Продай мне эту ручку

Являюсь руководителем предприятия по франшизе. Франшиза крупная, 300+ локаций по всей РФ. Одним из условий по договору концессии было полное сопровождение HR от управляющей компании. На деле это сопровождение сводилось к забрасыванию в чат в телеге совершенно не подходящих кандидатов, которые абсолютно не имели релевантного опыта, а специалисты нужны были с техническими знаниями, профессия не простая, за полгода не научишься.

И вот скинут тебе такого никчёмного, ты резюме откроешь и сразу закроешь, а тебе потом дилинь-дилинь в чате "дайте обратную связь по кандидату". Бесило люто. Писал неоднократно, чтобы даже не кидали кандидатов без релевантного опыта, я даже не буду их рассматривать, я не хочу заниматься обучением пару лет, я в эти игрушки наигрался за свой профессиональный путь.

Перестали кидать подобных? Как бы не так! Либо хуй клали на мои слова, либо память как у аквариумных рыбок. Но продолжалось это примерно месяц с момента моего прихода на должность. "Дайте обратную связь по кандидату!"

Заебало. Открыл ХХ, за два дня на три должности сложил в избранное порядка 40 кандидатов, которых отбирал по опыту, по географическому расположению (чтобы ездить было недалеко, это важный момент), по зарплатным ожиданиям, по максимуму совпадений, в общем. Потом оплатил сутки доступа к базе (что-то около 6500 для СПб), открыл каждое резюме, распечатал с контактами, сложил в стопочку, собрал таблицу в экселе, и в течение двух дней обзванивал.

Я тогда нашёл ЧЕТВЕРЫХ классных спецов, из которых по сей день работают трое. То есть, я не занимался непродуктивной хуетой ради галочки в виде собирания горячих откликов от хуй пойми кого и дальнейшей их трансляции в последний путь в ТГ чат, а сел и нашёл именно тех, кто был нужен.

По сути, сделал за кадровиков их работу. Никого при этом не заебывая неактуальной информацией, не отрывая на всякую хуйню от работы, да просто блять никому не мешая! За свою почти 20летнюю карьеру я встретил одну единственную HR, которая в полном смысле слова не зря ела свой хлеб. Во всех остальных случаях это были абсолютно ненужные, а чаще и вредящие бизнесу сотрудники. Сколько классных спецов не дошли до тех или иных работодателей, будучи отсеяны такой вот самоуверенной пиздой - неизвестно. Но чуя я, что ДОХУЯ. С их вечно ебанутыми вопросами, тестами, заданиями и прочей "высокопрофессиональной" поеботой, типа "продай мне эту ручку" и советами с астрологами, тарологами, сквиртологами и прочими ологами.

Да пошла бы ты на хуй. Получается, я убежденный эйчарофоб. Я каждого соискателя собеседую сам и никогда не доверю это кадровику, учитывая дефицит технических специалистов, да и вообще хороших продуктивных работников. Я понимаю, что каждый эйчар, прочитавший этот пост, преисполнится праведным гневом, но мне как-то похуй. Это моё ИМХО, сложенное годами в сфере, где ни хуя не легко достаются кадры.

Источник

Так что с ручкой? Ушла?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

я бы не доверял инфе от человека который фоткает таблицу эксель и заклеивает столбцы бумагой

Это сообщение отредактировал Сквидвард - 21.01.2025 - 11:05

Да понятно что ты крутой спец, но нафига ты делаешь фото экрана вместо скриншота? Более того, избирательно заклеиваешь его чёрной изолентой вместо синей?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Концессия? Командовать парадом буду я .

Первый раз с ними столкнулся на заре картеры, в 2005 году. Там вообще отморозь была начальником. Но своя. Все какие-то игры проводила. Но, вверх ходящая была, поэтому меня, как самого молодого, из ит отдела отправляли. Слушать какая у нас прекрасная компания.
Сотрудников никогда через них не искали. В общем да - бесполезная хуета.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пипец, аффтор упорот! Фото экрана с чëрной изолентой!??

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, если серьезно, то подбор кандидатов для замещения вакансий- это далеко не основная работа отдела кадров.

Если посмотреть их должностные инструкции, то можно увидеть, что подбор кандидатов упомянут в них, примерно, на предпоследнем-последнем месте.

А подбором сотрудников всегда занимались руководители тех подразделений, где требовалось закрыть вакансии.


Я и сам, всегда искал себе сотрудников самостоятельно.
Ибо, это мне с ними работать, а не отделу кадров.


А НН- это грандиозная помойка, в которой и вакансии, и резюме висят годами, и давно потеряли актуальность.
Из резюме, контактные, хорошо если, 10%.
А остальные-«абонент-не абонент».
Да и контактные тоже не лучше- либо уже не ищут, либо «я сейчас работаю, через годик позвоните».

А вот это:

спрашивают для того, чтобы понять, имеет-ли кандидат, на вакансию продажника, понятие о принципах продаж.
И, если кандидат, вместо применения принципов продажи, начинает рекламировать эту «ручку», то ему сразу говорят: «Спасибо, мы Вам перезвоним».

А такие кандидаты потом еще возмущаются, что они так хорошо рекламировали ручку, но их не приняли на работу.
И, при этом, не понимают, что сами хотели устроиться продажниками, а не рекламщиками.

P.S.
Судя по шпалам, кому-то не нравится то что я написал?
А возразить, аргументировано, сможете?

Или просто- стадное чувство: ТС поставил шпалу, а остальные тоже «не читал/не понял, но осуждаю»?
.

Это сообщение отредактировал John775963 - 21.01.2025 - 11:27

Х.з. Раза три проходил через HR, только формальные вопросы. Потом - собеседование с конкретным руководством/специалистами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что за профессия в итоге то? Интересно теперь

в СОБЕС то попал 25 октября? пенс

у них лапки!
они делают так, как говорит им главный и им пофиг, что говоришь им ты.

Это сообщение отредактировал unassigned - 21.01.2025 - 11:09

Ее́ кинули на стол.

Напоминаю первым откаментившим - вы разговариваете с копипастой :)

Так эти ваши эйчары(кадровики!), по сути новые риелторы, а риелторы это новые цыгане!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вообще-то в большинстве случаев (в оооочень большом количестве) именно так и есть.Кадровики это люди с другой планеты,редко когда ты слышишь грамотные вопросы,те,что помогают выявить и проверить квалификацию кандидата на должность.

Довольно долго тесно общался с начальником ОК,это просто пиздец.Взбалмошная девица получившая должность в подарок,такие перлы выдавала,что можно было просто ахуеть.

нормальных кадровик должен быстро найти подходящих под запрос кандидатов, отсеять неадекватов и предоставить на собес руководителю несколько самых самых.
оценивать их профпригодность кадровик вообще не может и не должен.
В основном кадровик нужен чтобы вести кадровый учет, заполнять бумажки и следить за порядком в этой области, а не искать и собеседовать людей.

В экселеподобных программах есть кнопка скрыть или спрятать столбик, чтобы не заклеивать =)

Это сообщение отредактировал glumator - 21.01.2025 - 11:16

Кому ты на хрен нужен со своей франшизой?!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так а хуле они лезут тогда?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За забором походу у него очереди до сих пор стоят

Я бы никогда не повернулся спиной к человеку, который заклеивает столбцы в экселе на мониторе черной изолентой. Он пиздец как непредсказуем и вероятно очень опасен.

С Пикабу! У ТС всё оттуда!

А по теме: купите у меня ручку! Дорого!

Это сообщение отредактировал DasKochet - 21.01.2025 - 11:18

Подобные просьбы обязательно должны исполняться
Посредством запихивания этой самой ручки в просящего

А он ещё и бумаги на столе кверху жопом переворачивает когда кто-то к его столу подходит. Старая школа, малолетним дебилам не понять.

ТС говорит, что за 20 лет, встретил только одну толковую кадровичку. В то же время, сегодня появляется все больше информации, что внедрение ИИ становится все более ощутимым(где-то). Может этим стоит заняться ТС...