Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Послали нахуй все - отказался от объекта или скинул коллегам, поимев % за подгон. Ты за меня не переживай , я не пропаду.

Если в ТД явно прописно, что рабочий график не нормирован, то дедлайны вполне вероятны и трудовая инспекция тут не будет иметь претензий (обычно это компенсируют дополнительными днями отпуска)

У любого бомжа спроси - думал ли он, что так будет?

Ну тут не соглашусь. Трудовые инспекции и профсоюзы востребованному специалисту не нужны, а невостребованному и неквалифицированному всё равно не помогут.

Никогда не давай советов не зная ситуации.

BelBES
Не мешай мальчику фантазировать. Вот как он разносит "тупоголовых начальников".

Да хуй там. Основной закон - Трудовой Кодекс, если ТД ему противоречит, то им можно вытереть жопу. Исключение - профессии от которых зависят жизни людей, там статья УК есть.

Это явный признак нездорового рынка труда:

1) От профессионально выгоревшего сотрудника толку никакого, т.ч. загружать его до тех пор, пока не сломается - довольно глупо.

2) Один раз не отпустишь в отпуск, сотрудник смолчит, но осадочек останется, продолжишь давить подобным образом на человека и его лояльность компании снизится...а сотрудник потерявший лояльность, намного хуже сотрудника, получившего другое предложение о работе. Если предложение от конкурентов можно попытаться перебить, то нелояльного сотрудника удержать практически невозможно

Шта? Трудовая инспекция нужна в любом случае, где нарушаются права человека по ТК. И квалифицированный специалист туда обратится в первую очередь, если ему начальник вдруг скажет "сегодня работаем до ночи", а он не согласен.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 23:16

вкалывать и въебывать можно только работая на себя.А работать-можно только на дядю.Никто не говорит,что хуево,но и не заебываясь.И плох тот начальник,который не смог грамотно распределить труд коллектива,чтобы люди не кусались за копейку.Но это опять же идеальные условия.
А так начальство должно молиться на таких дураков трудоголиков как ТС

Статья 101 ТК РФ позволяет по необходимости привлекать сотрудников к выполнению должностных обязаностей вне оговоренного рабочего времени , а перечень должностей с ненормированным рабочим графиком определяется локальными нормативными актами компании. Т.е. если правила игры заранее были оговорены и в ТД прописаны, то это законно и соответствует ТК РФ

ТС, ты слишком самоуверен. Поверь, хорошему спецу проще работу найти, чем "эффективному менеджеру". Пока ты выгоден руководству, потому что сам готов круглосуточно с кнутом стоять и работников гонять. Заебешь подчинённых, начнут разбегаться, никто не вспомнит твою идейность, пинка дадут. Здоровье подорвешь, найдут такого же помоложе ретивого, пинка дадут. Видел такое в жизни, "ленивые и безинициативные" по 5 ретивых пересиживали, которые потом чсв залечивали

Повышенные обязательства- повышенная оплата. И отнюдь не для руководства.

"No money- no honey" ©

Да ладно,в так любимые тут многими советские времена,я огребла тонну ненависти за то,что получила на 1(один) рубль больше "нас инженерОв",являясь лишь оператором светотехники.Всё было прозрачней некуда,корешки получала мадам в бухгалтерии и просматривала все до одного.
PS.Инженер - это была должность в отделе техдокументации,а не специальность,в/о не требовалось,ну или любое непрофильное.

Это сообщение отредактировал chesanizm - 27.12.2018 - 23:24

Правда жизни. Порой очень забавно смотреть, как у вчерашнего технаря ЧСВ начинает пробивать небесную твердь от осознания, что он теперь НАЧАЛЬНИК...и ведь искрене не понимают, что несмотря на повышение ЗП человеку возможно подложили свинью: топовому технарю найти работу намного проще, чем менеджеру без MBA, и с навыками управления только в определенной компании.

TraderFX
У классного работодателя все спецы классные в своей области, важные и сложнозаменимые. Но ты почему то уверился, что именно залупившийся суперспец, а остальные лошки эникейщики, которых тонны за забором.

Апчом и речь
1) человека вырабатывают как расходник, потом увольняют / сокращают как не справляющегося
2) это все применительно к развитому рынку труда. Который у нас с натяжкой только в столицах. В провинциях предложения труда превышают спрос, отсюда свои особенности трудовых отношений

Я тебе щас скажу ужасную вещь (хотя уже писал об этом в одном из комментов в этом топике), я могу не работать. У меня есть пассивный доход.

На эту работу меня пригласили. Основная задача не управление отделом. Мне платят за другое.

Не знаю, почему так набросились на ТС , но я его понимаю, т.к. сам работал и работаю, мотаясь по командировкам. Работа временами авральная, временами плюю в потолок целыми днями. Но это зависит от технологического процесса, никуда не денешься и во время авралов 10 человек не нагонишь, во первых их нет, во вторых им там делать нечего, это не котлован лопатой копать.
Можно сидеть на жопе ровно на базе, получать оклад с премией и не жужжать, в 8 пришел, в 17 ушел. Хочешь заработать-добро пожаловать в ад. Временами по несколько суток толком не евши, не спавши, валясь с ног, работа тяжелая и ответственная, прервать нельзя, но з/п в 2-3 раза больше.
По поводу его сотрудников-разная квалификация, разные зарплаты.
Почему, если я аттестован по НАКС на разные виды работ, и не просто аттестован, а реально разбираюсь и могу выполнить работу и за себя и за того парня и за третьего, должен получать так же как и тот другой, если он может сделать только свою работу и некоторую часть моей, а в результате выполняет только часть своей?
У нас заказчики тоже зачастую тормозят, тянут до последнего, а потом как всех с цепи срывает, и всем сразу и срочно. Можно послать всех нахрен, в очередь суки, не торопите, подождете, но боюсь со временем они уйдут к другим. Желающих заработать больше, чем желающих заплатить.

Для начала должен быть подписан коллективный договор, только в том случае это может работать.

Так он сам сказал, что это классный узкоспециализированный сотрудник, а другие могут нормально ездить по командировкам)

А ты сам посуди, нахуя узкоспециализированному сотруднику это впилось?) Он себе другую работу найдет без проблем, ибо его хер заменишь (даже ТС это признает), а ищут явно многие, если только сам ТС не занимается какой-то уникальной деятельностью.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 23:33

Ну ты ж один такой умный

А а простите с хуя ли он должен это озвучивать ?
Схуя вообще надо обсуждать чужие зарплаты ?

Свободный рынок, считаешь что должен получать больше, попроси и докажи. Не смог..ну всегда можешь уйти.

Я в том году думал уйти ,сманивали. Мне тут же перебили зп. И сделали предложение лушче что ы я остался, Хотя там не только в деньгах был вопрос.

Я в курсе, я читал по диагонали
Речь не о твоём доходе, а твоём чсв. Высоко взлетев, больно падать, даже имея пассивный доход))

А что, так можно? Если сам не хозяин бизнеса?
В каждой отрасли своя специфика конешно, но всё же.