Пять глупых вопросов на собеседовании, и как на них отвечать

В палате №6 это не проблема.

Я не Валентин, но тут главное чтобы без подливы пепрдёж был.

Набирала я в свой отдел специалистов по работе с клиентами и продажников, ни одного из этих вопросов не задавала. Но я не эйчар, у нас их вообще не было, сама тоже собеседование проходила на начальника отдела, мне коммерческий директор этих вопросов не задавал.
Потому как только себя посмешищем выставлять, хороший специалист-продажник - человек достаточно циничный, прекрасно понимает, что работать идут в компанию, чтобы денег заработать (минус один вопрос), понятие "стрессоустойчивость" вообще какой-то новомодный искусственный монстр, нервы треплются на любой работе здорово (минус еще вопрос), недостатки есть у каждого, и только мне со стороны будет видно, что будет являться недостатком и критично ли его наличие при данном круге обязанностей (минус еще вопрос), то же самое про удачи и неудачи на прошлом месте - в одну реку дважды не войдешь, на новом месте эти "удачи и неудачи" могут не играть никакой роли (минус еще пару вопросов). Просить рассказать о начальнике или коллеге - верх идиотизма. Умный сошлется на конфиденциальность информации, а из тупицы со склонностью к склочничеству и поливанию грязью и без наводящих вопросов гавнище полетит, какой он дартаньян и какие пидарасы бывшее начальство и коллеги (минус еще вопрос).

Потому на собеседованиях применяла ту же тактику, что и с клиентами - 70% времени должен говорить собеседник, больше "открытых" вопросов и наблюдать, слушать внимательно. И вопросы задавать тонкие, а не такие топорные в лоб. Но чтобы тонкие вопросы задавать, надо владеть ситуацией, они разные будут для разных людей, возникать в процессе конкретного собеседования. Для этого самому надо что-то из себя представлять именно как специалисту с данной сфере. А не быть болванчиком с готовой анкетой, способным только фиксировать ответ и сверяться со шпаргалкой, какой ответ нужный, а какой нет.
Ну и всегда ценю способность людей самим задавать правильные вопросы. Потому как если человек в теме, будет интересоваться не только размером зарплаты, графиком работы и наличием социалки.

ХРы должны быть. Если их нет, и технические специалисты, а пуще того сам начальник, бегают ищут работников, значит либо контора слишком бедная, чтобы позволить себе отдельного человека для показухи, либо там собрались любители заебывать себя и других большим количеством не взаимосвязанных обязанностей. Ну их нахуй.

Что же до тупости ХРа, то разве когда вы встречаете тупого человека, выигрышная стратегия это показать себя еще тупее? Нет же. Наоборот надо включить мозг и поскорее перейти от разговоров о хуйне с болванчиком к разговору по существу со специалистом. А если просто послать всех нахуй, отпустить глубоко остроумный комментарий или там громко обосраться, это не принесет никакой пользы. Более того, это и есть проверка, насколько вы тупое конфликтное быдло, ибо руководителю не нужен остроумный и самоуверенный хуесос, ему нужен надежный и исполнительный. Проф качества приходят и уходят, а мудак это диагноз на всю жизнь.

Что-то про овцу подозрительно, они наоборот стараются впарить всякую хуйню, ибо им лишь бы галочку поставить, что вакансия закрыта - они с этого имеют прокорм. А как ты будешь париться с новым сотрудником, им совершенно фиолетово, ибо у нас разные цели: их закрыть вакансию, а моя получить спеца.

Походу, пиздоболом.

... вижу смысл проводить собеседование только самим с собой.

Глупые вопросы задают глупые люди. Вам устраивает работать с глупцами? Если нет, то уходите. Если да, то Вам все равно советы не помогут.

Что Вы на человека накинулись?
Я тут в прошлом году проходил собеседование в компанию мирового масштаба на должность среднего звена.
Все 5 вопросов задали, ответил ну очень похоже к посту.
И да, меня взяли.
Дело в том что HR, ответственный за направление была в 14 дневном отпуске, а взять меня очень хотели, и собеседовали профи в своем деле, но далекие от кадрового дела люди, они видать тупо зашли в поисковик и посмотрели вопросы для собеседования)
HR я увидел только на финальной стадии, когда уже все было решено.
Но она:
а) Нашла мое резюме.
б) Убедила меня к ним прийти, хотя бы просто поговорить, а мне туда ну очень не хотелось.
в) На деле оказалось все очень даже классно.

Это сообщение отредактировал palsergeich - 9.01.2019 - 13:41

Бывает текущий работодатель козлит.
Бывает твой слишком правильный подход, выносит мозг, заставляет твоего будущего начальника опасаться развития событий. Всегда есть выбор между хорошо мне и правильно для всех.
Золотое правило для себя вывел никогда нельзя говорить куда уходишь.
устроился отработал с полгодика, можно озвучить.

А смысл не говорить, если в 90%+ случаев звонят Сб или кадровики на место работы с которого увольняешься?

Это сообщение отредактировал palsergeich - 9.01.2019 - 13:45

Сейчас ещё модно психологические тесты проходить при приёме на работу. Тест на интеллект например.

Не понял желчных высокомерных комментов, коих полно в теме. (Хотя, эти презрительные плевки в офисных тварей, летящие из правоверного труъ заводского цеха, - привычное дело на ЯПе. =)

А материал весьма толковый, грамотный. Не про "излучайте успешный успех", а про то, что задайте себе сами эти вопросы и задумайтесь, достойный ли ответ дали бы вы.

Ради "будующего" сиди ты лучше дома. Здесь неадекватов безграмотных и так до ебени матери.

Устраивался на одну работу, когда ещё этих "собеседывателей" не было. Отдел кадров посмотрел документы, отвели к будущему начальнику, поговорили, пошли к главному бухгалтеру. Выяснилось, что нужен программист 1С, а я тогда мог только формы печатные править. Понимаю, что можно разворачиваться, но начальник сказал: "так он меня может полностью разгрузить от рутины! берём." (Начальник - мечта любой бухгалтерии: высшее образование, по специальности бухгалтер + сертифицированный программист 1С уровня разработчик). Через какое-то время нас разделили на два отдела: программисты и ИТ. Ушёл на более высокую зарплату. Там со мной вообще не беседовали, просто позвонили на работу, вышестоящему руководству и всё расспросили...

Все эти собеседования, ИМХО, должен проводить человек, который полностью знает всю "кухню" организации, что и как на каждом направлении твориться. (про стрессоустойчивость).

А все эти витиеватые вопросы невольно заставляют вспомнить замечательный диалог:
- на любой вопрос можно ответить "да" или "нет"!
- нет, не на любой...
- на любой!!!
- хорошо... тогда ответьте: вы перестали пить коньяк по утрам?
- .......
- так "да" или "нет"?!

- мой основной недостаток - я прямой бесхитростный человек, говорю всегда что думаю
- ну я считаю, что это совсем не недостаток...
- да мне похуй, что ты там считаешь!

а ты не то очень стрессоустойчив

Вы что, реально устраиваетесь на работу в России за -2 копейки и проходите такие собеседования?
Блин, люди, вы больны.

А вот объясните мне глупому,нахрена??? Вам специалист нужен или приятный собеседник? Прием на работу стал шоу каким то, пройди сто тестов у кадровика, пройди сто собеседований с разными людьми в организации, получи разрешение от СБ, пройти совместимость по гороскопам и может тогда возьмут на работу. Причём у меня сложилось ощущение что из за кризиса офисники прям активизировались доказывая свою нужность.
Я тракторист, раньше как устраивался, кадровики не вникая вели к механику,инженеру или ответственному лицу и если нас все устраивало то сразу принимали, писал заявление и все. А последние пару лет я не раз натыкался, что сначала сидишь у кадровика который пытается поговорить с тобой, впихнуть какие то анкеты,тесты причём по самой вакансии толком на вопросы ответить не может.
Раньше кадровик отвечал за кадровую документацию и все, а сейчас в психолога пытаются играть, типа при приёме на работу задавая неудобные вопросы разглядел неугодного элемента.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

если заправить брюки в носки - то отношение к вам будет гораздо снисходительнее
и вопросов дурацких не будут задавать

Учи лучше регламент заваривания зелёного чая!

Всегда хотелось посмотреть на человека, который придумал эти идиотские вопросы. Дибилизм анкет просто зашкаливает. Особенно умиляет - кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет? Встречный вопрос - а где будет ваша компания через 5 лет, даже через 2??? А?
С любым потенциальным работником должен вести собеседование только непосредственный руководитель, а не тупорылые эйчэйры, т.к. они вообще не в курсе происходящего. Дело кадровика - принять, рассчитать табель, внести запись, сдать статистические отчеты, сделать запись в трудовой. ВСЁ!!!! На большее вы не годитесь.

© грузчик Петрович 41 год.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Да все просто на самом деле: дармоедам-хуйчарам и прочим особистам нужно свою "полезность" для конторы показывать, вот и сидят хуйней страдают, очки втирают руководству. Соискатель из-за них вынужден не о том думать, что реально полезного конторе может предложить, а от том, чтобы хуйчарше понравиться, ну как на мамбе.ру и подобных говноресурсах. Вот и получаем, что специалист устроиться не может, работодатель сидит и не понимает, чего это люди на вакансию не идут, вроде предложение же рынку соответствует, а потом страдания начинаются, что "специалиста год найти не можем". Да есть они, специалисты, только через отдел персонала пробиться не могут, разгоните вы уже этот блядюшник нахуй к чертовой матери, опять же денег сэкономите.

Это сообщение отредактировал Perehoik - 9.01.2019 - 17:08

Пробовал, не прокатывает(((