Чего же вам нужно, работодатели?

Приветствую, уважаемые ЯПовцы!
Проблема до банальности проста: не могу найти работу. Но основной смысл этого поста немножко в другом, а именно - чего же надо работодателям?

Так уж получилось, что проработав на последнем месте без малого восемь лет, я остался без работы. Соответственно, немного отдохнув, озадачился поиском нового места раздобывания денег. И столкнулся с проблемой, известной, думаю, каждому, кто хоть раз делал это с помощью известного всем сайта с двумя одинаковыми буквами в названии, ну или любым другим способом, кроме как по знакомству. Проблема эта - "Мы вам позвоним".

Не могу сказать, что я дорогой и высококвалифицированный специалист, но тем не менее кое-что умею в области системного администрирования. Понятное дело, таких работников полно, тем более в Дефолт-Сити, но раз ищут, значит требуются. Итак, резюме запилено, пожелания сформулированы, заветные циферки проставлены.

И вот потянулись дни-недели в бесконечном отслеживании новых вакансий и поездках на собеседования. Собеседования! В 2018-м году! При наличии скайпа и иже с ним. Ну да ладно, хотят посмотреть на меня в живую - не вопрос, это понятно. А вот дальше - та самая сакраментальная фраза, озвученная выше: "Мы вам позвоним". На этом всё. Тишина.

Разумеется, мне известен принцип "по одежке встречают", потому прихожу всегда на собеседования вовремя, в чистой аккуратной одежде, выбритый, говорю свободно. И вроде общение идет не только с девочками из HR, но и с админами, и с руководством, и мои пожелания их устраивают, и прочие сходства интересов присутствуют. Ан нет, выбор каждый раз идет не в мою пользу. Хотя некоторые вакансии, в которых я получил отказ или игнор, обновляются регулярно в течение уже трех месяцев. То есть, получается, так до сих пор никого и не наняли? Так какого же чёрта вам надо, работодатели?
Был момент, когда я сам искал себе эникейщика, и им стал второй пришедший на собеседование паренёк (первый опоздал на час). Разговор был примерно таким:

- Это знаешь?
- Да.
- А это умеешь?
- Да.
- А это?
- Ну, это не знаю.
- Ладно, научим. Иди пиши заяву.

Всё!
И проработал он со мной больше года, потом ушел на повышение.
То есть мне был нужен человек и я его взял. А чего же нужно другим? Мне очень хочется узнать (или понять), чего же именно хотят те, кто ищет определенного сотрудника. Возраст? Внешность? Образование? Какое-то определенное излучение феромонов? Да, я не красавец, и не первой уже свежести, без "вышки", однако имею неплохой опыт и нужные знания. И раз зовут, значит, как минимум, "вышка" не так уж и принципиальна, а остальные данные устраивают? Возможно, у службы персонала есть какие-то тайные критерии выбора работника из десятка одинаковых? Мне бы разузнать об этом, чтобы принять соответствующие меры, но пока сия тайна мне недоступна.

Если кто знает - поделитесь в комментах, буду благодарен.

Может быть для отчёта в Службе занятости? Соцзащита требует создавать рабочие места.

Полстраны сисадминов и пол страны таксистов.
Иди в дворники.

Сайт этот бесполезный ресурс - на него много подобных жалоб. Надо искать работу на местных форумах или на форумах того города куда хочется переехать работать.

Ну значит есть другие, лучше тебя. Кадровика за задержку по закрытию вакансии тоже по голове не погладят.

а хуйвознает, значит у нас нет безработицы :) у нас вот тоже компания на ладан дышит, резюме обновил, звонят-но требуют как минимум умения постройки звезды смерти с помощью говна и палок за 20 тысяч отечественных доллАров

Вот и работодатель кое как заплатит.

А это бегунок. А бегунок не нужен. Ты в него вкладываешься -он съе ет к конкуренту (обычно меняют место работы а не профессию)

В принципе я уже на первой минуте общения точно знаю да или нет.
Даром не нужны отсиживающие жопо - часы. Нужны те, кто принесет реальный доход или экономию. Экономия это тот же доход, только вид сбоку.

Репутация очень важна, пробивается на раз.
Звонки бывшим работодателям, пробивка по судебной базе.
Если обращался с жалобами на работодателя - все, можешь забыть о работе, особенно в маленьких городах.
Так же пробивается на воровство - звонки бывшим работодателям - это раз; вопрос, а чем вы нам можете быть интересны это два. Если следует предложение базы клиентов, связи, полученные на другой работе - значит у тебя твоих клиентов так же и украдут.
Нюансов много, все не перечислишь. Главное при разговоре - качать, выводить из себя и смотреть на разговор, тональность, предложения соискателя.

Это сообщение отредактировал Alexandrwt - 7.06.2018 - 21:49

Работодателю нужны бессловесные рабы готовые вкалывать за гроши. Особенно в регионах. Особенно в частных конторах.

Так ТС же пишет, что вакансии по нескольку месяцев после него висят незакрытыми.

По-разному бывает. Не парься. Гни свою линию и работа будет.

Там 100500 требований, кроме документированных.
И, возможно, запрещённых ТК. Могут быть (от работодателя, а не от отдела кадров) требования по полу, возрасту, национальности, внешности, месту проживания ЧЮ и прочая, прочая.
Ты пришёл на собеседование, и тебе сказали "позвоним" ?
Бывает и хуже. Это когда перед собеседованием тебе говорят: "Если вы нам подходите, мы вам в течении 3х дней позвоним. Если не позвонили - вы нам не подходите.

Ну ты про скайп прикалываешься. В Германии только личное общение.
Но запрещено законом всякие дитекторы.
До собеседования можешь даже пол и возраст не указывать

Работодателю нужна твоя надёжность. Ему ведь тоже не интересно менять работников, как перчатки.
Ну, это если нормальный работодатель, а не продавец воздуха.

Не правда. Сисадмины едва в десятке.
Странно, как он сисадмином был без вышки ?
Больше всего водителей и вахтеров (охраников).

Да как бы тебе сказать.
Как они раба вычисляют ?
Я и так пробовал (когда срочно нужна хоть какая нибудь работа). Т.е. я приходил и соглашался на все требования предъявляемые работадателем - ненормированный рабочий день, переработки, выходные, минималка и даже вчерную... А все равно не брали (без объяснения причин).

возможно отдел кадров так имитирует свою занятность,для чего им это надо не знаю но факты имеются,знаю несколько контор крупных где годами висят одни и те же вакансии,люди приходят,беседуют,пишут анкету,проходят тесты и всё,потом никто не звонит

обьясню на пальцах(также мне обьясняли)..есть потребность в специалисте,есть знакомый дедушки,который поебывал бабушку одного из сотрудников..человек неплохой,но полный ноль как специалист..вешается обьявление о поиске специалиста,приходят люди и посылаются на хуй без разбора..потом процедура повторяется..на третий раз говорят что нихуя никого нормального не нашли,но есть Васенька..он конечно долбоеб и нихуя не знает,но он подучится..воть..и берут на работу этого васеньку,а потом ему в помощники набирают знающий персонал..

ЗЫ не везде так,но схема популярная

Это сообщение отредактировал artem2233 - 7.06.2018 - 21:44

Себя надо продавать. Так чтобы работодатель захотел тебя. дело не только в знаниях/навыках.
Может что-то не то в ваших манерах? Это сложно определить самому. Но попробуйте спросить в следующем провальном собеседовании. Ну просто, скажите, если не берете, то что не так?

ТС неправ. "Мы вам позвоним" не самое жогово. Самое - это когда мотивация для отказа "слишком часто меняет место работы"

я должен десять лет просидеть в ожидании охуенной работы в анабиозе?

или работать за дошик из каких-то непонятных убеждений, если нарисовалось место лучше?

а бывает и так, что просто "давай дасвиданья", с которым не поспоришь.

и это при том, что не было ни одного реального собеседования за последние полгода.

и эти люди хотят всенепременно знания английского, хотя не понимают написанного "I'd like to warn You before You read all of that below: - First of all You should decide if You need a highly skilled specialist or just an employee with a good CV.
I do not want to lie, I could just change my companies list thousand times, but this is not what I wanted to start on a new job with."

я хуй иво знаэ, чего им всем надоть... похуй, пляшем, шабашим.

и это при том, что я сам выхожу на HR, узнаю "действительно ли надо, и может предварительно побеседуем" - один фиг. уже почти второй год без постоянки.

Это сообщение отредактировал srgz - 7.06.2018 - 21:43

Привет! У тебя будет не менее 10 собеседований. Ты здесь не нужен - всем нужны эники, но не ты.
PS, ЗП у тебя за 120 точно...

Это сообщение отредактировал СироИсии - 7.06.2018 - 21:42

Устраивался в одну известную консалтинговую компанию на вакансию экспедитора, вот это был цЫрк с конями.

Сначала стандартное собеседование с милой женщиной.

Оу , е! Прошёл.

На следующий день ООООЧЕНЬ длинный тест, сначала какие то картинки, потом абсолютно идиотские вопросы типа

-Часто ли у вас болит левая нога?

-Любите ли вы своего отца?

-Верите ли ли вы в бога?

И прочий бред аж на 300 вопросов.

Звонят,

Виктор Владимирович , вы прошли тест, приглашаем вас на заключительное собеседование с руководителем транспортного отдела.

Оу е, приезжаю весь красивый такой, коммуникабельный , руководитель начинает задавать каверзные вопросы.

-Виктор, а вот если вдруг машина сломалась, что вы будете делать?

-Я в первую очередь буду звонить непосредственно своему руководству и ждать дальнейших инструкций.

-Виктор, а если вдруг не можете дозвониться, какие действия вы предпримете?

-Я и водитель попытаемся устранить поломку своими силами, я дипломированный автомеханик. Если поломка не серьёзная, устраним её на месте.

Руководитель одобрительно кивает.

На следующий день звонок (Воздуха в грудь наберите как говорил Михаил Николаевич Задорнов)

-Виктор Владимирович , вы нам подходите, НО МЫ ВЗЯЛИ ДРУГОГО ЧЕЛОВЕКА.

ЗЫ Друзья, я сигаретой подавился после этой фразы.

Работодатель хочет иметь сразу готового специалиста, но не хочет ему платить и не хочет создавать специалистов сам. Поэтому самый простой способ найти работу - просить как можно меньше денег, а если есть возможность - и вообще отказываться от вознаграждения за труд. Это работодателю то и нужно!

Надо быть честным и признать, с каждым годом среди соискателей растёт процент долбоёбов и работодатель всё чаще перестраховывается, ожидая от соискателя таких качеств, что и не снились 10 лет назад.

Кроме того, процент долбоёбов среди работодателей растёт ещё быстрее и сегодня, в отличие от 2008 года, сами работодатели часто не знают, чего хотят в силу своей неосведомлённости в тонкостях дела.

Вместо того, чтобы выбор специалиста доверить коллективу, современный работодатель отдаёт это на ответственность девочек - рекрутёров, которые понимают в тонкостях дела чото около нуля.

Итого, чтобы найти хорошую работу сегодня не достаточно только профессиональных качеств соискателя, так же важен и элемент фортуны - лотереи, в которой повезёт очень немногим.

Так же не позавидуешь и тем, кто долгожданную работу всё-таки нашёл. Ведь решив одну проблему они приобретают сразу несколько. Надо каждый день думать о том, чтобы тебя не кинули по зарплате, чтобы тебя не подставили коллеги, чтобы тебя тупо не уволили за неосторожную реплику и т.д. и т.п.

СССР кончился, господа! Терпим и наслаждаемся борьбой за выживание.

Это сообщение отредактировал FatSlon - 7.06.2018 - 21:49

ТС, напиши хоть в общих чертах, что спрашивали на собеседовании, и что ты им отвечал. У меня в прошлом несколько раз спрашивали, за какую з/п минимум согласна работать. Думаю, кто меньше называл, тот им и подходил.

Вот-вот! Знать бы только, что же я не так делаю. Но даже если спросить напрямую, вряд ли кто-нибудь честно ответит.