Как я на ХА-ХА работу искал

Потому, что тебе пора писать заявление на увольнение. Нужно обострить т.к. теебя записали в мулы.

сколько мест сменил через хх?

Когда я себе искал эникеев дай-подай-принеси-не мешай-съеби, мышку с клавой подключи, на зарплату ~110 тр, откликов на вакансию было более 1000, оно и понятно, зп по рынку выше в 2 раза, по сравнению с глубинкой в 5-7.
Но, из той тысячи отобралось не более 20 человек, люди не читая текст вакансии просто откликались на большую зарплату

Почти никогда, кроме периода 2002-2003, не работал в штате. Всегда или по контракту или зачислялся (я или мои сотрудники) в штат для возможности под видом трудовых отношений исполнить коммерческий контракт.
Юрист широкого профиля (от договорной работы до внедрения в конкурента заказчика и его банкротства/посадки).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ничего не понял, ну и ладно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тебе насчет гаража так отвечу. Мне дом строил один строитель. Я его давно знаю. Работают они вдвоем, как правило и берут еще одного на принеси-подай на сезон. Так вот, он как-то мне сказал про напарника: долго говорит искал, и первое что спрашивал - что делать умеешь. Тех, кто отвечал ВСЕ посылал нах..й сразу. И правильно делал. Так же тебе и везде будет по-хорошему. Или ты думаешь, что классный шпаклевщик-маляр в двигатель полезет современной машины, или кузовными работами займется? На выходе может получится гавно. Что и будет со 100й вероятностью.

Это сообщение отредактировал Валерус - 3.01.2022 - 20:22

Прям почти артист больших и малых академических театров)
утка. подсадная.

Пост из разряда «нахера я это прочитал». Это ж не топ вакансий, а топ какой то чепухи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Добро пожаловать в реальный мир.
Это вакансии с требованиями от работодателей.
Реальными.
И насчет чепухи... Тебе бы дипломатом идти работать, откровенную хуйню пишут в требованиях.

Помню от нехуй делать писал несколько раз резюме, ходил на собеседования, пару раз проходил в финал и когда они уже готовы были брать говорил, что впезду я что-то передумал, вот они в ахуе были. Короче держал их в тонусе.

Мой работодатель за доступ на хх платит около 600к и за просмотр не более 4к резюме.
Если в резюме не указан город и район проживания, резюме не просматривается.
Как наемный работник я всегда звоню после отклика, и приглашают практически всегда.

Я не обижаюсь и не нервничаю. За это мне никто не платит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Времена такие, что во многих случаях работодатели на это болт кладут, так что таки да, это преимущество. А хули ты думал?

Если работа подразумевает охулиард звонков, в том числе по межгороду, работник должен быть уверен, что ему это не встанет в копеечку. Так что это таки снова да, преимущество.

А нахер ты нужен, если ты на результат работать не настроен, сходу уверен в собственной охуенности и считаешь себя умнее генерального? Иди, открывай свою контору, ебашь не вынимая, потом выёбывайся.

Дальше комментировать бессмысленно. Пост "незаменимого специалиста" не о чём...

А можно спросить из какой вы отрасли? Насчет фоток и сопроводиловки мы давно знаем. Я наверное был одним из первых из тех кто делал это еще лет 15 назад - тогда это еще не вошло в привычку. И ключевые навыки есть и преимущества. Как вы выбираете если вам прилетят 2500 таких одинаковых резюме с фотками и сопр. письмом + навыки? Будете крутить барабан или назовете слово сразу? Хочу понять логику работодателей. Какие есть критерии кроме вышеназванных? Условно если будет секретутка Маша модельной внешности и бухгалтер Света 40 лет возьмете переводчицу Лену со знанием суахили?

Проблем много. Желающих ходить за получкой - немеряно. Желающих работать - намного меньше. Умеющих качественно работать - единицы.
Исходя из этого, многие работодатели предлагают нижнюю планку для соискателей, а там видно будет. В реале со многих "работников" надо деньги брать за право приходить на рабочее место и пользоваться оборудованием, а не зарплату им платить. Проблема эта мне хорошо знакома, и в ней я всегда буду на стороне работодателя. Не встретил пока в своей жизни ни одного человека, который на поверку после его нытья оказался недооцененным надежным и квалифицированным специалистом. КАЖДЫЙ оказался безответственным раздолбаем независимо от наличия дипломов, разрядов и прочих регалий.

Это сообщение отредактировал Frenger - 3.01.2022 - 20:56

"PRO100 — Программа для проектирования мебели и интерьера", я то думаю, что за редкая профессия, пользовался программой, хорошая, но PRO100A, редкая наверняка. HH гавно, как и остальные, есть другие, ну в Москве и области, поищите, самое интересное работадатели о нём знают.

Что за приложение ХА-ХА?

Аналогичная фигня.... Пришёл работать на дядю, как потом оказалось после реструктуризации и смены графика работы я был 7-м по счету руководителем отдела, всё прежние считай и не работали, кто неделю, кто месяц... Я отработал 2 года, вышли на какой-то результат, но мне стало грустно убиваться за прежнюю з/п, пошёл к директору, мол так и так, считаю необходимым поднять вопрос о повышение з/п мне и моим девкам, вот обоснование... Ответ - компания не имеет возможности. Ну ок, держите заявлениеи ищите нового руководителя отдела. Искали чуть больше положенных 2-х недель, но тут мы договорились с начальством... Человек 7-8 я лично через себя пропустил, выбрал одного.... И узнал что вместо моих 75 тыр ему обещали 120 тыр!!!! Без опыта и знаний! А тут 2мя годами проверенный человек, но ему не поднимем никак. Уволился и забыл... Потом девку свою встретил с отдела, не задержался парень, два месяца и уволился, не вывез, потом ещё двое было, такие же бегунки... Ну воля хозяина...

вобще то те кто готов платить за право работать крайне редки

За неполные 33 года жизни я работал на пяти работах по инженерной специальности, из них два раза искал и устраивался на работу благодаря ххру и местному агрегатору и три раза устраивался по рекомендациям или знакомству (не блат, работать приходилось в полную силу, да и некоторые организации были такие себе).

И при поиске работы через агрегатор всегда были три варианта - я молча откликался на вакансию, мне звонили первому или я звонил первым. Когда я звонил - обратная связь была всегда, иногда разговора по телефону хватало для того, чтобы понять - подхожу ли я организации или подходит организация мне. На мои резюме обратный звонок был всегда. После телефонного разговора и при заинтересованности с чьей-либо стороны всегда были собеседования вживую.

Один раз я еще студентом натыкался на сетевой маркетинг, меня развели на встречу, за пять минут понял суть и послал нахер продавана какой-то херни. Но там была завуалированная вакансия долбоеба по продажам неведомой херни, я купился и пришел на "собеседование".

Если вы адекватный человек, то вы не будете рассматривать вакансии по типу "личный помощник", "менеджер по продажам херпоймичего", "сотрудник в офис" за оклад плюс процент минус налог и прочие мутные расчеты. Так же вы будете фильтровать выглядящие адекватными вакансии от херпойми каких фирм.

Если фирма не узнаваемая и знаменитая, то при разговоре по телефону или собеседовании есть смысл узнать полное юридическое наименование, инн, фамилии директора и ключевого руководства. Если вы устраиваетесь не грузчиком и ваша должность подразумевает возможный дальнейший карьерный рост - то это вполне адекватное желание потенциального работника. Мне это один раз помогло напрямую пообщаться с главным инженером (работали вместе раньше), узнать суть работы без прикрас, затребовать соизмеримую заработную плату у директора за предстоящий труд. Пусть мы и не стали работать вместе из-за моего повышения в должности и повышения моей зп на текущем месте, но и я и директор сэкономили время и внесли понимание в количество зп, которое должен получать требуемый ему сотрудник. Так же полное наименование фирмы с фамилиями руководства может помочь найти в интернете отзывы о фирме как о работодателе и сэкономить вам время. Мне один раз это помогло, я не стал даже тратить время на собеседование вживую, т.к. по отзывам все было ясно.

И поймите, в нормальные фирмы тоже требуются нормальные работники, их там ценят, им там платят, их готовы продвигать вверх и не хотят терять. Вот только найти их тоже не так просто, а удержать еще сложнее. Работники хотят должность выше, и не всегда есть возможность для повышения. Толковые женщины работники уходят в декрет, и потом их не дождешься. Хороших работников переманивают другие организации. Особо умные и сообразительные работники прошаривают сферу деятельности и открывают свои фирмы. Некоторым работникам становится тупо скучно на одном месте и они меняют специфику работы.

Если ты умный, адекватный, обучаемый, исполнительный - то проблем с поиском работы быть не должно, пусть и не с первого раза, но найти нормальную работу можно. А с опытом уже вас будут приглашать куда-то и переманивать.

Все вышесказанное применимо в строительной сфере инженерных и управленческих специальностей в городе Екатеринбурге, как там в других регионах и специальностях попроще - я не в курсе.

есть очень редкие специалисты, просто раньше таких систем не было.
кто поймёт что это? даже для айтишников это редкость, а они только запускают

Да разумеется нет.
Но работяга, который умеет только подвеску у пежо перебирать - он тоже на хуй не нужен в неспециализированных сервисах.
Или я плохо объяснил, или ты не понял, но давай просто забьём, я уже немножко пива выпил и мне стало лень расписывать.

Имеются ввиду суточные. Каждая организация устанавливает свой размер - нет ни минимума, ни максимума. Минимум есть только для госслужащих - 100р/день. И есть требование НК - до 700р/день суточные не облагаются НДФЛ.

Суточные - это не з/п!!!!! И не компенсация жилья!!! И не обязательно, что это на "похавать" - хавчик тоже может быть бесплатным. Суточные - это компенсация расходов, которые возникают у работника из-за того, что не дома.

Например, дома я дохожу до работы пешком, а в Мск должен тратить 50р. на метро до места работы.

Лично у меня, при полностью бесплатном жилье, проезде, завтраке и обеде, суточные 170р. Так что 500 - это офигенно, можно блек джек и шлюх за счёт заведения заказывать.
И да, ЕЩЁ РАЗ!!! Суточные - это суточные. А з/п - это з/п! Суточные выплачивают сверх з/п.

пс. и, кстати, работодатель в праве послать работника в командировку. В случае отказа - увольнение. Так в ТК. ТК не только для работников. И если бы мне платили 500р/сут, а не 170 - то это было бы превосходно.

Это сообщение отредактировал realyu - 3.01.2022 - 21:12

Производство у нас. Понятно, что есть, бухгалтерия, склад, продажи и пр.
По 2500 откликов не было, конечно, но при прочих равных буду смотреть, как человек общается. Для меня это важно. Прежде всего с человеком должно быть комфортно. Всё-таки мы очень много времени проводим на работе. Хорошо, когда общение на одном языке.
Комфортно мне - не значит комфортно другим. Мы все разные: кто-то резкий, кому-то надо подумать, кто-то слушает, кто-то считает. Один делает быстро, но с огрехами, другой долго, очень долго, но не прикопаешься.
Все индивидуально.

Это сообщение отредактировал Sanford - 3.01.2022 - 21:14

накину слегка))