Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта

А мне вот это понравилось, тренд на воспитания сотрудников с самых низов растянется на весь год!
Кого за год можно вырастить, курьера, уборщицу?

Интересно если на договорном рабстве нихера не делать просто ходить на работу и все.. уволят по статье но и пофиг, с учетом договорного рабства такие статьи с увольнением из рабства будут малозначимы.

Цели разные у владельца компании и сотрудника..
Потому и не могут прийти к единому мнению и не придут.

нет, они этого не хотят. Но им приходится, особенно в гос.учреждениях - где сверху спускают директиву "омолодить кадровый состав предприятия". Это дословно.

Только вчера общалась с моей давней клиенткой на эту тему. Она заведующая лабораторией в одном известном московском университете (название называть не буду, ибо печально это). В общем, говорит им год назад спустили сверху такое указание - омолаживайте коллектив!
Говорит, выделили под этот указ несколько штатных единиц, работавших в лаборатории пенсионеров срочно отправили на пенсию, на их место молодых. Вроде бы правильно и всё верно. Но есть одно большое НО, молодые вообще никакие. Самой заведующей всего 40лет, она не пожилая женщина, которая брюзжит на молодёжь... но говорит работать с ними невозможно.
Все новенькие пришедшие - люди с высшим образованием, несколько аспирантов - и они ведут себя как дети. В работу не вникают, теоретические знания очень слабые, безответственные в отношении поставленных задач.
Здоровые лбы с дипломом В/о, но даже таблицу в Excel не могут заполнить без ошибок. А потом, когда указываешь им на ошибки, - начинают возмущаться, что их "абьюзят", что к ним нарочно придираются. А взрослые девицы еще и начинают рыдать, что их начальница отругала...

При этом вся молодёжь без конца жалуется, что им не охота приходить на работу каждый день, что они хотят работать из дома. Но специфика этой лаборатории не предполагает удаленного доступа, им об этом говорили при оформлении на работу. Тем не менее продолжают жаловаться и ныть, текучка за год большая, уже несколько человек новых сотрудников сменилось. Работать молодёжь не хочет, и у всех первый главный вопрос про зп - называют от 150тыс.р., и это вчерашний выпускник, который на практике еще никак себе не показал, свои полученные в университете знания не подтвердил. Испытательный срок, какой испытательный срок?! Сразу надо много денег, чтобы работать из дома.

Короче, оторванный от реальности молодняк, который думает, что взрослая работа - это то же самое, что они домашку дома делали, сидя на удаленном обучении в школе в год пандемии. И что просто за факт присутствия им будут платить достойную зарплату. У них же "целый диплом" в/о на руках. нда..

Если трудовая обычная, не электронная, да самое начало карьеры - выкинуть ее и забыть.

Под каждым словом по два раза подпишусь!

Да что там таблицу - они слово в тексте найти не могут, если оно написано не так, как они себе его представили. "крипто про" напиши без пробела - "нет такого слова!"

Ходят рыдать и жаловаться начальнику, что их обидели.

Это типа главного инженера из курьера воспитать?