Почему в вакансиях не публикуют зарплаты, и как о них договариваться

Самое прикольное, что сейчас в объявах указывают одну зп, а когда к ним приходишь, то все совсем иначе. Я тут пошла на собеседование в одну компанию, у них там в объяве написано, что зп от 32 тр. Прихожу, а они мне сразу и выдали, что зп у них нифига не от 32, а 95 р в час и что-то там от продаж. Чтобы заработать 32 надо очень и очень попотеть. Бонусом ко всему этому являются дополнительные обязанности, которые по-идее должна выполнять заведующая, но так как на зп заведующей компания экономит, то выполнять ее функции, конечно же бесплатно, должны рядовые сотрудники. Вопрос: зачем указывать в объявлении сумму, которую организация, заведомо, платить не собирается? Зачем тратить время соискателя на ездульки по таким собеседованиям?

Хоть ссылку скиньте, авось подойду )

Ох, Валентин...почасоая зарплата...

Бля, я всегда задавался вопросом: "Что такое "вкалывать как папа Карло"?" Изучив первоисточники, я понял - что, чувак, по имени Карло таки нихуя не делал, был простым самозанятым шарманщиком без, бля, шарманки (потому что она сломалась и он даже не отремонатировал ее). Друг его был такой же неудачнег-алкаш, самозанятой столяр без рубанка. В итоге, что мы имеем? А нихуя! Т.е. определение "вкалывать как папа Карло" - тупо проебывать свою никчемную жизнь и бухать с таким же другом-неудачнегом!

Ну почему же? Просто, когда я учился на 5 курсе универа, работа сама меня нашла. Вот и работаю на одном месте 20 лет почти.

Ага, тратишь время на поездки по таким "вакансиям", на вопрос хули ты по телефону свою смешную зп не озвучила - у нас так не принято.
Еще есть продаваны , у которых цены на сайтах нихуя не указаны, расчитанные видимо на хитрожопых манагеров, типа мы тебе цену завысим, а часть в карман себе положишь. Только нахуя мне чтобы купить мешок цемента тратить время на обзвон этого говна, где дешевле цена указана, там и куплю.

1. Не пишут в надежде, что соискатель назовут меньшую сумму.
2. Обычно такая зп будет маленькой поэтому и не пишут, чтобы человека заманить на собеседование.
3. Смотрим соседние вакансии на эту должность. Обычно делают среднею зп по городу на эту должность.

Да и в слове "электроННики", мягко говоря...ну вы понили

Мне, как охраннику, было очень познавательно.
Моё последнее собеседование выглядело так:
- Бухаешь?
- Редко
- Старшим смены пойдешь?
- Не люблю отвечать за других.
- Значит охранником. ЗП такая то.
- Ну оК.
- Приступаешь завтра.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

нет работы закончилась, одни кассиры, манагеры по впариванию и грузчики, ну и таксисты, куда все вакансии нормальные пропали, хз, три-четыре года назад, работу без проблем можно было найти, резюме висело, звонили чуть ли не каждую неделю, когда работал, щас год сижу дома, колымлю, it специалист стаж 16 лет, за год раз 5 позвонили, с зарплатой 20 тысяч, пусть сами работают, я дома больше заработаю не выходя не куда, просто заебло дома сидеть

не публикуют ЗП тк оно крошечное и стрёмно такое публиковать

Вспомнилось...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Эйчары, слово то какое, тьфу, блядь, кадровики, вот настоящее слово и то таких можно найти в уже пенсионном возрасте или на кладбище...

Хз, требовать з\п может у меня специалист который её действительно заслуживает, показавший себя в деле и доказавший, что его уровень и рабочие качества достойны большего поощрения.
Человеку, который пришел хз откуда и не показавшему себя в деле, я озвучу ориентировочный размер з\п, и не больше.
Все эти уловки из статьи - для суперспеца который мне нужен позарез.
Однако, суперспецы на собеседовании, в работе оказываются аховыми и приходиться с ними расставаться.

[QUOTE=FedyaTremorr,18.12.2018 - 08:53] [QUOTE=Verevkin,18.12.2018 - 08:34] [QUOTE=Mihalich1980,17.12.2018 - 22:01] [QUOTE=Verevkin,17.12.2018 - 21:53] Не хочу, чтобы случилась ситуация, в которой мне придётся пользоваться этим мануалом. Но, всё равно, за инфу спасибо.

Меня зовут Колян, мне 40 лет. Я ни разу работу не искал.  [/QUOTE]
Вы наследник олигарха, Николай? [/QUOTE]
Ну почему же? Просто, когда я учился на 5 курсе универа, работа сама меня нашла. Вот и работаю на одном месте 20 лет почти. [/QUOTE]


Отправлено с мобильного клиента YAPik+ [/QUOTE]

Отправлено с мобильного клиента YAPik+[/QUOTE]
А шо не так? Работа у меня такая.
Завидуешь? Правильно делаешь!

UPD.: Шпала-то за шо? Я ж не чиновником работаю. Но ЯПъ вот щас читаю, сидя на рабочем месте.

Это сообщение отредактировал Verevkin - 18.12.2018 - 09:30

Просто система найма создана долбоебами в расчете на долбоебов.

Если с обязанностями по вакансии справляется специалист, стоимостью 50 т.Р. Нахуя платить ему 100? Да, тот который умней, сильней, хитрей может стоить в 2 раза дороже, но если твоя фирма не может реализовать его потенциал, нахуй ты его нанимаешь? Ты долбаеб?

Или ты думаешь, что специалист стоимостью 100 придет на твою вакансию и вдруг согласится работать за 50? Ну значит он долбаеб, а долбоебы не могут стоит 100. Либо ты долбаеб, и кандидат нассал тебе в уши, что он стоит 100, а на самом деле он стоит 50, но не на нужной тебе вакансии, а на вакансии ссанья в уши, а на твоей вакансии, он будет работать как 25 тыщевый получая 50. В любом случае ты сам себя наебал.

А все почему, потому что у работодателей завышенное чсв, при пониженном мозговом уровне. Через это проблема с толковыми кадрами, и развитием бизнеса в стране. Мудакам отжавшим у союза бизнесы по распилу и откату, не знакомы нормальные принципы, по которым строится нормальное капиталистическое предприятие, его основа - четкое понимания, какой специалист на каком месте нужен. Тогда оно в состоянии работать само, и обладает ключевым признаком "капитала", самовозрастающей стоимости.

А у нас пытаются строить капиталистические предприятия, на базе сознания мелкого буржуа. Пока владелец=гендиректор, сам везде на ручном управлении ковыряет, оно держится, как только он уходит, все разваливается. Должна работать система, а не один человек.

Не, самый ад, это когда палочная система. Кадры приглашают соискателей не для того чтобы набрать штат, а чтобы выполнить месячный план по собеседованиям. Сам сталкивался с этим при работе через рекрутинговые фирмы.

У меня как то было собеседование, где на предварительном этапе была озвучена одна зарплата, а на финальном руководитель пыталась ее снизить процентов на 10 мотивируя это тем, что первый интервьюер превысил вилку и свои полномочия, что после испытательного срока можно зарплату пересмотреть, что "если бы я был ниибаца крутым специалистом, то ей бы не было жалко мне платить и 150% от оговоренной суммы".
Вежливо отказался, и 10 % разницы зарплаты были тут далеко не на первом месте в списке причин.

75sm

У нормальных продаванов разница для хитрожопых манагеров уже заложена в цену, которую они пишут на сайтах

Не публикуют прикрываясь мнимым предлогом "чтобы не проссали конкуренты" - ага, верю на слово Насчет хрестоматийного "На собеседовании ведите себя наглее и требуйте выше 20% от того что зарабатывали на прежней работе" - уже лет 15 как устарело. Конечно зависит от компании, может где-то и осталось, но уж точно не в финансовой сфере где я кручусь.
Полгода получал отказы (это я потом узнал) именно из-за вот такой "наглости" и "знания цены себе любимому". Не просил миллионы, не требовал должность начальника, просто специалист выше среднего в моем профиле. Се ля ви, как говорят у них. Так что не надо ля-ля, жадность работодателей такая жадность

Как можно понять за качества специалиста не видя его в деле?
Вчера приходил один устраиваться. 1977 года рождения. В трудовой 28 записей !
Хотя с его слов - специалист высокого уровня.
Ну блин как так, за 17-18 лет работы- 28 записей... Значит что-то не то с ним.

Вот все пишут что айчары лютые пидарги и аццкие порождения бешеной пизды. Я с ними общухался мало, я смотрю как тот кто получает новых пользователей в систему. Читаешь порой резюме работника которого скоро возьмут на работу, а там как сука в сказке, и то умеет, и это может иногда даже воооон-то! Ну думаешь пиздит же, но а вдруг? И вот не разе не было что бы не напиздели... Потом ходишь и помогаешь сука в ворде разобраться или екселе, хотя в резюме написано шо аццки сотона по офису в целом! Пиздят суки, пиздят...

Невостребованный ИТ специалист с стажем в 16 лет, ты не задумывался как такое вообще возможно?