Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта

С дикой оплатой и картельным сговором работодателей тоже решать можно в три приёма, надо только принять законодательно:

1) ФОТ не может составлять менее 20% расходов предприятия

2) Коэффициент разницы оплаты топов и линейного персонала не может превышать 10:1 (почти коэффициент Джини). Хочет директор себе миллион - сделай уборщице 100 тыс.

3) Прибыльность компании (маржинальность прибыли) не более 25%. Остальное - в развитие бизнес-процессов, автоматизацию и т.д. Делаешь так - на тебе налоговый вычет

Ой, я кажется изобрёл тарифную сетку...

Это сообщение отредактировал 54RG3 - 16.11.2023 - 16:20

нет, уже так не выйдет. С января 2021г. все трудовые книжки, которые заводятся впервые, должны быть электронными, без оформления в бумажном виде.

Те, кто начали трудовую деятельность раньше этого года, могут выбирать - оставить ТК в бумажном виде или перейти на электронную. Но молодёжь, которая только начинает работать, по любому будет с электронной трудовой книжкой.
Так что упс, выкинуть и забыть у них не получится.

это если ты один живешь. У меня жена неходачая, двое детей студентов, сто тысяч уходит на еду, школьные обеды, заправку одной машины, коммуналку, оплату арендованного парковочного места, сезонные лекарства ОРВИ и всякое такое, оплату учёбы детей, ВСЁ блин, и сотни не хватает. Это без новых шмоток и ресторанов, готовлю всё сам.

Ну и зачем мне, как потенциальному инвестору - инвестировать в такой климат, где стакан дохода ограничен снизу?

Ну наконец то!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

затем, чтобы работать вдолгую и от оборота. Как у Форда - если у тебя нет достойно зарабатывающего персонала - у тебя нет рынка.

А рвачей на рабской неоплачиваемой силе, выводящих всё в офшор и на яхты с блядями - совсем на рынке не надо.

До-до-до-до-до.
По странному совпадению (не думаю?) именно во время вызванного неким странным совпадением без названия дефицитом кадров. Новый тренд блять, ога. В этом дело

Нижний Новгород ,продажи любые без опыта-старт от 45тыщ.Нормальная зп 50-60,работы море

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Много будет с опытом ! Ну потом

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да хуйня это всё. Они просто плачутся для создания видимости. Наши миллионеры и миллиардеры очень любят выставлять себя несчастными тружениками. По факту им всё так же нужны и швец, и жнец за пайку хлеба.
Увольнялся со старой работы, где этой работы всё наваливали и наваливали, а ещё работника брать не хотели, денег нет же на одного человека. Зато новый Крузак 300 тюнингованный прикупить за 16млн под жопу директору (потому что прошлогодний 300й не очень нравится), это прям не проблема. И хуй там кому повысили зарплаты, обычное "инфляционное" повышение было на 3%

Вот нам и путинские года подъёма

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Риск огромен. Чичваркин, Тиньков, Волож, Дуров и другие - подтвердят.

В долгую тут не играют.
Пять, максимум десять лет. Далее скидываем бизнес по бросовой цене подросшему сыну местного чиновника или силовика - и валим в тёплые края.
Схема давно обкатана и известна всем интересантам.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 16.11.2023 - 17:08

[quote]Работать молодёжь не хочет, и у всех первый главный вопрос про зп - называют от 150тыс.р., и это вчерашний выпускник, который на практике еще никак себе не показал, свои полученные в университете знания не подтвердил. Испытательный срок, какой испытательный срок?! Сразу надо много денег, чтобы работать из дома.[quote]

И правильно делают.
Ибо нехуй. В обществе назрел запрос на справедливость распределения доходов между владельцами средст производства и работниками.
Пришла пора вместо проплаты очередной стайки дорогих шлюх заплатить работнику достойную ЗП.

Зарплата 150 килорублей по идеологии позволяет купить авто стоимостью 900 килорублей(ЗП за полгода). На эти деньги молодой специалист может купить только Гранту. Владельцы бизнеса сами ездят на мягко говоря более дорогих и престижных машинках.
Молодой специалист должен еще на первый взнос ипотеки накопить. Если ему платят только "на пожрать" - то он на первый взнос никогда не накопит. И зачем тогда молодому спецу работать?

Это сообщение отредактировал Фошист - 16.11.2023 - 17:32

В любом. 500р - это тоже "до 54 тысяч"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот-вот, полная хуйня. Чтобы поднять зарплаты, надо просто урезать аппетиты владельцев. Да если поднимать цены на продукты, то никак не получится большее увеличение, потому что продукт подаётся большим кол-вом, а работников ограниченное число. Всё увеличение размажется малозаметным слоем наценки. Они вон когда-то сделали пакеты платными по рублю, так потом в конце года отчитывались о прибыли в несколько миллионов рублей.

ясен хрен - врачей!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

так это всё понятно. Мы же тут не про то, как есть, а про то, как это пофиксить. Или про идеал, который недостижим. Так и живём

Бывалоча молодежь шла в ПТУ, что при заводах были. А чего? Три года учебы, степуху платят, обед бесплатный, одежкой снабжают, если надо, общагу дадут. Дальше тоже думать не надо особо, на заводе уже ждут. Понятно, что учеником пока, но з/п с ученическими нормальная. Главное на разряд повыше сдать и себя показать хорошо. А там уж если всё норм, то после женитьбы малосемейку дадут, дети появятся и нормальная квартира будет. Поликлиника с больницей свои при заводе, санаторий раз в пару лет. И зарплата норм, если не косячишь и не бухаешь. Много молодежи на заводы и фабрики шло.

В торговлю и обслуживание плохо шли, там таких благ не было. В основном там работали те, кому уже за сорок.

Это сообщение отредактировал DAS1970 - 16.11.2023 - 17:31

Как вижу я статью..
Давали работу за 17 000
Перестали устраиваттся,наняли условно Узьеков за 12 000
Студентам на дурачка за 7 000
Люди не идут.Узбеки тоже умные.
Теперь дают работу студентам за 10 000.
Итого:работодатель ничего не потерял а даже в плюсе + ноет как все плохо,при этом брать с бизнеса меньше не стал,а как правило больше. Больше стал брать в долг у В2В контор(поставщиков),и рассчитываться с ними через пол года,ссылаясь на трудности.

Это сообщение отредактировал короллыч - 16.11.2023 - 17:28

Пусть всяких риэлторов, коллекторов и прочую хуйню на заводы отправят, будут вам кадры

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В Москве тоже к сожалению не везде всё сладко. Дефицит потому что нет желающих идти на низкую зп и я не пишу про зп 100 . Даже тут есть зп 50 и это оклад , конечно можно получить и больше только надо на работу ходить 7 дней в неделю.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ну давай поподробней.
Продажи чего?
Как эта сумма получается?
Официалтная илм обещенная потом в конверте?
Показывай вакансию! Ссылку?
Ща всем Япом посмотрим:
Либо ты пиз..бол либо ты норм.дартаньян!

Зачем? За 17 000 гнуть спину до грыжи в литейном цехе?
Нихуа неделая,ждать заказа?

так и я не спорю с этим. Естественно зп должна быть ДОСТОЙНОЙ, и труженики должна быть корыстными (в виде своего хорошего заработка, ведь это их труд, их знания, их жизненное время).

НО кто блять сказал, что достойную зп нужно платить любому охуевшему лентяю, который ничего не знает, не умеет, не является специалистом ни в какой профессии... а только ХОЧЕТ получать достойную зп. А лицо ему повидлом не намазать?

я мастером в ебучих росстетях столько не получаю!!!!!