Кого нельзя уволить

однозначно
начальник всегда найдет до чего доебаться

Перебегайте в айти, там и работать интересно, а если не интересно и ты хорош - то тебе на новой работе ещё и зарплаты добавят

Вы сначала ТК почитайте, хотя бы. Ненормируемый рабочий день - тот, который не поддается нормированию и его нормой являются отработанные часы. Перевожу с русского на русский: существуют Единые Нормы и Расценки (ЕНИР). Пример: если норма копания экскаватора 50 кубометров в смену (категорию грунта не беру, это просто пример), то машинист экскаватора обязан за смену выполнить норму (см. выше "нормирование ТК"). Если токарю определен норматив 8 деталей в смену, то он обязан выточить не менее 8 деталей, тогда получит свою ЗП. А инженеру (и проч. офисному планктону) нельзя установить норму выпуска продукции, поэтому в табеле ему ставят "восьмерки", количество отработанных часов в день. Там же "рисуется" количество отработанных дней в месяц. Из этого рождается ЗП, на основании ставки оклада. И если "эпизодически" вас заставляют трудится сверхурочно, то вместо 8, в табеле ставится количество реально отработанных часов в данный день. И ЗП за месяц считается исходя из реально отработанного времени. В России плохая традиция, сначала сломать прибор, а потом изучать инструкцию.

Новые «условия труда» смотря как подать. Тебе снимут часть должностных приказом, после чего резанут деньги, чуть выше минималка оставят. И будут правы, хуле, «работы» ж меньше стало. И, да, что характерно, никто с подчиненным в таком раскладе ничего «согласовывать» не будет.

Был залёт на работе, с лёгкой руки моей подчинённой, с последствиями от госорганов. А организация хорошая, должность хорошая, оклад на 40% выше, чем у конкурентов + премии. За окном кризис и альтернатив, соответственно, нет. И вот вызвали, попросили уволиться. Я отказался. Стали копать. Проверки, аудиты, тесты - всё норм. Перевели на другую точку, к руководителю - мудаку от бога. Стал ездить 45 км в один конец. Прессинг был настолько сильным, что на выходных приходилось нажираться, чтобы хоть как-то снять стресс. По всем случаям требовали объяснительные, ротация кадров на точке, работал под микроскопом - короче сделали всё чтобы усложнить жизнь. После полугода такой работы вызвали, предложили 2 оклада и гоу хоум. Отказался. Произошла ротация руководителей и весь прессинг сошёл на нет. Прошло ещё полгода и появилась вакансия на должность выше, а я возьми и приди на собеседование к коммиссии из тех, кто меня прессовал. Сказать, что удивил - ничего не сказать! Понятно, что повышения мне не видать, как своих ушей, но сам факт!
Так что нельзя у нас уволить просто так. Сократить можно, уволить сложно. Опять таки, если сотрудник займёт принципиальную позицию. Но это очень сильный стресс! Твою самооценку убивают, ты думаешь не о том, как лучше поступить, а о том, как жопу прикрыть. И восстановиться очень сложно, морально, потом. Вот и теперь ещё отхожу от года работы в таком режиме. Если бы не ситуация на рынке труда, то оно того бы, конечно, не стоило.

Это сообщение отредактировал номертри - 28.10.2017 - 20:37

Вот пиздуна то вправил !!!!!!!!!! Да ТрИн похрен и прокуратуре тоже. Воевал год и везде отписки. ТрИн приходит им в клювик и все довольны.

В нормальных странах - почасовая оплата, как раз для таких случаев, а наши начальники при нищенской оплате пытаются ещё и ненормируемый день ввести, а тут их ещё и защищают. Плати за сверхурочку, да втройне, тогда может задумаешься ,почему твои работники не успевают, или их мало, или рабочий процесс не оптимальный, или что?

Можно уволить по сокращению штатной должности

А я... А я вот. Когда одна маленькая фирма свернула одно из направлений своей деятельности и я резко стал не нужен... помощником менеджера "на подхват" к продажникам переходить отказался (квалифицированный инженер, как-никак) и мне предложили писать по собственному.. отказался это делать и мы договорились до расторжения трудового договора по соглашению сторон. Не так шоколадно, как "по сокращению", но некоторые выплаты (2 оклада) всё же получил. Никто не в обиде, в общем.

А мне вот интересно вот что: работал я как то в бытность торговым представителем. И был у меня в трудовом договоре такой пунктик: что мол после увольнения из этой конторы я не имею права работать год в другой конторе из этой же индустрии(не дословно -но как то так-давно было, 2007 год). Имеет право работодатель такое писать в договоре мне? Просто тогда деваться некуда было-пошел. Но возмутило пипец как. Я ведь не топ менеджер всякую такую херню подписывать. И опять же-вот уволился я. И куда мне идти? В другую сферу-лишь бы не прогневить данного работодателя? Что за херня?

Это сообщение отредактировал sergeantGY - 28.10.2017 - 20:46

Это ты сначала докажи, что я исполнял обязанности ненадлежащим образом

У меня как, я имею доход больше работодателя (два помещения в аренде), я делаю свои дела и ухожу как начальник производства скажет. Все всё знают, начальство меня недолюбливает (мягко).
Я помогаю всем, кому начальство не может помочь, типа свадьба, похороны, крестины. Просто денег больше кладу в котёл.

В хуинции! Вы в Питере и в Москве маленько гонор сбавьте уже. Мы тут «в провинции» тоже не хуем щи хлебаем. Если вы считаете, что кроме Питера и Москвы вся остальная Россия – «провинция», то я не ошибусь, назвав вас пидорасами столичными.

Не имеет. Проверено временем, когда люди клиентские базы уводили.
Ничего им не сделали.

А так и надо. При работе "на дядю" переработки и выходные должны оплачиваться да ещё и в двойном тарифе. Нет? тогда 5-6-7 часов и я свободен. И мне плевать на трудности фирмы, плевать что надо потерпеть, затянуть пояса, поднапрячься перед праздниками и т.п.
Это цивилизованный и грамотный подход.
Скажет мол не нравится - за забором дохера желающих работать. Ну ок...а если ВСЕ будут знать свои права и уходить? Всех забором то не запугаешь.

Точнее написать-то может, только в суд не пойдет...

а если такой договор, подписанный двумя сторонами- в трудовую инспекцию? насколько глубокие анальные кары грозят работодателю?

это точно на работе сокращение так открытым текстом говорят не хотите сокращения уволим по замечание...выговор...увольнение..............

Красивая сказка, но к жизни отношения не имеющая....

В договоре можно написать что угодно. Хоть з/п в миллион евро, хоть анальные кары в качестве штрафа. А вот подписывать его или нет - дело сугубо личное.

Пункт считается ничтожным, если не задета секретность. А поскольку секретности нет - то извините. Что держу в уме - то в моем уме. Доказать, что слил файлы - надо иметь сильную защиту ИТ, при этом иметь 100% лицензий (линукс даже может не прокатить, ибо поделать легко, сам со ФСТЭКом работал).
Рискнет ли учредитель влететь под уголовку, если предоставит логи к тому же Оракл - если лицензии нет?

насколько я понимаю, в данном случае, договор нарушает мои права. И поэтому он ничтожен с точки зрения закона. Криво сказал может-но я не юрист.

Еще нельзя уволить/сократить членов иизбирательных комиссий с правом решающего голоса

То-то у нас троих увольняют по сокращению
Сказали - одного самого старого, и уволили сотрудника, которому до пенсии три года
Одного - самого молодого, точнее, которого последнего приняли.
И одного, скорее из-за того, что был другой сотрудник, выполнявший такие же обязанности.

А по новому ТК уволить можно в связи с тяжёлым экономическим положением предприятия.

Как делать нечего

Остальным ждать следующей волны сокращений.

И пофиг на то, кто, когда приходит и уходит.

Да, и это в Казахстане.

В каждом предприятии есть человек, который нихуя не делает и его хрен уволишь. Парадокс. У нас двое таких.