Передумала.

расскажу про случай вопиющего идиотизма руководства:
работаю я значит пару лет назад программистом одного нашего филиала. И задач на день у меня(а поскольку у нас нет отдела разработки, ибо мы коммерция - привет менеджерам оптимизаторам, я еще и поддержка) штук 30 в почте, по 20 звонков, совещания там, ну и программировать успевал.
Так вот, стали жаловаться, что нихуя я не успеваю все делать. Собрали совещание из 10 начальников и директоров и в течении 7 часов решали, как я хуево распределяю свое время и как мне оптимизировать свою работу. На полном серьезе. В итоге вместо того, чтобы мне взять помощника из имеющихся сотрудников, доплатив ему 5 тыщ в месяц, мне назначили менеджера, через которого стали пропускаться все задачи. В итоге он заебался, а я путем 4х месяцев скандалов с руководством под угрозой моего увольнения, выбил себе этого помощника. Я сука настойчивый. Было даже интересно приходить на работу и общаться с этими одноклеточными организмами. Прям квест.

blow05

Ну молодец (без сарказма).
Если ты ценный работник, то быстро новую работу найдёшь, а как быть тому, кто только кнопочки нажимать умеет, и то только те, которые ему показали?
Такому лучше сидеть и не рыпаться, взяв в допнагрузку эти самые 15 минут, и не жужжать, тем более, что кнопочки эти ему тоже покажут.
Если при подобных раскладах уйдут со своих рабочих мест 100 человек, то лучшую работу найдут 10, подобную же работу -20, работу ещё хуже - 30.
Остальные же будут валяться на диване и проклинать злых работодателей.
И тебя тоже, за то что в блудню потащил, посоветовав увольняться.

А тут речь и идёт как раз о том, что подобного шантажа не должно быть. Если человек попал в ситуацию, когда он зависим от работодателя, это не значит, что этим нужно немедленно пользоваться и нагружать его как раба, ведь ему же всё равно некуда кидаться.

Все хоть жить в цивилизованной стране, а вот вести себя цивилизованно почему-то не хотят. Да, я знаю, полно людей, которые боятся уйти с одной работы, потому что они в общем-то нахуй больше нигде не нужны. Ну давайте тогда инвалидов заставлять работать пока они не помрут, им-то уж точно некуда деваться, давайте всех матерей-одиночек на панель отправлять, куда же они денутся, давайте всех людей предпенсионного возраста загоняем до пены изо рта, ведь их всё равно никуда больше не возьмут.

Я просто не понимаю, зачем быть мудаком, если им можно не быть.

согласен, но вот часто встречаю такие рассуждения на ЯПе:
"заёбаные" работой москвичи и "ленивая" провинция.

Причем как то умалчивая, что большинство в провинции тоже бы "заебывались" по 12-13 часов, если бы им достойно платили.

А то периодически читаю про "гениальных" москвичей, которые приехали в провинцию, и сделали 8-ю работу за 3 часа.

Откуда ты знаешь, что всех всё устраивало?
Может, начальника как раз многое чего не устраивало, откуда тебе это известно?

Потому, что работы обычно много, а людей не хватает. Всегда есть чем занять кого-то праздношатающегося.
Затрахать работников до полусмерти у нормального руководителя цели, конечно, нет. Но в некоторых организациях директора получают премию за сокращение фонда зарплаты. И они, пидоры, не берут работников на место уволившихся, например, а перекладывают весь этот объём работы на оставшихся. И получают себе премии за счёт интенсивно пашущих рабов, то есть работников.

Когда видишь, например, что в гипермаркете стоит 10 касс, и за ними работают лишь 1-2 кассира- оно из этой оперы, скорее всего.

Это сообщение отредактировал GrustOK - 15.12.2017 - 12:39

а патамушта мы ему платим за 8 часов, а он не работает.
С их точки зрения.

Неважно что он все сделал.
Что он не обедал, не курил, не пиздИл, а работал.
Мы же ему ЗА ДЕНЬ платим,.. не сдельно, а оклад.
Работай, сука..

Её не увольняли, ей не делали выговоров, иначе жалобщик ТС непременно бы об этом заикнулся.

Bormoglotik

вот собственно поэтому такое отношение к работникам.

Под эту хуйню можно овердохуя работки подкинуть и да, неоплачиваемой!

Потому что нигде не написано ничего об этом, ее основная работа вообше не упоминается. Если бы там были проблемы, об этом бы и говорили. А значит по ней притензий нет.

ТСу откуда про это знать-то?

Может, начальник провёл анализ работы сотрудников, посмотрел, сколько они работают, за какое время выполняют те или иные задачи, начал реорганизацию...

Он что, ТСу об этом должен был доложиться?

А какая разница, сидит она вконтакте или не сидит. Она может очень медленно делать свою работу и не сидеть вконтакте, а может за половину рабочего времени справляться. По вашему, получается, человека надо загружать, чтобы он в принципе не имел свободного времени - ему же платят не за вконтакте и не за чаепития.

Ебать, вы наивные...
Или глупые, не знаю.

А теперь призадумайтесь, почему этот дурак и деспот - начальник, а вы - такие все умные, трудолюбивые и вообще, всего лишь подчинённые.

Возникла необходимость сдать отчеты не только бездатные, но и задним числом.
По времени будет занимать не так много (ctrl+v, ctrl+v).

Я не буду переводить отчеты туда сюда! Берите мне помощника!

Речь же о частной лавочке. А там начальник всегда прав и "вынужден". Вот если бы врачи-учителя....

ну мало ли по каким причинам, отлизал вовремя и кому надо, нее??

Имеется такое, не спорю. Бывает.
Но что, прямо все-все-все начальники лижут, чьи-то родственники и свои люди?
Да, есть такое, но далеко не все.

И то что описывается в данном случае, не говорит о том, что он лизал там кому-то, или чей-то родственник.

Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 15.12.2017 - 12:47

Только не надо передёргивать.
Те кто не может кнопку лишнюю нажать - вообще малоэффективны. И нахуй не впёрлись, но имеют наглость что то пиздеть.
Про цивилизованность - тоже мимо. В частной конторе ебать и требовать будут всегда, не взирая на страну. В пиндостане, если ты не гей, то на работу уже хуёво устраиваться, так к примеру..

Про инвалидов и прочее - вычисти пиздецы из головы. Тут речь о другом.

Иногда начальник в глазах подчинённых-распиздяев - по умолчанию мудак, потому что работать заставляет.

Мудаком директор может быть только в одном случае (пиздю, случаев может быть дохуя ) - когда нихуя не может организовать работу и пиздит всех рублём за свой косяк.

Всё остальное - лирика.

Ага, можно подумать, что врачей и учителей в госструктуре не напрягают дополнительными нагрузками и обязанностями.
Их там в хвост и гриву ебут так, что ни одному офисному планктону и не снилось...

Ну что вы в самом деле.
Я бы понял, если бы сдельщику расценки понижали, пока жопа от огурцов не треснет.
Тут речь о том, что в 8 оплаченных часов работы делать дело, если оно появится.
Появилось 15-минутное дело, делай.
Во логике защитников, если человек пришел на работу, и загрузка в этот день составляет , скажем, 30% от максимальной, то эти 30% отныне устанавливаются как норма?
Себя услышьте. Только в нашей жизни нагрузка может как увеличиваться, так и уменьшаться постепенно, в течении года.
По вашей логике, если у манагера работы пришло меньше на 15 минут в день, то зп тоже надо срезать, верно?
Трудовой договор почитайте свой. Там расценка на час работ обычно указывается.
Ключевое слово - работ.
Если ты охуенчик и твоя производительность в два раза выше чем у других, радуйся, работодатель тебя будет пытаться удержать. Если нет - не жалуйся, никому ты нахер не нужен, если не отличаешься от остальных соискателей в лучшую сторону. Тебя возьмут только если необходимо срочно нарастить объем или заткнуть дырку.

Это сообщение отредактировал kanson - 15.12.2017 - 12:58

Ага, попробуй, срежь з/п за эти 15 минут.
Они же эффективные, оптимизировали процесс, а начальник чмо и мудак.

ну конечно нет, но бывает и часто.

вариантов очень много, почему именно он начальник, что гадать.
Я много начальников повидал, у кого з/п ненамного больше чем у подчиненных, но вот ответственности за них, и своих обязанностей дохрена..

в таком случае, ну нет .. . лучше подчиненным.

Если на сделке то да.
Если на ставке, то все лишние движения должны быть оплачены. Обьем работы за которую платится зарплаты был обговорен при трудоустройстве.
Ну и, к слову, в топике речь не о разовом аврале, а о постоянном повышении обьема работы без компенсации.

Любители попиздеть забывают следующее, что директор в большинстве случаев, такой же наемный манагер как и рядовой работник, но с него спрашивают уже учредители и его так же могут пнуть под жопу за неудовлетворительный результат.
Любой менеджер хочет стать начальником над толпой таких же как он, уж он то точно знает лучше как организовать рабочий процесс.
Многим не хватает честности признаться, что он не охуенный работник, а просто работник.
За себя скажу - я работаю те самые пресловутые 3-4 часа в день, не потому что я гений и шустряк, а потому что моя работа в том, чтобы не мешать работать другим и создать для этого комфортные условия. Я могу работать больше и лучше, но я распиздяй, хотя созданный мной, отчасти, коллектив, хорошо справляется с задачами. В случае необходимости, работаю и по 12 и по 20 часов в сутки.