Пост боли работодателя

GeorgeSKP

Так-то статус не у всех есть, да и желания с цивилиста на криминалиста переквалифицироваться нету. Вон, в УП щас материал выложили, как уёбок подружку зарезал, при этом пацану мелкому кости ломал. Как вот защищать такую мразь? Ее утилизировать надо, а не защищать, обстоятельства смягчающие выискивать.

А ничего, что сейчас 50 000 как 30 000 по ценам уже? И чего такого сверх естественного он просит? (ну конкретно он правда и тупой, тут согласен).

Ищу пенсионера охранником сутки через трое- 16000 руб. обычная база - ищу уже месяц!!! Никто не идет, тяжело же на стуле сидеть. Да, еще собаку нужно покормить и выгулять два раза в день. Не Москва- Вологодская область.

Дело в том, что твоя зарплата напрямую зависит от прибыли которую ты можешь принести. За красивые глаза никто ничего платить не обязан. Покажи себя - получай хоть 100. А на нет и работы нет.

На самом деле это сказал отец Сократа про сократовское поколение.
Через 25 лет Сократ выдал за свое.

бумеры, хуюмеры.
У нас в IT кто сам учится хочет тому помогают иначе иди нахуй. И доки ему я хуй подпишу, сфера узкая потом друг за кружкой пива спросит что за криволапое недоразумение ему в отдел HR рекомендует, с моей практикой. Были на практике студенты, половина хуи пинали другие что-то пытались вникнуть. Потом при встрече те что устроились в норм фирму говорили что то, что им рассказывали пригодилось.

Полностью согласен. У меня две дочки, обе закончили институт по ПГС. - начинали с минимальной зарплаты, прошло 4 года, закрепились на месте и сейчас не в шоколаде, но по 50 шт. получают. У нас провинция и я считаю, что это нормально. Другой пример девочка-родственница закончила в Москве очно , по.моему, Плехановский. В Москве не сложилось, вернулась еле устроил на работу бухом с зарплатой 15 т. на 3 мес., дальше ожидало повышение в 3 раза( по результатам). Поработала 2 мес. и сама ушла( требуют много), сейчас сидит кассиром в Деньгах.

вообще работодателю нынче нелегко, из недавнего собеседования: нужен мастер с функциями механика, электрика, дизелиста, вахта, готовка самостоятельно. карантин неоплачиваемый, мутная схема вообще с зарплатами -часть белая (минималка) остальная то ли серая, то ли черная - т.е. при удобном случае кинут не задумываясь. на серьезных щах эти люди жалуются на текучку кадров и искренне не понимают почему так происходит. они же расскажут о лени работников и нежелании их трудиться. причем вся эта хрень подается под соусом - да, бесплатно пару недель, но ведь жилье и еду за это время оплачиваем, да без столовой, да зарплата кривая, но и мы не газпром. при этом - они верят в то, что говорят и не понимают, что один человек не в состоянии физически хорошо выполнять все, что ему предлагают - это работа разных спецов.

Про Ай-ти. У меня зять работает в этой сфере. Работяга, послке ПТУ-хи, закончил заочно политех, затем пошел на Ай-ти, что- то закончил дистанционно, сейчас работает Ай-тишником,, опять учится на какую-то ступень, впереди опять учеба.Хреново, но Я ЕГО УВАЖАЮ - он стремится и добъется своего.

Про то и речь.
Старые бумеры нагородят, управление(взаимодействие) похерят, а потом- бах- надо сделать, внезапно...
А меня кто спросил? За бюджет, за сроки, да блин даже за технику- *это сюда поставим - это сюда*.
Ну ждите хорошей погоды и моего настроения.., у мну помимо работы за зарплату вагон дел и допдоход в 3-4 зряплаты.

Молодой с чистой зарплаты от этих странных людей свалил-бы, даже за среднюю по рынку, нахер ему мозгоебство и анархия?
Нахер ему обсуждать внеплановый бюджет и технику, если это не его решение?

Технические трудности решать просто(для меня), трудности заложенные в управление организации- муторно и тяжело, и это должно оплачиваться.

Когда на линейного разраба(для примера) начинают валить проблемы логистики, поставок, обеспечения- начинается логичный саботаж, ибо это дороже.
А линейная бригада должна быть обеспеченна всем необходимым, типа транспорта, инструмента, нормальной логистики и прочим.
На вопрос мелкобизнеса *может им и трусы покупать?*- я говорю- *надо будет- будешь покупать*.

Я с обеих сторон баррикад могу оценить, к счастью.

Выросло поколение которое умеет поставить РАБотодателя на место

Просто закончились идиоты за копейки пахать. Среди молодежи точно. 40 тысяч в провинции это тоже копейки, хоть там и считается хорошей зарплатой. Машины от 1.5 млн начинаются, а вы им за 25 въебывать предлагаете. Дайте достойную зп и сразу заинтересуете людей. Че за работа, город и зарплата? Кстати, есть проблема с кадрами, когда не могут найти профи на очень большие деньги, но здесь не про тот случай.

вспоминаю те времена когда еб....е маркетологи работодатели и психологи кричали на всех углах, нужны им люди новой формации, легкие на подъем не сидящие на одной работе а ищущие оптимальное место , такие должны были по их мнению стать прорывом нации. Вырастили , получайте
Бывшего директора встретил , плакал пол часа какая х....ая молодежь за копейки работать не хочет ...

Вот вот, поставили бы оклад, как в Европе, хотя бы 2-3 000 евро и тогда бы могли жаловаться
а за копейки пускай сами горбатятся

Когда форс-мажор случается несколько раз в год, а то и через раз по объектам, самый адекватный спец начнет плеваться ядом и барагозить. Особенно когда он к нему отношения не имеет, или хуже того- предупреждал.

Да, он сделает, но много нехороших слов после- вполне нормально. Ибо жизнь- она не для работы.

Вот именно поэтому-то молодежь так себя и ведет.На кой черт кому-то чего-то доказывать за туманные перспективы, когда можно поискать что полегче и поденежней?Реально ведь никто точно не сможет сказать, что будет завтра...Да и через час даже не сможет! Далее: тут еще есть один нЪюанс...КОМПАНИЯ САМА НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОГДА НАНИМАЕТ НА РАБОТУ ДОЛБОЕБА. И когда крутого спеца-тоже. Раз (к примеру меня) приняли, значит признали не долбоебом. И если я окажусь таковым вина будет не моя, а компании. А тут низким окладом вся ответственность перекладывается на работника: <<покажи себя, прояви себя>>.Да с чего бы это?
Это ВЫ дорогая компания проявите себя, если Вам работники требуются, ИМХО. Вы зарплату ОК и линейным руководителям за что платите??? За надувание щек, или за то, что они умеют распознавать, кто перед ними хотя бы примерно?Пример: принимают на работу электрика, тупой вопрос на собеседовании: чем фаза от ноля отличается? И какие провода на какую ваттность ставить (утрирую) .Принимают на работу менеджера: с какой буквы надо начинать письмо клиенту писать?Принимают токаря: что такое допуск?Сварщика: что такое катет шва? Вот сразу кому-то накидал тестовую табличку... Однако всем одинаково суют говнооклад и ждут "проявления себя", а потом жалуются, что на работу никого не найти.

Ай-ти- это очень широко, как по скиллам, так и по зарплате.

Другое дело, что спрос есть всегда, и на аникеев и на тимлидов.

А я думал это " Письма Светония Овидию"

Так проблема не только в работодателях, страна в жопе, работать негде в ебенях, а если что есть- копейки. Рынок перекошен. Поехал бы кто из ебеней на склады за 35-45 работать, если дома хотя-бы за 30 нашел?

А местных пришлось бы за 50+ искать, ибо нахуй надо..
И электрику платить пришлось бы 80+, ибо группа, допуск и все такое, зарплату неквалифицированного сборщика не поставить.

Страна нищая, работы, кроме мегаполисов и редких райцентров- нет.
Отсюда- общий дисбаланс.

А потом удивление, что монтажники, труодмин- шабашат как в рабочее так и в нерабочее время, работа сделана- дальше на себя, ибо кушать хочется.

Исключение- зарплаты от 150, там смысла шабашить нет, хотя.. одминить еше пару контор удаленно, имея *удаленные* руки в виде аникея- так и вполне.

Не хочешь проявить любознательность на удаленке, за целых 50 тыс, руб.?
Хотя это же просто — «бумажки перекладывать».

Чертежник, Архитектор, Дизайнер.

Требования к кандидату:

Высшее профильное образование
Знание программ: ArchiCAD, AutoCAD и Photoshop;
Владение стилистикой подачи планов и чертежей, работа со слоями, картой видов, книгой макетов.
Наличие портфолио с рабочей документацией обязательно;
Знание нормативно-технической документации в области архитектурно-строительного проектирования;
Умение работать в режиме многозадачности, вести 5 и более проектов одновременно;
Умение работать в команде.

Обязанности:

Проектирование квартир по техническому заданию дизайнеров.
Разработка полного пакета рабочей документации и спецификации материала для жилых и общественных интерьеров.
Вносить правки и корректировки в проект.
Сборка буклетов

Дело в том, что как специалисты, так и начинающие работники очень часто переоценивают себя. Приходит устраиваться мастер, но по квалификации он не мастер, а слесарь. Но зарплату хочет как у мастера, потому, что считает себя специалистом и заливается как соловей. Работодатель не экстрасенс видеть его на сквозь. Поэтому, те кто ищут работу - знайте - главное Ваша квалификация и опыт работы. С хорошей квалификацией Вы всегда найдете денежную работу. Поэтому, если Вы без опыта, то нужно идти туда, где Вас научат, где есть возможность освоить профессию. А дальше уже искать что-то еще. Сказки про кисельные берега в Москве не надо слушать - полно народу обратно приезжает, потеряв 5-7 лет.

А как же иначе? Пришел на работу- покажи себя. У меня у друга очень нормальная фирма с выходом на запад. ( радиоэлектроника.. ). Попросили-устроил на собеседование сына другого друга, после инститкута и армии ( специальность- автоматизация.... ) . Парень через полгода стал начальником отдела, зарплата выросла в 4 раза, ездит в командировки в Китай и Европу.

В том и суть моего сообщения, что директорами должны становится именно те кто знает где найти дешевое сырье или как расширить рынок сбыта. А не как у нас, взял кредит, орендовал ларек, купил на близжайшем рынке товар, посадил за 15 тыщ тетю Люсю и ждет когда она наторгует ему на новый Лексус.

Это сообщение отредактировал Малыж - 11.12.2020 - 16:47

Так вот оно что. Значит, когда меня на собеседовании спрашивают, за какую бейсбольную команду я болею, и всем своим видом дают понять, что им пох на профессиональные навыки, а важнее дресс-код или время на поездку до работы — это такой психологический тест на устойчивость?

P.S. Давняя мечта, посмотреть, как один HR собеседует другого кандидата на должность HR.

вот эта сказка уже надоела, сколько можно ей кормить? какой процент зарплат висит в стоимости готового изделия? и сколько там висит прибыли самого хозяина?
и она имела место в 90-х, и даже в начале 2000, тогда цены были сильно меньше мировых Но сейчас то цены практически мировые на многое. Налоги? да они везде эти налоги и примерно равны. Но почему то в германии платят 2500 на руки, и это средняя зарплата, а в россии 1500 считается бешеной зарплатой?
во всем мире люди паряться что бы неуменьшился спрос, спрос стимулируют, и даже вон вертолетные деньги раздавали во время пандемии, стараются заработать на обороте и объемах. И только в россии выпустили один болт и считают что можно год ничего не делать продав его и обдумывать как следущий сделать, и рассчитывают стоимость труда на один болт. При
том с одного болта хотят получить прибыль и купить мерс с яхтой и секретутку длиноногую. В той же германии сделают сотню болтов и цену сделают дешевле и заработают больше, а чтобы купили эти болты зарплаты поднимают.