Пост боли работодателя

Охуеть то польза какая...
Явных кретинов может отсеять психиатр из местного диспансера. Так его и не надо в штат брать. Просто кандидатов направлять к нему за справкой. Всё.

Ну без инженера монтажник пойдёт подножным кормом питаться.
Все профессии нужны, все профессии важны, за некоторым исключением.

Это сообщение отредактировал ASC3 - 11.12.2020 - 17:02

Это чем у вас там торгуют, Что приносит такую прибыль, чтоб сто кусков не напрягаясь владелец бизнеса отдал?
Я скорее поверю, что за 50 там владелец удавится, а если речь зайдет о 100 то сразу предложит по собственному.

Была такая же проблема, долго искали людей в новый отдел. Пока нижнюю планку не подняли, хрен бы там.
А неспособных к познанию, развитию и качественной работе легко выявляли на собеседовании и домашнем задании, от возраста оно не зависит. Зависит только от мотивации, хочет человек учиться новому, развиваться и зарабатывать среднее по рынку, у него есть все шансы, как в этих ваших америках. Компания равных возможностей.

Еще раз...Когда ты нанимаешь работника без опыта, это еще не значит что он по определению долбоеб. Вот в этом-то и загвоздка нашего менталитета. Он имеет какое-то образование и твоя задача протестировать его знания (хотя бы базовые) в этой области. Если база есть-зачем ему платить как негру с плантации? А видно, что этих знаний у него нет-зачем принимать его на работу? Тут еще и шкурный интерес: придет такой, сожрет два-три оклада, ничего за них не сделает, а нормальным работникам не доплачивают. Между тем руководство как получало свои дивиденды и бонусы так и получает, не неся никакой ответственности за нанятых работников. Ответственность за них получается по факту несут сами сотрудники и они же и оплачивают их зарплату из своих премий и окладов, часть которых они не получили, по вине нанятого КОМПАНИЕЙ долбоеба , нанесшего ей убытки. Есть продажник, задача которого продавать, есть слесарь, задача которого...Ну гайки крутить к примеру. А есть HR и руководители, задача которых НЕ нанимать на работу долбоебов . Они свою зарплату получают в том числе и за это тоже.

Падаждите, т.е. достаточно иметь водительское удостоверение и можно приходить сразу к директору?
То то я смотрю на дорогах все такие адекватные, спокойные ездят.
А кто будет сайты с резюме перелопачивать, приглашения на собеседования слать, организовывать собеседования, встречать на проходной и сопровождать в переговорку, которую надо заранее забронировать и взять ключ, сопровождать обратно на выход или в отдел кадров, контролировать процесс трудоустройства?

Проблема в общей нищете.
Ведущий инженер может тащить семью из 5 человек и ипотеку?
Не везде.
Не удивляйтесь, что у него еще пара проектов, и вполне у конкурентов может быть, если совсем прижмет.
Это как ИТ- директор берет откаты(я их давал, в основном), внезапно- ребенку операция нужна, а в говноконторе серую часть второй месяц задерживают.

Впрочем, я скорее про лояльность, нежели навыки и скиллы. И кстати лояльность- тоже стоит денег.

Впрочем, я 8 лет ИПшник, какая мне работа по найму светит, кроме текущей в режиме хобби?

У меня помощнику 20 лет. Сфера ближе к айти. Старательный, ответственный, исполнительный. Но за ним все проверять надо. В самой простой херне накосячить может. В элементарной. Но при этом старается. Так что в целом не соглашусь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

что значит покажи себя? ладно не будем разбирать твой пример, примем что твой звонок и знакомства роли не сыграли но приходит в этот отдел профи, стремящийся, обучаемый и выносливый, работает на отлично, но вот ведь засада место то начальника занято и хрен куда этот начальник уйдет со сладкого места, разве что на повышение, но там шансов мало. И что тепер этому обучаемому стремящемуся и выносливому чуваку деалть? он так и останется сидеть на маленькой зарплате, ну а раз шарит в теме, то на него и будут вешать дополнительные обязаности и более сложные проекты. а вот зарплату то хрен повысят. скажут, что тогда придется поднимать всем и единственный способ повысить зарплату это получить повышение. Так какой выход то? или грохннуть своего начальника и занять его место или ну его нах и проебываться на работе и избегать дполнительных обязаностей, ибо любому человеку нах надо вджобывать за троих за одинаковую зарплату с разъебаями

Разница в том, что примитивная работа обычно не даёт роста и ты сам не развиваешься. В итоге через 10-15 лет ты все тот же условный "охранник" или кассир в пятерочке, а кто пошёл по трудному пути - тот может реальные деньги зарабатывать...

Такая страна, такой рынок.
Хороший директор- на вес золота, до сих пор все плохо с навыками у нас.
Я и сам бы трудился за зарплату, но.. денех надо. И призрачная свобода есть(на самом деле ее нет вообще ).

И вот пример.
Я нанимаю монтажников на день и плачу им по 10. Рукастые и смекалистые, очень приятно работать. Но, боюсь в Германии я не нашел бы за 120 ойро людей, готовых въебывать день, изобретать местами и так далее.
А тут- все счастливы, у мну разовая работа сделана, они- достаточно(по их меркам) заработали.
Хто тут злыдень? Я, как пародия на частный бизнес, или монтажники, которых все устраивает? Рынок такой.

Вот только про налоги не надо, я ебнусь с бумагами и отчетностью, это мне дороже налогов встанет.

Возможно...

Может они команду болельщиков собирают

Ты серьезно? А для кого расчёт з/п? Для какого специалиста? И схуяли ты решил , что 500 баксов зашибись зарплата?

А при недостатке монтажников инженеры охуевают заа них паять...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что специалист не может зарабатывать больше руководителя? Проблема на пустом месте.
Тут более вероятен расклад, что руководитель не захочет двигать специалиста по должности, потому что он хорошо работает, но может двигать по зарплате.

Задвоение получилось. Полный пост внизу.

Это сообщение отредактировал go6pbIuKOT - 11.12.2020 - 18:22

гавно всякое втюхивать?

Эти мудаки еще подходят и спрашивают а каким резцом мне надо протачивать при HRC=60 единицам. А потом им говоришь про эльборовую или керамическую пластину, а они опа так , А дай мне твой этот эльбор или керамику попробовать порезать ̶у̶е̶б̶а̶т̶ь̶ ̶с̶т̶а̶н̶о̶к̶ ̶и̶ ̶у̶в̶е̶с̶т̶и̶ ̶в̶с̶ю̶ ̶е̶г̶о̶ ̶г̶е̶о̶м̶е̶т̶р̶и̶ю̶ ̶н̶а̶х̶у̶й̶ ̶и̶л̶и̶ ̶р̶е̶з̶е̶ц̶ ̶в̶с̶е̶г̶о̶ ̶л̶и̶ш̶ь̶ ̶р̶а̶з̶о̶к̶ ̶у̶е̶б̶а̶т̶ь̶.
Долбоёбы тупые

Это сообщение отредактировал PEREGRUZ - 11.12.2020 - 18:06

А куда им деваться, все места на заводе заняты старпёрами 40+, да и не хотят они на завод.

Ааа, так ты деревянный по пояс. Ну что же, меня и с такими учили общаться. Постараюсь разжевать на самом простом примере, но чем дальше в лес тем толще партизаны. Если ты не поймешь сейчас, то больше я тебе объяснять ничего не буду. Тратить время на солдатов Урфина Джуса мне не хочется и бессмысленно.
Почему такая грань?
Потому что ты работник, а он работодатель. Он создал этот бизнес или его поставили им управлять. Любой бизнес это огромные деньги. даже чтобы открыть сраный ларек, когда они были повсеместно распространены, надо было 300К рублей. У работника их нет и быть не может априори, потому что иначе он был бы работодателем. Так вот работодатель этот ларек купил на металлобазе или ему его сварили, он заключил договор аренды земельного участка, на котором стоит ларек, он подвел к нему электричество, заплатив за это отдельные деньги, он купил и поставил счетчик и заключил договор на присоединение и много чего еще сделал, потратив свои деньги и время.
Сначала поработал сам, потом просто перестал успевать и нанял работника. И так появляется работник, который в этот киоск не вложил нихуя, зарабатывая до этого где-то еще. Итого у работодателя минус 500К на момент появления работника. У работника одна функция - продавать товар. Больше он не делает нихуя, всем остальным занимается работодатель. Он платит за аренду земли, ездит за товаром, покупает его, привозит, разгружает. Он нанял бухгалтера на аутсорс, потому что нихуя в бухгалтерии не понимает или некогда. Тратит на него свои деньги. Тратит время на всякую окололаречную хуйню, которой всегда много и которой некому больше заниматься.
Если ты потерял нить повествования, то напомню, что работник выполняет ОДНУ функцию - сидит в киоске и продаёт товар.
При этом работодатель не может продавать товар с наценкой больше, чем в 10% (для ровного счёта) чем покупает, потому что вокруг такие же ларьки с таким же ассортиментом плюс\минус. Знаешь что это означает? Что закупив товар на 100К он получит всего 10К грязной прибыли, с которой надо заплатить налоги, заплатить за аренду, заплатить бухгалтеру за сопровождение, заплатить работнику, который выполняет ОДНУ функцию, блять, сидит и продает товар. После всех расходов, у него остается чистой прибыли 2% от наценки, т.е. 2К. Допустим все цифры из этого абзаца получаются за неделю.
Итак, чтобы отбить первоначальные вложения в 500К, ему придется работать 62 месяца. В твоей головёнке вообще помещается что такое 62 месяца? Это 5 лет жизни, его жизни, какую я описал в первых абзацах со всеми нервами, переговорами, закупками, налоговыми проверками, проверками СЭС, хуэс, Роспотребпозор, онлайн-кассы, хуяссы и "вот это вот всё".
А что же делает работник все 5 лет? Выполняет ОДНУ функцию, блять, сидит и продает товар. Но он же работник ЪУЪ сука, он же "право имеет", а не "тварь дрожащая". И требует повысить ему ЗП, причём через год. И у работодателя остается уже не 2К чистой прибыли, а 1,5К чистой прибыли и время на отбитие своих затрат уже не 5 лет жизни, а больше.
И вот летать в Доминикану, разъезжать на майбахах и не на одном работодатель будет лет через 10 работы на этот сраный ларек, в котором сидит охуенно важное звено в бизнесе, которое выполняет одну функцию - про-да-ёт.
Тут и сказочке конец. Если экстраполировать это на более крупный бизнес, там расклады будут ещё сложнее, но для общего развития тебе и этой сказочки будет достаточно.

При чем тут государство, когда я работаю на дядю?
Ну что же, солдат Урфина Джуса, я уже приводил тут множество примеров по поводу при чём тут государство, но тебе этого просто не понять в силу интеллекта. Налоги, они везде. И чем больше налогов, тем меньше денег у работника и у работодателя заодно. Тяжело всем, конечно, но работодатель затевал свой ларек не для того, чтобы кормить работника, а для того, чтобы через 10 лет летать на Доминикану два раза в год. Странно, конечно, когда 40 летние люди не понимают таких очевидных вещей.

P.S. А ты вот лично почему не хочешь открыть свой бизнес с блекджеком и шлюхами, платить работникам охуенную зарплату и летать два раза в год на Доминикану? Потому что не можешь? Или потому что не хочешь? А они захотели и смогли. А ты и не сможешь, даже если захочешь.
Кстати, можешь стать бухгалтером и получать больше продавца в киоске, но для этого надо учиться 5 лет и потом работать первое время за ЗП наравне с этим продавцом.
Ученье - свет, а неученье - чуть свет и на работу ©. Так было всегда и так будет всегда.

Тут вопрос еще в трудозатратах .Человек условно копающийся в говне по 12 часов в сутки тоже должен получать сносную зарплату, пусть и не такую большую как к примеру крутой айтишник, однако вполне сносную, на которую можно жить.Мотивация обучаться должна быть в первую очередь не для того, что бы получать в 10 раз больше, а что бы за нормальную зарплату работать не на улице-цехе-горах, а в теплом, уютном офисе с чаем и печеньками.Пусть там и придется тоже вджобывать, но ментально.

Это сообщение отредактировал Slon2000 - 11.12.2020 - 18:23

Ну в принципе да, а почему нет? А когда через 10 лет наберется опыта, покажет себя тогда можно говорить о серьезных деньгах $3-5 тыс.

сразу старые добрые вопросы по теме
сколько платит этот ,, работодатель,, своим сотрудникам ?
и понимает ли он простое правило - если ты платишь нормально,то рано или поздно найдёшь нормального работника
а если ты считаешь что все вокруг долбоёбы и поэтому можно платить копейки,то ты НИКОГДА не найдёшь адекватный персонал

и да,такого чуда чтобы тебе даже на хорошую зарплату,сходу попался вменяемый работник,случается один раз на 100 кандидатов

*ничего личного,такая ситуация на рынке

в теории да, ты верно говоришь. Но то в теории. а в реале не знаю ни одного подчиненого получающего большеначальника, и как правило большинство тех же инженеров получают одинаково в одной конторе. И будь ты хоть семи пядей во лбу, хрен тебе поднимут зарплату, отмазываясь что поднимать тогда придется всем. Вот допы навешают или там проект посложней это легко подкинут,а зарплата увы.

Авторитет и уважение, в принципе почти слова синонимы.
Уважение - Почтительное отношение, основанное на признании чьих-н. достоинств.
Авторитет - Особая социальная значимость, которой наделяются индивиды, социальные группы, общественные институты или организации в силу присущих им определённых качеств и/или функций.

То есть всё крутиться вокруг оценки человека, в случае с работодателем, как специалиста сторонним наблюдателем.

Для молодых специалистов правильнее оценивать их "потенциал", то есть пришёл человек устраиваться на работу после ВУЗа или армии, ну оценки, ну диплом - это понятно, но дальше начинается оценка его как потенциального специалиста, может что-то из него получится или нет.

Базовые ступени карьеры закладываются уже на этом этапе.

И хуй там плавали самооценка вместе с чувство собственной важности, вся оценка происходит извне, со стороны коллег и руководства.

А то что человек теряет интерес к решению проблемы при отсутствии подсказок и направления - это плохо, обычно способность к самостоятельной деятельности приобретается на уровне ВУЗа, а теперь ещё годы жизни на это тратить, кому такой работник нужен, за которым всегда присматривать нужно?