Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта

в кб тоже подняли зарплату, только там продавец это и грузчик и уборщик и работник зала. смена 14ч 30 м. 2/2. Обеда нет, совсем нет))

Это сообщение отредактировал MonteCarlo13 - 16.11.2023 - 13:41

А что кадры "от 18 до 25 лет, с 3 высшими и опытом от 10 лет" закончились?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Молодому руководителю , требуется опытная секретарша.
Через 5 лет
Опытному руководителю требуется молодая секретарша.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Только вот хрен людей найдешь у нас в деревне. Просто из 9000 населения молодежи очень мало, пенсионеры, младенцы и школота. Да, алкашня работоспособного возраста имеется и даже периодически приходит, некоторые во второй раз. Деваться некуда, но что либо с эффективной структурой с таким персоналом не построишь...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чудес не бывает.

Держать низкие цены позволяла дешевая рабочая сила.

Совершенно не реклама, но этот парень абсолютно прав, не нужно быть семи пядей во лбу, что бы это понимать:



с 5:36 послушайте несколько минут.

Что бы держать цены ниже - должны быть низкими зарплаты. Будут пытаться завозить мигрантов, которые теперь в Россию ехать не торопятся.

Таджикистан, Узбекистан, Киргизия - последние пару лет стремительно переориентируются на Южную Корею, Индонезию и т д. Это правда, я был в сентябре в Ташкенте по делам, общался с людьми - забудьте про Москву! В моде Сеул и Джакарта!!

Мигранты больше в России работать не хотят, не в том объеме, который был несколько лет назад. Нанимать своих - это поднимать зарплаты. Следовательно - поднимать цены. Это замкнутый круг, о котором нужно было думать двадцать лет назад.

Знаю не понаслышке не только из области продуктового ретейла и общепита - наступил тяжелейший кадровый голод рабочих профессий. Из плюсов - зарплаты неизбежно вырастут. Уже выросли. Из минусов - цены тут же вырастут в след за зарплатами.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 16.11.2023 - 14:27

А нельзя этот круг разорвать сокращением издержек на дефективных менеджеров??? Да ну, бред какой-то...

Где вы такую информацию берете? Если курьером, промоутером, продавцами, кассиром, то раньше и не нужен был опыт на такие вакансии. А в остальном всё как обычно работодатель ищет человека-оркестр за минимальную оплату труда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не забываем про продукты, срок годности который подходит уже и работники должны купить эти продукты за счет своей з/п, и повальное воровство, ущерб от которого ложится на сотрудников полностью

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Странные. Сами себя ограничивали, не брали людей и кричали про дефицит)))
Или хотели лучших спецов за три копейки?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Каким образом ?
Сказать акционерам:

"мы переобулись на лету, и теперь решили, что по итогам года вы будете получать не 15% дохода себе в карман, а 5%. А то сдурели что-ли с 15? Вам и пятака хватит. А то нам надо зарплаты повышать, что бы народ работать шел. Что-что? Не хотите 5%,хотите все-таки 15%? Тогда в след за повышением зарплат мы будем повышать цены."

Ты не ебанутый часом? Может эффективный менеджер по обучению?
Как ты хорошего токаря или водителя за год подготовишь? Может ты колдун какой?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чем больше возьмут без опыта - тем больше будет с опытом!

Водилу за год - без проблем

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это в одного .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За забором что, уже закончились высококвалифицируемые низкооплачевамые кадры? Да вы там с ума сошли что-ли????!!!)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Догадайся... Явно не в наших Мухосрансках...

Сам видел результат этой работы. После воспитания идеального работника он уходит в другую компанию с более высокой зп.

Водитель погрузчика да, а спецтехника вроде экскаватора или асфальтоукладчика?
Если речь про водителей легковушки то соглашусь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И правильно делает

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Время шло, а уехавшие специалисты «моющие за бугром сортиры» все никак не возвращались.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С категория я имела ввиду

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А иногда еще и уводит за собой вашу клиентуру.

Ага, давай, - попробуй "помыкать" нынешней молодёжью, которая вообще ни за что не держится, - ни за работу, ни за карьеру, ни за дом! В отличии от нас, у них нет таких ценностей, - есть мобильность и жизнь одним днём, но зато яркая! Они с лёгкостью шлют нахер любого работодателя, к ужасу последних, - в любой момент, по любому поводу...

Это сообщение отредактировал skyfox5 - 16.11.2023 - 14:42

В глубинке, это годовая зарплата для подростка...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А еще, сука такая, забирает полученные знания.
Жаль нельзя знания приколотить гвоздями к предприятию, чтобы работник при уходе снова был как выпускник учебного заведения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ