Кого нельзя уволить

День сидит, второй сидит, на третий домой уйдет и на четвертый тоже и на пятый. Ибо что у нас в ТК сказано о ненормированным рабочем дне? "Эпизодически".

он работает рабочий день что ещё надо

Именно так

Я знаю организацию, где раньше работал. Правда не долго. Так там полно "случайных людей", которые именно так и работают. А точнее, живут на работе. Ибо ничего больше, кроме как выслуживаться, они не могут, имея поверхностные знания в том чем занимаются изо дня в день.

Кем ему быть выбирает именно сам рабочий. Начальник здесь не причём. Последний просто это осознание эксплуатирует.

P.S. И не надо тут "Ля Ля" про безвыходность и отсутствие альтернатив. Это моё высказывание сугубо про города где работодателей больше чем ОДИН.

герой рассказа свою работу выполнял но не оставался после работы по закону или компенсация в счёт отгула или оплата денежная . бесплатно работать сверх трудового договора никто не заставит если иначе тогда смысл в такой работе.

Не может. Каждый должен знать свои обязаности и в договре, нет сроков выполнения обзаностей но есть рабочее время, в процессе которого он все выполняет.
На самом деле, не зря написано "начальник" а не владелец. Не путайте одно с другим. В маленьких конторках, так называемый "честный мелкий бизнес" в основной массе еще та херня в которой командует владелец, чьи команды часто зависят от того, с какой ноги встал.Вы в курче, что основная масса работодателей, требуют заявление "по собчтвенному желанию"? А в курсе, чем чревато увольнение по статье, где нет железобетонных доказательств причины увольнения?

Да ладно, единственное что может работодатель, это посадить на голый оклад.

У нас так пытались чела слить, а вот йух. Он закон хорошо знал, ибо его не первый раз пытались так слить, так вот начальник его отдела уволился, а товарищ продолжает работать.

К счастью пока не все, но власть работает в этом направлении.

Бред. Проф непригодность. ПИК поработал, писдец текучка. Сам свалишь.

Если начальник на должность по блату попал, ни в чем не разбирается, ему, конечно, все трудно.

Задачи с подвохом могут с играть медвежью услугу самому работодателю. А вот премии убрать могут, но надо смотреть трудовой договор, положения о зарплате и должностные обязанности.

Легко уволить. Этот рецепт известен с еще СССР - создаем условия труда такие, что сам уволишься.
Меня так уволили чтобы заменить на студента и девочку, ибо девочка не лезла, куда не надо, а студент дешевле обходится и тоже куда не надо не лезет (если что - вскрыл на оборонном предприятии схему безобразных хищений, когда предприятие еле выживало)... Так что.

Правда, девочку потом все же уволили, оставив одного студента.
А ему-то что, всю инфраструктуру я создал, ее только поддерживать надо, да и знания свои передал. Да и хрен с ними.

всё правильно сделал.Не успеваете сделать работу за оговоренное в договоре время-нанимайте ещё людей,берите меньше работы,платите сверхурочные и т.д. , а если нет,то дорогой начальник,иди нахуй.
Ну кому нравится работать за бесплатно просирая свою жизнь на благо кого то другого-молодцы,такие тоже нужны.

+ к табелю учёта рабочего времени сотрудник не допускается.
А там можно нарисовать кучу прогулов и кучу актов которые подпишут 2-4 зависимых сотрудника.

На самом деле можно уволить и не сильно сложно бумажками прикрыться.

вот, наглядный пример, что нельзя уволить, если ты зануда 80 уровня
http://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html?hl=

А что не так? Почему я должен оставаться сверхурочно? У нас капитализм. За идею не работают. Есть трудовое законодательство, есть 8 часовой рабочий день. Если переработка не оплачивается-зачем сидеть бесплатно? Лучше это время потратить на ребёнка, жену, девушку, хобби.
Все сидят и ты сиди? Если они не успевают сделать свою работу в течение дня, а ты не из их числа, то для чего тебе бесплатно перерабатывать?

диванный эксперт прояснил всем за сказки и мне известен такой случай, знакомого водилу тоже как то не правильно уволили у него образование юридическое он взял и выебал начальника по суду, восстановили конечно на три месяца (ведь уволить правильно никто не запрещает) но эти три месяца он просто приходил на работу чтоб просто присутствовать ну и получал свои 700 евро.

http://www.yaplakal.com/forum7/topic166704...?ка

Опередили

Это сообщение отредактировал edhar - 28.10.2017 - 19:53

Ну хзхз... Сейчас и начальники такие бывают, что устроился например манагером, а потом "раз работы нет" то разгрузи, сделай сайт, отвези, картридж заправь, мусор захвати... Хорошо что хоть сортир мыть не надо. С одной стороны правильно. За 40 тысяч сидеть мало где дадут. Но с другой стороны нахуя писать "мастер по ремонту ноутбуков" от 40 до 70, если работы нет даже на 20, рекламы нет, клиентов нет, нихуя нет, денег нет, чуть ли не хуй начальнику соси, потому что секретарши тоже нет... Какой то везде подвох и наебалово везде. Что за 20тыщ работай, что за 120, везде пытаются нагрузить какой то хуетой, за которую тебе не платят. Иногда чуть ли не в ущерб твоей работе и оплате...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал Vivivdarium - 28.10.2017 - 19:53

Сегодня мне сын днем эту херню читал. он на Пикабу сидит.

У нас например легко человека уволить. следующий экзамен на допуск не сдашь вот и все. Принимает тот же начальник.

Это сообщение отредактировал regik - 28.10.2017 - 19:57

У тебя странная фантазия.

Работник не обязан доказывать. Работник просто обращается в суд с исковым заявлением на незаконное увольнение
А вот в суде уже работодатель будет пытаться доказать, что работник исполнял обязанности ненадлежащим образом.

А так как работодатель сделать это чаще всего не может (по причине того, что внутренние инструкции и должностные обязанности написаны через жопу, размыто или иногда вообще противоречат действующему законодательству) - то работника восстанавливают на работе, а с работодателя сдергивают зарплату за все время, когда работника не допускали до рабочего места

Это сообщение отредактировал tserg - 28.10.2017 - 20:01

Вроде все правильно. Но!
1) То, что роста уже не будет, это само собой разумеется.
2) Он уже думал, как будет МЕНЯТЬ работу? Или надеется проработать на этом месте до пенсии? Очень многие работодатели звонят на предыдущее место работы, и даже если там просто расскажут про суд, этого будет достаточно для отказа.

P.S.: Пока у нас не будет работающих профсоюзов, рядиться с работодателем себе дороже.

Заебать начальника нахуй через суд.

По закону обязаны заранее ознакомить со списком вопросов.
На экзамене нельзя спрашивать вопросы, не входящие в список вопросов

Это сообщение отредактировал tserg - 28.10.2017 - 20:08

нчальник лох среди разводил

люди недают расчётки и если что получиш миноклад, люди время насервере переводят и мотают на тебя в денб по штрафу за то что пришол всего то без 10 и ушёл аж в 5 минут седьмого.
неберут на продление испытательного если не сам уйдёш чтоб потом поновой взяли

а если воруют из открытой витрины то ты отдаш из зп 10к а не начальство купит за 10 к закрытую витрину
список бесконечен а суть таже, начльник лох среди разводил.