Почему в вакансиях не публикуют зарплаты, и как о них договариваться

Вполне себе нормальная ситуация. 28 записей, из них 20 скорее всего движения по штату вверх. Потом потолок развития и все по-новой. Хуже когда одна запись за 20 лет работы.

Всем привет. Вопросик к автору. Он вроде как занимается поиском персонала. Что такое зарплата по договорённости? В моём понимании это когда тебе сказали: "15000 и если не нравится вали от сюда". А по поводу работы без блата, тут я скажу что мне дважды повезло пальцем в небо ткнуть. Первый раз я четыре года работал на не большую фирму почти всех однофамильцев. Второй раз сейчас работаю, сватья, братья, жена, муж, дядья,ну и я не пришей к ним рукав. В объявлении о работе был только сотовый телефон и в первом и втором случае. Звонил на удачу. Рулетка мать её

да хуй знает,я получил отказ со словами: "Вы проработали на одном месте больше 5 лет,наверное Вы нам не подходите" и эта эрчайка даже не дала поговорить непосредственно с начальником...такие дела.

А ты не поверишь! Бывает! Вот я сам в ахуе, но сука БЫВАЕТ! Это так у победителей по жизни видимо.

Общался с чуваком, так он узкий спец в вопросе IT, я же типа эникея, и в 1С могу немного, и АД развернуть и кластер замастырить с СХД, сетку протянуть, в фотошопе пошаманить, в вордах с екселями всякое, немного в проджект. Короче всего и понемногу.

Так вот я при работе в маленьком городке, а чувак в миллионнике на 25-35к работает. Скажу честно что если прижмет, то уйду чисто в 1С и буду тоже норм и при деле.

Это чисто психология. Видимо у меня как у не обладающего ВО жажда хвататься и тащить что только можно, что бы выжить, а у него видимо что-то вроде: Я же с ВО, узкий и крутой спец, хочу что бы оценили меня и любили!

Я же просто тупо продаю свои мало-мальские умения так что бы мне было комфортно и работодатель был доволен.

Это сообщение отредактировал DoskaNew - 18.12.2018 - 09:58

Валентин, а дальше вы нам рассказать зассали?

Например, что у HR отдела существует "премия" за экономию ФОТ (фонда оплаты труда)

Как следствие приходит к вам толковый кандидат с адекватными ожиданиями по зарплате и квалификацией, но вы его отбриваете еще на этапе собеседования с вами, потому что премию хочется. В итоге компании годами ищут инженеров со стажем на зарплату студента-выпускника.

Общепринята практика, когда человек называет зарплатную вилку он имеет ввиду "чистую" зарплату - то есть сколько он будет получать на руки. На практике же оказывается, что вы "подразумевали" "серую" зарплату, которая до вычета налогов. И здесь, либо работник идёт в ва-банк и зарабатывает негласную репутацию несговорчивого и волчий билет, либо как обычно выигрывает "фирма"

Для обычной руководящей работы в России, ну кроме кумовства и блата разумеется, существует единственная практическая стратегия - всех пересидеть.
Отсюда мы имеем дефицит качественных управленцев, поскольку все кто имел идеи, давно свалили в другие компании - остались "хранители традиций", которые за много лет хорошо выучили внутреннюю подноготную конторы, но к любым прогрессивным изменениям в ней не способны.

Это сообщение отредактировал Longenen - 18.12.2018 - 09:59

Такое бывает только в моногородах с одним предприятием и когда за забором стоит толпа желающих.

В Москве и Питере очень жёсткая нехватка квалифицированных кадров. Если есть мозги - оторвут с руками, даже учить готовы.

Я сам с улицы пришёл на очень хорошую ЗП и выбирал между предложениями работодателей. А если вас может легко заменить таджик бульба без образования, то там вообще на какие-то гроши рассчитывать сложно.

Кстати в Европах даже с очень хорошим образованием - фиг найдёшь работу. Вот там реально безработица, только IT специальности катируются.
FredW @ 17 Dec 2018 в 21:59

Смотря какие специалисты и смотря какие страны. У нас в фирме более 60 ти открытых технических и финансовых вакансий. Нормального техника инженера найти который не только в кабинете сидеть может и имеет в наличии хотя бы два языка , очень трудно. Тупо свободных на рынке нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

т.е. автор пытается внушить, что нет конкретной зарплаты, потому как работодатель может предложить несколько вариантов в зависимости от впечатления на собеседовании?
а нахуя тогда советы по исследованию рынка, раз все так индивидуально? или надо сообщать что я охуенная секретарша мерлин монро, сколько у вас таким платят? чето неувязочка на неувязочке.
вообще, перечень таких контор/должностей довольно невелик. и все сильно зависит от должности. токарю 5 разряда или уборщице вряд-ли кто-то будет предлагать вилку. ну а с руководящими должностями конечно могут быть варианты.

Это хорошо!
А как вы относитесь к задержкам с овсом?

Хуясе. Вон, оно че Михалыч! Кто то айчурок ругает, дескать нормальным спецам даже ходу не дают - а тут они оказывается айтишникам аж отсасывают что бы они остались. Платить эйчарам бешеные бонусы за отдельный вид сотрудников, это конечно бешеный маразм.

Почему, почему... потому что хотят сэкономить и нанять спеца на поменьше денег.
Идет человек на собеседование. Зарплата не указана. Эйчар зарплату не озвучивает, а задает вопрос - ну вот сколько вы бы хотели получать? Человек, особенно если в этой должности заинтересован, начинает думать "скажешь сумму желаемую - а после меня на собеседовании кто-то на меньшее согласится, ладно, срежу свои хотелки процентов на 10, в принципе тоже нормально, жить на эти деньги можно". А в результате считай эйчар 10% потенциально желаемой зарплаты сэкономил.

Бонусы платят не обычным эйчарам. Скорее хэдхантерам, которые рыщут везде в поисках кандидатов. Такие охотники за головами делают все предельно четко, быстро и почти всегда после неудачного этапного собеседования отсылают кандидату отзыв на его слабые стороны. Частенько они еще и организовывают переезд кандидатов в другой город.

Автор пишет правильно, все зависит от соискателя, он должен сам себя продать.
Даже если ты не очень хороший специалист, но понимаешь, что потянешь и освоишь все что необходимо для выполнения работы за короткий срок -испытательный, то можно себя рекламировать, как высококвалифицированного специалиста и торговаться по зарплате.
И если хочется денег побольше. то придется переезжать ближе к златоглавой.
По поводу отшивания кандидатов HR, через меня, как руководителя, ищущего специалиста проходят все кандидаты, с разными запросами на ЗП и решение всегда остается за мной.

В случае с секретаршей как раз все просто - с "эскорт-услугами" или без.
Без них з/п 40-50, с ними 80-120.

Ой, да в этих ваших вакансиях так всегда и пишут: "Нам нужен зашибеннейший специалист: золотой-серебряный, образованный и с опытом, без долгов и детей" по принципу: проси больше много все равно не дадут. Обещают златые горы с тайным намерением на специалисте круто сэкономить. Результат - набирают студентов по объявлению, платят копейки. Всё норм. И вакансию закрыли и сэкономили

Заебали этим бредом. В целом то правильно, но только если ты нанимаешься к дебилам. Потому что дебилам нужна красивая обертка, а нормальным людям - функционал.

Далеко не всегда найдутся знакомые, которые соответствуют должности. Скажу больше: даже из кучи кандидатов с опытом работы не всегда получается выбрать нужного спеца.

Пиздец, одни программисты-кампутерщики кругом, плюнуть некуда...Электромонтажников бы со сварщиками, да хуй там. Жуниоры, блять, синьоры.

Да, Валентин, а что же вы про самые коронные-то вопросы ничего не сказали?
"Почему мы должны выбрать именно Вас?" и "Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?"
Ой, еще про "Какую зарплату вы желали бы получать?" забыла!

Невозможно найти идеального кандидата, всегда будут пробелы в знаниях и опыте, поэтому более ли менее толковый специалист сможет подстроиться и освоить все необходимое, но прежде он должен будет поторговаться, иначе да, сэкономят на нем.

Ну почему же, из программистов получаются отличные электромонтажники и механики, но вот наоборот к сожалению нет, проверено.

Соискателям на заметку - расклад на семью.
Муж работает, 2 детей- школоло и грудничек. Жена в декрете.
5тыр - квартплата.
20 - на пожрать на 4х человек.
10 - на прочие расходы : аптека, медицина, одежка, обувка, проезд, интернет, телефон.
Реально к этому надо еще 10 добавить, и то впритык будет.
Это в ноль. Как там оно, много вакансий есть на сварщика, где 45 чистыми на руки выходит?

А теперь представим, что люди хотят иногда пару рублей заначить, немножко развлечься, раз в месяц хотя бы. Еще десятка.
Ну и они смотрят в будущее, а потому платят импотеку 20тыр в месяц.
Итого - 75 на руки. Это 85 в месяц. И жизнь будет очень скромная.
Это все Питер.

Почти про меня.

Поэтому на вакансии разработчика за 45тыр я смотрю с недоумением. Таких много, но это ж даже на базу не хватит, нищета и работа ради работы.
А поскольку вакансии эти висят по многу месяцев, то такая арифметика не только у меня выходит.

Для примера: разраб - электронщик с опытом 2 года, вакансии есть на 40—50
Малшик в макжрак - от 30. Нахуй так жить?

как к людям с именем Валентин

это стандарт для людей "с улицы", похеру какая вакансия, вилка от 30 до 50, весь ХХ в таких вакансиях с такими суммами..

Конечно не понимаете, с опытом программист в одну харю все дела, единичку к сумме пририсуйте, будет завтра-же специалист.

60-80 аникейщики получают!

А с амбициями до сотки, сам так искал. Звонишь на заведомо низкую зп, приходишь и говоришь вот я могу это это и это, но всё дороже чем вы хотите. Если действительно ценен специалист, возьмут на мои условия, был опыт. А не нужен, сосайте дальше. Сколько вижу компаний где висят вакансии годами или закрываются на пару недель, потом опять ищутся.

Бизнесмен, а сколько у тебя штат и кто ведет кадровое дело , если не кадровик ,то на бухгалтера все вешаешь или ты просто так ляпнул и никакого бизнеса у тебя нет и соответственно штата тоже...