Почему в вакансиях не публикуют зарплаты, и как о них договариваться


Страницы: (10) « Первая ... 2 3 [4] 5 6 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

~~взлетчик~~

17.12.2018 - 22:54

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 13.02.14
Сообщений: 3640

Цитата (karlik80 @ 18.12.2018 - 00:46)

обычно в вакансиях не указывают размер зп, потому что соискателей за гавно держат и не ценят их время. и тарифные сетки тут нипричем.

указали бы размер зп сразу - 90% соискателей время не тратили ни свое, ни работодателя. а так хитрожопый работодатель расчитывает за тарелку супа сторговать себе работника и потом вечно держать его на подсосе с мотивацией "незаменимых нет, у нас очередь желающих".

на уважающих себя сайтах, вакансии без зарплатной вилки сносятся в топку. Пример sql.ru - все вакансии с зарплатами.
*
С другой стороны некоторым московским работодателям не в падлу предлагать на позиции синьора на удаленку зарплату московского джуна. Потому что московских программистов с их слов брать дорого, в глубинка перетопчется и за такие деньги. По их мнению.

Воопщем надо запретить вакансии без вилки по зарплате. Чтоб соискатели не тратили свое время. И да - если тестовое задание отнимает неделю - оно должно оплачиваться. Ибо.

Это сообщение отредактировал взлетчик - 17.12.2018 - 22:54

[^]

~~Alexeich23~~

17.12.2018 - 22:57

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.03.14
Сообщений: 1241

Цитата (6710v00090d @ 17.12.2018 - 22:21)

Сразу видно HR. Нагородил много, а ощущение такое, будто вообще ничего не сказал.

Это от отсутствия реального жизненного опыта с индивидуальной ответственностью за результат)

[^]

~~взлетчик~~

17.12.2018 - 22:59

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 13.02.14
Сообщений: 3640

Цитата (starok @ 18.12.2018 - 01:09)

С программистами какая-то жопа на рынке. Создал вакансию на hh. Нужен программер пхп+мускуль+верстка, в общем фулстек с упором на фронтэнд. зп 60-80 на руки. Откликается куча без опыта- ладно что уж там- отказываю. Откликается чувак у которого в списках проектов даже порнхаб...в составе студии пилил якобы. Звоню разговариваем, -за 80 ковырятся в чужом коде- не, сотка минимум... До свидания..
Нахрена откликаться на вакансию 60-80 при амбициях от сотки?? Далее был 4 пришлашения на собеседование. И все 4 не явились- звонишь- не але. Один такой только ответил- не, я сегодня не прийду- у меня там еще что-то. Ну я ему тут же и пишу отказ- ты не только сегодня не придешь, но и вообще. В итоге... вакансия открыта... я чего-то не понимаю...

москвич?

[^]

~~Dinver~~

17.12.2018 - 23:05

Статус: Offline

Свин

Регистрация: 19.08.12
Сообщений: 1910

Цитата (starok @ 17.12.2018 - 22:09)

60-80 это для удаленки норм, но не на офлайн же.

[^]

REZt

17.12.2018 - 23:08

Статус: Offline

больше пруфов!

Регистрация: 24.11.12
Сообщений: 5711

Цитата (artivenom @ 17.12.2018 - 22:39)

Цитата (REZt @ 17.12.2018 - 23:35)

Цитата (Vredtech @ 17.12.2018 - 22:13)

Цитата (NickelOdeon @ 17.12.2018 - 22:10)

Хуясе. А я 14 лет и к тому же в одной должности. Мне уже ползти на кладбище?

За мной будешь ))) 20 лет на одной должности.

перепись кандидатов на "говномамонта"

я 19 лет на одном месте. 11 лет на последней должности. Работу после армии искал всего дважды: в 97м - курьером и 99м - начальником отдела. 98й год до августа был годом иллюзий:"у меня своя фирма. я крутой "бизнесмен"

" мнеб тогда мои сейчашние знания...

по теме: не люблю HRов. У меня их вообще нет. Не вижу смысла при отсутствии текучки.

ребята, а вы не радуйтесь. Вам застрелиться может захотеться не дай бог что и работы лишитесь этой. Неподготовленный, т.е. не привыкший ходить по собеседованиям, правильно составлять резюме, как к этому привыкли за те самые 20 лет,всё это будет означать для вас только то, что вас даже не позовут на собеседование. Через пол года завоете волком. Я бы рекомендовал уже сейчас ради интереса походить по собеседованиям...если хоть 1 найдётся.

Данахуйононадо! Не в обиду,но если вдругслучится так, что моя работа/бизнес накроется тазом, устаиваться на новую я точно не пойду. Неконкурентноспособен.42 года. и т.д. Своё замучУ. Напрягусь, но замучу, а там как кривая выведет. Но искатьдаже не буду.
сорри. пробелзападает

Это сообщение отредактировал REZt - 17.12.2018 - 23:10

[^]

DeuSeX73

17.12.2018 - 23:10

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 27.05.16
Сообщений: 1505

Цитата (MrBormotoon @ 17.12.2018 - 22:44)

Цитата (Gimmly @ 17.12.2018 - 21:40)

Цитата (рекрут @ 17.12.2018 - 21:39)

а нахуя ты сказал что тебя зовут Валентин?

А ты что, не представляешься когда обращаешься к незнакомым людям?

Я им говорю: Слышь уважаемый!
И далее чего хотел.

По поводу поста так зарплаты предлагают всегда мизерные в обьявах.
Потому как если зарплата норм то туда пропихнут знакомого.

Можете не верить, но родственники и знакомые тоже должны подходить хотя бы под минимальные требования к кандидату. В конце концов есть определённый процент "блатных", которые не "потопят" отдел/департамент/организацию своим присутствием (исключение могут составлять разве что гиганты и госструктуры). На остальные должности (иногда даже на бОльшие деньги) требуются реальные работники. И даже имея достаточно приличный список знакомых (ещё с университета), знакомых знакомых и знакомых знакомых знакомых, найти человека с определёнными навыками и по "средней" в отрасли з/п зачада не из простых. Иногда приходится тыкать пальцем в небо и брать просто после собеседования. Это я со стороны специалиста, а не HR рассуждаю.

[^]

~~Schuka~~

17.12.2018 - 23:13

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 8.04.14
Сообщений: 7998

Цитата (Dinver @ 17.12.2018 - 23:05)

Цитата (starok @ 17.12.2018 - 22:09)

60-80 это для удаленки норм, но не на офлайн же.

Да не важно удаленка или в офисе. Фуллстек за 80к - это смешно.

[^]

~~stas1981~~

17.12.2018 - 23:32

Статус: Offline

жидорептилойд

Регистрация: 27.08.12
Сообщений: 25989

Цитата

Нахрена откликаться на вакансию 60-80 при амбициях от сотки??

нет,это не амбиции
это уточнение объёма реальной работы
грубо вдруг у тебя за 80,то что я с легкостью сделаю за полдня,и оставшиеся полдня буду рулить свои темы....
а когда выслушиваешь конкретику,то просто даёшь понять что не,80 это мало...

[^]

~~artivenom~~

17.12.2018 - 23:35

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 10.12.13
Сообщений: 10477

Цитата (stas1981 @ 18.12.2018 - 00:32)

Цитата

Нахрена откликаться на вакансию 60-80 при амбициях от сотки??

обижаются. И хз, но у меня не получалось работать меньше 8 часов. Видимо просто удалёнка не попроектная, а фултайм. Всегда есть что делать.

[^]

~~stas1981~~

17.12.2018 - 23:37

Статус: Offline

жидорептилойд

Регистрация: 27.08.12
Сообщений: 25989

Цитата

обижаются

мы живём во времена недооценённых супер профессионалов :)))
сейчас в кого не плюнь - каждый супер спец в своём деле,но почему то к нему не стоит очередь из работодателей :))))

[^]

DeuSeX73

17.12.2018 - 23:40

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 27.05.16
Сообщений: 1505

Цитата (MrDrakula99 @ 17.12.2018 - 23:16)

Для кого этот опус, интересно?
Можно спокойно устроится без блата? Ага. А тогда почему на всех работах, на которых я работал последние лет 15 - все блатники, а? Все по приглашениям от знакомых, ни одного с улицы. А не, вру. В одной конторе были не по блату - таджиков набирали водителями спецтехники и грузчиками.

Всё очень сильно зависит от требований к кандидатам. Если нужен охеренный спец с опытом, то туда не возмут родственника/знакомого просто потому, что зарплата большая. Так же как и, скорее всего, не возьмут с улицы, т.к. это всегда кот в мешке. Да, возьмут по рекомендации кого-то из знакомых, но стоит ли это называть блатом, если человека берут за качества, а не по близости к начальству?
Вообще всегда выгоднее, если есть такая возможность, брать "проверенных людей".

[^]

DeuSeX73

17.12.2018 - 23:45

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 27.05.16
Сообщений: 1505

Цитата (Schuka @ 18.12.2018 - 00:13)

Цитата (Dinver @ 17.12.2018 - 23:05)

Цитата (starok @ 17.12.2018 - 22:09)

60-80 это для удаленки норм, но не на офлайн же.

Да не важно удаленка или в офисе. Фуллстек за 80к - это смешно.

Смотря для кого. Для Мск - ни о чём. В провинции - норм (зависит от реальной нагрузки). Для уездных городов - запредельные суммы. Поэтому на удалёнке найти будет реально, а в офис - только если где-то "на переферии". К тому же программист - это очень интересный "предмет". Он может параллельно (хотя вроде и так фуллтайм) работать и на стороне не в ущерб основному месту. Особенно, если "на поддержке" сидеть

[^]

Hedgehog24

17.12.2018 - 23:49

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 3.06.12
Сообщений: 14685

Цитата (ПростоКонь @ 17.12.2018 - 20:48)

Валя, сукин сын, ты в курсах, как люди относятся к вашей пиздобратии?

Я предлагаю ф топку, живьём, с накопытниками!

[^]

Shaggy72

17.12.2018 - 23:54

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 2.08.14
Сообщений: 1544

Цитата (ПростоКонь @ 17.12.2018 - 22:01)

Цитата (Mihalich1980 @ 17.12.2018 - 21:58)

Где-то (Может и на ЯПе) хохму про Валентинов читал:

Ищут на производство сварщика 6 разряда. Девочка- кадровик месяц директору докладывает, что кандидаты на объяву не откликается, второй месяц. При этом зарплата предлагается хорошая для региона. Директор просит у девочки показать ему объяву, а там указано: - "требуется сварщик 6 разряда, за такая то. Возраст стро6о до 40 лет" :)

Моей жене такое Валя на собеседовании заявило: "Вы не в тренде, вы 10 лет на одном месте проработали."

Мне как раз заявили другое: "Слишком часто меняете место работы"))
Фигня, конечно, что пока молодой был, то "летал" по причине поиска того, что мне нравится (как бы это не звучало). А когда нашел - пришел в контору, сетку построил, все до автомата довел, а там либо техподдержка (что скучно), либо контора разваливается.

[^]

~~Schuka~~

17.12.2018 - 23:58

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 8.04.14
Сообщений: 7998

Цитата (DeuSeX73 @ 17.12.2018 - 23:45)

Цитата (Schuka @ 18.12.2018 - 00:13)

Цитата (Dinver @ 17.12.2018 - 23:05)

Цитата (starok @ 17.12.2018 - 22:09)

60-80 это для удаленки норм, но не на офлайн же.

Да не важно удаленка или в офисе. Фуллстек за 80к - это смешно.

Вы тогда решите фуллтайм или нет. Если не фуллтайм - то зависит от... Если фуллтайм - то пофиг где, фуллстек фуллтайм за 80к - это смешно.

Все остальное - поддержка и тд, переводите все в разряд парттайма.

[^]

yapvtashil	18.12.2018 - 00:00 [ показать ] 6
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 28.10.17 Сообщений: 1344	HR нужны, но строго в одном месте - рассмотрение кандидата на ключевые позиции, и эти самые HR не какой-то там Валентин или блондинка Ольга с 4ым размером груди и задницей как у Бейонсе, а профессионалы, которые вскроют всю подноготную кандидата, с подробным отчетом перед заказчиком. Это сообщение отредактировал yapvtashil - 18.12.2018 - 00:00
	[^]

Binki

18.12.2018 - 00:02

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 12.01.13
Сообщений: 1072

Цитата (Vredtech @ 17.12.2018 - 22:13)

Цитата (NickelOdeon @ 17.12.2018 - 22:10)

Хуясе. А я 14 лет и к тому же в одной должности. Мне уже ползти на кладбище?

За мной будешь ))) 20 лет на одной должности.

за мной пристраивайтесь...

я больше

По теме: я сейчас в поисках работы, сама ушла на отдых с хорошей должности и з/п. Я инженер-химик, производственник. Теперь ищу работу, предварительный просмотр работных сайтов показал, что все это пустое дерьмо, вакансии висят месяцами, отправляешь резюме вот прям твоя твоя должность, резюме не просмотрено, но вакансия обновляется ежедневно. Такие "петушки" как Валя, разговаривают с тобой как с говном, если дозвонишься. Те работодатели, которые действительно ищут сотрудников, не размещают вакансии, а сами звонят по резюме, причем не вали, а непосредственно начальники производств, меня находят именно так и разговор идет совсем не так как пишет ТС : мы такие разтакие, мы запускаем то и это, у вас такой опыт, приходите на нас посмотреть и стать нашим начальником и зарплату мы вам дадим такую разтакую, я говорю хорошо, я подумаю и перезвоню.

Эх Валя... фигню ты пишешь для пустых манагеров.

[^]

~~Alexeich23~~

18.12.2018 - 00:03

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.03.14
Сообщений: 1241

Цитата (yapvtashil @ 18.12.2018 - 00:00)

HR нужны, но строго в одном месте - рассмотрение кандидата на ключевые позиции, и эти самые HR не какой-то там Валентин или блондинка Ольга с 4ым размером груди и задницей как у Бейонсе, а профессионалы, которые вскроют всю подноготную кандидата, с подробным отчетом перед заказчиком.

Согласен.
А вот кстати, Валентин.
Как ты выявляешь мотивацию и ключевые компетенции?
Какой инструментарий у тебя для этого?

[^]

Nett

18.12.2018 - 00:05

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.08.13
Сообщений: 1568

Цитата (stas1981 @ 17.12.2018 - 23:37)

Цитата

обижаются

Потому что мозг раздут, а социализированности нет. Больше всего проблем с МГУ. Пусть они уже дождутся времени, когда налоговая перестанет требовать оправдательные документа на основании диплома! Притаскивать служебные записки со словами директор подтвердил, а я чек потерял... Бесят!
PS. Кто закончил МГУ, не обижайтесь! Большинство адекватные, некоторые не в себе. Нашего даже с кафедры выгнали

[^]

~~stas1981~~

18.12.2018 - 00:18

Статус: Offline

жидорептилойд

Регистрация: 27.08.12
Сообщений: 25989

Цитата

HR нужны, но строго в одном месте

когда твой бизнес держится на потоке персонала,и отдельно взятый работник не играет никакой роли

там,где работодатель ищет реального,адекватноо спеца,только личные собеседования
да,это требует времени,но поверьте,это время окупается

[^]

~~barsuk11~~	18.12.2018 - 00:29 [ показать ] 7
Статус: Offline Ярила Регистрация: 10.11.18 Сообщений: 4795	Есть еще одно наибалово с зарплатами. Тебе показывают на собеседовании сетку зарплат. По категориям. И объясняют что вот на эту категорию столько работать..потом экзамен..на эту столько ну и так далее. вроде все честно ..все красиво...НО..начав работать...выясняются следующие нюансы...Что бы сдать экзамен, надо писать заявление начальству..и оно решит...будет экзамен или нет..И отговорок масса..то очередь большая..минимум 3 месяца..то курсы надо пройти..а они будут даст бог раз в два года...то ты еще не везде работал...не все виды работ выполнил...То что бы тебе повысить категорию должно освободиться место с этой категорией..то есть другому надо повысить зарплату..а мест выделено на повышение всего три..а у нас тут люди уже по три 3-4 года ждут это место..то условия соответствия поменялись...и потом выясняться что максимум получают люди кто ближе к начальству или дольше всех работает. от 5ти до 30 лет...Один начальник прямо заявлял что повышение категории зависит от личной преданности ему самому...
	[^]

~~di1971~~

18.12.2018 - 00:44

-7

Статус: Offline

Весельчак

Регистрация: 3.09.14
Сообщений: 135

Цитата (Gimmly @ 17.12.2018 - 21:36)

Всем привет. Меня зовут Валентин.

Я делаю посты по теме поиска работы, подбора персонала, и т.д.

Если кому-то интересно, то я работаю руководителем отдела подбора персонала в не скажу какой компании, а то ещё подумают что это реклама.

И ещё один момент, по поводу самостоятельного поиска работы, многие говорят, что без знакомств найти хорошую работу нереально.

Здесь смотря что подразумевать под хорошей работой.

Единственное, что вы точно не сможете найти без хорошего знакомства – это хорошую синекуру. Т.е. когда вы например сидите за столом, получаете раз в неделю бумажку на подпись, ставите на нее печать, и зарабатываете на этом сто тысяч долларов в месяц. (а такие «специалисты» есть, и их не мало.)

Но если вы готовы на обыкновенную руководящую работу, чтобы впахивать как папа Карло, то такую работу любой трудолюбивый человек сможет получить через несколько лет правильно выстроенной карьеры, если конечно ему не чуждо саморазвитие, и склонность к соблюдению некоторых корпоративных правил (одним из которых может быть например - беспрекословное подчинение вышестоящим, что многим людям, у которых есть хоть какое-то подобие независимо мыслящего мозга вообще очень плохо дается)

В этом посте разберем вопросы о зарплате.

У многих сложилось впечатление, что большинство работодателей не публикуют в описании вакансии зарплату, потому что стыдятся её маленького размера.

Ну, примерно как девственник, который откладывает до последнего страшный момент, когда ему придется раздеться перед девушкой, так и работодатель только после собеседования стыдливо опустив глаза озвучивает цифру, а потом не поднимая их спрашивает – ну что, нормально у меня там всё?

Нет, дело не в этом.

Дело в том, что у абсолютного большинства компаний, я бы сказал практически у всех, за исключением уж очень бюрократических структур, нет точной тарифной сетки по вакансиям, по которым нет четких критериев.

Обычно в массовом подборе четкие критерии есть, например когда набирают продавцов-консультантов в магазин электронники. В меру общительный, не слишком стремно выглядишь, есть какое-то подобие образования? Вот и хорошо, зарплата такая-то, ни копейки больше, ни копейки меньше (за исключением вычета штрафов конечно) . И будь ты хоть с дипломом MBA, всё равно индивидуально с тобой зарплату обсуждать не будут, согласен – выходи на работу, не согласен – досвидос.

Но когда четких критериев нет, то вилка по зарплате может быть очень размытой, причем даже если это вакансия обыкновенного секретаря на ресепшен.

Придет обычная нормальная девушка, ну предложат ей 40-50 тысяч рублей (я про Москву) , но если придет реинкарнация Мэрелин Монро, директор подумает – ну, не хочет за 40 работать, давайте ей 80 предложим, зато все клиенты офигеют, да и телевидение недавно обещало приехать, наверное потом по всем федеральным каналам о нас расскажут, опять же – пиар.

Поднимут зарплату для Мэрелин, урежут для кого-нибудь другого, чтобы, значит, слишком фонд оплаты труда не раздувать.

Вот, собственно, поэтому на работных сайтах можно лицезреть вакансии без какого-либо намека на зарплатные вилки, и учитывая такую ситуацию, самая важная часть переговоров в процессе трудоустройства – это конечно переговоры о зарплате.

Обычно они происходят в два этапа – сначала с рекрутером, потом с руководителем.

Рекрутер не имеет полномочий принимать решение о том, сколько вам будут платить, его задача понять, вписываются ли ваши запросы в его вилку, поэтому переговоры с ним превращаются в такую мини-игру:

- Каковы ваши зарплатные ожидания?

- Ну, зависит от того, что мне придется делать. А вы на какую зарплату специалиста ищете?

- Хотелось бы всё-таки от вас услышать вашу минимальную планку.

- Понимаете, это зависит от многих моментов, но я знаю, что вилка у вас в любом случае есть, поэтому не могли бы вы её всё-таки озвучить, вдруг я вам просто не подойду по ней?

И у кого быстрее сдадут нервы, и он озвучит конкретную сумму, тот и проиграл.

Почти всегда разные компании предлагают за один и тот же функционал разные зарплаты, в зависимости от того, насколько финансово уверенно они себя чувствуют, и конечно «традиций» , поэтому выманивание информации о вилке по зарплате необходимо, чтобы не скостить самому себе будущую зарплату на существенную сумму.

Однако, если вам попался совершенно непробиваемый рекрутер, который непременно хочет услышать ваше предложение, можете просто назвать ту минимальную сумму, за которую вам будет комфортно работать.

Под минимальной суммой я конечно подразумеваю не ту зарплату, на которую вы будете ходить на работу со слезами на глазах, а ту, получая которую, вы не будете испытывать слишком больших душевных мук и терзаний.

Просто словосочетание «минимальная зарплата» у большинства людей ассоциируется с той зарплатой, которая не позволяет сыграть в ящик слишком рано.

В любом случае, основные переговоры будут происходить, когда вы будете разговаривать уже с непосредственным руководителем, имеющего реальные полномочия назначить вам определенную ставку.

Поэтому, формулировка для рекрутера должна быть такой – «я рассматриваю предложения от такой-то суммы, но всё зависит от того, что мне придется делать» Это должно быть озвучено уже по телефону.

Если ваши ожидания не вписываются в вилку, и рекрутер вменяемый, он скажет - жаль, для нас это не подъемно.

На собеседовании уже с непосредственным руководителем вы можете немного поднять свои зарплатные ожидания, но сработает это только в том случае, если вы действительно нашли общий язык, и сумели убедить его что вы подходите под те задачи, которые он вас нанимает, поэтому делать это нужно только в конце беседы.

Здесь беседу лучше выстраивать таким образом – после ответа на его вводные вопросы лучше задать прямой вопрос о том, для каких целей и задач компания ищет человека, после чего провести параллели с вашим предыдущим опытом, и рассказать, как именно вы планируете это сделать.

Например:

- Мы ищем логиста, который бы уменьшил наши издержки на доставку комплектующих из Китая.

- Ясно. На прошлой работе издержки были очень сильно раздуты из-за того, что руководство по привычке работало с транспортными компаниями, у которых тарифы не менялись много лет, пришлось заново просмотреть рынок, заменить некоторых перевозчиков, затраты были сокращены на такие-то суммы. Есть список из хороших, проверенных компаний, которые никогда не подводили.

Основная разница в собеседовании с рекрутером и непосредственным руководителем в том, что при собеседовании с рекрутером больше словоблудия, при собеседовании с руководителем больше конкретики.

Итак, вы почувствовали, что разговор задался, и вы решили озвучить большую сумму, чем ту, что озвучили рекрутеру.

На это руководитель может ответить:

- Но Марии вы говорили что готовы выйти на другую зарплату.

Приемлемым ответом будет такой:

- Нет, Марии я говорил, что всё будет зависеть от функционала. Те задачи которые вы озвучили, стоят столько. Я готов гарантировать их исполнение на 100% , но хотелось бы получать вот такую сумму.

Если ваши требования вменяемы, и вы действительно убедили его что способны сделать все, что обещаете, скорее всего предложение будет сделано.

Как понять, что ваши требования вменяемы?

Очень просто, также, как и при любом ценовом анализе, когда вы ходите по магазинам, методом исследования предложения.

Некоторые работные сайты предлагают бесплатный пробный доступ к своей базе, или доступ по минимальной цене, например на один день. Полистайте резюме кандидатов вашей профессии, посмотрите на их образование, опыт работы, навыки. Посмотрите их зарплатные ожидания.

Если зарплатные ожидания не опубликованы в резюме, можно и позвонить, представившись какой-нибудь компанией, и поинтересоваться, каковы зарплатные ожидания ваших прямых конкурентов на рынке труда.

Также можно позвонить в кадровые агентства, тоже представившись какой-нибудь компанией, и поинтересоваться, во сколько вам встанет вот такой кандидат (описываете свой опыт, и узнаете, сколько сейчас стоят на рынке такие люди) .

В общем, проведите небольшое исследование, это поможет понять, насколько вообще вы привлекательный, с точки зрения предложения, кандидат, и не перебарщиваете ли, или наоборот, не скромничаете ли с зарплатными ожиданиями.

Ну и напоследок, про задержки по зарплате. В топовом камменте к предыдущему посту был приведен такой вопрос рекрутера на собеседовании:

«Как вы относитесь к задержкам по зарплате?»

Понятно, что такой вопрос может означать только одно – задержки по зарплате в данной компании имеют не случайный, а систематический характер. Кто-то может подумать «ну, если зарплата хорошая, то почему бы и нет? Можно и подождать»

Можно то можно, но придя в компанию, в которой стабильные задержки зарплаты например в месяц, фактически первый месяц вы будете работать бесплатно.

А получать зарплату только со второго месяца. Когда-нибудь, через год или два, а может позже, когда вы будете менять работу, с вами возможно и рассчитаются за тот первый бесплатный месяц. Но это не точно.

И через таких мне нужно пройти? Да ну нахуй

[^]

alver42	18.12.2018 - 04:04 [ показать ] 8
Статус: Offline Шутник Регистрация: 27.01.12 Сообщений: 99	Честно, после прочтение захотелось по ебалу дать. Хуйню в уши не вливай. Гандоны вы все там и пидорасы. Пиздуйте в ад! Единственная задача, которая сейчас стоить у любого HeRa: это нанять спеца на вакансию за как можно меньшие деньги. Это сообщение отредактировал alver42 - 18.12.2018 - 04:07
	[^]

~~REALDVS~~

18.12.2018 - 06:43

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 30.03.14
Сообщений: 445

Цитата (di1971 @ 18.12.2018 - 00:44)

Цитата (Gimmly @ 17.12.2018 - 21:36)

Всем привет. Меня зовут Валентин.
....
.. Но это не точно.

И через таких мне нужно пройти? Да ну нахуй

Что, ума не хватает сократить цитируемое?
Как раз - "да ну нахуй" таких как ты тормозов !

Это сообщение отредактировал REALDVS - 18.12.2018 - 06:44

[^]

~~Липски~~	18.12.2018 - 06:52 [ показать ] 2
Статус: Offline Гость Регистрация: 19.08.15 Сообщений: -2	Херня полная.
	[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 51142
0 Пользователей: