Передумала.

Как вы боитесь перетрудится!
Или по Вашему, если очередная задача занимает четверть часа в день то надо срочно брать нового сотрудника или доплачивать существующему который полдня хуи пинает? Зато директор сразу пидор! Какие же вы убогие и ленивые твари...
ЗЫ Сам наемный работник.

я смотрю тупые менеджеры тоже отписались и директора
так вот я вам скажу как независимый от вас работник
пока вы будете руководствоваться не принципами целесообразности и хорошего отношения к сотрудникам, а запугиванием, принципом армии - чем бы солдат не занимался, лишь бы заебался, то ваша конторка будет медленно идти ко дну до банкротства. Вас идиотов возьмут на другую работу, но проверят и посмотрят - ага топ менеджер, а почему контора то разорилась? директор виноват? а вы чего? ну мы вам позвоним.

есть принцип целесообразности - работник выполняет задачу? да
посидеть в интернете расслабиться лучше, чем изображать деятельность, которой нет. Мозг должен отдыхать. А давать задачи, которые нахуй не нужны и можно их оптимизировать - это признак ТУПОСТИ руководства, причем граничащей со слабоумием

хотите фирму вести вверх? автоматизируйте процессы, не заебывайте сотрудников тупыми задачами, которые не нужны - все по делу
не щемите их как рабов. На руси Петр 1 рабство еще отменил(крепостные так то не рабы были). Чем лучше у вас отношение к вашимсотрудникам, тем лучше они работают. Строгость, но по делу, справедливость и доброта. А не вы охуели, мы ей платим пусть въебывает


СОВЕТЫ ТАКИ ПЛАТНЫЕ. МОГУ КИНУТЬ НОМЕР КАРТЫ В ЛИЧКУ, ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ СТАЛ ДЛЯ ВАС ОЗАРЕНИЕМ

Это сообщение отредактировал ПростоЖиву - 15.12.2017 - 11:46

Ебать, какие мы обидчивые...
Загрузили на 15 минут, и правильный выход - увольнение.
Ну-ну, сам-то готов пополнить ряды уволенных в такой ситации, или для красного словца на ЯПе попиздеть?

5 строчек кода религия не поволяет написать?

а какая разница? ты же не все поля во все вставляешь
выборочно одни поля в другие с проверкой
куча инструментов. Есть доступ к одной бд, есть ко второй, структура обеих известна. Что мешает наладить обмен мне неведомо. Наверное жадность руководства

Вот и пусть работает.
А новую должностную инструкцию написать - раз плюнуть.

Не знаю как у тебя, а я заболеваниями головного мозга не страдаю, поэтому работаю за зарплату, а не за идею/мир во всём мире/счастье детей моего руководителя.
Ишь какие! На стуле они приходят посидеть, вот я и в рабочее время, и в непогоду, и в гололёд, и в нерабочее время готов вилять хвостом!

У знакомой провели оптимизацию на работе.
Сидели люди с секундомером возле каждого сотрудника, замеряли время кто какие операции сколько по времени делает.
Потом просчитали объём работ и умножили на время операций. Ну так грубо. Половину выгнали на улицу, остальные пашут как негры.
Директор доволен. Расходы сократились, производительность выросла.

Вообще, тема замечательная...
Вчера тоже одна подобная была, с работой личного водителя в Кемерово.
Работает наш бедный народ, работает на износ. Злые буржуи-эксплуататоры гнобят пролетариат как могут. Выжимают все соки.

Мне кажется, эта дама просто РАБОТАТЬ на работе не привыкла. Офисный планктон типичный- соцсети, чаёк и прочая фигня нерабочая. Заполняет её рабочее время в основном

Это сообщение отредактировал GrustOK - 15.12.2017 - 11:51

Абсолютно согласен.
НО: "если человек соглашается работать за эту ЗП с текущей загрузкой, это совсем не значит, что можно удвоить загрузку без увеличения ЗП."
О том и речь, человек согласился в итоге, всех устроил такой выход.
От работника требуется результат, а не "прийти на работу на 8 часов".
Результат - это рост благосостояния организации на благо учредителю.
Вы можете не поверить, но у 90% ООО в уставе написано, "целью организации является получение прибыли".
Частенько, не спорю, начальник дебил и отношение к персоналу соответствующее.
Это честно, вот и отношение к работнику строится только с расчетом получения от него максимальной прибыли. Дальше простые или сложные взаимосвязи произведённой работы, прибыли компании, чсв, затраченного времени, удовлетворения работника, руководителя.
Если комплекс факторов выходит за пределы удовлетворяющие работника, следует увольнение по желанию работника или работодателя. Всё, это честно, это должен каждый понимать.
Да, пока не повысится социальная сознательность работодателя и ответственность работника, чтобы положительный стимул приводил к росту результата, а не к желанию успокоиться и сидеть не отсвечивая, с целью минимизировать свои энергозатраты, работники будут ныть и страдать.

Это сообщение отредактировал kanson - 15.12.2017 - 11:55

фигассе, оплата второй вопрос.
Это первый и самый главный для сотрудник а вопрос.

пример: прихожу я на новое место работы.
в коллективе у коллег примерно один объем работы (как и у меня).
Его можно сделать за 3-4 часа, а можно "растянуть" на 7-8 часов.
Как "растянуть" можно, каждый сам решает))

по твоим словам, когда я справлюсь за 3 часа с работой, на которую другие тратят в два раза больше времени - мне нужно еще работы добавить, чтобы не было свободного времени, а вот оплата это уже другая тема.
Охуенно, че!

т.е не то, что я отличный сотрудник (а твои "старые" просто распиздяи, потребляющие литрами чай/кофе), а наоборот я бездельник.

а выгнали по КЗОТу или сказали пиши по собственному, а то по статье пойдешь? два оклада дали? и директор не серую зарплату раздавал?

Каждому своё. Кто-то работает за зарплату, а кто-то зарабатывает хорошие деньги, потому что работает ответственно, качественно и с душой. И отношение к таким работникам почему-то разное. Странно, да?

блин.. а в чем смысл вести две базы?
в чем прикол скажите? Зачем?

Менеджеру? Директору?
Тот кто может написать эти строки захочет за них денег.
А менеджера можно напрячь делать двойную работу бесплатно.

Шоб заебались. А то иш сидят в инете, танчики тормозят.

ДЛя работника, это важное уточнение.
Да, именно так.
Если ты у меня сделаешь в два раза больше остальных за то же время, я одного из старых выпну нахуй, а тебе в полтора раза увеличу зп.
Я не скрываю, что рассматриваю эту ситуацию как руководитель.
Если ты не справишься с дополнительной загрузкой, предпочтель рабоать по 3-4 часа, а остальное время дурака валять, то и зп у тебя останется той же, причем, обид особых не будет, пока производительность не упадет.


Это сообщение отредактировал kanson - 15.12.2017 - 12:02

Вот что у нас реально плохо - это отсутствие профсоюзов. В тех же любимых всеми СШП вопрос с этим обстоит совсем иначе, там руководство трижды подумает, прежде чем попытается наебать работника и шантажировать его увольнением, потому что профсоюз может сожрать его с потрохами.
У нас такого нет, к сожалению, можно вытирать о людей ноги и лепить всё что угодно, лишь бы хоть как-то соотносилось с законом, а там, глядишь, и отбрехаться от трудовой получится. Ну если что и припугнуть, время сейчас тяжёлое, работу не всегда можно быстро найти, а если повезёт, то у сотрудника мать больная или ипотека какая.

И что? Это не отменяет того факта, что за доп. работу нужно доплачивать. Нет - решайте свои проблемы сами. Ещё одно рабочее место, запрос к фрилансерам и т.д.
Вообще не понимаю таких убогих работодателей. Отчасти из-за этого и сам являюсь фрилансером.

Странно, что ты считаешь, будто бы от этого зависит зарплата и отношение.

вести две базы- это мегатупое решение...и это еще нужно подумать над профпригодностью директора, принимающего такие решения.
Работа в параллели возможна при переходе из одной системы в другую, например. Но на постоянку?

Зачем, проще его припугнуть, что уволишь, если он и дальше не будет вдове больше работать. Вот начальник в истории так сделал и ему это сошло с рук. Здорово, правда?

Хех, а если СУБД у этих 2 программ разные, если структура таблиц разная - это уже дело совсем не 5 минут. Но, в принципе, все равно ничего сложного, конечно.

Да дело не в двух базах, а в принципе. Он мог ей и что-то умное предложить делать и полезное, но увеличить объёмы работы за ту же зарплату.