Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта

Прям в яблочко.
когда начинаешь задавать вопросы, они уже видят, твой уровень, и тут встает вопрос - что уже наебать так просто его не получится, и отказывают.

Сталкивался сам не один раз.
Неисправная машина - как пример: на камазе манипуляторе отвалились почти все флажки крепления кузова к раме.
Возишь бетонные изделия - П образные, тяжелые, за кузов по верху выступают....и вот не дай бог все это отъедет на повороте вместе с кузовом - кто будет виноват. ? Правильно. водитель.

Говорил раз пять - делайте, делайте., похую.
Послал нахер и уволился...в тюрьму садитесь сами.

Им проще щегла взять, который не в чем не шарит и умеет только баранку крутить.., и так почти везде.

Это сообщение отредактировал Bes72 - 16.11.2023 - 11:35

Серёга опытный мужик...!

Сейчас стало очень модно "воспитывать работников для компании" путем заключения ученического договора на условиях отработки и возврата денег за досрочное увольнение. На год минимум. За это время можно иметь неофита во все отверстия. Стильно, модно, молодежно! Или на производстве умудренные сенсеи тебе будут передавать истину на тех же условиях. Так что поаккуратнее с овладением новыми знаниями...

Что не так?

Вполне средняя зарплата, по рынку. Есть больше, есть меньше.

У нас полимерщики вообще охуевшие, если честно. Другие мужики могут сами себе на каре заготовки привезти, или заказ вывезти на склад. То полимерщики за руль ни ни. Белая кость)))

все как всегда
в начале карьеры платят мало потому что слишком мало опыта
в середине карьеры платят мало чтобы жизнь медом не казалась
в конце карьеры платят мало потому что слишком много опыта

Какой график работы? По сколько часов смена?
Ответьте на эти вопросы, и возможно поймете почему не идут работать к вам.

Есть конторы которые пишут ЗП ОТ 100 000 руб.
Начинаешь выяснять детали и оказывается тебе там жить надо что бы получить эти деньги.

Против сереги вообще ничего не имею. Рассуждаю абстрактно так как на мудрецов насмотрелся. У самого есть сереги. Ценю и выражается это не в похлопывании по плечу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хорошего сварщика или токаря за 1 год?
А что тогда все фирмы плачутся, что хорошего профессионала, что сварщика, что токаря фиг найдёшь?
Знаете, Вы прямо как многие знакомые мне руководители рассуждаете, типа закончил курсы и ты уже профессионал, все знаешь и все умеешь, а опыт кто будет зарабатывать или его тоже можно получить книжку прочитав, прямом как в Fallout'е.

Уточните свой вопрос пожалуйста.
Вас интересует город в котором учат крановщиков?
Или вы по старому названию ПТУ( бурса) зануду включили?

Факт. Так и есть. Во Вкусвилл продавцам сейчас платят примерно 3600 за смену. При графике 2/2 выходит 15 смен в месяц. Как раз 54 т.р. Но работать трудно.

ага, это как с экскаваторщиками, ну научился ты рычажки нажимать, траншею копать, а когда говорят нужно сделать траншею с откосами или планировку площадки, или выкопать траншею с уклоном глубины 2 градуса на 10 метров, вот тут уже начинают понимать что нажиманием одних только рычажков ты не отделаешься)

поэтому и нужен опыт.
НО! хочу отметить, что некоторым и опыт не помогает...

2/2 с ночами. С 8 до 20.

Такой график не все любят, с ночами.

Точно забор, а не очередь? А то на заборе написано слово, а за ним чурки дрова.

ну собственно вот и ответ.
Делайте 3 через 3. будет больше шансов

Все так.
Есть тут опытные айтишники? Пишите обсудим работу.
Приклад, документы, кодинга нет. МСК, очно.

Это сообщение отредактировал NeAdmin4 - 16.11.2023 - 12:07

Они по количеству отправленных приглашений свою статистику считают? Ну тогда всё понятно.

Это сообщение отредактировал Ухохолог - 16.11.2023 - 12:16

А что, очередь за забором кончилась, теперь надо сами готовить кадры?

вотэтоповорот

ОказываеЦЦа чтобы рабы приносили доход, они должны быть обучены и готовы к труду. Да вот пришла беда откуда не ждали - рабы кончаются. Приходится брать необученных и учить самим. Многих "экономически активных" отправили выполнять какое то СВО, а они, гады неблагодарные, домой в ящиках едут за счет МО и работать больше не хотят.

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 16.11.2023 - 12:15

А в проектировании кто кого воспитывать будет, нормальные бабки появляются более менее только после 3-5 лет непрерывного стажа, когда уже не молодой спец, да и в вакансиях пишут опыт работы от 2-х лет, а по факту 5 лет опыта в проектировании зданий и сооружений оптимум. Все кто мог воспитывать или на пенсии или на кладбище, те кто в вилке 35-45 лет или спились нахер (пропили мозги) или не хотят плодить живую здоровую конкуренцию, которая будет демпинговать. В МинАтоме вообще директорами, которые тащили отрасль, вообще становились годам к 60-ти, и это еще считалось молодые. Мой первый шеф был на пенсии уже не один десяток лет, дедуля божий одуванчик и его жена, под 90 и 80 лет соответственно.
З.Ы. Не ну можно на стройку прорабом после универа, там с бабками пожирнее, но соль в том, что из проектной конторы легко можно пойти на стройку и обратно вернуться, знания не растеряв, а вот наоборот практически нереально.

Это сообщение отредактировал KlounBardi - 16.11.2023 - 12:14

будет тоже самое.
ЗА время контракта, работника будут ебать и в хвост и в гриву и по десять раз в день., за зарплату в три с полтиной.

2/2 с ночами. С 8 до 20.

Такой график не все любят, с ночами.

Все гораздо прозаичнее, работодатели обмельчали, компетенции низкие, а на молодых можно выезжать, они будут слушаться. Сложнее с человеком у которого есть знания с опытом. Вот и получается у нас парадокс, сводимый в итоге к такому вот государственному управлению.

"Я б в Москве уран нашёл
При такой повышенной зарплате"

Насколько известно, дефицит сотрудников не только в банковской сфере. Это деградация называется?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На что годная!? Не сдохнуть с голоду-пойдет..и до 54-х это 6/1 и ЕСЛИ не найдется косяков и всё задумки выполнить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, с кассира можно хорошего управленца воспитать, кассир-замдиректора-директор-управляющий несколькими магазинами, у меня жена бывшая примерно так росла