо стандарт введите проф пригодности с обязательным обнародованием, либо меняйте кадры, раз требований к вам никаких бля! Особенно на самом самом верху.

Это сообщение отредактировал Crater11 - 8.04.2025 - 12:12

Это надо Василичу, чтобы создать видимость и завезти несколько миллионов таджиков

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что кадры это одно, а hr - это другое.
Кадры набирают персонал, а hr - модная прокладка в прямом и переносном смыслах.
Кадры пишут запрос о необходимых навыках, знаниях и умениях непосредственно на производство, а hr - пишет свои хотелки, и более того, сами оценивают кандидатов не как профессионала, а как на обложку журнала.
Случаев когда нужного человека браковали по личным причинам, а не по профессиональным - масса. Да, иногда hr вылетали сами из конторы, если кандидат был подставной, но это единичные случаи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня наоборот, везде на собеседования был или начальник цеха, когда я устраивался на фабрику, или сам хозяин шаражкиной конторы, когда устраивался во всякие ИП и ООО. На образование всем было пофиг, главное на что смотрели, опыт работы. За жизнь сменил кучу мест. Фото на документы, сборка компов, слесарь 3-го разряда по ремонту деревообрабатывающего оборудования, жестянщик по вентиляции, столяр, печатник на цифре МФУ, печатник на шириках, мастер по производству наружной рекламы, и ещё там всякого по мелочи.
И ни на одном месте не спрашивали образование.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сталкивался с подобным. Причем вышку потребовали даже у чела у которого опыта вагон и маленькая телега, и работал в компании он уже лет 10, а на конкретной позиции лет 5. У меня была вышка, но не профильная для моего отдела, и ко мне претензий не было. При этом - региональный босс предложил оплатить мою учебу по профилю, если я хочу второе высшее. Сам он был с 3мя вышками.
В итоге компания оплатила заочное образование всем без вышки (я отказался). По задумке сотрудник должен был ходить на экзамены 2 раза в год. По факту преподы ВУЗа даже не задавали вопросов, они понимали что нет смысла у 50 летнего опытного студента спрашивать что-либо и тупо ставили хорошие оценки.

На фига мастеру по КРС вышка? С ней можно уже и в кабинете посидеть, а не мотаться по буровым.

"в случае с химическими обработками можно брать с высшим химическим" - следуя такой логике в лакокрасочных и гальванических цехах тоже надо всех работников с высшим химическим. И монтажниц тоже! Паяют с применением припоя и флюса - это сплошная химия же.

Никаких кадровых служб в реальности нет. Есть их неуклюжие имитаторы. Отсюда и закономерный результат.

Такого нигде нет. С чего вдруг все начали думать что эйчары определяют кого брать а кого нет? Они проводят лишь первоначальный отсев. Технические навыки всегда оценивает будущий руководитель соискателя

По моему требования к кандидату пишет нанимабющий руководитель, а HR ищет по ТЗ (требованиям от руководителя) кандидата, у него таких дохренища, он не станет разбираться.

Ты ещё в иностранные компании такие как Марс, Проектор энд Гэмбл и т п не поступал, а после переняли эту практику наши рашн-компани. Они хапнули горя с сотрудниками с высшим образованием на простые позиции инженеров и менеджеров среднего звена, много тупых и много на себяберущих приходили, а эффективности НОЛЬ. Это менталитет наш такой постсоветский, каждый в поле агроном, а поставь его нач смены так гонору будет как от академика наук. От того они внедрили несколько уровней тестирования, ассесмент с кейсами и обозначили профиль сотрудника соответствующий компании.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хоть один из них на практике работал? Или сразу в офис?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Напишу про профстандарты преподавателя в высшем образовании. Такой профстандарт был принят и устанавливал требования к преподу в вузе, где прописали кроме стажа наличие ученой степени. И все, преподы резко закончились, особенно в периферических вузах. На это безобразие посмотрели и профстандарт отозвали. В общем как в том анекдоте, сначала режут, потом считают...

Как вообще специалист по кадрам может поработать в компании, которая занимается только продажами и обслуживанием оргтехники, а потом попасть в отдел кадров университета? Это пример со своей знакомой. На редкость ебанутая мадам. Ни семьи, детей, ни кота.

Специалист по кадрам должен разбираться в сфере и специализации. В идеале таких специалистов должно быть на каждый отдел по человеку.

Нефтянка сама себя раком поставила, когда зарплаты были высокие, хорошее обеспечение и в эту отрасль первые пришли иностранцы и хорошей культурой производства и соцпакетами, вот и попёр народ в энергетику туда, где денег куры не клюют, а от того и требования повысились к кандидатам и кумавство процветало. Очень много знал, как народ через родственников приходил в нефтянку из бизнеса, торговли и т п, а потом ещё становился каким то там мастером, учеников имел своих. Пиздец канешн.
Я когда с вышкой пошёл на простую рабочую профессию, меня даже на проходную не пустили.
САМИ ВИНОВАТЫ.
Я даже уверен, ты сам брал людей познакомству тупых и без опыта, а норм пацаны шли в пищевку, и частный бизнес.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А Данила был мастером в том виде как говорит автор? Так то автор как понимаю с написанного имеет ввиду сменного мастера. Низшее звено ИТР. А Данилу называли мастером потому что умел в своем ремесле работать руками. Как бы разные вещи это.
Не знаю за нефтянку. Но у нас в горнодобывающей сменный всегда с дипломом ВУЗа был. Что сейчас что при СССР.

Видели бы вы, сколько обучение стоит в Тюмени в нефтегазе. Там еще лет 20 назад суммы были заоблачные. Небогатых там не училось.
Знакомые там подрабатывали, делали на заказ контрольные, курсачи, дипломы. Сами же его закончили. У них были все базы заданий, все готовое лежало. Приходи, плати, забирай готовое. Ценник кусался.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да в норм компании давно все придумали. если ты специалист диплом не помеха

Или мальчики. Сдавал тут ключи на охране, подошёл мальчик кадровик из соседнего кадрового агентства. Спрашивает, сколько время? Перед ним часы висят со стрелками. Ему говорят, вот часы. А он, я не понимаю такие древние часы. Что тут говорить? В каких вопросах, тогда есть понимание? Сейчас там электронные часы висят, видно не один такой.