О том, как дефицит кадров создают сотрудники по работе с кадрами

скорее твой начальник, ещё и отсеивает людей, которые умнее и амбициознее его.
Встречался с такими кадрами

Это не только у кадровиков в нефтегазе.
Как то предприятие получило офигенный заказ. Опоры газопроводов. В ТУ заказчики внести все требования к сварным швам, которые нашли в стандартах, РД, других ТУ. Иногда противоречивых. Да пофиг, вы платите, мы будем танцевать. Качество осталось, цена выросла, всё довольны.
Те, кто писал техзадание приезжали иногда посмотреть ход работ. В сварке и металлообработке они на уровне студентов 3 курса, вели себя как первый раз на производственной практике.
Это к вопросу кто ставит конечную задачу, а потом проверяет выполнение.

И да, на следующем заказе цену снизили до стоимости обычных металлоконструкций. Сохранив требования и придирки. Были посланы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для многих ИТР прекрасно может походить и человек со средним профессиональным образованием, для этого есть квалификационный справочник ЕКСД. Вот именно за то, ч то они ставят требования без его учета выебать следует именно кадровиков

Он самозанятый, как в анекдоте про публичный дом

Только она должна совпадать с ЕКСД, а не по представлениям о должности сотрудников отделов кадров

Судя по всему, проблема такая вполне реальна и уже приобретает катастрофические масштабы. И не только из-за таких вот конкретных излишних стандартов - тут, хотя бы, понятно.
Товарищ сейчас ищет работу, там уровень ключевых руководителей подразделений компаний. На том уровне поиском сотрудников и вакансий всё чаще занимаются через рекрутинговые агентства. Немного рассказал об опыте общения - там просто ад. В резюме надо не просто рассказать об образовании, опыте и основных навыках, а сделать из него "продающую презентацию". Не просто указать участие в проекте с таким вот результатом, а использовать побольше эпитетов, привлекающих внимание. Структура резюме должна быть такой, чтобы "цепляла" просматривающего. Какой-то беспросветный пздц.
И главная проблема в том, что с одной стороны такая курица даёт советы по оформлению резюме, а с другой, стороны работодателя, такая же курица именно по этим критериям фильтрует резюме для руководства.
И эта зараза постепенно ползёт от топ-менеджмента к уже более рядовым вакансиям.

Пускай чат гпт подключит.

Надо понимать что кадровики в принципе никогда не были шибко умными + почти 10 лет ебейшего профицита кадров поспособствовали зажратости кадровиков(а к хорошему быстро привыкаешь).
Помню много лет на HH висела плашка "чтобы вас позвали на 1 собес надо отклинкуться на 20 вакансий", вот они и привыкли заворачивать резюме десятками. А сейчас резюме стало меньше, но привычка разбрасываться соискателям осталась

Паржал. ТС похоже не в курсе, что требования к специалистам пишут всякие начальники отделов и т.п., а вовсе не специалисты по подбору персонала. В крайнем случае это берется из должностных инструкций, которые тоже разрабатываются нихрена не ими. Так что попытка натянуть сову на глобус не зачтена.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так у них задача базовые вещи спросить. Готов к переезду, знает ли вот это, что непосредственный руководитель написал, если ок, то идет на техническое собеседование, если нет, отсеивается. Ко мне на собеседование так попадают 5 человек в неделю, а не 50. Когда компания маленькая, то вопрос нет и искать и собеседовать сразу может руководитель. Но когда штат тысячи человек, тут уж никак. Тот кто ищет себе сотрудников, только в этом и утонет...
То, что проф стандарты неактуальны, это правда. Нам вот удалось продавить необходимость высшего образования и добавить пункт "или" н-лет работы по профилю. Поэтому у меня один начальник отдела с незаконченным высшим, а несколько главных спецов с вышкой, но не по профилю.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И да и нет, общие требования часто спускают на основе проф стандартов или грэйдов, как у нас.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Она и сейчас есть. Только с 20 до 10 снизили планку

Да ладно ! По своей шараге такого не скажу . У нас до сих пор думают что за забором дохуя народа . Стопки с резюме под столами начальники держат . Зарплаты майнают под предлогом сокращения договоров с заказчиками , по факту начинаем работать за "другого" парня . Вот несрастуха , у нас сокращают количество работников в бригадах под предлогом нехватки персонала (а очередь) .
И это не только в моей шараге ,такого бардака во всей нефтегазовой отрасли хватает .
Не хотят отпускать время для высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров .
Молодёжи нет ,которая приходит ,смотрит на блядство и уходит . Сокращают пенсионеров , но средний возраст работников не опускается , те кто недавно был молодым специалистом уже сорока - сорокапятилетние перегоревшие аксакалы предпенсионеры .

у меня нет вышки по российским меркам
только IIW
на собеседовании был только инженер

и было только 2 вопроса

1 - почему уволили

2 - какую зп ты хочешь.

вот и весь хуй до копейки.
вру, 3 вопроса была

" завтра сможешь приступить к работе" - это дословно

Это сообщение отредактировал krylov - 8.04.2025 - 11:00

Грейды делают на основании должностных обязанностей, причем в пределах одного грейда зарплата может отличаться в зависимости от этих самых обязанностей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

До двух сотен

Грэйд и подразумевает Н-ое количество вакансий. Но требования общие формируют именно на основе профстандартов. Технические требования формирует руководитель структурного подразделения. У нас так. Т.е. я написал, что должен знать ведущий админ, главный, начальник отдела, а вот образование это уже от грэйда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Справедливости ради замечу, что в большинстве контор где я работал, а это в большинстве своем далеко на ООО "Рога и копыта" местного уровня, вторая ступень начальства уже не понимает в полной мере чем занимаются подчинённые их подчинённых. Поэтому здесь не в тупости вовсе дело. У них есть инструкции, которые пишутся вот такими руководителями второго уровня и выше. Они их исполняют. Погружаться в каждую должность? Извините, но тогда толковый спец по кадрам в крупной конторе лет через 5 только сможет приступить к работе. Хотя не, через 5 лет уже многое поменяется и надо будет по новой знакомиться с обязанностями и работой персонала.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ты сам проводишь собеседования ?

это называется повышение квалификации

или подтверждение оной

Есть такая хрень, работаю в химпроме, не маленький завод.
Лет 8 назад руководство решило с чего то, что они невъебенно крутой завод и ввели обязательное требование высшего химического образования для приема на работу. Нахера аппаратчику 4,5 разряда обязательно химическое да еще и высшее образование пояснить никто не мог. В итоге года через три началась полная жопа, работать стало некому. Старые уходят, а новых нет. Одумались, начали набирать судорожно хоть кого, лишь бы не совсем дебил был!

Отдел по борьбе с кадрами!

ну и нимножка ап психологии

вы нихуя не узнаете о человеке

пока не поработали с ним

и даже пожили вместе.

с меня, когда я бригадир, требуют доклад о каждом сотруднике

высшее начальство

а йа всегда вру, что все хорошие и всё заебись,

но в личной беседе со своим начальником я ругаюсь матом и говорю прямо

" нахуй он мне не нужен в бригаде"

punto, блять..

Это сообщение отредактировал krylov - 8.04.2025 - 11:48

Подтверждаю. Так и есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну не эйчарки-же профстандарты-то разрабатывают... а потому, копать надо зело глубжее. Может просто действительно работы нет? Не вот это вот все, из тевилизора, а действительно - НЕТ? Т.е. ПОЛЕЗНОЙ для общества работы, за РЕЗУЛЬТАТ которой готовы платить? У нас куча "прикладников", все эти ай-ти, бухгалтерии, банкинги-хуянкинги, доставки-хуявки, логистики-хуистики, клининги и т.д., но нет СУТИ, к чему всех этих милых людей можно ПРИЛОЖИТЬ. Т.е. клининг офисного здания безусловно штука полезная, но если арендующие помещения в этом офисном здании - это программисты, онанисты, бухгалтера и юристы, кадровые агенства... простите, а за счет чего у них доходы? Сами по себе они все НУЛЬ! Их прибавочная стоимость - НУЛЬ, если бухгалтеры обслуживают юристов, и тех и этих обслуживают ойтишники и т.д. и т.п. Замкнутый круг. Все это круто и работает, когда есть куча ЖИВЫХ бизнесов - кто-то трубу для вентиляции катает - нужную, ее в зернохранилища ставят, чтобы зерно не сгнило, кто-то вентиляторы собирает, кто-то все это монтирует и т.д. и т.п., те. производят мало того что СОЗИДАТЕЛЬНУЮ работу, но еще и ПОЛЕЗНЫЙ обществу продукт, и вот когда ОНИ, созидающие, нанимают себе этих бухгалтеров, ойтишников и т.д., вот тогда, из НУЛЯ все эти прикладные работы начинают приходить в ПЛЮС, и тогда действительно имеется в них смысл, и имеется смысл в найме клининга, чтобы мыть за ними офисы и т.д. и т.п. А в нашем чудном зазеркалье есть одни НАЗВАНИЯ, без СУТИ. Полезную созидательную работу делают ЕДИНИЦЫ, причем обычно МЕЛКИЕ, а вот прикладных оболдуев - чуть ли не вся страна. Т.е. грубо говоря, если водятел везет груз из Уфы в Тамбов, а из Тамбова не разгружаясь везет его обратно в Уфу, польза от работы этого водителя равна НУЛЮ, точнее даже отрицательному числу, как и прибавочная стоимость, и работа его становится бесполезной, при том, что деньги на него потрачены. Да, это не его косяк, но сути вещей это не меняет. И так ВО ВСЕМ. А поэтому и не нужны НОРМАЛЬНЫЕ работники - работать им НЕЧЕГО. А мозгоебаловом перманентным заниматься нормальные как раз наоборот - НЕ НУЖНЫ. Кстати, тенденция не только здесь. По всему миру похоже такая хуйня. Здесь просто, в силу обстоятельств, приняло генерализованную форму.

Это сообщение отредактировал Naibu - 8.04.2025 - 11:47