Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта

В смысле что зарплата на лапу 75к

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну это надо, что бы человек был заинтересован. Читал книжки про своей профессии, смотрел профильные каналы Ютуба, расспрашивал более опытных коллег.

Ты таких людей много знаешь?

Ну и опять же нужны разнообразные рабочие задачи, где эти знания можно применить. Толку от обучения, если токарь весь год точит один и тот же вал по чертежу ,,ПВ.001.001,,? Даже если чему то научился - через год он всё забудет и только этот вал и будет уметь точить. Профи со стажем.

Пришел парнишка после универа. Набрался опыта, во много шарил, подменил тех кто ушел. По истечению какого то времени вплоне закономерно попросил повышения. Ему, наш небольшого ума, начальник отказал. Через пару дней он ушел в другую контору на ЗП больше чем хотел с повышением тут. Заинтересовать остаться не получилось, да и надо ли оно ему с таким отношением?

Другой коллега, рассказывал почему ушел из Ростелекома. Новых без опыта брали на оклады больше чем у него. Он попросил повышение. На что услышал лекцию о том как корабли бороздят просторы вселенной. Ушел. Оставшиеся знакомые говорили, что на его место взяли двух новых с окладом чуть больше чем было у него.

Где логика? я не знаю. Но заметил что "старичков" не поощряют типа потом все начнут просить. Но не ужели сложно поднять оклад человеку, который себя зарекомендовал, который знают зону своей ответственности от и до? почему берут нулевых, на обучение которых уходит время, средства и нервы, а они потом так же уходят.
Прошу заметить ЗП просили не просто так, а потому что не было индексации.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Где вы такие ходите?


Маляра искали, 60-80к. Пришёл один - зарплата меньше сотки? Нахуй.

Работа не особо что бы хитрая - детали порошком из пистолета посыпал, и в печку. Академиком быть не надо. Просто не бухать хотя бы.

продай свой рендж ровер! ( купи хонду) и Порше сына. ( пусть пешком походит) и колье с бриллиантами жены от Гуччи ( один хер красоты не прибавляет).. не?

Да он разбалованный до нельзя оказался. Сложно за мотивировать человека, которому деньги не особо нужны, он и так в достатке, поигрался несколько месяцев и свалил с улыбкой, одевался в бренд, по адресам на такси ездил за свой счет, короче больше проблем от него чем пользы было. Я не раз сталкивался с такими, когда муж сильно обеспеченный, а его вторая половина на ЗП 70/мес приходит посидеть пом. бух, на них положиться нельзя, не надежные, в любой момент может свалить в туман такой сотрудник, как требовать с него начнешь, а потом разгребай.
У таких под работой, подразумевается, выпить кофе декалитр, трендеть пол дня про мальдивы и сейшелы, разглядывая ногти и свалить по раньше домой.

Ну ну. Считать чужие деньги и завидовать "буржуям" - это сидит прочно в мышлении крепостных .
Вот у меня есть товарищ, бывший капитан. У него два маленьких пароходика ловят рыбу в Балтике. Суда всё старше, недавно за ремонт главного двигателя на одном заплатил более миллиона рублей. Рыбы больше не становится, государство болт забило на частников, ни помощи, ни субсидий. Отнюдь не олигарх и не может физически поднять зарплату.
Таких масса предпринимателей, во многих сферах.

Это сообщение отредактировал spongebob67 - 16.11.2023 - 10:31

Да бл...ь! Смотрел я за этим преславутым забором. Нет никогошеньки. Чтобы поднять ЗП работникам, нужно увеличить производительность производства, а без должного количества специалистов, производительность не поднимается. Как-то лет 5 назад прошла волна "оптимизации" численности работников. Прошла волна, осталась только пена - пенсионеры и "люди которым не нужны деньги" (рабочие у ктоторых жОнки позабирали карточки). Рабочих с биржи брать, ВООБЩЕ не вариант.

Дефицит кадров заставляет компании делать всё что угодно, кроме увеличения зарплаты.

В Мухосранской области, Нищщебродский район.

Вот мастаки вы предлагать работу за нормальные деньги, но "Где-то".

Это "где-то" означает, что тебе, под сраку лет, придётся сломать свою жизнь через коленку, бросить тут, на родине, дом, который уже лет десять строишь/перестраиваешь потихоньку (по мере поступления возможностей), родственников бросить, стариков без помощи.
И так далее. Сломать, нахуй, всю свою жизнь. Хрясь! как палку через коленку, а остатки выкинуть на помойку.

(ладно, что уж, и поплакаться нельзя...)

Слово "зависть" и фраза "сосите сами свой хуй" как-то не коррелируется. Вам бы ещё в логику поучиться. А уж потом что-то выносить на всеобщее обозрение.

И? Раньше подумать нельзя было?

Я вот тоже в школе в деревне учился.

Школу закончил - нахуй деревню, здравствуй Новосибирск.

Ну, по сосанию хуёв, я гляжу, у тебя опыт есть . Соси дальше. И не завидуй, а то для здоровья вредно.

забей. это местные набрасыватели. те, кто покупает людей все прекрасно понимают.

Это звериный оскал капитализма.
Хотя и при советах я точно знал на годы вперед свою зарплату
и что она не увеличится

Я в свой без малого полтинник вижу другую тенденцию, опытных не берут потому что они много знают не только по своей специальности, но и по работе и её организации в целом, а для работодателя это проблема. Опытные сотрудники, это уже не мальчики и девочки, это взрослые люди, а ими сложнее помыкать и ущемлять, так что работодателю проще взять малолетку, обучать, в процессе давая подзатыльники. Исключения в высокоточных производствах и в строительстве.

опытных очень даже берут.

не берут долбоебов, которые в свои 50 устраиваются на инженера например, а начинают рассказывать РП или бухгалтерам в чем они не правы и как им организоваться все так как надо...

таких мудрецов видел много :) опытных

тебе, как работодателю, нужно чтобы работала твоя схема. а когда умники начинают лезть со своими советами и даже порой откровенно саботировать процесс с целью показать его слабые стороны и набить себе цену, бизнес перестает работать. в этой связи ценность опытного сотрудника в том, что он с учетом опыта своего может быстро встроится в существующую модель, а не устраивать модернизацию и революцию

Это сообщение отредактировал fow - 16.11.2023 - 11:17

Просто на заборе написали слово ХУЙ!

Не знаю как в москвах, а вот в деревне Редкино 140 км от москвы, на заводе где я работаю уборщица получает 24 000 на руки. У ИТР зп от 45 000, главные специалисты от 60 000.
Где вы там на 7 000 живете?

Было бы неплохо, если бы правительство снижало подоходные налоги начинающим специалистам и компаниям которые сотрудничают с институтами и пту

Это позволит увеличить мотивацию

Так же было бы неплохо ЗП любых сотрудников делать не фиксированной а с привязкой к доле прибыли предприятия.

То есть фиксированный оклад по тарифной сетке и премия по итогам прибыли предприятия

Доходы ниже 3 прожиточных минимумов вообще не должны облагаться налогом

ИТР от 45? Мда....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

есть один минус, хотят наебать с удаленной работой, в вакансии указано, а по факту - офис, либо гибрид, а фуллремоут либо спустя время либо нет совсем, почему-то удивляются завершению собеса после этого факта, даже не дойдя до финвопроса

Может ни кто не идет к вам потому что вы пиздите?
За такую работу, 60-80 не платят как правило., дай бог в високосный год 50 дадут...

Пистолетом порошковую краску наносить на детали и в печку отправлять. За 60-80...не верю.

а почему бы и нет?
ибо..

зато бизнесменов-как говна за баней

Это сообщение отредактировал burez121 - 16.11.2023 - 11:33