Как я на ХА-ХА работу искал

А вот тут я бы поспорил. У меня сотрудники иногда в удачный месяц до 50-80 тысяч выговаривали легко и непринуждённо, и да, не всё по работе, тысяч 5-8 там с родными из командировки из какого-нибудь ЮАР или Чили. И это экономные, умные, аккуратные сотрудники, знающие стоимость связи.

сейчас роуминга давно уже нет. у меня лично связь 125-210 руб анлим. вообще не понимаю нахуй делить личный\рабочий номер. Так, что позиция двоякая. И таких людей не понимаю, что отключают телефон после 18 или не отвечаютна звонки. Обычно я таких заебываю и начинают брать. Но право на существование таких не отрицю (я понимаю что для тебя оплата связи важна и берешь ты только рабочий). Это похоже на какую то "торговлю" за дополнительные блага.

Ну тут тоже такое дело - а если тебе в гараж нужен слесарь, ты будешь искать парня, который только молотком умеет работать, образно?
У меня есть товарищ, у него свой небольшой автосервис, скажем так.
Очень трудно найти работяг нормальных.
Приходит такой, например, говорит - я умею подвеску, образно, вот у таких-то моделей ремонтировать. Другой приходит - я умею такой-то движок перебрать. Первый не знает как добраться до коробки передач, второй не представляет себе, как заменить лобовое стекло.
Ну и на хера такие работники? Чтобы они три дня в месяц работали, а остальное время просто зп получали? На сделку-то никто не хочет.
Вот и с проектировщиками та же хрень, работал я когда-то в одной компании, занимающейся домами деревянными, так ты не представляешь себе, какие приходили "архитекторы". Ну да, вот время такое, тебе не на бумаге надо, а в архикаде всё сделать, а 3DMax - это там для выгрузки объектов в определённые системы, чтобы клиенту показывать, классная штука. Про автокад вообще молчу.
И вот чтобы не приходили такие что "я вот начерчу на бумаге, а вы потом в ЧПУ сами как-то загружайте" - для этого и пишутся требования. Они реально нужны и позволяют отсеять тех, кому всё равно откажут, на этапе просмотра вакансии.
И платить заоблачные деньги за знание своего инструмента - это тоже, разумеется, лишнее.
Я понимаю, что архитектор, там, проектировщик - у него главное знание это не программы, конечно. Ну так может тогда и знание языка не предъявлять? Пускай себе на песке чертит, а работяги потом лобзиком выпилят...

Аналогичная фигня.... Пришёл работать на дядю, как потом оказалось после реструктуризации и смены графика работы я был 7-м по счету руководителем отдела, всё прежние считай и не работали, кто неделю, кто месяц... Я отработал 2 года, вышли на какой-то результат, но мне стало грустно убиваться за прежнюю з/п, пошёл к директору, мол так и так, считаю необходимым поднять вопрос о повышение з/п мне и моим девкам, вот обоснование... Ответ - компания не имеет возможности. Ну ок, держите заявлениеи ищите нового руководителя отдела. Искали чуть больше положенных 2-х недель, но тут мы договорились с начальством... Человек 7-8 я лично через себя пропустил, выбрал одного.... И узнал что вместо моих 75 тыр ему обещали 120 тыр!!!! Без опыта и знаний! А тут 2мя годами проверенный человек, но ему не поднимем никак. Уволился и забыл... Потом девку свою встретил с отдела, не задержался парень, два месяца и уволился, не вывез, потом ещё двое было, такие же бегунки... Ну воля хозяина...

Ну да, с клиентом из Германии, будучи в Чили, обсуждать разговор о поставке на несколько десятков миллионов долларов с фразы "А вы Вайбер можете поставить, а то мне дорого разговаривать? ". Смешной вы. Да 80 косарей продажник за месяц легко выговаривал. И больше бывало. И это имея на телефоне и мессенджеры, и корпоративный Jabber, и 20 электронных переговорных. Это не те деньги из-за которых контора будет заморачиваться когда эти звонки оформляюься в договоры поставки и загружают целые заводы работой на месяцы. И да, из своих денег он их оплачивать не будет.

тоже когда на последнюю работу устраивалася (ну как устраивался шеф позвонил после того как я просмотрел вакансию) з\п была указана 70 (поэтому я и не откликнулся) в приимуществах было сотовая связь от компании и питание (хотя работа в городе. меня это удивило т.к. в буровых компаниях я привык питаться за счет работодателя). Но не было указано, что покупается для тебя автомобиль после испытательного срока и передается тебе навсегда после 5и лет работы. Такие вот приколы от кадровичек. Тоже часто ржу.

"Нет более страшного врага бизнеса, чем его собственник!" - подтверждаю, как неоднократно побывавший)

есть очень редкие специалисты, просто раньше таких систем не было.
кто поймёт что это? даже для айтишников это редкость, а они только запускают

)
Я думаю, проблема не в собственнике бизнеса.
проблема в желании собственника повысить "эффективность бизнеса"

Это то что называется сечас СКАДА а раньше АСУ ТП и это весьма немолодая идея. Когда то, когда инет и сети ещё не изобрели это было тем чем протокомпьютерщики и автоматизаторы занимались - в инете есть текст о тех былинных временах - "сага об автоматизации диспетчерского управления".