Отказ в приеме на работу по непонятным причинам

Я вообще считаю, подобные практики рекомендаций, поручительств и звонков в наших реалиях путем в никуда! Ну чего может узнать о человеке входе одного телефонного звонка менее 5 минут??
На одной работе у меня тоже стрельнули телефончик бывшего моего начальника. Тот (б.н., хороший кстати человек, да и бухали с ним вместе...) мне звонит, Дим, тут какая - то бумага пришла от какой-то там шараги, говорит он, просит на тебя характеристику , вот тебе надо ты приезжай и пиши

опять несрастуха
если ты видишь что с тобой разговаривает человек который реально ,, не в теме,,
( тупой HR)
просто встань и уйди со словами,не отнимайте моего времени,вы не тот человек с которым я готов проходить собеседование

,, херы,, нужны там где идёт поток
там где нужен конкретный человек, ,, херам,, делать нечего
так что если вы готовы тратить время на прохождение ,, хера,, значит у вас не всё в порядке

а работяги тоже ходят на собебедования?
вот это поворот

У нас кадровичка, вчерашняя выпускница, но волею судеб теперь нач отдела кадров (два подчиненных у нее). Так вот кого и как она наймет, если она сама не знает как называется контора и чем мы занимаемся Скажу прямо, что специфика тонкая и там не каждый технарь разберется, но как, как можно ставить человека вообще несведующего я хз.
В итоге ее роль - резюме принять и передать в отдел, если интересен то назначить встречу и свести с начальником. Далее собеседует начальник и решает он. НО! Начальник ватный, сам не заинтересован в людях, да и не его это задача решать о приеме или нет. По-этому чела собеседуют, договариваются что предварительно подходит но надо тестовое задание выполнить. И все, и тишина! Потому что начальник забивает, задание не скидывает, а если скидывает, то получив результат просто забывает на месяц о нем. Потом хватились, звонят кандидату, а он устроился уже...
то-есть: кадровичка ищет специалиста не себе в отдел, начальник никого искать не обязан и не хочет и в итоге у семи нянек дитя без глаз!

Это сообщение отредактировал IvBerezin - 2.05.2019 - 22:54

а если я тебя поймал за руку,что ты что то спиздил в моей фирме,нахуя мне заботиться о твоей ,, чистой трудовой,, ???

С последнего места уволился т.к. надоело нихуя не делать и потому что роста не предвидится никакого. Недавно заходил, - говорят, что скучаем по тебе, новый человек на твоей должности еле справляется (втф?). На эту работу, сразу как пришел на собеседование, рассказал о себе, спросил про функционал и имеющиеся проблемы, сказал, что на два года, - просто посидеть с полным соцпакетом в спокойном месте. Мол, буду 80% времени вола ебать, не обессудьте, - у вас такой загрузки просто не может быть, чтобы на целый день. Взяли сразу. Два года поработал, - предупредил за месяц, проинтервьюировал кандидатов на свое место, уволился, - все довольны. (взяли человека, на которого я показал, но её сняли, поставили человека от учредителей).

Часто нормальные работодатели сразу говорят что не так. В одном месте собеседовался на начальника отдела в хорошей профильной компании. Сразу с генеральным. Получил честный отказ с улыбкой, типа, парень, ты горячий, суровый, - ты моих девченок "съешь", а кадры мы ценим. Вот тебе моя визитка, - дам рекомендации если надо.

Ящитаю, профессионал должен знать себе цену (с учетом рынка). Если человек сразу говорит, что он хочет на новом месте, - к этому человеку есть уважение и понимание, - сюрпризы не нужны никому. Про зп говорим прямо: на последнем месте получал столько. У вас, с учетом функционала, хочу получать столько. Хотелось бы в дальнейшем повышения зп до суммы ххх после ууу времени работы.


Действительно, часто берут людей по знакомству. Но не везде это возможно, т.к. часто такой знакомый не обладает нужной компетенцией. Кто говорит, что везде блат, - просто хуевый специалист.

Это сообщение отредактировал Kapues - 2.05.2019 - 22:58

Начальство меня ценит ) Я ценю начальство У нас маленькая контора по ремонту ДВС То есть ,я ,как рабочий ,даже и не буду говорить ,

Одной из причин, по которой ввели увеличение пенсионного возраста, является то, что людей тружеников становится в стране всё меньше. Так что тема про отказы о приеме на работу скоро попадёт в утиль. Страну ожидает тотальный дефицит дееспособных кадров. Сколько мне ни приходится наблюдать за теми молодыми, кто ищет работу , приходит на собеседование - вижу только одно - или неумение или нежелание работать, но при большом аппетите к материальным благам. Те из молодых, кто может, умеет и хочет работать (абсолютно любой профессии), прекрасно понимают, что им нечего терять время в России.

Это сообщение отредактировал Mistral - 2.05.2019 - 23:01

Я понял, что на самом деле Вы далеки от темы.

Увольняют по собственному не из заботы о долбоебе, а просто не желая втягиваться в геморрой.

Моя супруга, работает в одной окологосударственной конторе. Оклад, только со стула не упадите,- 4610 руб. все остальное надбавки и премии как раз. Средняя выходит 45 (без налогов), меньше 30К домой не приносила, как тут быть?

Ой как мало вы знаете о работе кадровички.
Кадровик вообще может ничего не знать о специфике работы, оно ей не надо. Профессиональные навыки будет оценивать ваш непосредственный руководитель, если вы пройдёте этап кадровика. Если кадровик вас отсеял, то будь вы хоть какой специалист и профессионал - вы в компании не нужны, потому что не профессиональными навыками едиными держится коллектив.

Потому чтобы доказать что спиздил, нужны камеры как минимум и обращение в полицию, приговор суда. До приговора вор у тебя будет числиться и иметь право ходить на работу, получать зарплату (и иметь возможность дальше воровать). Потому что формально он невиновен. А за банальное воровство его не запрут. Поэтому тебе проще его по собственному желанию уволить, чем связываться с госмашиной.

Ну я даже не знаю, отпиздить ее попробуйте что ли.

Чё за хуйня. Скорее всего тебя ждёт печаль.
Как то делал работу в одной конторе, приехал с боссом перетереть. Говорю что беру 1500/час, а он мне да ты охуел у меня час работы трактора столько стоит, а в нее и зп тракториста входит и соляра и сертификаты технадзора и т.д. Ну я честно и сказал, что да я охуел и если не устраивает, то я поехал. А цена такая потому что я через полгода на твоём тракторе работать смогу, а ты на моём месте хуй когда.

Это сообщение отредактировал av74 - 2.05.2019 - 23:05

Я же уже написан.
"Тут каждый для себя сам решает". Мой оклад 90% от зарплаты и 10% это ежемесячная премия, прописанная в ТД, на которую меня прогнула кадровичка, т.к. я не пролезал в выделенный ей для должности зарплатный коридор. И она и мой руководитель в курсе, что в первый же месяц когда эта премия не упадёт на мою зарплатную карту мы с ними расстаемся и я ухожу к другому работодателю. Два года стабильно её получаю.
А Ваша супруга когда в декрет соберется или увольняться/увольнять будет, вот тогда и начнёт всплывать недостаток маленького оклада. Мой работодатель в самом худшем случае будет вынужден мне платить оклад в 90% зарплаты даже если я буду просто приходить на работу просиживать стул в ожидании истечения двух месяцев отработки при увольнении.

небольшой факт из жизни
работал один человек,которого я хорошо знаю,курьером
получал +18,000 к пенсии окладом,и ещё доплачивали за ,, ходки,,
в хороший месяц до 40,000 в мес доходило

но что то в бил себе в голову,видать интернетов начитался,и решил он повышение зарплаты просить
типа чтобы 25,000 мес стабильно выходило и дополнительно за ,, ходки,,

начальник сказал - вот бог,вот порог,денег нет,но вы там держитесь
ну знакомец и хлопнул дверью,обиделся типа
а сам реально думал что он такой пиздатый распиздатый,и его позовут назад
да и фирма реально росла,так что он был уверен в своей правоте на все 100%

только вот хуй
начальник не стал ебать мозги,а обратился в контору,которая предлагала курьеров в аренду
в итоге платит он примерно те же 40,000 в месяц,только работает на него уже столько народа,сколько требуется по загрузке на конкретный день
и работа идёт ровно,быстро и спокойно

а знакомец всё ищет кто б его взял на 25,000 + ходки

у меня Мама до сих пор работает в ГУПе
так постоянно рассказывает как выкинули кого то,по статье
и никакого гемороя
накосячил - получи

Честно говоря, всегда с подозрением отношусь к такому виду з/п как премия. Слишком всё зыбко и ненадёжно. Волюнтаризм, одним словом.
Если есть возможность регулярно платить премию, то почему бы просто не повысить оклад, и покончить с этим "хочу дам, хочу не дам"?

а воришка такой - конечно дядя,напишу я по собственному,ты только не плачь ::))))

Одна меня спрашивает: "Ты охуел? Ты заполняешь то, что подходит, идеальный работник, блядь. Заполняй как на самом деле." - если ты знаешь, как на самом деле, - зачем тест? Если я могу приспособиться к условиям теста, почему я не могу приспособиться к коллективу? Я что, дурак, про себя говно писать?
(не перезвонили).

Другая показывает картинку и спрашивает: "Что видите?" - тест Роршаха.
- "ок". Достает другие карточки. - А это тест Люшера. С начальником отдела когда собеседование?
(не перезвонили )

Кадровики могут только заведомый скам фильтровать. Если у человека в резюме уже десять лет по профессии, - как он, блядь, работал?! Нахуй тут кадровик? На последнем месте работы было два кадровика, - набирали только линейный персонал. На "нормальные" места работы сначала собеседовал начальник отдела, потом СБшник. Кадровикам только давалась команда оформить и ознакомить с ПВР.

Вот на этом моменте встаете, говорите, что они вам не подходят, вежливо прощаетесь и уходите.

Радуйтесь, что ушли. Начальник отдела там с такими же тараканами скорее всего.

Ну например, чтобы не взять вегана в коллектив, который обожает тимбилдинг на шашлыках. Или чтобы не взять человека, который привык к более скромному уровню жизни, чем его будущие коллеги. Или чтобы не взять слишком шумного/активного человека в коллектив задротов-программистов, в кабинете которых за рабочий день никаких звуков кроме стука клавиш может не прозвучать и это всех устраивает. Я могу бесконечно продолжать.

Потому что, если платишь оклад, - у работника есть выбор: нихуя не делать и получать деньги, или работать и получать деньги. Для него ничего особо не изменится в большинстве случаев, т.к. чтобы уволить по статье, - нужно дохуя сначала должностных инструкций написать и ПВР, за неоднократное нарушение которых можно уволить.
А премия - инструмент простой: ведешь себя плохо, - премию не получаешь. И аргументации никакой не надо.

Ну, то есть, нач отдела тупой и нихуя априори за пределами своей трудовой функции не понимает? Ну ок, - продолжайте кормить HRов, которые по надуманным причинам будут заворачивать львиную долю годных резюме, и спрашивать токаря "кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?".

Обычно стоимость часа работы начальника и кадровика отличается в разы. В моем случае, например, в ПЯТЬ раз. В среднем из 200-300 резюме получается 20-30 кандидатов, из них до собеседования с начальником доходит 1-2. Если всей этой херней будет заниматься начальник отдела, то кто работать будет?
А по поводу годности - не вам судить. Я тоже считаю, что охуеннее меня только бог. =)

веган,может вполне вписаться в компанию,и к мясному,прекрасно пожарить на гриле овощи
итог - мясоедам потом легче будет просраться,ибо шашлык дело шикарное,но нужно непременно разбавлять мяско овощами

так что дело не в вегане,как таковом,а в его отношении к жизни и готовности общаться и принимать коллектив как нечто общее

так что кадровик реально лишнее звено
нач отдела вполне может ,, провентилировать,, такого кандидата

Это сообщение отредактировал stas1981 - 2.05.2019 - 23:30