Skynet наносит удар

естественно.У людей оклад,а не сделка.

Вот наняли вы бригаду, а там только один человек с "образованием по профилю" (архитектор/стройфак), а остальные - разнорабочие-самоучки + узкие специалисты (типа плитку класть/трубы варить и т.п). И вы на основании того, что этот "бригадир" ничего руками не делает, увольняете его. Что у вас в итоге будет вместо дома? Ничего - это в лучшем случае. А в худшем из-за того, что никто проект не сделал и нагрузки не просчитал (а если и сделал, то никто другой это прочитать не сможет в виде отсутствия образования), дом через полгода усадки похоронит вас вместе с семьёй.

Работяги, блтъ

ну не совсем так:
Ты либо доверяешь на 100% тем кого нанял на некомпетентные тобой вопросы, либо ты компетентен и спрашиваешь за всю хуйню. Как показывает практика, доверять нельзя.

у меня друг и родственник шахтер. Ты свои картиночки можешь в жопу засунуть. Так вот он, шахтер говорит, что у меня нихуя не легче работа!

Это не увольнение, а сокращение по сути. При увольнении таких компенсаций и в помине нет.

Мое ИМХО: у Агапитова очень большие проблемы с коммуникацией... непонятно, как он с такой подачей вообще компанией руководит.

Мое ИМХО, как IT спеца:

Применение Big Data для анализа продуктивности сотрудников - такое себе решение. Я, например, в течении дня вообще могу не открывать корпоративный ноут, проводя тесты и работая на личном. И big data покажет, что я филоню и не работаю.

Именно поэтому во вменяемых компаниях основной вес имеют фидбеки от коллег, руководства и т.д. в твою сторону по результатам твоей работы. Это намного более надежный способ оценки ценности сотрудника.