Начиная с какой заработной платы руководитель имеет право требовать ответственного подхода к работе от сотрудника?

Думаю от 1000$ в месяц, если меньше то сотрудник просто должен приходить на работу, а там по желанию

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что за бред? Если ты взялся за работу, значит, с тебя могут требовать ее выполнение, логично, не?
Если зарплата не устраивает, не соглашайся.

короче у нас не так.

эээ, а если у меня мелкий бизнес, я работаю вместе с рядовыми сотрудниками (и гораздо больше их), бизнес приносит мне 200к прибыли, и плачу я 30-40к сотрудникам. Я правильно понимаю, что я должен им платить по 100к, а сам бибу сосать?

Ну вот сами в 4 и ищите объекты, договаривайтесь, закупайте материал, ведите бухгалтерию, следите за ответственностью и т.д. и т.п.

Флаг так сказать в руки.

Как бы хуеты гавна кусок тема, конечно на первом месте деньги, на втором месте твои обязанности и в каком проценте ты их можешь выполнил или перевыполнить, третье - твой коллектив, ибо с женой ты может и ужинаешь, ито не каждый день, может ебешь её раз два в неделю, но твоя семья на работе, а не дома
Посчитай, сколько времени ты проводишь дома или на работе

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты все правильно понял
При этом все расходы - это твои расходы (бизнес же твой)
А все прибыли - общие прибыли и делятся на всех поровну (потому что так "честно")

И то! Долбоёб короче.

спорное утверждение, т.к. сейчас я и получаю в районе тысячи баксов, правда пару лет назад получал 500, причем зарплата в рублях выросла незначительно, а цены в магазинах значительно

Хороший доход. Если он - дневной.

А работать надо на совесть и за интерес. А не за вот эти вот ваши дензнаки.
Они(дензнаки) как раз являются следствием ранее названных причин - совесть и интерес. Доход появляется там и тогда, когда вкладываешь душу, силы и время.
Смотрите, не перепутайте что первично, что вторично.

[Тут место для шпал тех, кто считает что 20 тысяч в месяц мало за просиживание штанов. Вам желаю удачи в поиске места, где за это платят 30 тысяч в месяц.]

Если работник долгое время получал низкую зарплату и груши околачивал, то если ему поднять эту зарплату, то по инерции он будет работать также, разве что чуть старательнее имитируя бурную деятельность.
Как бы отыгрываясь за то время, когда ему платили мало.

Да всё мы поняли. Мы тоже о качестве. Автор четко говорит, что если работник считает свою зарплату недостаточной, то он будет

А это неправильно. Подрядился на эту сумму? Работай добросовестно, иначе это неисполнение договора.

У Вас пример странный.

1. Какое отношение имеет невыплата заработной платы к вопросу о размере заработной платы?

2. Вы наняли ФИРМУ, а пытались выяснить отношения с её работниками. Вам следовало и разбираться с рук-вом фирмы, почему её сотрудники филонят. Вникать в проблемы стороннего трудового коллектива Вас никто не уполномачивал.

3. Сейчас капитализм. На рынке труда двое: работодатель и работник, вот на какой цифре сойдутся, с такой цифры работник ОБЯЗАН ОТВЕТСТВЕННО выполнять свои служебные обязанности. Всё остальное - сказки для бедных.

Культура труда и исполнительность в РФ в загоне. Многих бы надо уволить даже без выходного пособия.

люди чужой труд не ценят - вот отсюда у них такие представления о себе любимых. Потом копни - электрик не электрик и сантехник тоже так себе :)

Про "Вредить за 17 тыс. рублей":
Знавал я одних из Тверской области.
Они, чтобы в выходные не работать по требованию работодателя (а это прописано в Договоре), кидали в миксер пластмассовых гранул гайки и болты в пятницу в обед.
Шнек шёл по пизде, станки вставали на ремонт на выходные. Счастливые работники ехали на вилисапедах на свои дачи.

Давайте напишу более грамотно: минимум 80% от зарплаты начальника.
Как в развитых странах.
Я насмотрелся на заводе, когда мужик получает 35к. и несет материальную ответственность, а его начальник получает 120к. при этом только пиздаболит, гуляет с важным видом и даже крысит сверхурочные часы. При этом за все отвечает конкретный исполнитель, косяк исполнителя - только его косяк, а барин всегда не при делах.
У нас слишком большой разброс в зп, естественно, мозги людям не запудрить, они все видят и чувствуют, что их имеют по полной. Я никогда не буду уважать хуесоса, который получает в N раз больше за пиздабольство, поэтому и качественно работать на него не буду. Таких ушлых гондонов надо иметь по полной.
В общем, плюнул на завод и теперь работаю на себя. Все честно. Никаких хитровыебанных начальников, никакого саботажа, никакого "перераспределения" денег.
Что заработал - то мое.

Пришел как то руководящую должность, новая Компания. Осмотрелся, пошел к учредителям, рассказал, что для начала хочу пригласить двух сотрудников, но з/п должна быть выше, чем в отделе. Если результатов не будет, через 2 месяца, можете меня вместе с ними увольнять. Согласились.
Подняли продажи на 30%.
Через пол года мне доверили набор всего персонала в отдел продаж, торговые и супервайзеры, отдел кадров там капец психовал. Выбивал людям норм з/п, зная, что от них пользы в продажах будет в разы больше. Выставлял самостоятельно мотивацию. В подчинении было почти 40 человек. За пару лет объем продаж в 5 раз увеличили.
Закончилось банально через 4 года, производитель товара, который мы продавали поставил на мое место своего человека, люди стали уходить, продажи упали. Компания закрылась, а потом ее еще налоговая трясти начала. Меня 3 раза следаки вызывали повестками, а с меня что взять? я только за продажи отвечал.

Летела. Ракета.
Упала. В болото.
Какая. Зарплата.
Такая. Работа.
Ёпта!
И нахуй никакие кипиай не "мотивируют"!
Поганой метлой "менеджеров по персоналу"!
Первые дармоеды! Проституток из секретуток нахой! Свояков из снабжения! Производственников поощрять! Разговаривать на равных. Будет всем щщастье!

Так и работают же, только по принципу как платят , так и работаем) За некоторые зарплаты из хх только пришел, и можно сваливать) И не надо пиздеть что твоя зарплата зависит от квалификации)) Не смешите мои седые банбошки) Любой ичар скажет , что зарплата устанавливается в зависимости от средней по регтону, может чуточку выше если есть необходимость) Пиздец гении собрались)

"а это прописано в Договоре" - работодатель может "прописать" в договоре всё, что взбредёт в голову, но если написанное противоречит ТК РФ, то договор ничтожный.

Ты к себе на Вы? )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не. За три тыщщи в три раха больше ничего не делать.

У братишки был небольшой бизнес. Рассказывал об отношении нанятых рабочих к труду. Договорились что платит по 1000 ( условно) рублей в день, через пару дней, " начальник, надо бы добавить" Так как обязательства перез заказчиками он привык выполнять и нет желания платить неустойку, соглашается на оплату 1500 ( условно) в день. Через пару дней, " начальник, а сам то ты сколько получаешь?" Тут терпение лопается, пинка под зад, нанимает новых. через дня три приходят те кого первыми нанял, " начальник, извиняй, готовы по 1000 работать". Но начальник точно знает, что по тыщи будет пока на бухло не заработают. Нижегородская область.

Это сообщение отредактировал Македо - 28.07.2022 - 19:00

Ты никому ничего не должен, у тебя есть условия найма на работу, придут те, кого эти условия устраивают, если работники тебя устроят, заключается договор. Всё.

Это сообщение отредактировал Xomych - 28.07.2022 - 19:00

ровно с той с какой работник согласился. устраиваешься на работу? назвали сумму? вот это ровно та сумму с какой работодатель имеет право требовать чтобы работа была выполнена ответственно и в полном обговоренном обьеме.
а то охерели. устраиваются на работу зная какая зп. а потом хуйней маятся вдруг мало. раз мало зачем устраивались?