Начиная с какой заработной платы руководитель имеет право требовать ответственного подхода к работе от сотрудника?

И вот вам еще новость..
За полгода россиянами стали свыше 120 тысяч граждан стран Центральной Азии
entralAsia (CA) - За 6 месяцев текущего года гражданство России приобрели 121 089 жителей постсоветских стран Центральной Азии. Это следует из данных МВД РФ.

Лидерами в регионе по числу получивших гражданство России оказались таджикистанцы – 74 162 человека. Россиянами стали также 21 647 граждан Казахстана, 13 099 узбекистанцев, 10 632 кыргызстанца, 1 549 туркменистанцев.

Всего за полгода гражданство России получили 287 503 человека, в том числе — 104 168 граждан Украины.

Вид на жительство (ВНЖ) в России имеют 109 593 таджикистанца, 78 705 узбекистанцев, 44 856 казахстанцев, 14 137 кыргызстанцев и 3 775 туркменистанцев.

В МВД привели также данные о количестве поставленных и снятых с миграционного учета иностранцев. Здесь лидируют граждане Узбекистана: 3 110 049 из них зарегистрировались, 2 542 572 снялись с учета. По гражданам других стран показатели таковы:

таджикистанцы — 2 156 025 вставших на учет и 1 751 643 снявшихся с учета;

казахстанцы — 266 509 и 224 814 соответственно;

кыргызстанцы — 516 729 и 410 979 соответственно;

туркменистацы — 39 513 и 35 158 соответственно.
https://centralasia.media/news:1795522?from...&place=last&b=1

Это ядро без остальных "бездельников" распадется и разбежится. Просто вы не видите что делают остальные т.к. вам это видеть и знать не нужно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

если сотрудник согласился работать за предложенную зарплату, то и требовать с него не только можно, но и нужно. его на эту работу устраиваться никто не заставлял. он сам добровольно пришел, сам добровольно заключил договор. следовательно, таким образом он согласился выполнять все требования от начала и до конца касающиеся его конкретной должности.
или нет?

вот поэтому у тебя нет жены и кота

Вреди, йопта!

у разнорабочего потолок - тыщ 40, если еще и по субботам работать.

Такк... Минуточку. А если в объявлении была зарплата одна, а начальник платит другую ? А если работа была обещана одна, а начальник требует сверхурочных...
То - ???

///

начиная с той зарплаты, на которую согласился работник. Не нравится зарплата - увольняйся

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Начальника можно оставить. Чтоб на всю ебанину не отвлекаться...ввиде поиска заказов, бумажных дел и прочего.

Ситуации бывают разные. Мой друг работал в организации где должность мастера занимал чей то сынок.
Так вот, несмотря на то, что он числился мастером и получал в 2 раза больше чем монтеры, толку от него было меньше чем нихуя.
Даже если за него обсчитывали объект, выкатывали ему на бумажке список материалов, то он привозил половину списка, а вторую половину привозил не те наименования.

"Я грю, типа, а вы не могли бы чуток поработать? А они такие: А нам ещё за прошлый объект не заплатили ни копейки. "

А оплату когда можно требовать, после третьего объекта?

1. Разнорабочий откладывает ползарплаты на ремонт спины.
2. Знаю парочку бизнесов, в которых работник ежемесячно приносит реальных денег домой больше, чем собственник. Обе конторы связаны с деревообработкой.


Это сообщение отредактировал Aleksejgem - 28.07.2022 - 18:34

А нафига директору работник с зарплатой в 2 раза больше чем у него? Ты думаешь малые предприятия в регионах гребут десятки и сотни тысяч долларов в месяц? Как же глубоко ты заблуждаешься. Хорошо если владелец своего небольшого производства имеет на выходе 100 тысяч рублей в месяц. Там одних расходов может быть сотни тысяч.

это где? у нас разнорабочие меньше чем за 40 жопу не поднимут. северо-запад рф.

например, грузчики пиломатериала 2-4к ежедневно с машины на рыло имеют (машина не весь день грузится)

Это немного не так работает. Найм - это договор. Я обязуюсь то-то, ты обязуешься то-то. Сумма не при чём, ты на нее СОГЛАСИЛСЯ. Пока один исполняет обещанное, второй должен тоже. Всё. А вот как только кто-то нарушает договорённость - не обеспечивает условия работы, своевременные выплаты, обещанные суммы, выходные/отпуска, режим - тут можно смело забивать болт. Я так считаю.

начиная с подписания ТД.

А ты точно пробовал платить достойную зарплату ?
Я такого за всю жизнь не припомню (!)

По мнению большинства работников, требовать с них ничего нельзя при любой заработной плате, они сами знают как и когда нужно сделать работу, не обращая внимание на техническую и договорную документацию

Это сообщение отредактировал DogfoxSPb - 28.07.2022 - 18:36

У нас сейчас ищут человечка на нормальную работу....ноо...
Первые три месяца он будет получать на руки в пределах 12 тысяч...
Как вы думаете - найдём?
И это не шарага какая-то,а вполне себе серьёзная организация!!!

А можно уточнить - о каком месте речь ?
Не Москва, явно.

Нет потенции - нахуй с рынка. Иначе процесс просирания полимеров не даст масштабироваться и сожрёт предприятие по итогу. На кредиты будут лататься дыры. По остатку всегда песда.

Если человек сам устроился на работу, и получает обещанную зарплату, то он должен выполнять все имеющиеся должностные обязанности. Неустраивает зарплата, увольняйся и ищи новое место.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

1. Есть рынок труда и выше потолка не прыгнешь.
2. Есть трудовой договор. Там сказано что ты работаешь хорошо а тебе платят деньги. Не нравиться, можно жить на помойке.
3. Любая за маленькая. И если тебе вдруг начнут платить больше, то качество работы не повыситься.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Скотская позиция.
Работника заставили под дулом пойти на эту работу? Нет. Ему предложили, он согласился. Всё. Порядочный человек добросовестно исполняет договор.
Зарплата маленькая? Не осглашайся на нее.
Мне вот моей тоже мало, но даже в голову не приходить забить на работу и получать зарплату за имитацию работы.