Отказ в приеме на работу по непонятным причинам

Главное а нахуя он нужен, толковый студент за сорокет будет там несколько лет работать. А если у человека две вышки, сертификаты, доп. образование и все дела, а он на 20 тыщах сидит, то что-то с ним явно не так.

Может ваш коллега не такой уж специалист? Ему не приходило в голову, что его просто обидеть не хотят, говоря, что он спец?

кефир, гречка, квас, посейдон

Это сообщение отредактировал SibirAltay - 2.05.2019 - 21:57

Вот лично себе в контору не возьму с таким резюме - просто потому что с таким послужным списком для соискателя контора будет просто трамплином в будущее, обучать специфике, влезать в тонкости прог написанных, и т.д. - это время время и время. Мне не нужен гений который свалит через полгода, мне нужен работяга который будет как то привязан к месту.

Как-то присутствовал на собеседовании.
Пришел по вакансии парень.
Обычный такой парень, сразу видно, что не городской, но одет прилично, нормально общается.
Объяснили ему задачи, дали тестовое задание. Он его сделал.
Кто проводил собеседование и проверял сказала (она была начальницей отдела по вакансии), что все отлично мы Вас наберем.
Он ушел.
И знаете что?
Его не взяли - он не понравился внешне девушке.
Хотя она сама сказала, что в шоке от парня т.к он нашел больше ошибок чем она сама)

Вот так. Не понравился и все.

Согласна. Я в своей конторе устанавливаю правила и лучше соискателя понимаю, кто мне нужен.
Я допускаю, что могут быть холостыми выстрелами, но чтобы годами охуенный спец не мог найти работу потому что "всё по блату", не понимаю
Это как в местных бабосрачах - " а он писечку"

А если обоснуют отказ, например рожа не нравится - легче что ли будет, или побежишь пластическую операцию делать? Эта статья 64 нихуя сейчас не работает, мы же в капитализме типа сейчас.

да всё с ним так
он сидел на 20,000 и ему не платили больше,потому что работодатель ОБЯЗАН предоставлять время сотруднику для подготовки и сдачи экзаменов и прочего связанного с учёбой

другими словами его вторая вышка была получена за счёт работодателя
оттуда же и ,,пять лет стажа,,
для большинства начальников,пустого,ибо чел тупо получал корочки

внимание вопрос - кому такой работник нужен,и не захочет ли он третье высшее за ваш счёт ? просто 20,000 ему показалось маловато,и он ищет мудака который будет платить ему больше,за то что он учится

Именно поэтому я сам собеседую тех, кого беру в отдел. Последние три года. Раз отшили оочень крутого типа, со связами где надо в банках и налоговой. Знаешь почему?
"Он пах как-то странно... Все же, когда идешь на собеседование - надо заранее продумать свой внешний вид и парфюм!" - заявила 23 летняя HR.
Мне тебя обнюхать везде и уволить? - спрашиваю..
С тех пор собеседую сам.

а что не так ? ей же с ним работать

хз... да, меня взяли на работу по знакомству..
но! меня взяли на самую низшую должность монтажником, я пять лет пахал и вырос до начальника участка (прораб типа), а через пять лет я открыл уже свою фирмочку, где прекрасно чувствую себя последние 8 лет.
к чему я это написал.. да хз.. бухаю я сегодня ))

Работать, но не спать.
Ну и что, что он не городской?
Я же говорю обычный парень каких миллионы, видно, что без понтов.

Нашел больше чем нужно, что сама начальница пропустила.

Ну что могу сказать как специалист и как бизнесмен:
1. На зарплату нанимают людей, как правило, исполнительных и послушных.
Но легко заменяемых.
2. На долю с дела и на инициативу, как правило, желающих не находится.
3. Все хотят иметь зарплату + премию. Это естественно. Неестественно что хотят проценты/доли по п.2 а зарплату до получения результата хотят как у спеца, при этом инициатива часто отсутствует, заменяясь исполнительностью и энергичностью.
4. Персонал делится на заменяемый и ключевой. Все рассказы спецов проистекают от того что реально тянущий уровень ключевого специалиста человек устраивается на должность легко заменяемого. При этом все ключевые места уже заняты, это так бывает кругом.
5. Как правило, спец уходит в бизнес/самозанятость. Если по психологическому профилю спец это не тянет - часто такие люди эмигрируют.
ЕС, Канада, США ждут специалистов на зарплату. Самых обычных специалистов с образованием, опытом работы, своими слабостями и совсем не семи пядей во лбу.
Это связано, в моем случае, что работа в машиностроении грязная, опасная, относительно малооплачиваемая и при этом сложная. Местные туда не хотят - им бы хейрдрессерами, менеджерами, супервйзерами и прочими креативными профессиями.

Теперь по общим вопросам:

Персонал, как правило, подбирается глупее начальства. Если начальство глупое - то персонал еще глупее. А поскольку многие бизнеса связаны с госорганами и чиновниками - то там просто ужас.
Не так - только у бандитов. Там другие критерии эффективности персонала и там все и так дохуя непослушные и дерзкие.

А те спецы кто вообще никуда не вписался - те или сидят на малых окладах или спиваются или просто меняют род занятий.
Так что тут не все так со специалистами как некоторые говорят.
Особенно смешно как некоторые горе-ычары с техникумовским образованием собеседуют магистров или специалистов...
Но то такое, вроде как уже заканчивается.
И, да - у нас уже закончились работники. Теперь приходится конкурировать с мировым рынком труда...

Говорю, что жду до вечера звонка т.к есть другие предложения.

И тут у нее выбор или взять что есть, или упустить и потом не найти подходящую кандидатуру.

Сферический кони в вакууме. На личном опыте убедился, что без связей можно найти работу, если ты её стоишь. Отказали и отказали, я пока работу ищу 90% работодателей отсеиваю по своим причинам, из оставшихся 90% отсеивают меня на собеседованиях. Трудовой договор это симбиоз, вы нужны работодателю не меньше, чем он вам. И когда его интересы и возможности совпадают с вашими потребностями и способностями - вот тогда заключается трудовой договор. Это вам не жену искать, тут пока всё совпадёт побегать надо.

Ну точно. Чтобы ты его потом уволить не мог, да?

Это всё равно, что мне девушка в день знакомства скажет, что ждёт до вечера предложения, т.к. есть другие хуи в доступности.
Как вы вообще работу находите с таким подходом?
Работодатель должен сам понимать, что пока он думает, вы продолжаете ходить по собеседованиям и в его интересах, если вы ему подходите, чтобы вас не увел более расторопный работодатель.

Логика блондинок - это нечто. Написать абсолютно логичную причину отказа в приеме и тут же сбоку прилепить связи. При чем тут связи?

На хрен никому не нужен специалист, навыки которого существенно превосходят необходимые для данной вакансии. Все равно работать нормально не будет и съебется при первой возможности. Связи, блин...

и что из этого ?
совместимость тоже дело важное

Соглашусь, кстати. У меня чуйка на людей не очень, но и то порой понимаешь, что вот с этим человеком хлебну точно. Не, по параметрам он нормальный, все отлично. Но вот как человек - сложный.

персонал,как правило подбирается,их тех,кто может ,, въехать,, в процесс работы,и не пиздеть лишнего на тему это не так,то не то
а ,, спецы,, любители найти причину в том что всё идёт не по ихнему
как результат все делают выбор в того,что имея минимальные навыки,сможет подтянуть их работая в формате ,, что есть,, а ,, не как надо по учебнику,,

А я что написал?
Я даю понять, что он не один.
У меня нет желания ждать пока он подумает, пусть лучше откажет, чем я буду ждать.

Я если ищу работу, то хожу на те вакансии которые я потяну (есть знания, опыт).


И в большинстве случаев работодатель даже не знает, что приходил соискатель.

валенки

Как можно писать очевидный ответ прямым текстом и в упор его не видеть?

Он не "не понравился и все". Он не понравился не внешне. Он не понравился тем, что умнее.

Я даже скажу чуть больше: на собеседовании тыкать носом потенциального руководителя - идея так себе.
Не потому что он умнее, а потому что есть субординация.