"Я начальник, ты -дурак", так бывает

Если грохнете шефа, кантора развалится или в всязи с тем что у шефа доходы ы 10ть раз больше Ваших, он под охраной ходит и грохнуть его ну никак не удастся. На других местах больше 40т.р. Вам не дают.

Я малюсенький начальник 5ти подчиненных. Я их уважаю как личности, готов выслушать их советы и САМ решить как мне поступить, и только в этом заключается вся ебаная демократия в отношениях начальник-подчиненный. Когда же такой умник историк приходит и рассказывает как надо, он тут же должен быть послан нахуй, но к сожалению ТК не позволяет. Вот хочу напомнить что у умных и воспитанных людей давать советы принято когда тебя просят, а учить кого то стоит если ты старше или образованней или добился чего более чем оппонент или на крайний случай сильней, в остальных случаях ты яйцо поучающее курицу. Самомнение сейчас среди людей просто зашкаливает, все минимум Эйнштейны и Кулибины, только надпись на товарах, сделано в России, все реже встречаешь, ничему не учат и никто нихуя не умеет и ебаные кухарки в думах обустроились. Ну а если насчет газеты то наверно прав еще бы конечно мнение директора услышать, как уже писали.

Блять, да что вы прицепились к этой подписке на сраную газету?
Ключевое то, что человек нигде больше месяца-двух не работал.

Разряд человека, которому все и везде должны блять.


Искал работника, дал объявление на биржу и в газету.
Звонок. Назначаю время на собеседование. С первой же минуты разговора начинает диктовать: "В это время не могу, тогда мне не удобно и т.д."
Спрашиваю: "Вы заинтересованы в этой работе?"
В ответ: "Все понятно. Значит Вам так работники нужны!" и бросает трубку.
Это блять норма? (извините за мой французский)

Таже фигня, из 7ми человек 3 парней осталось.

Добавлено в 09:58

Согласен, в мой отдел ни вкоем не лесть, я же не лезу к подчиненным с объяснениями как им работать(хотя по началу имел глупость). Все что нужно от начальства, при факте выполнения работ 100% и выше, это вести внешнюю политику(иначе загрызут, я не способен), обозначать изменение приоритетов(сегодня выпускаем квас, завтра кефир) и бороться за бюджет/зарплаты отдела/подразделения. При изменениях желательно объяснив какой результат он хочет получить(не обязательно), часто встречаюсь что идет запрос, а непосредственное начальство не курсах что нужно делать.

Ты хочешь сказать, что педагог, учитель - это не профессия?
А что в твоем понимании работа? Мешки с цементом таскать?

классика

А вот нормально без истерик обрисовать ситуацию нельзя?
Вот для примера логическая цепочка "Школе нужен ремонт --- деньги на ремонт дает администрация --- деньги дадут при 100% подписки препод.состава на газету --- стоимость подписки компенсируем премией в честь 48 летия класса химии"
И нет тебе ни истерик, ни нервотрепок

У меня такая же фигня + обостренное чувство справедливости.

Мама говорит надо терпеть и держать язык за зубами, я так не считаю. Только когда начнем уважать себя и свой труд, тогда станим цивилизованней и мудрее.

Это сообщение отредактировал xenotropic - 14.12.2013 - 10:34

Такого не бывает, если ты конечно не блатной. Разброс по зп для вакансии обычно максимум+-50%.

Если человек не может удержаться на одном месте больше месяца-двух, значит дело уже в нём, а не в самодурках начтиальницах.

А подойти и объяснить ситуацию не судьба? Думаю если нормально поговорить то никто не откажется.
Sniff19 опередил))))

Это сообщение отредактировал Illuminat - 14.12.2013 - 10:40

+ много. Никогда не спорьте с начальником. Говорите "Будет сделано" и дальше занимайтесь тем, чем считаете нужным. Я так уже не один коллектив "натренировал". Начальники поначалу срут кирпичами, потом понимают, что нужен диалог с подчиненными, начинают договариваться.

И я вот из-за своего не умения плыть в потоке, быть как все, сижу сейчас без работы. В трудовой уже вкладыш есть... Шабашить или своё дело открыть, мозгов не хватает. Устраиваться куда либо неохота, всё равно через пол года, год попросят и пох что специалист хороший, не рукожоп... Сейчас на это никто не смотрит, будешь бунтовать и огрызаться-свободен.

Постоять за себя конечно надо уметь, но и идти на компромиссы тоже.

Думаю, что не многие начальники хотели бы иметь конфликтного подчинённого, который не задерживался на предыдущих работах дольше 1-2 месяцев.

Бред какой!Так может говорить только тот, кто никогда на избирательном участке не работал. Если появится лишний бюллетень в избирательной урне- ГЕМОР всей избирательной комиссии на всю ночь и весь последующий день(никто домой не уйдет-разборки вплоть до прокурора!).А порча бюллетеней- в чём смысл?Они будут признаны недействительными- но на результаты выборов не повлияют!

На этот Червоный Гирнык по всему Кривбассу на предприятиях заставляли подписываться...

Мысль, конечно, здравая, ничего не скажешь. Только вот беда, за частую, в том, что многим, кто сидит на попе ровно и не возникает, уважать свой труд не за что, они ничего из себя, по сути, не представляют, понимая, что на их место найдется куева хуча преемников. Для примера: есть знакомый-сварщик. Всего лишь сварщик. Когда он первый раз пригрозил увольнением, его начальник "изыскал внутренние резервы" и пусть ненамного, но увеличил ему зарплату. Когда накрылся медным тазом этот цех и его начальника(цеха) отправили на пенсию, то он(начальник) пошел к другому начальнику и теперь знакомый работает на тех же условиях в другом цехе. Что, в нем нет сварщиков? Есть и опять же, куево количество, но в выходные и праздники а иногда и среди ночи зовут моего знакомого. На его вопросы6 а почему я? отвечают одинаково:нуих нахуй. Если ему нужны отгулы, коих несметное количество, то спрашивает прямо: какое заявление писать - на увольнение или на отгул. Еще никто не сказал-на увольнение. А он ждет...Его хотят видеть в другом месте. Кто-то может сказать И пусть идет, если там бабла не меряно и т.д. Может быть...Почему не уходит-хз. У него свои расклады...

Это я к тому, что либо жопу подставлять, либо переходить с высокого оклада на куда более низкий.

Это сообщение отредактировал voviks - 14.12.2013 - 11:34

И какая разница? Возьмем баб: кто-то пиздой торгует, а кто то нет. Вопрос не в цене, вопрос в морали. Для меня эти условия будут неприемлемые. А состав семьи утянет поясок на какое то время. Если для семьи комфортная жизнь дороже чем папкина попка, то такая семья тоже пойдет лесом вслед за пидорами. А Вы,кстати, почему 700 тыр. написали? Приблизительно на таких бы условиях согласились остаться?

Illuminat

Ему может и объяснили нормально, только он не захотел понять . Вторую сторону-то никто не выслушивал. Короче, в чужой монастырь со своим уставом не ходят. А я лично, пожелаю ТС на своем пути встретить такого же принципиального человечка.

Автор, ты не одинок.

А ведь принципиальность можно легко перепутать с упертостью, при чем не всегда уместной, полезной, да и просто умной.

Автору удачи!

Накипело: Работаю в научном институте РАН, в небольшом городе Север-Запада. Тут начальство собралось - полный абзац. Начнем с того что как во всех нормальных организациях, у нас есть план (хотя тоже спорно, что выполнимый), но за него и деньги фактически получаем. И как водится, есть внеплановые задания, которых в разы больше плана. Дело в том, что из-за того, что директор и его замы хотят очень сильно заработать еще больше денег, мы за всякие смешные суммы рисуем работы, которые могли бы стоить миллионы (стратегии всякие) и самые мелочные работы (презентации для производственных предприятий), иногда приходится сутками работать. По ТК у нас работает меньше 40% работников - в основном аспиранты этого же заведения, которые официально работают 3 часа 15 минут в день, но есть премия в 115 процентов, которые еще надо получить, и лишают за все, от опозданий на минуту, до не выполнения договорных "внеплановых" работ и плана. Так вот, планы от года к году становятся все больше, а зарплата растет неэквивалентно проделанной работе, плюс заставляют в "добровольно-принудительном порядке" участвовать в выставках, семинарах, конференциях нашего института, публиковать статьи в журналах за свой счет, ну и всего остального. Верх маразма - назначить волонтерами(!) большинство работников, и заставить их обходить квартиры с приглашением на обследование (!) забесплатно, и добираться нам самим до этих квартир надо. Негодования много среди сотрудников но все молчат, особенно аспиранты....
Извините за многобукфф, но накипело просто попа....

Это метафора, блеать, метафора!!!

"Охулиард денег","многие тысячи","немеряно" - это метафоры, а 700 тыр. конкретная сумма(даже не особо круглая,заметьте).

В таком случае, можно по человечески объяснить ситуацию. Если человек нормальный, то он на встречу пойдет. У меня так постоянно. Если попросят нормально, то никогда не откажу, а если нет, то начинаю конфликтовать. Просто из принципа.