Передумала.

А что, с одной базой два продукта работать не умеют? Я даже стесняюсь спросить, что же это за базы такие и что за продукты?

очень часто такое наблюдал..

проще держать "среднюю скорость потока". Или только себе хуже сделаешь.

Ну тут встаёт вопрос конкуренции. Не хочет работать - может уходить.
Когда человек незаменимый специалист в своей области, то разумный работодатель будет с него пылинки сдувать. А если за порогом стоит десяток работников, которые могут сделать лучше, то и отношение будет соответствующим.

ок, завтра добавляется еще 50 баз, в которые нужно копировать эти данные. по твоему - все нормально? а если нет - то где грань? особенно, повторюсь, с учетом того, что данная работа автоматизируется, что снижает нагрузку на работников и уменьшает вероятность ошибки.

Я бы не сказал, что она пашет как ломовая лошадь. Полдня сидит в соцсетях и по телефону пиздит с ухажерами.

было при социализме-фотография рабочего дня и уже потом оптимизация деятельсноти. так и тут- вот твой день- ты пиздела и отгадывала кросфорды а работала 3 часа. и все ясно и всем. а так воспринимается как произвол

если разные продукты, то у них скорее всего и структуры баз разные. да и не факт, что там используются какие-то стандартные БД. Поэтому встроенными средствами продуктов скорее всего не получится синхронизировать данные. А вот написать такую утилиту - без проблем. Она еще и все особенности конкретных баз учтет.

Ога, я даже предлагаю сделать две касты, незаменимые специалисты и второсортное быдло, с которыми можно обращаться как с рабами. Отличная идея, да.

а почему собственно нет?

Или вы предлагаете с лодырями и идиотами как с писаной торбой носится?

есть несколько вопросов сразу:
целесообразность держания второй базы - для чего? почему вместо этого не оставить один программный и более новый и совершенный продукт и не задать бекап в нем для базы или по планировщику не настроить бекап в зависимости от структуры ПО?

почему вопросом автоматизации не занимаются???

зачем убили сисадмина, айтишника или куда он делся?(НЛО, Пентагон, рептилоиды, таинственное исчезновение)


сам работаю в довольно крупной корпорации, которую тупые топы привели к банкротству, а владельцу сдавали позитивные отчеты. Нас простых программеров с 15 летним стажем конечно никто не удосуживается спрашивать. И самое интересное, знаете как я за много лет делал суперавтоматизированные и полезные вещи для компании, которые уже годами работают? я никому об этом не рассказывал. А потом ставил перед фактом - мол есть такой мегафункционал. 70 процентов проектов начальства, которые с нами тоже не согласовывали(видимо за откаты сторонних фирм) они просто нафиг были не нужны. 15 лямов туда, 5 сюда, лям в месяц еще хер знает куда, коту под хвост.

Фуууууу, отпустило! больная тема про ТУПЫЫЫЫЫЫЫХ ДИРЕКТОРОВ И МАНАГЕРОВ И страдающих айтишников от их тупости.

Что начальник странный, накинул и сразу увольнять. Что подчиненная, сначала категоричное нет а потом зря сдалась. Пусть увольняли бы. Только сами, а не по собственному. С выплатой 3х средних зарплат. А завыделывались - жалоба в трудовую. Потом бы взяли нового менеджера, не факт что сразу и адекватного.
А так завтра она реально может начать руками копировать базу в тетрадку например. Ну в рабочее же время и по ее обязанностям...

Не мне определять грань в данной ситуации, там своё начальство есть. Разумеется, грань должна быть. Но сдаётся мне, что 15 минутный довесок - это ещё до грани, так как иначе она бы не передумала на следующий день.
По поводу автоматизации - безусловно это лучше. Тут и обсуждать нечего. Но по начальным условиям поста - автоматизации нет. И хз почему, может там есть веские причины, а может просто жмотство.

У нас руководство сделало должностные инструкции.
Инженер должен делать то, вот это, еще вот это (список нормальных, обычных наших задач). И потом пункт - "Выполнять устные и письменные распоряжения руководства"))) Данный пункт подразумевает всё, что только можно)

Это сообщение отредактировал vital999 - 15.12.2017 - 11:12

Ненадо покушаться на обязанности автора. Его же уволят.

Не твоя, вот и бесишься!©

Что за детский лепет?
Какие еще 3 зарплаты?
Написали бы служебную записку с вменением. Внесли бы в должностную. Она бы ее не подписала. И уволили бы по несоответствию.
Никаких 3 зарплат.

И кто же будет решать, кто из работников незаменимый спецЫалист, а кто тупое быдло?
Лично мне кажется, что незаменимыми специалистами будут считать не тех, кто действительно хорошо работает, а того кто начальнику жопу лучше лизнёт. Того кто быстрее на других кляузу настрочит, того кто умеет подставить другого, а сам при этом выглядеть белым и пушЫстым.

Gelihev

так в том то и проблема - сегодня 15 минутный довесок, завтра 15-минутный... глядишь - через пол года рабочего времени вообще не хвататет ни на что. Так дела не делаются. Если одна база ведется - это достаточно. Если нужны еще, с теми же данными - автоматизируйте. Это еще защитит от механических ошибок.

жлобство без вариантов. если всё происходило так, как описал ТС.

Вы что, охуели? Ей платят не сдельную зп, а почасовую, её 8 часов в день купили за деньги, и если у нее есть время попиздеть по телефону, значит есть время и поработать на вторую БД.
А в должностных инструкциях скорее всего написано что-то соответствующее должности "Оператор ЭВМ".
Ее, блять, не дрова в лесу заставляют пилить, а заниматься своими обязанностями.
Если ей кажется что ее перегрузили - пиздуй на выход.
Как оказалось, нихрена ее не перегрузили и она сама это признала.

воот . .нехрен показывать что у тебя есть свободное время))

Логика начальничка - платить за дополнительную нагрузку нельзя, давать помощника нельзя, но менеджера бесполезного нанять можно.
Пиздец какой то! Лишь бы за реальную работу не платить.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

есть еще понятие загрузки. если человек соглашается работать за эту ЗП с текущей загрузкой, это совсем не значит, что можно удвоить загрузку без увеличения ЗП.
Да, 15 минут - это вроде как и ни о чём. Вот только с таких 15 минут всё и начинается. Правильный выход тут - увольнение. Сейчас найти хоть немного толкового работника - тот еще квест. Глядишь, работодатели и научатся хоть немного ценить планктон.

Мы все на япе одно и тоже делаем.
Только если мне, например, руководство что-то поручает согласно моему направлению работы в организации и в пределах моих сил, я это делаю в рамках рабочего времени и вне этих рамок иногда.
Даже если это и не входило в ранние договоренности.
Менеджеру поручили работать с небольшими списками документов или чего-то там еще в пределах рабочего времени. Почему она не должна это делать? А кто должен? Вопрос автоматизации тут вторичен. Если списки из 10 строк, нет смысла нанимать разработчика.
Когда ее будут заставлять полы мыть-тогда уже и будет ныть. Мыть полы действительно не её работа.
Или скажете на каждый клик по разным ячейкам экселя по сотруднику нанимать? А если еще оутлук добавить для работы, то еще парочку нанять?
Боюсь представить, сколько нужно сотрудников, чтобы доки многостраничные распечатать, если печать этих доков в договоре офисного менеджера не была прописана заранее.
Собственно, подобные комментарии лишний раз подтверждают мою (без обид, сугубо субъективную, естественно) убежденность в справедливости низкого уровня зарплаты большинства таких замученных менеджеров, на которую многие жалуются.
С таким подходом большего и не стоит ждать. Что может дать компания сотрудникам, которые приходят отсидеть время на стуле?
У многих сейчас падает зп, а у кого-то растет. Почему, интересно?
Почему я имею возможность уехать домой в любой день с работы при необходимости или не выйти пару дней без всяких больничных и сочинения веских причин. Почему так? Может, потому, что просто я не тыкаю в трудовой договор каждый раз в ответ на любую просьбу и мне отвечают тем же?
Я, правда, технарь, а не манагер.

Охуеть, допработу..
Ты должен понимать, что требования не постоянны, если бы от человека требовалось только одно действие, то его можно было бы заменить машиной.
А человек упиздовал бы на улицу бомжевать.
Если человек со своей работо справляется за 3 часа, это причина добавить ему работы на 8 часов. Как при этом изменится его зарплата, это второй вопрос и зависит он от руководителя.
Распиздяйство на работе заразительно и в конечном счете губительно.
Лучше таких "Маш" переводить на 3-4 рабочий день, если она "всё" успевает. А если у нее работа периодическая, в течении всего дня, то пиздеть насчет дополнительных 15 минут - это наглость.

Хуяссе, у хомячков офисных подгорает...
Чай они на рабочем месте пьют и с обязанностями своими справляются, ага.
Загрузили тётю на 15 минут в день клавиши на компе нажимать, пиздец, работодатель зверь...
Мда...

а если структура БД разная?