Передумала.

Профсоюз - это хорошо, но при чём он здесь?
Или ты реально считаешь, что об даму вытерли ноги, нагрузив её дополнительными 15 минутами?

Может ей кто-то насчет ctrl+c, ctrl+v и подсказал, а то она думала, что долбить два раза придется.

Профсоюзы это полезно для работника, но в , бывает, губительно для предприятия. Не так давно читал, как профсоюзы своими требованиями приводят просто к банкротству предприятий в США.

90% руководителей (кого я знаю) нихрена не поднимут з/п.
Т.к справляется - ну и молодец. Хороший работник.

как раз подход "все равно не занята - сидит в сетях" - ведет к скатыванию фирмы в раздувание штатов...

объясню - это не один пример, а и мой и моих друзей в нескольких фирмах.

Вот приходит мой друг на фирму менеджером по ... не суть. В отделе 3 человека уже есть, он четвертый. Есть объем работ примерно одинаковый. Мой друг парень с моторчиком в заднице - он тут же оптимизирует процесс, сокращает телодвижение по его выполнению и делает свою работу за 4 часа. Оставшееся время он как бы свободен.

И тут возникает такой вот клоун как ТС - ну раз ты не занят - на тебе еще столько же, но денег я тебе не добавлю - ты все равно ничего не делаешь.

Вопрос - будет ли мой друг в следующий раз на этой фирме оптимизировать процесс? Да! Будет ли он результат эптимизации показывать? Нет! То есть он с утра за 4 часа все сделает, но результат покажет как и все - через 8 часов.

Когда появится новая работа - все сотрудники заняты - будут брать еще одного человека на новую ставку. Хотя можно было бо решить все иначе.

В деньгах это выражается примерно так - пришел мой друг на 40 тысяч. Ему дали еще работу и дополнительно 20 тысяч. То есть он делает больше чем его соседи в два раза и получает 60.

И второй вариант - друг сидит и делает вид что полностью загружен, ибо доплачивать ему никто не будет за еще работу. Берут нового человека на 40 тысяч.

В итоге доплатив работнику 20 тысяч или нанять еще одного 40 тысяч - проигрыш компании только на одном человеке 20 тысяч в месяц или 240 тысяч в год.

В больших компаниях так и раздуваются штаты. У нас был один финансовый менеджер парень и получал 70 тысяч. Ему наваливали работы - он захотел 80 тысяч, но он работал шустро и ОДИН. Сказали - чет дохуя ты и так получаешь, иди ка кты нах. Он пошел. Результат - вместо него сидят и НЕ УСПЕВАЮТ НИЧЕГО 4 девки по 40 тысяч... В итоге чистой потери 80 тысяч в месяц на его отделе или почти миллион в год.

Это сообщение отредактировал Jazv - 15.12.2017 - 12:06

к начальнику, который пишет такие комментарии типа ВЫПНУ НАХУЙ, я бы сам не пошел работать. Это надо иметь силу воли, чтобы при каждой его истерике не сорваться.
а у меня к 37 годам бесят сильно тупые люди на высоких должностях, особенно аля прапорщики. А тупые прапорщики на должности директоров вдвойне. Вам в армию надо с таким отношением к людям, не в коммерцию.

Это сообщение отредактировал ПростоЖиву - 15.12.2017 - 12:16

Эсквилакс

То есть, она до увеличения нагрузки работала 15 минут в день при восьмичасовом рабочем дне?
Ну, судя по твоим расчётам?

У конторы переход из одного ПО на другое?
Если да, то это временное явление и огород городить с истериками нет смысла.
Если нет, то перенос данный из одной базы в другую автоматизируется на раз и огород городить с истериками нет смысла.

Ну а так, межклассовое проивостояние топов и обычных работников будет всегда.

ну тогда это какие то межличностные отношения и опять же непонятна квалификация и уровень директора, занимающегося такой херней. Шеф у которого все заебок не трахает мозг сотрудникам, за то что они лишний раз на ЯПе пару комметов настрочили.

нуу, не знаю таких у кого есть свободное время на работе и они бы отказались от "подработки".
Конечно, "подработка" не совсем верное тут слово, но смысл ясен.
Больше поработать, но и больше получить.

Если передозировка лекарства может навредить, это не значит, что нужно отказаться от выпуска этого лекарства.

А она на сдельной оплате труда сидит или на окладе? Сдается мне, последнее, так что тут и доплачивать не за что.

На самом деле, большинство начальства так и делает. Добавляет слишком быстрому сотруднику новых заданий. Ибо, с точки зрения организации рабочего процесса- надо, чтобы работники были на работе заняты делом, а не пинали х...

Если не хочешь, чтобы тебя запрягали, как ломовую лошадь- делай всё умеренно быстро)

А насчёт выполнения именно чужих, посторонних тебе обязанностей, в дополнение ко своим- для этого доплата есть, дополнительные полставки и т п. Нахаляву этого делать не стоит, во всяком случае, регулярно.
Никто этого не оценит, скорее всего. Скорее- привыкнут к халяве и будут от тебя требовать уже на постоянной основе делать). Особенно бабы такие "благодарные" бывают.

Это сообщение отредактировал GrustOK - 15.12.2017 - 12:16

Мне не важно, сколько она работала, если ей за это платили и всех всё устраивало.

За сумму в 10 раз большую, чем получает за ту же работы мартышка в течении года

я с прошлой работы по похожей причине собственно и уволился.

Тогда о чем эта тема?
Человека взяли на работу с фиксированным обьемом работы и с фиксированным окладом. И вот она справляется за 4 часа. Ведь изначально нет притензий к ее работе, значит справляется.

Ей предложили зарплату в 1.5 раза больше чтоб она еще что то делала? Уволили остальных?

Нет, обвинили в безделии и накинули еще работы за бесплатно.

Как видите реальность никак не соответствует вашим ванильным мечтам.

п.с Вот любят у нас начальники хвост распетушить, и строить из себя благородных донов. А как до дела, все благородство смывается запахом бабла и халявного труда.

Это сообщение отредактировал Narian - 15.12.2017 - 12:21

А зачем это надо? Лично я, допустим, заинтересован в результате работы, а не в том, чтобы посильнее заебать своих коллег. У меня в отделе люди вообще частенько задерживаются на работе, чтобы что-то доделать, и не просят за это сверхурочные. При этом я не выношу им мозг, если они утром сидят в интернете, а не за какой-то таблицей.
До тех пор пока соблюдены сроки и результат, мне не важно, кто и чем занят, мы не в армии, где моя задача была бы занять чем-то руки паре сотен долбаёбов, чтобы они себе пальчик не сломали, засунув его в очко сослуживцу. Я работаю со взрослыми образованными людьми и мне нет нужды нагружать их бессмысленной работой.

Народ, хули тут срач разводить на тему "начальник мудак или манагер ленивая сука".

Тёрки будут всегда. Одни хотят денег больше, другие жмут зарплату до упора. Тут можно только проанализировать размер профита и количество нервотрёпки и заёбанности.
Если баланс отрицательный, то увольняться нахуй из дурдома.
Тек то не увольняется при таком раскладе - нахуй никому не нужны и прекраасно это понимают.

Извини, мне не совсем понятна логика в духе "да за что тут наказывать, он украл-то совсем чуть-чуть".

snake76

А чем ещё на работе заниматься

В идеале вообще должно быть: Сделал работу за 3 часа - и свободен как ветер.
Хочешь нагрузить самого быстрого доп. работой - изволь платить, причём нормально. Нет, до свидания и пополняем ряды фрилансеров-айтишников))

российская действительность трудовых отношений везде и повсеместно .
ничего удивительного.

работы мало. а та за которую платят регулярно и не меньше двадцатки-тридцатки и того меньше. И это понимают ВСЕ: и работники и работодатели. Работодатели успешно пользуются такой ситуацией, а работник только зубы сжимает да закупает очередную партию вазелина

Это сообщение отредактировал Gfksx72 - 15.12.2017 - 12:25

Двуличие некоторых комментаторов ахуенно
тут
-менеджеру накинули работы (по ее же словам на 15 минут) работодатель -пидор ахуевший. Не доплачивает за работу, брали по другим обязанностям

в комментах про менеджеров
-расскажи шахтерам как ты устаешь чмо офисное, нихуя не делаешь. Работать люди не умеют сутками сидят на стуле. Если б не крутые производственники менеджеры бы обосрались бездельники.

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! А то так и будут работу без доплаты подкидывать эксплуататоры.