Россияне стали чаще увольняться, не проработав в компании и года, — результаты опроса

Когда откликается соискатель на размещённую вакансию, он соглашается на те условия, которые в ней изложены. Когда, фактически, имеет место совсем не то, что описано в вакансии, это уже обман. Если врут сходу, что будет дальше...
К тому же, люди наконец-то начали понимать, что кадры решают, а они и есть эти кадры.
Работодателям не надо врать в описании.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Правильно делают! Самому стаж понадобился по трудовой, по новой категории. Обещания крупная компания, з.п. от 100 и это провинция. День ночь отсыпной выходной. Стажировка 3 дня, кстати какой там ад никто и не рассказал, спрашивал и у коллег и у кадровички. Результат: отношение как к собаке, 20 мин обед вызывал у начальства нервный срыв. график превратился в день, ночь отсыпной сутки (24ч) на все нормы и рто плевать, что случись ты виноват будешь. Причем переработки с тобой не согласовывают, ты тупо проснувшись с ночи в 15 00 видишь что завтра на сутках. Работать некому, не нравиться увольняйся.
Прибавим к этому вреднось, работы не связанные с профессией сопутствующие, огромная материальная ответственность. Стаж нужен был 6 мес. Отработал 7 и все были посланы.

Все правильно ты посчитал. Только еще кучу текущих расходов не учел.
Ремонт авто ( те же колеса) ТО машины, ремонт в доме (то тут потекло то тут отвалилось) Медицина, тут УЗИ, тут на прием к доктору и таких расходов о я ебу...

Обувь, одежда... да дохуя всего. и 80 тыр на одного это конечно с голода не сдохнешь, но и не отложишь ни чего на черный день. А черный день у нас я так понимаю уже скоро будет постоянно.

По мне так ЗП должна быть от 100 000 руб. , тогда еще может быть есть смысл работать на дядю и то при условии что он будет вести себя подобающим образом.

Ну а те кто со мной не согласен - тех как раз работодатель и будет дрючить и в хвост и в гриву за копейки...что собственно и происходит.

А эти "рекрутеры" ебаные, ....это ж вообще пиздец. с ними пообщаешься, как будто говном накормили...,

Вижу одну явную проблему - отдел кадров не отбирает должным образом и не тестирует новых кандидатов. Если человек через месяц уходит - значит, ему нап@здели о работе, либо не тестировали или не обучали должным образом, нет наставника, начальник на самотёк пустил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и да 100 платили. Но ощущения рабства меня не покидало.

Вот я проработал в одной конторе 10 лет, поднимал ее с нуля, пришел когда 20 чел работало уходил уже под 1000. И что никто спасибо не сказал, нахуй послали просто и даже с расчетом наебать хотели.

А вот мой кореш каждый год-два менял работу в результате за эти же 10 лет его зп нормально так выросла. И в чем его минус то, что какой-нибудь hr его резюме забракует, да и хер на них кто нибудь все равно из работодателей находится.

Я могу предложить, что ЗП у вас - подачка, как у всех, а воровства топлива нет.
Обычно водителю дают смешую ЗП и топливную карту, с которой можно воровать топливо. В итоге - экономия на налогах (а это - от 40% от ЗП). А водитель свой доход сам себе сделает.
Но постоянно попадаются бараны, которые ставят ЗП как везде, а антифрод по картам выкручивают на максимум. Если у вас так, то радуйтесь, что он ключи на стол кинул, а не в морду.

Как только я на работе я вижу скотское отношение, я посылаю нахуй эту организацию.

Последний раз у меня нахуй пошел директор. Открытым текстом и при всех. Еблан блять...

Повышать голос и орать сука, он будет на жену и своих детей, а тут можно по ебальнику схлопотать, не взирая на "погоны" на раз два три.

К нам в отдел, что-то вообще никто не приходит, даже на собеседование.

А че трудовой кодекс соблюдается в этих конторках?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вы погромче зовите,, а то в объявлении я смотрю у вас "голоса" вообще нету)

Устроился на работу в дочернее предприятие большой конторы. У начальника отдела кадров сразу спросил про переработки. На что он мне сказал:"У тебя рабочий день до 17:00, после идёшь нах. домой, платить не будем". Теперь на все поползновения руководства, что нужно доделать отчёт, завтра совещание в 17:30 или ВКС, идут лесом встаю и ухожу. Завтра, все завтра. А ещё не понимаю почему руководство из Питера или Москвы так любит эти ВКСки устраивать вечером? Такое ощущение что эти пидоры на работу к обеду после ночных пьянок приходят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда цель с записью в трудовой была была достигнута и стаж получен. Так и было сделано!

Работал я на одном заводе. В моем отделе это был седьмой состав за последние два года. В последнее время там люди работали максимум два месяца.
Когда я пришел туда, моя коллега, начавшая работу на две недели раньше меня, написала заявление. Я и мой начальник продержались чуть дольше. Я полтора, он два с половиной.
С чем связано? Реальная зарплата оказалась на 40% меньше, чем та, что была указана в вакансии. Рабочий день 10-12 часов, работа в праздники и выходные. Переработки не оплачивались.
В принципе, все понятно. Удивительно, что завод, при такой кадровой политике, продолжает работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работаю на одном месте более 15 лет. За это время купил 2 квартиры в МО (обе в ипотеку, за вторую еще плачу), поменял 4 машины.Зарплата каждый год индексируется. Зарплата по Москве не самая высокая, например у моих друзей айтишников в 1,5 - 2 раза выше), но мне лень что-то менять. И да, я не трачу по 300 тысяч + на летний отдых, обхожусь Крымом и Волгой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пфффф, если бы жил в большом городе с населением больше 2 миллионов, то на хуй мне эта инженерная профессия, вечные сроки, дедлайны, маленькая зп, график от звонка до звонка, купил бы себе портер или газель и курьерил потихоньку. Да может по деньгам и не ощутимо больше, но никто мозг не ебет и график свободный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За свои 43 года я сменил примерно 15-17 работодателей. Дольше всего я работал 6 лет без смены работы, но было много мест, где я работал не больше 2-3 месяцев, в основном это торговля и работа продаваном. Чаще всего из-за несоответствия "обещанная зп ≠ реальная зп". Никогда мне не понять тех, кто остаётся работать там, где ему некомфортно/платят мало/упахивается больше своих возможностей. А одного "РАБотодателя" вообще нахуй послал открытым текстом - он почему-то думал, что все работники его личные рабы, при этом я даже зарплату ещё не получал.
Сейчас съебаться с неугодного места работы еще проще - трудовая книжка в электронном виде, не выходишь на работу, заявление по собственному присылаешь на мыло в отдел кадров. Всё.
Сейчас у меня работа, которая устраивает абсолютно во всем - зп, график, место работы (удаленка). Ирония в том, что впервые работодатель нашел меня сам, я только резюме разместил на хх.ру.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, конечно!😂

Большая часть людей, к сожалению, работает за еду.
Ещё и работодатель начинает накидывать работу, которой не было и не обсуждалась вначале. Они тоже очень хотят сэкономить, раскидывая обязанности недостающих сотрудников.
Мне как то указали в трудовом договоре, мол есть пункт "и другие распоряжения руководства "
Я посмеялся, взглянул в глаза руководителю, на тот момент мы друг друга поняли. (Проработал я там 6 месяцев)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

800$ в месяц. Даже комментировать больше нечего.

Да, да, это про меня. Последние 5 лет хоппингом и занимаюсь. На глупый вопрос рабовладельцев о частой смене работы, отвечаю почти честно- не устраивает зп за все время увеличивающиеся обязанности. Я иду на вполне конкретную работу за конкретную зп и не хочу ночевать на работе за новый лексус директора. И судя по вакансиям на хэхэ , которые висят месяцами, альтруистов почти не осталось. Рыночек порешал.

Ну так правильно. Молодежь очень сильно отупела. Без телефона и интернета ничего сделать не могут. А вторая причина - это при поступлении на работу обещают высокую зп,страховку и прочие прелести. По факту эти обещания можно число делить на 2-3. И конечно любой хочет зарабатывать больше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что за работа то? Сколько зп?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Выход из этой ситуации такой!!!

Работодателям ,а вернее их кадровикам нужно в процессе поиска работника смотреть на :

1. Сколько в среднем работал соискатель по специальности на всех предыдущих местах работы!
2. Соискатель должен подробно написать в сопроводиловке к резюме причины увольнения .
3. Кадровику нужно по этой бумажке обзвонить бывших работодателей соискателя и побеседовать с его руководителями в этих фирмах.
4. Самое главное !!
соискатель должен четко объяснить работодателю -почему он выбрал эту компанию и какова его основная цель трудоустройства в их компанию.

Уверяю вас .Если все это будет выполнено ,то тенденция оставления беспричинного бегства с работы у этих молодых бездельников прекратится!!

Особенно радует , без задержек. Не, нормально, чё, типа задержки это норма потерпите.... Так же можно в резюме указать тогда, что ходить на работу буду без прогулов...

Размещено через приложение ЯПлакалъ