Россияне стали чаще увольняться, не проработав в компании и года, — результаты опроса

45% российских компаний сообщили об усилении текучести кадров среди сотрудников, проработавших менее года, говорится в исследовании Kept. Больше половины заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками моложе 25 лет

В России 45% компаний в 2024 году столкнулись с так называемым джоб-хоппингом — увольнением сотрудников после менее одного года работы, пишут «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept.

Согласно исследованию, две трети респондентов отметили такую тенденцию среди рабочего и обслуживающего персонала, еще 59% — среди начинающих специалистов, 38% — среди квалифицированных кадров, 7% — среди топ-менеджмента.

В целом более трети российских компаний сообщили об усилении текучести кадров по итогам прошлого года. Так, 40% респондентов отметили рост числа увольнений среди квалифицированных кадров, 37% — среди рабочего и обслуживающего персонала, 36% — среди начинающих специалистов, 16 и 7% — среди руководителей и топ-менеджмента соответственно. 14% работодателей считают, что текучка сохранилась на прежнем уровне, а 11% зафиксировали снижение количества увольнений.

Помимо прочего 52% опрошенных заявили о сложностях при взаимодействии с сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 год. В 88% случаев они связаны со «слишком высокими требованиями к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», в 82% — быстрой потерей интереса к работе, в 56% — эмоциональной чувствительностью, а в 44% — с клиповым мышлением.

Опрос проводился в декабре 2024 года. В нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей, среди которых — производство потребительских товаров, розничная и оптовая торговля, технологии и IT, банки, химическая промышленность и другие. 56% респондентов назвали себя крупными предприятиями, 32% — средними, 10% — малыми или микропредприятиями.

В конце прошлого года вице-премьер Александр Новак оценил дефицит высококвалифицированных кадров в 1,5 млн человек. По его словам, наибольшую нехватку сотрудников испытывают строительная и транспортная отрасли, а также ЖКХ. В ноябре Росстат зафиксировал сохранение уровня безработицы на рекордном минимуме 2,3%. Как отмечала глава Центробанка, «это означает, что в экономике практически не осталось свободных рук». Она называла проблему дефицита кадров основной для российской экономики.

via

Может потому что обещают одно, а по факту выходит другое?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

14-летние - сотрудники?
Это что за контора такая?

Upd: Что-то мне кажется, что в слове "сопляки" ошибок многовато...

Это сообщение отредактировал McCaroff - 27.01.2025 - 21:10

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше

а если телефон отнять ваще беспомощные

Это сообщение отредактировал о0о - 27.01.2025 - 21:09

никто не хочет работать за еду. дураков не осталось

А) Платить нормально не пробовали
Б) Специалистов, оказывается за забором нету. А старые кадры все таки уходят
В) Нужен сантехник, который может сменить розетку и переустановить винду, задержатся на час , дабы помочь бухгалтерии и получающий за одну должность , становится все меньше

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на заводе увольняются получив первую зарплату, через 2 недели.
Принимают новых.

Может все потому что работодатели просто оборзели в край?

Все логично.
Единственный способ поднять себе ЗП это сменить место работы
С текущим уровнем инфляции требуется несколько раз в год поднимать себе ЗП (через увольнение).

я вам так скажу. работа у меня сложная, не интересная. и иногда даже опасная.
при этом требует определенного уровня быть специалистом.

так вот за последние два года пришло "на стажировку" человек 15. 50 процентов ушло со стажировки. остальные либо после первой недели, один продержался 3 месяца. коллектив устойчивый,но уже "вымирает".а новые не приходят.
а "белые воротнички" устраивают очередной корпоратив, выписывают себе новогодние премии и печатают рекламную газету, где пишут что "жить стало лучше ,жить стало веселее!"

На ЯПе есть текучка?

Они просто обнаруживают, что понятие "кадровый рост" превратилось в "кадровый нарост" - больше работы и обязанностей за ту же зарплату.

Мне все думается что виной тому - трудовое мещанство. Оклад минимум, за то если очень рвешь зад - получишь 100 премию.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Врать меньше надо при обещаниях на собеседовании, и менегерам не охуевать в край от жадности

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хер его знает, среди моих знакомых таких нет, даже в магните в который хожу все работники уже как родные стали, новых лиц не видел 😀

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ахахаха... Неужели... Наконец то старая модель перестает работать, как непригодная...

Из моего 30 летнего рабочего опыта могу сказать,что нормальной оказывается только каждая 5тая работа.Ещё на двух работах из 5ти можно какое-то время перекантоваться(полгода-год),а оставшиеся две-это полный шлак,где доживаешь до зарплаты(а может даже и не доживаешь) и делаешь по-быстрому ноги.

Да и не объясняют с какой именно сферы деятельности увольняются. Нет конкретики.

Давайте честно.2/2 80000р.Зарплата 15-30 без задержек.
Да,работа иногда заёбистая но на моей памяти за 2 года сменилось человек 40.
Мне лично хватает,а вот что другим не хватает?
Это склад.

А ЯП тут причём?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нуахуле, подросли квалифицированные потребители, как один министр образования хотел. Или культуры, не помню .. Про квалифицированных работников речи не было.

Может, потому что компании гавно остались?

Чёт, например, с тех же заводов "Фольксвагена", когда он был в РФ, никто не увольнялся.

Несколько человек ушли через 5 — 10 смен. И не просто ушли по заявлению, а не вышли на работу и всё. Им звонишь, а они нахуй шлют, сами мол работайте за такие деньги.