Россияне стали чаще увольняться, не проработав в компании и года, — результаты опроса

Люди, которые хотят "БОльшего", как правило не устраиваются работать кладовщиками.
Так что пальцем в небо, в данном случае.

Ну если только такой вариант, что под БОльшим, подразумевается возможность приворовывать. Видят, что тут не прокатит и увольняются. Тогда да.

А потому что в должностной инструкции учителя математики ЭТОГО НЕТ!
И я же говорил о "молодых", не так ли?
Это учитель с пятью и более лет стажа "знает", а молодой специалист откуда это знает? Плюс в каждой школе действительно могут быть совершенно разные "внеурочные мероприятия"...

А ты думаешь, что учителя "с опытом" не попадают в такие ситуации? Тоже попадают, но просто уже "на другом уровне"
P.S. И почему это новый работник должен что-то "узнавать" через курилку/знакомых/знающих людей?
Берёшь человека - чётко и ПОЛНО очерти круг его обязанностей. А тут получается "вон Петровича 80тыс устраивает, значит и тебя устроит"...

Для Москвы ни о чем.

Ну да, а можно еще выучиться на шпиона, установить везде жучки и скрытые камеры, годик поанализировать, потом уж в отдел кадров))
А кто, собственно, мешает работодателю все это озвучить при собеседовании, дабы не терять время, в т.ч. и свое, на поиск нового работника, когда этот свалит через неделю/месяц?
Оно, конечно, можно и в курилке поговорить, и секретаршу в уголке прищемить, и еще много чего. Вот только и отношение к работодателю, который изначально свистит как сивый мерин, будет соответствующее. И правильно. Если тебе врут (или, как минимум, здорово недоговаривают) уже на первой встрече, то как потом с этими людьми работать-то? Чего от них ждать хорошего?

Вот я пример привёл компания где я сейчас работаю из того что мне уже известно:
1. Не знает что такое «расчетный лист».
2. Переработки оплачиваются в кассе «в черную» в налоговой базе не отражаются.
3. Высаживают персонал на месяц за свой счет.
4. Если ты задержался на работе это тоже бесплатно, ты не успел свою работу сделать. При этом вешают кучу обязанностей.
5. Как такового обеда нет. Перекуры и выкраивание получаса на обед. Это да есть. Хочешь поел, хочешь поработал, твое право. То есть о нормах труда не слышали от слова совсем.

Наверняка есть еще что-то просто мне еще это неизвестно. Я когда устраивался с меня все документы запросили с прошлых мест работы также, спросили какой заработок за год я имел, пообещав платить не менее того же. По итогу я имею ~200к за год меньше чем имел на последнем месте работы. Как к предложения? Я кроме смены места деятельности других не вижу. Или ты предлагаешь мне на чистоту с руководителем переговорить? И за юбку ее подергать чтобы мне прибавили?!)))

Давно ты работу менял? Пытался трудоустроится?)) Сегодня 2-3 месяца без работы посидишь, завоешь, походишь по собеседованиям услышишь 5-6 раз мы Вам перезвоним и на 7 услышишь готовы выходить завтра?! А ты готов! Полон сил и желания, а тут на тебе впросак попал…

В том-то и прикол, что ничего хорошего от такого работодателя ждать не стоит и твое дело "раскусить" это и даже не пытаться там работать. Ради чего тебе туда устраиваться и через 2-3 месяца понять, что работодатель херовый? Плохому работодателю выгодно тебя обмануть и кинуть, тебе выгодно уйти даже не начав там работать. Что за странное отношение к своему собственному времени - "нахрен я буду что-то узнавать, мне работодатель и так должен все рассказать"? Кому по итогу ты сделаешь хуже?

Два вопроса?
1. А зачем работодатель берёт того, кто "не хочет знать и уметь"?
2. А как тот, кто "ничего не знает и не умеет", узнАет и научится, если ему платить только "на жрачку"?

Ну какбэ в любом приличном обществе для этого есть контролирующие и регулирующие институты, то бишь государственный аппарат. Пусть всем 300 раз будет похеру, как у меня дела, но при этом эти "все" (и я тоже, ессно) должны придерживаться определенных правил, законов, ну и т.д.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Как-то так, сюрпризы не предусмотрены. А по вашей логике - кто кого первый дубиналом по башке огрел - тот и прав. Каменным веком попахивает...

Я на 3ем этаже,а ты на каком?
Может бухнём?Сейчас Миллеру ботинки почистила,сваливает ирод проклятый.

По сути, Вы предлагаете опять потратить своё время на разведку НЕ ПОБЕСПОКОИВ подлеца-работадателя, видимо, чтобы ему не мешать взять "лоха".

Если честно: всех равнять "по себе" - убогая логика. Без обид, но, прикинь, есть люди, которые хотят бОльшего...