Масштабируемость предприятий

Просрали ))) хаха ! Человека пока воспитаешь , вырастишь, первые 2-3года от него на производстве одни убытки и только на 4й год он маломальски начинает выходить на прибыль и пользу какую то приносить, вот а потом приходит грит а зарплата у вас маленькая (и прав он) и иди оно все нафиг и увольняется и берут другого. И опять все с чистого листа начинаешь, надоело

Есть такая категория людей, которым сколько ни плати - они кск бвли папуасами, так и останутся. Им глубоко фиолетово как будут работать другие - сделал свою работу "на отъебись", при этом нагадив другим и доволен. Самое смешное, что именно такие люди глубоко уверены в собственной правоте - что они все из себя молодцы, и им недоплачивают, а остальные ничего не делают и им зазря деньги платят.

Ох не позеленят тебя за это. Это как же так, рабочих распиздяями назвал, да ещё и назвал это причиной пробуксовки развития. Тут на ЯП принято во всём Путина винить, ну или коррумпированных чиновников, на худой конец. А работяги тут трудолюбивые, после смен остаются и каждый день новые знания получают, а начальство это не ценит и с прибавкой накуй посылает. Ясно? Так что всё херня, давай по-новой, Миша. (сарказм, если что, не обижайся. Я на твоей стороне, сам руководитель).

не очкуй, я сам работяга, только ебанутый небезразличный. Видимо настал тот самый момент когда ты все свое успевешь делать и делаешь хорошо, и хочется чегото большего))

(тюборг) бальзам на душу, комрад )

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потому что работникам похер, у них зарплата. У меня монтажники электрики такие же. Инструмент бросают где попало, работают неисправным, на рабочем месте грязно и т.д. Никакие уговоры не влияют, просто надо периодически прореживать ряды

Чушь какая. Толковый человек всегда будет работать так, как считает нужным. Хочет свое и осознает будущие проблемы (он на то и толковый, что бы осознавать и понимать) - работает на себя, не хочет - работает на дядю.

Все внутри папуасы.
Любой живой организм хочет поменьше работать и побольше получать - это аксиома.Что папуас,что трижды "трудолюбивый" японец.
Всё дело в организации труда - а это уже дело руководства/хозяев.
А приспособить к полезной деятельности можно хоть кого,были бы рычаги управления (кнуты и пряники).

И тут выясняется, что половина коллектива - дальтоники...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Законодательство не позволяет. У нас по определению крайний работодатель. Работник может делать всё из рук вон плохо, но если приходит работать вовремя, что-то там пытается, то уволить его нельзя, штрафовать нельзя. Однобокие законы.

о, про срач вокруг я могу говорить бесконечно. У одного из бывших работодателей на участке гибки (7 листогибов) были полимерные полы. Ни пыли, ни грязи. Подмел и они блестят. Подмел сам. В наших Палестинах даже видел объявление о найме сотрудников типа: "требуется оператор машины с функцией уборки вокруг себя" ржал над формулировкой.. Потом стало грустно

Некоторые наши работяги ездят на чистых машинах, с черненной резиной, а работают в срачельнике и рабочую одежду не стирают. а выкидывают, ибо через пару месяцев в жарком цехе она на них истлевает.

Между тем никто и руководства мне никогда ни слова не сказал, что я бросил свою работу ради того, чтобы подмести вокруг себя.
Был случай: я в пятницу (у нас рабочая неделя начинается в воскресенье) не пошел на работу (как у вас суббота - необязательно, но сверхурочные можно заработать). И боссы поставили на гибку одного из работяг, там думать не надо - деталь с четырьмя гибами по периметру. Нажимай на педаль, да и все. Так вот в воскресенье этого работяги не было на работе а я сидел кофе пил, пока не пришли боссы и не подмели мне все бычки, которые набросал вокруг станка засранец. Позицию я свою озвучил - в говне не работаю, но чужое говно убирать не буду. Пока я сидел пил кофе - зарплата считалась - у нас почасовка

Это сообщение отредактировал garma - 25.06.2020 - 19:32

с еще хронические долбаебы, которые не понимают что если ты уронил что-то, подними и верни на место

На самом деле достаточно для одного заказа выделять один конкретный ящик в который все складывается и изымается по пути следования конструкции.

большИе заказы могут иметь собственный угол в производственном помещении, малые свой ящик. Да, центральным объектом на производстве становится склад а вокруг него строится производственная линия.

желтая наклейка.

но есть заказы где одна деталь. У нас физически нет места, чтобы все это отдельно разложить - для этого есть зеленые наклейки - сними поддон, возьми то что тебе нужно, поставь поддон обратно. Нечеловеческие требования

Это сообщение отредактировал garma - 25.06.2020 - 19:41

Нужны комплектовщики-доставщики. Тележки или на паллетах детали привозят и проверяют что почем. Причем обучать их нужно самому ответственному и знающему во всех процессах.

Это сообщение отредактировал JurgenVS - 25.06.2020 - 19:51

Видеонаблюдение пусть ставят и жёстко штрафуют провиниашихся, только удар рублём может дисциплинировать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Золотые слова!
Признаться, я и сам такой...

Потому все это вторично: организация труда, зарплата, плюшки... Это важно, но лентяй и по*ист при всех плюшках останется таковым, а ответственный человек будет работать как следует. Плохая зарплата? - уйдет на бОльшую, но до ухода все равно будет работать. Потому что это внутри.

ну вот сам и ответил. А жадность у всех одинаковая, я такое уже видел. Например когда 3 проектировщика сидит, а ГИПа нет. Директор говорит "а зачем нам гип? у нас тут всего 3 калеки! А гипу платить надо, к тому же больше чем рядовому проектировщику!" А потом удивляется - чё это люди увольняются?.

И не доходит до человека, что проектировщик должен ТОЛЬКО проектировать, если за иное он не согласился взять и ему доплачивают столько, сколько его устраивает. Да и вообще - даже если он согласился и его устраивает доплата, это не значит что он станет лучше работать. Потому что ГИП нужен ВСЕГДА, когда больше 3 проектантов сидит. ГИПа работа в малых коллективах - не допускать начальство к прямому руководству проектировщиками. Без гипа постоянная хуйня типа "вот срочно сделай это! а потом срочно сделай это! а потом не делай то, потому что надо вот это сделать!" в итоге нихера не сделано, у проектанта жопа в мыле а результата ноль.

Так и у тебя - кладовщик ДОЛЖЕН быть, если есть система маркировки и разные поддоны, значит возникла необходимость в этом, а значит должен быть конкретный отвественный человек, а не все по чуть-чуть. Сам себя саботируешь.

PS сварщики отказались от "няньки", потому что "за их счёт". А должно быть за твой счёт, твой бизнес же, нехуй перекладывать свои расходы на плечи уже работающих за фиксированную зп людей.

(не исключаю распиздяйства подопечных. Если это присутствует - выговор и предложение уйти нахуй. За перевёрнутые поддоны - либо штраф либо нахуй с корабля. Если ты хозяин бизнеса и твои наёмные сотрудники так себя ведут, значит слишком "закорефанился" с ними. Субординация - то, без чего не обходится ни один растущий бизнес).

Это сообщение отредактировал мыслитель - 25.06.2020 - 20:09

Наступило время, когда вам стали необходимы начальник производства и мастера участков. Не номинальные.
И еще (согласен с предыдущим оратором): - Нахуй шлите из планирования вашего начальника!

Это сообщение отредактировал macgugo - 25.06.2020 - 20:08

"не было от слова совсем" - как вы заебали с этим "от слова совсем". Как из инкубатора вылезли.

мыслитель
прочитай еще раз все внимательно. И потом перечитай-я такой же наемный работник

бла бла бла бла...

еще раз, если до этого все работало, а после нововведений творится какая то чехарда, то подойди к зеркалу, внимательно вглядись, возможно ты видишь мягко говоря не самого умного реформатора.
не нужно возмущенно закатывать глаза под лоб. это данность, аксиома, постулат.
не нужно многословно распинаться о собственной охуенности. факт в том что ты придумал какую то херню которая не работает в данном месте. нахуй ты изобретал нечто непригодное к эксплутации на этом предприятии?
проблема в коллективе? иди к руководству, а лучше вызывай руководство в цех и в присутствии коллектива ставь вопрос - всех уволить нахуй потому что ты гений, а они тупорылые.
тут правда есть проблема, руководство почесав в затылке может послать тебя к вон тому шкафу за трудовой книжкой и адью. ибо цветные бумажки может рисовать и выпускник первого класса начальной школы, а комплект из сварщиков и сборщиков которые выполняя объем работы зарабатывают бабло и себе, и тебе и директору - это возможно хуй найдешь в течении пяти лет.

А сварщик что - поисковик-затейник? Детали должны быть доставлены к рабочему месту и разложены удобным способом. Для этого используются автопогрузчики, конвейерная лента, тельферы, тележки, а не рабский ручной труд.

Думал и себе такую мастерскую организовать-есть и площади свободные, и деньги- почитал и ну его к монахам.

три раза уходил.
три раза возвращали с хорошим повышением зарплаты и прочими не облагаемыми налогами плюшками