О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами

ой не пизди

я иногда сплю

В энергетике тоже самое, нужен нач отдела/рук проекта - вы закупки проведите, проект проверьте и сами перечертите, если что не так, по всей технической части все знайте, мало ли бригады не разберутся, ПНР тоже к вам, ну и вся организационная часть тоже на вас (ТБ, журналы, организация работ). Такой человек-оркестр за одну зп, очень посредственную.

Раз в три дня, как и ешь. Да вы терминатор, г-н Крылов)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну в те времена была огромный переизбыток кадров с высшим образованием, особенно с техническим, тогда его обесценивание и произвошло, работодатели стали считать его как само собой разумеющееся у любого работника.
Анекдот тех лет "да у меня даже уборщицы работают с высшим образованием", не на пустом месте возник. Кандидаты с вышкой приходили на любые должности, тем самым развратили работодателя который стал писать это требование везде где только можно.

Истину говорите, камрад!! И все это еще гарантированно означает, что рабочие процессы в конторе не налажены, раз они так сомещать пытаются.

У меня ВО нет , но ты по моему не прав . Супервайзер - ревизор - проверяющий , далее более русское смотритель или наблюдатель .
Бригадир - чуть другая опера .
И если чо ,то ревизор ебет бригадира .

йа не гандон

В строительной отрасли с ГИПами вообще полная беда. Такое ощущение, что туда набирают по какому то специальному отбору, с вопросами: "Девочка? Только после института? Ничего не знаешь?" - ты нам подходишь, иди ГИПом. "Идиот? Ничего не понимаешь? Боишься брат ответственность на себя?" - ты идеальный кандидат, принят.

Так на ГИПов и руководителей всегда отрицательный отбор, потому что квалифицированного специалиста который ведет свои разделы и проекты никто не повысит, по одной простой причине, если он станет ГИП, то кто вместо него будет делать всю работу. И это не только ГИПов касается но и многих других должностей.
А в условиях дефицита ведущих специалистов вопрос о повышении грамотного спеца вообще не стоит, ибо на его место просто никого не будет.
А должность закрывать надо, вот и берут "девочку после института".

Да не всё.
"Зайки" в теплом месте знают лучше как простому работяге ёбнуть топором или ломом. Или... Ну, карочи, они - да!... (нет)

Всех этих хэрэманагеров, необходимо пинком под зад гнать из всех организаций.

От генерального зависит все. Где я работала, кадровички осуществляли первый отсев от неадекватов, если речь шла о спецах. Тупо набрать пачку резюме, созвониться, договорится на встречу.

Ну грубо говоря, нужен моторист на грузовик. Она подбирает примерно подходящих кандидатов, приглашает (в день, когда главный механик на месте), и собеседует. Вопросы тупые, типа в какой школе учились, что заканчивали после школы, где работали… При этом ей вообще пофигу, что говорит кандидат, (это все в резюме есть) она смотрит, не пропитый ли, адекватность в целом, реакция на простые вопросы. Это примерно 5-7 минут. В норме отправляет уже к начальнику отдела.

И да, вопросы типа «а какое профильное заведение вы заканчивали?» это не кадровичка тупая, она просто опытная. некоторые дебилы пишут, что у них главный вуз вселенной, а на собеседовании либо «не помнят», либо психуют, типа, у меня ж написано!!!! Так это у тебя написано и соответствует, а у многих написано, как про дрова на заборе.

Если вы суперспец, и думаете, что на собеседования приходят все такие, вы очень ошибаетесь. У меня кабинет рядом с кадровичкой был. Кто только не приходил… И наркоманы, и с мамами, и чокнутые с нарисованными (реально, карандашами нарисованными) дипломами. Поэтому и идет первичный отсев.

Но и кадровики, безусловно, бывают, мягко говоря не в себе, что есть, то есть.

И предлагаемые графики посмотрите - два в день, два в ночь (без выходных), возможность работать три смены подряд. То есть за троих на одну зарплату!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хи, уж не знаю, как в нефтянке, но в подавляющем количестве крупных контор - главный бич это гуманитарии. Экономисты, юристы и прочая менеджерская шняга. Причём не совсем откровенно тупые гуманитарии себе ещё и техническое образование получили. Ну как образование - корочки. Я уже весьма много лет наблюдаю как "топ" состав себя ведёт... Они все гуманитарии, никто из них вообще не в теме как всё работает. Зато прошли кучу мотивационных и прочих курсов лидера за овердокуя бабла. Регулярно повышают квалификацию этими же самыми курсами и прочими МБА... И хрен ты прорвёшься наверх, если такой умный, потому что тебя там никто не поймёт.
З.Ы. Чую, что измениться это может только тогда, когда тупо вымрет поколение собственников - бандосов, которые поднялись на раздербанивании СССР, а сейчас, соответсвенно, уважаемые люди. Вот только они тоже гуманитарии, поэтому и в руководителей своих контор берут тех, кто грамотно жопы лижет да песни поёт ну и дальше в том же духе всё и продолжается.
З.Ы.2 Помните как наш солнцеподобный отвечал на вопросы о зарплатах топ-менеджеров госкорпораций? Разбегутся же специалисты, кто работать будет )))))

С 2000 эта херня. Тогда массово внесли высшее образование. Опытные спецы смеялись с того что им рассказывали то что они по 10-15 лет уже делали.

Это сообщение отредактировал step30 - 8.04.2025 - 20:29

Тебя явно наказали за незнание, итр может быть без высшего

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он директор завода)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Забыл, кстати, добавить, что дефективные управленцы-гуманитарии крайне напоминают сварливых жён. Т.е. Им всегда что-то хочется, даже если это в принципе невозможно или это какая-то крайняя глупость, но реализовывать эту хрень должны подчинённые, они же, заодно, будут виновны в результате. Им вечно не с кем работать, потому что (ненастоящий мужик) дефицит исполнителей и у них у всех руки из зада. Вечно недовольны и им всегда мало ))))

Сегодня по радио (BFM) услышал высказывание, какого-то американского политика, про Америку, что в каждом экономическом кризисе во главе оказывается выпускник Гарварда. В России, соответственно, выпускник вшэ. А по теме, действительно 90-е избаловали работодателя избытком квалифицированных специалистов. Старые работники рассказывали, что в 70-е начальники цехов выходили на площадь перед предприятием встречать тех, кто приехал трудоустраиваться, старались заманить к себе в цех. Чтобы устроиться на работу достаточно было окончить 10 лет средней школы, потом брали учеником, через 3 месяца сдавали на разряд и допускались к самостоятельной работе. Инструкция по ОТ для рабочих была на 10 листах. А сейчас, так засрали рабочему мозги, 30 инструкций по 50-70 листов информации, бесконечные внутренние стандарты, которые рабочему вообще ни к чему. В центральном офисе сидят деятельные долбо@бы или просто вредители - бесконечный печатный станок. Бесконечное задвоение, затроение информации. Маленький пример из жизни, приходит инструкция из центрального офиса в региональный, там меняют титульный лист и спускают такую же инструкцию на завод, на заводе меняют титульный лист делают инструкцию по заводу, а потом каждое производственное подразделение рисует свою такую же инструкцию. Производство, вместо продукта, производит макулатуру, тонет в бесконечном бумажном обороте. Из-за этого в стране нехватка бумаги, а завод еле сводит концы с концами, потому что орава бумагомарателей хочет приличную конкурентную зарплату. Был в своё время советский разведчик Ким Филби, который парализовал работу британской разведки МИ-6 "https://komitetzaprava.livejournal.com/1447497.html?es=1". Такое ощущение, что в Москве и Питере, в центральных офисах компаний, сплошь подобные кадры, которые работают против государства

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну не знаю, у нас кадровичка спрашивает пожелания для потенциального работника, потом отбирает подходящих кандидатов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дураков у нас на 100500 лет заготовлено. И они продолжают размножаться.

Это сообщение отредактировал lurkoyop - 9.04.2025 - 11:48