Передумала.

Да чо полы, в пятнадцать минут и с минетом вполне можно успеть ;)

Схуя ли? У неё НЕ сдельная работа. Если она найдёт эти 15 минут в своё отведённое рабочее время, то за что ей доплачивать? Ей платят за то, чтобы она выполняла поручения на определенную тематику в течение 8 часов в день. За это она получает ежемесячную зарплату. Или надо за каждое новое поручение платить отдельно? Дожили, уже не понимаете, что такое работа за зарплату. Ты на своём фрилансе командуй как хочешь. Хоть за каждую запятую деньги бери. А за зарплату работа другая.
Босс правильно дал ей понять: не устраивает - пиздуй. Тут же устроило. Значит все не так уж плохо, на вконтактик время все равно останется.

P. S. Да хоть обминуситесь, лентяи. Хотя лучше почитайте свои должностные инструкции, много интересного узнаете.

Это сообщение отредактировал Gelihev - 15.12.2017 - 10:40

ага сидя на ЯПе

О! Песдетс! Вот он момент истины! Полгода совмещал должность инженера по оптимизации! Ахуеть! Ходил по заводу и пихал всем хуёв, что плохо работают! И ещё бабосы получал за это! Веселуха! Меня так и называли - "пихарь" Потом заебался. Жена пожаловалась, что с ней перестали здороваться...

Это сообщение отредактировал Чармандер - 15.12.2017 - 10:31

Ну началось
Щас еще сын программиста подтянется, а затем и директор. И сын директора, женихи менеджерихи, брат ТС-а и еще кто нибудь

Так она не дорабатывает? Не выполняет что-то из своих обязанностей? Или выполнив свои обязанности она трепется по телефону и сидит в соцсетях?

Я не совсем понимаю, кому какая разница, сидит работник в соцсетях или нет, если он выполнил свою работу? С таким же успехом можно в сортире за работником подслушивать. петров сегодня дважды весело перданул на толкане, видать, у него много свободного времени, надо ему работы подкинуть.

Если к сотруднику есть претензия по невыполнению работы, её нужно высказать, указать на промах и в случае отсутствия реакции наказать вплоть до увольнения. Но если работник выполняет свою работу, то кому какая разница, чем он там ещё занимается?

нынешние руководители такие жлобы из жлобов, (знаю по своему- стало полным гавном чмом и жлобом, чутьли не скрепки считает, кто что и куда),
им проще нагрузить своего сотрудника, чем платить 100 рублей человеку со стороны.

ТС, у вас там смотрю еще тот курятник! Директор старается велосипед изобрести и бесплатно навесить на сотрудников доп.работу (пусть на 15 мин в день, но лиха беда начало - аппетит приходит во время еды). А некоторые (пальцем не покажу), радуются, что навесили не него. А как бы ты повел себя в такой ситуации?

Ты чё, ему можно, он же пашет как лошадь.

Так Петров еще и вкусно и сытно ест ко всему

Во первых, то, что она сидит в рабочее время в соцсетях, мы знаем только со слов ТС. А, судя по злорадному мелкопакостному посту, он человек подлый, веры ему нет. Да и сам он об этом пишет не в рабочем отчёте, а на ЯПе.

Во вторых, то, что у менеджера есть свободное время в рабочее говорит либо о том, что менеджер хорошо и быстро работает, предпочитая быстро сделать и побольше отдохнуть, а не тянуть кота за всякое, дабы создать рабочий вид "солдат спит - служба идёт". Ну или же о том, что начальник не смог грамотно распределить обязанности в коллективе. Но это тоже не вина менеджера, поэтому на новые обязанности имеет право соглашаться только при новых условиях.

В любом случае, что начальник, что сам ТС ничего, кроме отвращения у меня лично не вызывают.

Попробуйте оптимизировать процессы семейного секса.
Глядишь, и жена довольна будет.

Когда работал в банке, в секторе автоматизации, то дохуя времени уходило на тупейшие операции - типа принять файл по ftp, вынуть из архива, распечатать, бэкапнуть и т.д. Начальник запрещал автоматизировать, мол, ебошь руками.
Когда начальником стал я, то сразу сел писать скрипт на vbs (да-да, тот ещё изврат). Получился монстр, выполняющий практически всю дневную рутину за меня, разве что операционный день не закрывал. У меня освободилось дохуя времени, но изображать кипучую деятельность я не умел, и просто сидел ебланил в интернет. Потому был спален начальством. На меня накинули ещё овердохуя работы, причём всё согласно должностной инструкции, где был один весьма мутный пункт, под который можно было что угодно навалить. Мне понадобился ещё год, чтобы ДИ свою официально переписать и утвердить.

Вопрос - а нахрена собственно вести 2 разные базы? И если это так уж сильно надо - то проще и надежнее написать синхронизацию между ними. А вот этот вот ctrl+c/ctrl+v 100% однажды приведет к рассинхронизации данных, которую потом долго и нудно придется преодолевать. Но за автоматизацию нужно платить, да. Гораздо проще озадачить раба, пригрозив увольнением, и ебать его за косяки

Ога, и даже один раз в туалет сходить время остаётся.
Я работаю не на фрилансе, я работаю руководителем экономического отела в достаточно крупной организации и прекрасно понимаю разницу между работой за зарплату и рабством.

Удивительно, как после советского союза ещё могли сохраниться люди, которые готовы свой сральник начальнику подставить, лишь бы быть на хорошем счету...

А это значит, что у него слишком высокая зарплата, ему платят не для того, чтобы он жопой симфонии выдувал, а чтобы мог до работы доползти!

То есть, дополнительное задание по специальности, при этом не нарушающее должностную инструкцию и трудовой договор - это рабство? Здесь очень хорошо подойдёт коронная фраза Лаврова.

Только мы не знаем что там за БД и насколько у них одинаковая структура. С разной структурой никакого автоматического экспорта не будет, придётся ручками писать. А уж если при вводе данных в программе делаются какие-то телодвижения, типа проводок в 1С, то вообще всё весело может быть. Не всё там так просто может быть.

Каким надо быть кончитой, чтобы обязывать человека вручную копировать каждый день данные из одной базы в другую и не придумать как это автоматизировать?

пара примеров из жизни

работа 2/2, по 12 часов.

1. Фигово работаешь - не успеваешь за 12 часов.
2. Нормально работаешь - все за 12 часов успеешь.
3. Отлично работаешь (а также не бегаешь курить, не болтаешь, в тел.не зависаешь) - примерно за 10,5-11 часов все сделано.

и вот когда ты (3 пример) отлично работаешь, а потом тебе говорят: а схуяли ты целый час недорабатываешь, вот тебе еще обязанности в нагрузку.

работа 5/2 по 8 часов.

взяли "кассира-оператора" (переводом с другого места), работа максимум 2 часа в день. Итог - 6 часов либо в телефоне, либо гуляет.

опять плохо, с хрена ли ты работаешь всего пару часов в день.
Так прежде чем человека принимать - подумайте чем она будет заниматься и сколько времени.
Идиотов щас нет, говорить руководству что мне делать нехуй, дайте мне еще работу забесплатно.

Да этой курице чё, впадлу пролы помыть, еба? Я чё, должен ещё и уборщице платить? Она же баба, должна мыть полы значит!

Больше работы- больше оплата!

Вы наверно начальник? У них всегда так:
1. ...почитайте свои должностные инструкции!
2. положите на них хуй и ...чтобы она выполняла поручения на определенную тематику в течение 8 часов в день.

ржу

Да уж, лиха беда начальство.

Гуглим понятие должностная инструкция. Полы - это твои личные эротические фантазии.